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推薦招聘信息

• 人事經(jīng)理

  8-12K

  大專(zhuān)

  |

  2年

  |

  東莞-大嶺山鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  1、熟知行政六大模塊； 2、有2年以上工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

  廣東鴻旺鑫機(jī)械科技有限公司

  鋼鐵/有色金屬冶煉及加工

  |

  100-200

  

  包吃

  包住

  餐補(bǔ)

  房補(bǔ)

  帶薪年假

  績(jī)效獎(jiǎng)

  生日禮物

  免費(fèi)旅游

  全勤獎(jiǎng)

  五險(xiǎn)一金

  2020-09-28

• 人力資源總監(jiān)

  15-20K

  大專(zhuān)

  |

  5年

  |

  東莞-萬(wàn)江區(qū)

  

  立即應(yīng)聘

  1有能力根據(jù)公司業(yè)務(wù)現(xiàn)狀和發(fā)展規(guī)劃，設(shè)置和調(diào)整組織架構(gòu)，崗位及其職能，滿足現(xiàn)狀和戰(zhàn)略發(fā)展的需要。 2能招聘和識(shí)別崗位匹配的人才，并熟悉各種招聘渠道 3能根據(jù)公司的使命遠(yuǎn)景，建立或調(diào)整公司內(nèi)部管理/服務(wù)/培訓(xùn)體系。 4能做好人力需求與成本的平衡，熟悉薪酬，有一定財(cái)務(wù)知識(shí)。 5熟悉制造型企業(yè)

  東莞市思齊橡膠技術(shù)有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  年終獎(jiǎng)

  帶薪年假

  養(yǎng)老保險(xiǎn)

  醫(yī)療保險(xiǎn)

  生育保險(xiǎn)

  工傷保險(xiǎn)

  全勤獎(jiǎng)

  工作環(huán)境優(yōu)美

  生日禮物

  2025-07-08

• 人力資源總監(jiān)

  30-40W/年

  本科

  |

  5年

  |

  東莞-寮步鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略； 2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施并進(jìn)行監(jiān)督； 3、全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門(mén)日常工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估； 4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專(zhuān)項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5、加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6、負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃； 7、負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類(lèi)中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)； 8、及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問(wèn)題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)； 9、負(fù)責(zé)行政后勤管理工作（含車(chē)輛、安全、保潔、保安、飯?zhí)?、廠務(wù)維修、6S等）。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2、十年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上制造業(yè)中大型企業(yè)同崗?fù)毠ぷ鹘?jīng)驗(yàn)； 3、精通人力資源各模塊體系建設(shè)和管理，有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)薪酬績(jī)效管理； 4、具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5、熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 6、善于溝通、解決、臨場(chǎng)處理各類(lèi)問(wèn)題，具有開(kāi)放的心態(tài)及不斷創(chuàng)新的理念； 7、具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，及有極強(qiáng)的責(zé)任心及抗壓能力。

  東莞宇球電子股份有限公司

  電子/半導(dǎo)體/集成電路

  |

  500-1000

  

  包住

  8小時(shí)工作制

  餐補(bǔ)

  年終獎(jiǎng)

  節(jié)日福利

  養(yǎng)老保險(xiǎn)

  醫(yī)療保險(xiǎn)

  生育保險(xiǎn)

  工傷保險(xiǎn)

  失業(yè)保險(xiǎn)

  2022-07-04

• 人力資源總監(jiān)

  20-40K

  本科

  |

  10年

  |

  東莞-長(zhǎng)安鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1.參與制定公司的短中期的戰(zhàn)略方案，根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)合理設(shè)計(jì)公司組織架構(gòu)，對(duì)各事業(yè)部下的崗位職能進(jìn)行精準(zhǔn)分析，合理制定人力資源的編制規(guī)劃。 2.深入各事業(yè)部門(mén)制定員工職業(yè)規(guī)劃，優(yōu)化薪酬體系，建議完善的績(jī)效考核。提高企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率。 3.招聘計(jì)劃，用人的數(shù)據(jù)分析，效率分析。 4.建立員工成長(zhǎng)培訓(xùn)計(jì)劃，企業(yè)文化打造 5.定期書(shū)面向總經(jīng)理進(jìn)行數(shù)據(jù)化的工作匯報(bào)，并與總經(jīng)理進(jìn)行當(dāng)面溝通，同時(shí)能將這些信息清晰準(zhǔn)確確傳遞到下級(jí)，讓下級(jí)執(zhí)行相關(guān)工作并進(jìn)行跟蹤匯報(bào)。 6.表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力：指導(dǎo)，鼓厲，鞭策下級(jí)，使下級(jí)能努力工作；有辦法提升下級(jí)的工作效果和工作效率，能為下級(jí)描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠(yuǎn)大前景。 任職要求： 1.年齡在42歲以下，全日制本科以上學(xué)歷，人力資源管理，心理學(xué)，工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。 2.中型企業(yè)全盤(pán)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)5年以上，具有制造業(yè)規(guī)模500人以上的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3.掌握現(xiàn)代人力資源理論知識(shí)和實(shí)踐積累，對(duì)人才管理，組織管理，薪酬管理，績(jī)效體系有豐富的落實(shí)經(jīng)驗(yàn)。

  東莞市萬(wàn)旅電器有限公司

  家居/家具/家電

  |

  500-1000

  

  包吃

  包住

  五險(xiǎn)一金

  全勤獎(jiǎng)

  績(jī)效獎(jiǎng)

  年終獎(jiǎng)

  免費(fèi)培訓(xùn)

  免費(fèi)旅游

  節(jié)日福利

  生日禮物

  2021-03-01

• 人力資源總監(jiān)

  10-20K

  大專(zhuān)

  |

  6年

  |

  東莞-沙田鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  一、職位描述： 1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。 2、制定本公司人力資源管理的方針、政策和制度。 3、研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）。 4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，并控制公司人力成本 二、任職資格： 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2、8年以上人力資源管理工作實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上生鮮行業(yè)或農(nóng)林牧行業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、30歲至40歲，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、有團(tuán)隊(duì)管理以及開(kāi)拓創(chuàng)新精神。 4、享受人才股份獎(jiǎng)勵(lì)。 直接上屬：總經(jīng)理

  東莞市一品肉類(lèi)銷(xiāo)售有限公司

  批發(fā)/零售

  |

  100-200

  

  包吃

  包住

  餐補(bǔ)

  房補(bǔ)

  交通補(bǔ)助

  8小時(shí)工作制

  全勤獎(jiǎng)

  績(jī)效獎(jiǎng)

  年終獎(jiǎng)

  社保

  2020-10-14

• 人力資源總監(jiān)(J10145)

  20-30K

  不限

  |

  10年

  |

  東莞-沙田鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  工作職責(zé) 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源體系與公司業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配； 2、建立健全人力資源管理制度和流程，并監(jiān)督執(zhí)行； 3、規(guī)劃并執(zhí)行人才招聘，引進(jìn)優(yōu)秀人才； 4、制定并實(shí)施公司績(jī)效管理體系，建立科學(xué)合理的績(jī)效考核指標(biāo)； 5、定期進(jìn)行薪酬調(diào)查和分析，并根據(jù)公司情況制定和完善薪酬體系； 6、建立和諧的員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議； 7、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造積極向上的工作氛圍； 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格 1、45歲以下，全日制本科及以上學(xué)歷，持有人力資源管理師等相關(guān)證書(shū)優(yōu)先； 2、10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上大中型制造企業(yè)人力資源總監(jiān)管理經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及人力資源管理相關(guān)政策，具備豐富的勞動(dòng)關(guān)系處理經(jīng)驗(yàn)； 4、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，抗壓能力強(qiáng)。

  南興裝備股份有限公司

  鋼鐵/有色金屬冶煉及加工

  |

  1000-2000

  

  五險(xiǎn)一金

  2025-06-06

• 人力資源總監(jiān)

  15-20K

  本科

  |

  10年

  |

  東莞-黃江鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  主要職責(zé)： - 制定公司的戰(zhàn)略和人力資源策略，并與業(yè)務(wù)部門(mén)和高級(jí)管理層保持緊密聯(lián)系，以確保公司的戰(zhàn)略目標(biāo)與員工發(fā)展需求相匹配。 - 管理和指導(dǎo)公司的人力資源團(tuán)隊(duì)，確保團(tuán)隊(duì)能夠有效地執(zhí)行公司的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、薪酬福利等政策。 - 制定和實(shí)施人力資源計(jì)劃，確保公司的人力資源管理策略能夠符合公司的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略。 - 負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)工作，制定培訓(xùn)計(jì)劃，以確保公司員工的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能和態(tài)度能夠不斷提升。 - 負(fù)責(zé)公司的績(jī)效評(píng)估工作，制定評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，并指導(dǎo)和管理公司的人力資源團(tuán)隊(duì)，以確?？?jī)效評(píng)估結(jié)果的公正性和準(zhǔn)確性。 - 負(fù)責(zé)公司的薪酬福利工作，制定薪酬福利計(jì)劃，并與高級(jí)管理層協(xié)調(diào)，以確保公司員工的薪酬和福利得到合理控制。 職位要求： - 本科或以上學(xué)歷，人力資源或 related field 專(zhuān)業(yè)背景，具備 10 年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。 - 熟練掌握 Microsoft Office 和 NMS 系統(tǒng)，能夠使用人力資源管理軟件。 - 良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力，能夠與公司內(nèi)外不同層次的人員有效溝通。 - 具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和決策能力，能夠?qū)镜膽?zhàn)略性人力資源決策進(jìn)行有效的溝通和執(zhí)行。

  廣東渼潔衛(wèi)浴科技有限公司

  金屬制品

  |

  500-1000

  

  生日禮物

  節(jié)日福利

  8小時(shí)工作制

  免費(fèi)培訓(xùn)

  全勤獎(jiǎng)

  五險(xiǎn)

  包吃

  包住

  績(jī)效獎(jiǎng)

  交通便利

  工作環(huán)境優(yōu)美

  2025-02-08

• 人力資源經(jīng)理/主管

  15-25K

  本科

  |

  5年

  |

  東莞-虎門(mén)鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開(kāi)展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 2、負(fù)責(zé)制定公司中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門(mén)人員編制和人工成本； 6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門(mén)落實(shí)執(zhí)行； 7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專(zhuān)項(xiàng)招聘活動(dòng),并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 任職要求： 1、公司戰(zhàn)略管理 ①參與決策：②組織監(jiān)督：③文件管理：④會(huì)議組織: ⑤接待外聯(lián)工作： 2、人力資源管理 ①主導(dǎo)公司人力資源規(guī)劃，制度規(guī)劃、體系規(guī)劃。 ②負(fù)責(zé)公司招聘方案、計(jì)劃與實(shí)施、人才面試測(cè)評(píng)、人 才梯隊(duì)建設(shè)工作; ③公司培訓(xùn)體系的建立及內(nèi)部培訓(xùn)隊(duì)伍的組建。 ④建立及完善績(jī)效考核發(fā)體系，輔導(dǎo)各部門(mén)提煉和優(yōu)化 KPI，監(jiān)督績(jī)效考評(píng)。 ⑤同行業(yè)市場(chǎng)薪酬調(diào)查，分析、并建立、健全公司的薪 酬福利體系。 ⑥根據(jù)東莞市的勞動(dòng)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，完善公 司的規(guī)章管理制度，處理勞資糾紛； 3、行政管理 ①負(fù)責(zé)擬制及完善公司的規(guī)章管理制度，并嚴(yán)格實(shí)施及 執(zhí)行； ②負(fù)責(zé)對(duì)信息網(wǎng)絡(luò)、電話、保安、食堂、宿舍、衛(wèi)生、 車(chē)輛、機(jī)修、基礎(chǔ)設(shè)施、固定資產(chǎn)及物業(yè)進(jìn)行管控； ③組織7S現(xiàn)場(chǎng)管理，ISO9000、ISO14000、SA8000、 TS、EHS、CSR等體系推行及內(nèi)審工作; ④組織策劃員工生日聚會(huì)、晚會(huì)、宴會(huì)、廠慶等文康活 動(dòng)。 ⑤熟悉政府的辦事流程，負(fù)責(zé)外聯(lián)事務(wù)管理。 ⑥督導(dǎo)辦理招調(diào)工、人才引進(jìn)、港澳通行證及外國(guó)人居 住簽證等； 4、安全管理 擔(dān)任公司安全主任，負(fù)責(zé)公司消防、安全生產(chǎn)、工傷事 故調(diào)查、處理及索賠工作。

  東莞市奧翔醫(yī)療科技有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  1-100

  

  包吃

  包住

  五險(xiǎn)

  團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富

  加班補(bǔ)助

  工作環(huán)境優(yōu)美

  節(jié)日福利

  彈性工作時(shí)間

  免費(fèi)培訓(xùn)

  2025-06-23

• 績(jī)效經(jīng)理

  30-35K

  本科

  |

  10年

  |

  東莞-長(zhǎng)安鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位背景： 上六休一工作制，崗位定位總經(jīng)辦，團(tuán)隊(duì)從0-1組建中，主要針對(duì)公司級(jí)戰(zhàn)略策劃及執(zhí)行，直接上級(jí)為總經(jīng)辦副總經(jīng)理； 崗位職責(zé)： 主導(dǎo)和策劃薪酬績(jī)效0-1變革（公司級(jí)績(jī)效/部門(mén)績(jī)效/團(tuán)隊(duì)績(jī)效/個(gè)人績(jī)效）；制定全員考核機(jī)制（有效達(dá)到激勵(lì)作用）；績(jī)效機(jī)制的運(yùn)作與維護(hù)；薪酬體系的優(yōu)化與改進(jìn)； 任職要求： 本科以上學(xué)歷，人力資源或工科理科類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；10年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)，有項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)為佳；熟練掌握各類(lèi)薪酬和績(jī)效管理工具；具備優(yōu)秀的溝通影響力和組織協(xié)調(diào)能力；較強(qiáng)數(shù)據(jù)分析能力；責(zé)任心強(qiáng)、結(jié)果導(dǎo)向；有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)融入與磨合的經(jīng)驗(yàn)，具有經(jīng)營(yíng)思維者優(yōu)先；有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先；

  東莞市廣正模具塑膠有限公司

  橡膠/塑料制品

  |

  2000以上

  

  帶薪年假

  生日禮物

  年終獎(jiǎng)

  五險(xiǎn)一金

  提供公寓宿舍

  試用期全薪

  免費(fèi)旅游

  節(jié)日福利

  交通便利

  8小時(shí)工作制

  團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富

  工作環(huán)境優(yōu)美

  包吃

  股票期權(quán)

  2025-03-25

• 人力資源總監(jiān)

  25-35W/年

  不限

  |

  5年

  |

  東莞-橫瀝鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年同崗位人資管理經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)體系搭建、落地及重難點(diǎn)事項(xiàng)推動(dòng)； 3、熟悉生產(chǎn)制造企業(yè)，了解制造業(yè)人才的現(xiàn)狀，對(duì)制造企業(yè)的人力資源管理有一定研究； 4、擅長(zhǎng)搭建優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)、建立良好的團(tuán)隊(duì)關(guān)系，出色的統(tǒng)籌規(guī)劃能力、組織協(xié)調(diào)能力； 5、制定集團(tuán)年度人力資源需求計(jì)劃，并能夠敏銳精確地掌控集團(tuán)人才池，及時(shí)有效地聘請(qǐng)公司所需的核心人才，以保證整個(gè)集團(tuán)團(tuán)隊(duì)最優(yōu)組合； 6、督導(dǎo)、落實(shí)企業(yè)文化的建設(shè)和宣傳工作，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力。提高員工對(duì)企業(yè)文化的理解和認(rèn)同度，發(fā)揮企業(yè)文化對(duì)工作實(shí)踐的指導(dǎo)作用，促進(jìn)組織與個(gè)人的共同發(fā)展，并為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)，確保推進(jìn)計(jì)劃與核心價(jià)值觀的一致性； 7、從戰(zhàn)略高度建立高效的人力資源管理系統(tǒng)，全面制定集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，推動(dòng)組織變革與創(chuàng)新； 8、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通管道和有效的激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性； 9、及時(shí)關(guān)注企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)； 10、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 11、提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議，提高綜合管理水平，控制人力資源成本； 12、參與公司重大人事決策，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

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  2025-05-06