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推薦招聘信息

• 人力資源總監(jiān)(J10145)

  20-30K

  本科

  |

  10年以上

  |

  東莞-沙田鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  工作職責(zé) 1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保公司的人力資源體系能夠有效支持業(yè)務(wù)發(fā)展。 2、構(gòu)建和優(yōu)化公司的人力資源管理制度及流程，并監(jiān)督實(shí)施情況，確保其高效運(yùn)作。 3、主導(dǎo)組織發(fā)展管理體系搭建，完善公司人才梯隊(duì)建設(shè)，建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式。 4、組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，不斷完善績效管理體系。 5、建立良好的員工關(guān)系，妥善處理員工投訴和勞動爭議，維護(hù)和諧的工作環(huán)境。 6、推動企業(yè)文化建設(shè)，營造積極、健康的企業(yè)文化氛圍，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。 7、向高層決策者提供有關(guān)人力資源策略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，致力于提升公司的整體管理水平。 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 任職資格 1、45歲以下，全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)背景。持有高級人力資源管理師證書者優(yōu)先考慮。 2、10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中不少于5年在大型制造企業(yè)擔(dān)任同崗位的經(jīng)驗(yàn)，以及至少3年的上市企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 3、具備戰(zhàn)略性思維能力、經(jīng)營分析能力和解決復(fù)雜問題的能力。 4、出色的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷決策能力、人際交往能力、溝通協(xié)調(diào)能力以及計(jì)劃和執(zhí)行能力。

  南興裝備股份有限公司

  鋼鐵/有色金屬冶煉及加工

  |

  1000-2000

  

  五險(xiǎn)一金

  2025-06-06

• HR人力資源總監(jiān)

  9-15K·13薪

  本科

  |

  經(jīng)驗(yàn)不限

  |

  東莞-長安鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  工作內(nèi)容： 負(fù)責(zé)公司的人事管理和招聘工作，制定公司的人事策略，負(fù)責(zé)公司的人才招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利，負(fù)責(zé)銷售，設(shè)計(jì)，公司重點(diǎn)人員的能力管理和培訓(xùn)管理等方面的工作。 主要職責(zé)： - 制定公司的人事策略，負(fù)責(zé)公司的人才招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等方面的工作，確保公司的人力資源工作能夠有效地支持公司的業(yè)務(wù)發(fā)展。 - 根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求，制定招聘計(jì)劃，確保公司能夠及時(shí)、準(zhǔn)確地招聘到合適的人才。 - 負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計(jì)劃的設(shè)計(jì)和執(zhí)行，提升員工的績效和技能，促進(jìn)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展。 - 負(fù)責(zé)公司的績效考核和薪酬福利的管理，確保公司的人力資源工作能夠有效地激勵員工，提高員工的工作積極性和滿意度。 - 制定和執(zhí)行公司的員工關(guān)懷政策，確保公司能夠吸引和留住優(yōu)秀的人才。 職位要求： - 本科以上學(xué)歷，人力資源管理或心理學(xué)相關(guān)專業(yè)背景，3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有獵頭公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 - 熟悉公司的人事管理制度，具有較強(qiáng)的招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利等方面的人力資源管理能力。 - 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識，能夠與公司的高管團(tuán)隊(duì)進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)。 - 具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和決策能力，能夠根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求，制定有效的人力資源策略。 - 熱愛人事管理工作，對人力資源管理充滿熱情，具有積極的工作態(tài)度和高度的責(zé)任心。

  東莞市鑫華翼自動化科技有限公司

  工業(yè)自動化設(shè)備

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  養(yǎng)老保險(xiǎn)

  醫(yī)療保險(xiǎn)

  工傷保險(xiǎn)

  生育保險(xiǎn)

  全勤獎

  績效獎

  免費(fèi)旅游

  團(tuán)隊(duì)活動豐富

  2025-06-03

• 人事行政總監(jiān)

  15-20K

  碩士

  |

  經(jīng)驗(yàn)不限

  |

  東莞-厚街鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  ?學(xué)歷要求： (1)本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先。 (2)加分項(xiàng)：碩士學(xué)歷，制造業(yè)相關(guān)專業(yè)背景（如工業(yè)工程）或持有高級人力資源管理師、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員等證書 ?經(jīng)驗(yàn)要求： (1)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：8年以上人力資源及行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上制造業(yè)企業(yè)，熟悉勞動密集型生產(chǎn)環(huán)境的管理特點(diǎn)；服裝或服裝配飾行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 (2)3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，曾負(fù)責(zé)過制造業(yè)一線員工的招聘、培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)過中基層干部的招聘工作，以及勞動關(guān)系處理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。 ?行業(yè)知識要求： (1)熟悉制造業(yè)企業(yè)的業(yè)務(wù)流程、生產(chǎn)流程、排版制度、季節(jié)性用工波動特點(diǎn)。 (2)熟悉人力資源管理6個(gè)模塊（招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、晉升、員工關(guān)系）知識其中至少四個(gè)模塊及其應(yīng)用。 (3)熟悉國家勞動法及相關(guān)法律法規(guī)、政策（如工時(shí)制度，安全生產(chǎn)等）；熟悉社保、工傷辦理等流程。熟悉職業(yè)病防護(hù)及特殊崗位（如危險(xiǎn)工種等）的用工要求。具備心理學(xué)相關(guān)知識。 (4)了解精益生產(chǎn)、6S管理等人力資源配套管理工具。 (5)熟悉ERP等管理軟件的操作及應(yīng)用，能熟練操作辦公電腦及軟件，例如PPT、WORD、EXCEL表單的制作。 ?核心能力要求： 1.人力資源專業(yè)能力： (1)熟悉制造業(yè)招聘渠道的開發(fā)、整合及應(yīng)用，包括但不僅限于網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭或勞務(wù)派遣、校企合作、技工學(xué)校合作等。 (2)擅長設(shè)計(jì)生產(chǎn)計(jì)件工資、績效獎金等制造業(yè)薪酬體系。 (3)熟悉培訓(xùn)體系搭建及推動，包括但不僅限于一線員工技能培訓(xùn)、安全培訓(xùn)、崗位認(rèn)證體系搭建等。具備人才培養(yǎng)及培訓(xùn)的能力。 2.行政管理能力： (1)具備工廠后勤管理經(jīng)驗(yàn)及能力，如宿舍、食堂、安保、通勤班車等； (2)熟悉制造業(yè)EHS（環(huán)境、健康、安全）管理體系，能獨(dú)立管理并推行實(shí)施。 3.數(shù)據(jù)分析能力： (1)能通過離職率、出勤率、人均效能等數(shù)據(jù)優(yōu)化人力配置。 (2)熟悉使用制造業(yè)常用管理軟件，例如EPR、SAP、用友、金蝶等。 4.軟技能 (1)跨部門溝通、協(xié)調(diào)能力：能與銷售、研發(fā)技術(shù)、生產(chǎn)、品質(zhì)、供應(yīng)鏈、財(cái)務(wù)部等各部門高效溝通，支持產(chǎn)能提示或生產(chǎn)線調(diào)整。 (2)危機(jī)處理能力：能快速應(yīng)對工傷事故、勞動糾紛等突發(fā)事件。 (3)文化敏感性：適應(yīng)制造業(yè)多地域用工（如農(nóng)民工、技工等）的文化差異管理。 (4)良好的語言、文字表達(dá)能力，能夠獨(dú)立完成制度、公告等文案的撰寫及推動實(shí)施； (5)具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識，工作計(jì)劃性強(qiáng)。 (6)其它要求：良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，保密意識強(qiáng)。原則性、責(zé)任心、親和力強(qiáng)。 5.其它 (1)做過工廠全盤管理、不僅是人事行政工作，要懂生產(chǎn)、懂業(yè)務(wù)、懂采購。 (2)薪資待遇等可與老板面談。

  東莞市優(yōu)沃克實(shí)業(yè)有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  五險(xiǎn)

  8小時(shí)工作制

  高提成

  全勤獎

  免費(fèi)體檢

  工作環(huán)境優(yōu)美

  交通便利

  五險(xiǎn)一金

  2025-08-01

• 人力資源部總監(jiān)

  25-35W/年

  本科

  |

  8年

  |

  東莞-橫瀝鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  職責(zé)要求： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理及相關(guān)專業(yè)； 2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年同崗位人資管理經(jīng)驗(yàn)，擅長體系搭建、落地及重難點(diǎn)事項(xiàng)推動； 3、熟悉生產(chǎn)制造企業(yè)，了解制造業(yè)人才的現(xiàn)狀，對制造企業(yè)的人力資源管理有一定研究； 4、擅長搭建優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)、建立良好的團(tuán)隊(duì)關(guān)系，出色的統(tǒng)籌規(guī)劃能力、組織協(xié)調(diào)能力； 5、制定集團(tuán)年度人力資源需求計(jì)劃，并能夠敏銳精確地掌控集團(tuán)人才池，及時(shí)有效地聘請公司所需的核心人才，以保證整個(gè)集團(tuán)團(tuán)隊(duì)最優(yōu)組合； 6、督導(dǎo)、落實(shí)企業(yè)文化的建設(shè)和宣傳工作，增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力。提高員工對企業(yè)文化的理解和認(rèn)同度，發(fā)揮企業(yè)文化對工作實(shí)踐的指導(dǎo)作用，促進(jìn)組織與個(gè)人的共同發(fā)展，并為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)，確保推進(jìn)計(jì)劃與核心價(jià)值觀的一致性； 7、從戰(zhàn)略高度建立高效的人力資源管理系統(tǒng)，全面制定集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，推動組織變革與創(chuàng)新； 8、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通管道和有效的激勵機(jī)制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性； 9、及時(shí)關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)； 10、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 11、提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議，提高綜合管理水平，控制人力資源成本； 12、參與公司重大人事決策，及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

  東莞市沃頓印刷有限公司

  印刷/包裝/造紙

  |

  500-1000

  

  工作環(huán)境優(yōu)美

  包吃

  節(jié)日福利

  年終獎

  包住

  試用期全薪

  免費(fèi)旅游

  交通便利

  五險(xiǎn)一金

  團(tuán)隊(duì)活動豐富

  2019-12-19

• 人事行政總監(jiān)

  9-12K

  大專

  |

  9年

  |

  東莞-高埗鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 一、戰(zhàn)略規(guī)劃與體系建設(shè) ?戰(zhàn)略制定?：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源中長期規(guī)劃（如人才戰(zhàn)略、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)），并向決策層提供人力資源及組織建設(shè)方面的建議?。 ?體系搭建?：建立并完善人力資源管理體系，涵蓋招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工發(fā)展等全模塊，同時(shí)制定配套的行政管理制度（如員工手冊、考勤流程、固定資產(chǎn)管理規(guī)范）?。 ?成本控制?：審核人力資源預(yù)算，優(yōu)化人事費(fèi)用率，通過薪酬福利體系設(shè)計(jì)和行政費(fèi)用管控實(shí)現(xiàn)降本增效?。 二、人才管理 ?招聘與配置?：統(tǒng)籌人才庫建設(shè)，主導(dǎo)中高端人才甄選，完善招聘流程，確保關(guān)鍵崗位人才供給?。 ?培訓(xùn)與發(fā)展?：構(gòu)建多層次培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，推動核心人才梯隊(duì)建設(shè)及員工職業(yè)生涯規(guī)劃?。 ?績效與激勵?：設(shè)計(jì)績效考核方案、薪酬福利政策及股權(quán)激勵計(jì)劃，提升員工留存率?。 三、運(yùn)營管理 ?制度執(zhí)行?：監(jiān)督人力資源和行政規(guī)章制度的落地（如員工考勤、獎懲方案、辦公環(huán)境維護(hù)），定期檢查執(zhí)行情況?。 ?行政保障?：管理固定資產(chǎn)、后勤服務(wù)、辦公采購及信息化建設(shè)，統(tǒng)籌大型會議/活動籌備?。 ?風(fēng)險(xiǎn)管控?：處理勞動糾紛、合規(guī)性審查（如合同、資質(zhì)年審），維護(hù)與政府部門的公共關(guān)生生產(chǎn)支持: DSCIC驗(yàn)廠及推行5S管理。 四、企業(yè)文化與員工關(guān)系 ?文化建設(shè)?：提煉企業(yè)價(jià)值觀，策劃團(tuán)隊(duì)活動（如年會、表彰儀式），增強(qiáng)員工凝聚力?。 ?溝通機(jī)制?：建立員工反饋渠道（如滿意度調(diào)查），協(xié)調(diào)部門間協(xié)作關(guān)系，解決重大人事問題?。 五、團(tuán)隊(duì)管理 ?部門建設(shè)?：領(lǐng)導(dǎo)人力資源與行政團(tuán)隊(duì)，制定部門工作計(jì)劃，考核下屬績效?。 ?跨部門協(xié)同?：配合業(yè)務(wù)部門需求，提供人力資源支持，推動組織效能提升?。

  東莞市美盈內(nèi)衣有限公司

  服裝/紡織/皮革制造及加工

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  五險(xiǎn)

  免費(fèi)旅游

  工作環(huán)境優(yōu)美

  交通便利

  節(jié)日福利

  年假

  2025-07-08

• 人力資源總監(jiān)

  20-25K·13薪

  本科

  |

  10年

  |

  東莞-石碣鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  【誠聘：人力資源總監(jiān)，1名，月薪2-2.5W+獎金，具體面議，坐標(biāo)東莞】 任職要求： 1、統(tǒng)招本科學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等專業(yè)，年齡38-45歲； 2、十年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，五年以上同等職位崗位工作經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績優(yōu)良； 3、具民營企業(yè)、外資企業(yè)經(jīng)歷，500人以上規(guī)模，自動化設(shè)備/電子行業(yè)/汽車零部件/塑膠五金行業(yè)等制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；有過統(tǒng)籌管理二三家企業(yè)經(jīng)歷更佳； 4、思維敏銳，反應(yīng)快，有較強(qiáng)的人際交往能力，有較強(qiáng)的魄力； 5、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對人力資源的規(guī)劃，人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)，熟悉薪酬設(shè)計(jì)、績效設(shè)計(jì)、培訓(xùn)、制度建設(shè)與完善提升； 6、對薪酬設(shè)計(jì)及績效考核管理有制造業(yè)實(shí)操案例工作經(jīng)驗(yàn)； 7、有較好的高情商公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力、膽識和魄力； 8、具有良好的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力及團(tuán)隊(duì)精神，職業(yè)操守好，責(zé)任心強(qiáng)； 9、熟練使用辦公軟件、辦公自動化。

  東莞市英特人力資源有限公司

  人力資源服務(wù)

  |

  1-100

  

  五險(xiǎn)

  帶薪年假

  績效獎

  年終獎

  免費(fèi)培訓(xùn)

  節(jié)日福利

  生日禮物

  團(tuán)隊(duì)活動豐富

  工作環(huán)境優(yōu)美

  交通便利

  免費(fèi)旅游

  8小時(shí)工作制

  包吃

  包住

  2025-05-22

• 人力資源總監(jiān)

  12-16K·13薪

  本科

  |

  5年

  |

  東莞-東城區(qū)

  

  立即應(yīng)聘

  招聘要求： 1.45歲以內(nèi)，全日制本科學(xué)歷以上，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，持二級以上人力資源管理師證（硬性條件） 2.有高端人才引進(jìn)、組織系統(tǒng)打造、崗位價(jià)值評估、員工勝任力分析等模塊實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn) 3.具有組織流程優(yōu)化、再造、穩(wěn)固、落地推行能力 4.作風(fēng)正派，工作推動能力強(qiáng) 5.有500人以上制造業(yè)人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上 6.有經(jīng)營思維，良好的個(gè)人影響力 7.擅長企業(yè)文化打造與穩(wěn)固 8.身體健康，精力充沛，能夠在高強(qiáng)度下工作 9.此崗位為公司核心高管，需要對候選人進(jìn)行最近3家公司工作經(jīng)歷進(jìn)行背景調(diào)查，請?zhí)摷俸啔v求職者慎投

  東莞市迪奧數(shù)控設(shè)備有限公司

  通用機(jī)械設(shè)備

  |

  100-200

  

  包吃

  包住

  全勤獎

  年終獎

  節(jié)日福利

  五險(xiǎn)

  8小時(shí)工作制

  帶薪年假

  績效獎

  生日禮物

  2023-06-03

• 人事行政部經(jīng)理

  10-15K

  本科

  |

  3年

  |

  東莞-長安鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 人事工作： 1、 建立健全公司招聘、保險(xiǎn)、福利等人力資源制度建設(shè)； 2、 人事制度、流程、工作計(jì)劃的制定及執(zhí)行； 3、 負(fù)責(zé)員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、升遷、輪崗、離職等環(huán)節(jié)的手續(xù)辦理； 4、 負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理工作，進(jìn)行勞動關(guān)系管理； 5、 繳納員工的各類社會保險(xiǎn)并編制各類保險(xiǎn)報(bào)表； 6、 根據(jù)國家、地方勞動法規(guī)及公司的人力資源政策，參與建立公司與員工的溝通機(jī)制；參與員工與公司的勞動糾紛或爭議的調(diào)查、善后處理等工作； 7、 保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢及人才儲備。 行政工作： 1、 行政費(fèi)用的預(yù)算與管理，分解到各功能區(qū)塊，監(jiān)控其實(shí)施過程；以合理降低行政費(fèi)用； 2、公司日常重要政令的傳達(dá)，確保公司重要信息的有效傳遞，保證公司各類信息的正確、有效、及時(shí)傳播； 3、固定資產(chǎn)管理，在預(yù)算計(jì)劃的范圍內(nèi)，負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查公司復(fù)印機(jī)、電腦、打印機(jī)、傳真機(jī)等辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、運(yùn)輸設(shè)備及其他固定資產(chǎn)的采購、使用、維護(hù)、保養(yǎng)情況；確保在費(fèi)用預(yù)算內(nèi)滿足公司運(yùn)營需要； 4、 重要證照及資料管理，公司各類資質(zhì)的辦理及年檢，根據(jù)公司行政管理制度及保密制度，負(fù)責(zé)監(jiān)督及審批公司各類重要資質(zhì)證件、執(zhí)照、非技術(shù)資料、計(jì)算機(jī)磁盤、光盤等的使用與保管及公司印章的刻制、保管、使用及注銷； 5、負(fù)責(zé)公司對外事務(wù)的聯(lián)絡(luò)，負(fù)責(zé)市場監(jiān)管部門的協(xié)調(diào)相關(guān)事宜。 崗位要求： 1、大專及以上學(xué)歷，有大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)； 2、5年以上人力資源或行政管理相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉國家及地方勞動人事政策，精通勞動法律法規(guī)，熟悉人力資源管理各模塊操作流程； 4、有良好的語言表達(dá)和公文撰寫能力； 5、出色的溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃。

  東莞市文豐刀具有限公司

  鋼鐵/有色金屬冶煉及加工

  |

  100-200

  

  包吃

  包住

  餐補(bǔ)

  8小時(shí)工作制

  帶薪年假

  五險(xiǎn)一金

  全勤獎

  績效獎

  年終獎

  免費(fèi)旅游

  5.5天工作制

  2018-03-06

• 人力資源總監(jiān)

  10-15K

  大專

  |

  3年

  |

  東莞-大嶺山鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  主要工作：全盤人力資源管理工作 1、參與制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實(shí)施計(jì)劃，確保戰(zhàn)略落地； 2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制定體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程； 3、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作； 4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告； 5、其他相關(guān)工作 任職要求： 1、全日制大專及以上學(xué)歷，學(xué)信網(wǎng)可查，3-5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 2、熟悉人力資源六大板塊，組織發(fā)展規(guī)劃、人才招聘、員工關(guān)系管理、薪酬、培訓(xùn)模塊有扎實(shí)專業(yè)功底及豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 3、有較強(qiáng)的文字功底，邏輯思維強(qiáng)，文字表達(dá)清晰流暢； 4、具有較強(qiáng)的親和力，優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調(diào)組織、管理能力。 工作時(shí)間：8:00-12:00； 13:30-17:30 逢周日休假

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  1、熟知行政六大模塊； 2、有2年以上工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

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  2020-09-28