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推薦招聘信息

• 人力資源經理

  9-15K·13薪

  本科

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  3年

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  東莞-長安鎮(zhèn)

  

  立即應聘

  工作內容： 負責公司的人事管理和招聘工作，制定公司的人事策略，負責公司的人才招聘、培訓、績效考核、薪酬福利，負責銷售，設計，公司重點人員的能力管理和培訓管理等方面的工作。 主要職責： - 制定公司的人事策略，負責公司的人才招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等方面的工作，確保公司的人力資源工作能夠有效地支持公司的業(yè)務發(fā)展。 - 根據(jù)公司的業(yè)務需求，制定招聘計劃，確保公司能夠及時、準確地招聘到合適的人才。 - 負責公司員工培訓計劃的設計和執(zhí)行，提升員工的績效和技能，促進公司的業(yè)務發(fā)展。 - 負責公司的績效考核和薪酬福利的管理，確保公司的人力資源工作能夠有效地激勵員工，提高員工的工作積極性和滿意度。 - 制定和執(zhí)行公司的員工關懷政策，確保公司能夠吸引和留住優(yōu)秀的人才。 職位要求： - 本科以上學歷，人力資源管理或心理學相關專業(yè)背景，3年以上人力資源管理經驗，有獵頭公司工作經驗者優(yōu)先。 - 熟悉公司的人事管理制度，具有較強的招聘、培訓、考核、薪酬福利等方面的人力資源管理能力。 - 具備良好的溝通能力和團隊合作意識，能夠與公司的高管團隊進行有效的溝通和協(xié)調。 - 具有較強的數(shù)據(jù)分析和決策能力，能夠根據(jù)公司的業(yè)務需求，制定有效的人力資源策略。 - 熱愛人事管理工作，對人力資源管理充滿熱情，具有積極的工作態(tài)度和高度的責任心

  東莞市鑫華翼自動化科技有限公司

  工業(yè)自動化設備

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  養(yǎng)老保險

  醫(yī)療保險

  工傷保險

  生育保險

  全勤獎

  績效獎

  免費旅游

  團隊活動豐富

  2025-02-20

• 人發(fā)課長

  8-10K·15薪

  大專

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  5年

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  東莞-黃江鎮(zhèn)

  

  立即應聘

  崗位職責： 1、制定年度教育訓練規(guī)劃并整合前置工作，執(zhí)行新人職前訓練及在職教育訓練，確保有效性； 2、管理重要工作目標及績效評核，檢核異常情況并推動改善事項的追蹤與落實； 3、監(jiān)督關鍵職務、接班梯隊、高潛質團隊及管理職培訓計劃的執(zhí)行進度，并進行追蹤與優(yōu)化； 4、實施員工關懷活動，維護良好的員工關系； 5、完善訓練及績效相關管理制度，進行增補、修訂或刪除； 6、整合并推動人力資源相關專案； 7、負責人發(fā)課內部管理活動及人員培育工作； 8、管理營運目標中與人才發(fā)展及教育訓練相關的指標，定期檢討執(zhí)行情況； 9、執(zhí)行并管理審核系統(tǒng)，包括內控、自評及本部相關工作； 任職要求： 1、大專及以上學歷； 2、具備5年以上相關管理工作經驗； 3、熟練使用Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件； 4、具備較強的溝通協(xié)調能力及問題解決能力； 5、能夠承受一定的工作壓力并適應多任務環(huán)境； 6、可外派出國(泰)優(yōu)先 備注： 薪資結構為15薪，包含12月薪及2至4個月獎金、紅利；

  東莞倍力扣金屬制品有限公司

  生產/制造/加工

  |

  100-200

  

  包住

  包吃

  五險一金

  帶薪年假

  年終獎

  免費旅游

  生日禮物

  工作環(huán)境優(yōu)美

  免費培訓

  8小時工作制

  2022-08-29

• 績效主管

  8-10K

  大專

  |

  不限

  |

  惠州-博羅縣

  

  立即應聘

  崗位職責： 1、績效管理體系設計與優(yōu)化 ?---主導制定、完善公司績效管理制度及流程，包括指標庫搭建、考核標準設定、工具選擇（如KPI、OKR）等，確保體系與業(yè)務戰(zhàn)略匹配。需定期根據(jù)業(yè)務變化調整方案，保障制度適用性。 2?、績效考核全流程執(zhí)行與監(jiān)督 ---負責組織績效計劃制定、過程輔導、考核實施及績效面談，監(jiān)督各部門執(zhí)行情況，處理考核爭議，確保流程規(guī)范性與公平性。需定期匯總考核數(shù)據(jù)，形成分析報告以支持決策。 3?、績效結果應用與激勵聯(lián)動 ---將考核結果應用于薪酬核算（如績效工資、獎金分配）、晉升調崗及培訓需求分析，優(yōu)化薪酬福利體系設計，推動績效與激勵機制的協(xié)同作用。同時需參與人才盤點及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。 ?4、跨部門協(xié)作與培訓支持 ---為各部門提供績效管理工具和方法的指導，解答政策疑問，協(xié)助業(yè)務部門分解目標并制定個性化考核方案。需組織績效管理培訓，提升全員績效意識。 5、合規(guī)性與風險管理 ---確?？冃е贫确蟿趧臃ㄒ?guī)要求，規(guī)避法律風險，處理相關投訴及糾紛。 任職要求： 1、大專及以上學歷，人力資源管理或企業(yè)管理相關專業(yè)； 2、至少5年人力資源工作經驗及3年績效模塊獨立推行經驗； 3、熟練掌握BSC、KPI、OKR等績效管理工具及方法論，能獨立設計績效考核方案并優(yōu)化流程； 4、擅長匯總、統(tǒng)計考核數(shù)據(jù)，形成分析報告并提出改進建議。

  惠州順興食品有限公司

  食品制造業(yè)

  |

  500-1000

  

  大小周休息

  免費培訓

  8小時工作制

  包住

  包吃

  試用期全薪

  免費旅游

  加班補助

  五險一金

  節(jié)日福利

  2025-05-08

• 人事行政經理兼總經理助理

  12-16K

  大專

  |

  不限

  |

  東莞-清溪鎮(zhèn)

  

  立即應聘

  一、崗位工作職責： 1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。 2、根據(jù)公司的發(fā)展要求，建立和完善人力資源管理體系，制定并完善公司人力資源管理制度； 3、組織編制公司人才招聘計劃，組織與實施招聘工作； 4、建立完善員工培訓體系并組織實施，做好企業(yè)的人才梯隊建設； 5、負責員工薪酬福利方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控； 6、制定各部門績效考核方案，并監(jiān)督控制各部門績效評價過程不斷完善； 7、負責勞動關系管理，建立企業(yè)內部溝通渠道； 8、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及考核評價； 9、負責行政后勤相關管理工作； 10、公司領導交待的其它工作任務。 二、任職要求： 1、年齡 45 周歲以下，大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)； 2、五年以上人力資源管理相關工作經驗，三年以上人力資源經理同崗位工作經驗，有制造行業(yè)工作經驗優(yōu)先； 3、熟悉人力資源管理六大模塊，尤其擅長招聘、培訓、薪酬、績效模塊； 4、熟悉國家和地方法律法規(guī)，具備行政后勤管理經驗； 5、具有良好的溝通協(xié)調能力、計劃統(tǒng)籌能力、組織能力、情商高，人際交往能力強； 6、持有效 C1 駕照，有一年以上駕駛經驗； 7、強烈的責任感和團隊意識，具備一定的承壓力；

  東莞市恒昌智能科技有限公司

  儀器儀表

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  五險

  生日禮物

  團隊活動豐富

  免費體檢

  工作環(huán)境優(yōu)美

  交通便利

  免費培訓

  2025-06-29

• 人力資源經理

  8-12K

  大專

  |

  3年

  |

  東莞-樟木頭鎮(zhèn)

  

  立即應聘

  崗位職責： 1、主持部門日常的管理工作，負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作規(guī)范化。 2、負責制訂公司的人力資源管理、員工手冊等規(guī)章制度和人力資源部工作程序。 3、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。 4、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫。 5、依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，進行人員的招聘、辭退和優(yōu)化配置。 6、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。 7、全面負責公司員工的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。 8、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位職責說明書。 9、負責各部門之間人力資源協(xié)調管理的工作。 10、建立員工溝通渠道，定期收集信息，不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。 11、負責勞動合同的簽訂與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。 12、負責辦理員工有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。 13、負責員工日常規(guī)范、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。 14、進行企業(yè)團隊建設，對部門員工進行專業(yè)培訓和工作指導； 15、協(xié)助行政部門進行公司的企業(yè)文化建設工作。 16、領導交辦的其他事務。 任職資格： 教育背景: ◆大學專科及以上學歷和人力資源、心理學、公共關系學、企業(yè)管理等相關專業(yè)。 培訓經歷： 接受過人力資源管理、勞動法規(guī)、企業(yè)管理等方面的培訓。 經 驗: ◆3年以上相關工作經驗，有建筑公司從業(yè)經驗者優(yōu)先。 有與勞務派遣公司合作的經驗，了解勞務派遣業(yè)務中的輕重節(jié)點。 技能技巧: ◆熟悉企業(yè)人才招聘的不同渠道； ◆熟悉現(xiàn)代人力資源管理知識、了解財務和管理能力開發(fā)等方面的知識； ◆具有一定的的溝通能力和解決能力以及組織能力； ◆熟悉國家民法典和勞動法等有關法律法規(guī)，有一定的文學基礎； 態(tài) 度: ◆有很強的原則性和責任心； ◆較高的親和力。 職位福利：包吃、包住、帶薪年假、每年多次調薪、加班補助、員工食堂、優(yōu)秀員工獎金

  冠恒建設集團有限公司

  建筑工程檢測

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  8小時工作制

  節(jié)日福利

  交通便利

  帶薪年假

  免費旅游

  五險

  2022-09-14

• 招聘主管

  7-10K

  大專

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  5年

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  廣州-番禺區(qū)

  

  立即應聘

  任職資格: 1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷，25-35歲； 2、2年以上獨立招聘工作經驗； 3、具有主動搜索人才、挖掘人才的能力； 4、有較強的語言表達能力、溝通能力、組織協(xié)調能力； 5、積極正能量，有責任心，吃苦耐勞，能承受工作壓力； 6、熟悉各種招聘渠道，掌握一定的社會招聘資源。

  廣東派沃新能源科技有限公司

  鋼鐵/有色金屬冶煉及加工

  |

  500-1000

  

  包住

  8小時工作制

  五險一金

  免費培訓

  工作環(huán)境優(yōu)美

  全勤獎

  節(jié)日福利

  養(yǎng)老保險

  2024-09-25

• 人事行政經理

  10-12K

  大專

  |

  5年

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  東莞-寮步鎮(zhèn)

  

  立即應聘

  工作內容：1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助副總經理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核經營計劃，并負責組織、實施公司日常運營及管理； 2、全面規(guī)劃、建立和健全有關行政與人力資源方面的各項規(guī)章制度，負責公司各項制度的完善、管理、監(jiān)督與執(zhí)行； 3、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，研究、設計人力資源管理模式（包括：招聘、培訓、績效、薪酬福利、勞動關系等），建立完善的人力資源管理體系； 4、加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇。組織制定、完善和執(zhí)行員工編制、員工薪酬、獎金分配及福利待遇等方案； 5. 完成各項人事工作相關數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析報告，并據(jù)此對公司發(fā)展提出合理化建議； 6. 執(zhí)行公司年度人力資源規(guī)劃，降低人力成本，控制費用支出，做好日常人力資源管理工作； 7. 全面管理公司車輛、宿舍、食堂等行政后勤各項事宜； 8、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及價值導向，領導營造良好的企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司價值觀，推進公司企業(yè)文化建設，不斷提高組織和團隊的戰(zhàn)斗力； 9、部門年度、季度、月度工作規(guī)劃與監(jiān)督控制； 10、規(guī)劃每年政府補貼項目，努力創(chuàng)造申報條件，促進政府項目的立項、推進、補貼申領。 11、完成副總經理交付的其它任務。 崗位要求：1.專業(yè)知識：對人力資源各個職能模塊有全面和深入的認識并理解，熟悉國家相關政策、法律法規(guī)。 2.能力與技能：具有較高的領導能力及團隊協(xié)作能力，邏輯思維能力強，條理清晰；具有很強的計劃性、執(zhí)行力及承受能力，責任心、事業(yè)心強，職業(yè)素養(yǎng)較高；公文寫作及表達溝通能力強。 3.大專及以上學歷（或同等學歷），人力資源管理專業(yè)優(yōu)先； 4.5年以人事行政管理工作經驗

  東莞市云通通訊科技有限公司

  通信/網絡設備

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  200-500

  

  包吃

  五險一金

  8小時工作制

  試用期全薪

  免費培訓

  節(jié)日福利

  彈性工作時間

  團隊活動豐富

  房補

  2021-07-07

• 人事經理

  8-15K

  大專

  |

  3年

  |

  東莞-長安鎮(zhèn)

  

  立即應聘

  崗位職責： 負責公司人力資源全盤工作 1、制訂職位說明書,經公司經營班子審批后貫徹執(zhí)行,并及時根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更； 2、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為公司重大人事決策提供建議和信息支持； 3、擅長招聘，有渠道；并對人員管理有一定經驗； 4、加強深入企業(yè)文化和員工關系，具有扎實的理論基礎和實操經驗； 5、對培訓計劃的制訂與執(zhí)行有較強的實際工作經驗和能力； 6、根據(jù)公司對績效管理的要求,起草相應績效考核與管理細則,使績效考核體系能夠落到實處,并不斷得以完善； 7、根據(jù)各部門人員需求及人員能力與發(fā)展?jié)摿η闆r，提出內部人員調整建議（包括升遷，換崗調動）,經公司審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置. 任職要求： 1、全日制大?；蛞陨蠈W歷，人力資源管理、行政管理相關專業(yè)優(yōu)先； 2、有3年以上資深人事專員工作經驗，擅長招聘、培訓、員工關系者優(yōu)先。 3、具備親和力、有原則、傳播正能量。文筆好，能獨立完成各項規(guī)章制度的擬定。 4、有責任心，抗壓能力強。 愿意同公司一起成長發(fā)展！歡迎有識之士的加入！！

  東莞宇鑫實業(yè)有限公司

  生產/制造/加工

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  1-100

  

  包吃

  績效獎

  年終獎

  節(jié)日福利

  交通便利

  包住

  帶薪年假

  全勤獎

  五險

  工作環(huán)境優(yōu)美

  2025-07-07

• 人力資源主管

  6-8K

  大專

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  5年

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  中山-小欖鎮(zhèn)

  

  立即應聘

  1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程； 3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，為薪酬決策提供支持； 4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作； 5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系； 6、參與職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書； 7、負責本部門的日常事務管理工作，監(jiān)督完成下屬工作考核 ； 8、組織員工活動，打造和推動企業(yè)文化； 任職要求 1、大專以上學歷； 2、有5年人力資源主管工作經驗，熟悉人力資源、后勤管理工作； 3、能夠熟練做公司企劃和培訓工作； 4、有良好的文筆書寫能力，溝通協(xié)調能力強； 5、熟悉《勞動法》，豐富的績效考核和薪酬策劃管理工作； 6、有較強的溝通協(xié)調能力，具備一定的抗壓能力。

  中山市小欖鎮(zhèn)國科繼電器廠

  生產/制造/加工

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  100-200

  

  包吃

  養(yǎng)老保險

  醫(yī)療保險

  生育保險

  工傷保險

  失業(yè)保險

  帶薪年假

  績效獎

  工作環(huán)境優(yōu)美

  年終獎

  2022-03-26

• 人事經理

  10-18K

  大專

  |

  5年

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  東莞-中堂鎮(zhèn)

  

  立即應聘

  崗位職責: 1、負責建立并完善公司的人力資源管理體系，包括：招聘流程，培訓，薪酬待遇，績效，員工關系等； 2、向公司各管理層提供專業(yè)的人力資源指導和建議； 3、制定公司的獎懲制度，結合公司和員工的現(xiàn)狀規(guī)劃員工發(fā)展通道； 4、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標要求修訂符合公司發(fā)展要求的激勵機制； 5、負責推廣公司的企業(yè)文化，提高職工幸福感，加強員工的凝聚力； 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先； 2、6年以上人力資源、績效管理實操工作經驗； 3、熟悉HR各模塊及企業(yè)行政模塊工作內容； 4、辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，抗壓能力強，良好的團隊合作意識；26天制，公司提供食宿，社保，全勤獎，績效獎，工齡獎 薪資待遇 1、該崗位26天工作制，月薪制； 2、入職當天買五險； 3、包吃（早、中、晚三餐）包住（宿舍配有熱水、空調）; 4、豐厚的年終獎金，每滿一年加工齡獎200元/月（上不封頂）； 5、依法享受國家法定的各節(jié)假日； 6、不定期聚餐，團建、每月發(fā)放員工福利、每季度舉辦員工生日會。

  廣東星特爍裝備科技有限公司

  鋼鐵/有色金屬冶煉及加工

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  1-100

  

  包吃

  包住

  醫(yī)療保險

  養(yǎng)老保險

  工傷保險

  年終獎

  帶薪年假

  工作環(huán)境優(yōu)美

  免費培訓

  免費旅游

  2025-06-24