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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新； 2、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初試考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見； 3、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展。 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； 2、一年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各種招聘渠道，良好的分析問題和甄選人才的能力； 3、具備良好的溝通能力、談判技巧、協(xié)調(diào)和抗壓能力。

哈啰！未來的小伙伴，你好嗎？一場(chǎng)奇幻的職業(yè)之旅正等待你的開啟！我們不是在尋找員工，而是在召集 夢(mèng)想的探險(xiǎn)家！本知家居布藝是一個(gè)充滿活力與創(chuàng)新的神秘領(lǐng)地，在這里你盡可釋放你的才能和創(chuàng)意，傳統(tǒng)將被顛覆，熱情將如煙花般綻放！我們的團(tuán)隊(duì)就像一支超級(jí)英雄聯(lián)盟，每個(gè)人都擁有獨(dú)特的超能力，無論你是技術(shù)大咖，還是產(chǎn)線牛人亦或是溝通達(dá)人，我們都會(huì)連接在一起架起鏈接夢(mèng)想世界的橋梁： 我們正在召集的小伙伴是HRBP，如果你對(duì)此領(lǐng)域內(nèi)的工作有著狂熱的追求，具備如下的崗位要求，那么，它就是為你量身定制，不要吝嗇你的簡(jiǎn)歷，快快將它砸向我們吧，等你呦！【HRBP】 1、支撐業(yè)務(wù)部門的發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展階段和人員素質(zhì)要求，制定人力資源規(guī)劃并組織實(shí)施； 2、根據(jù)部門人力需求，制定人員招聘計(jì)劃、并對(duì)招聘渠道及招聘過程進(jìn)行把控； 3、為業(yè)務(wù)部門管理者賦能，提升組織的管理能力和效率，關(guān)注人才融入與培養(yǎng)，確保持續(xù)的溝通與反饋； 4、加強(qiáng)公司文化價(jià)值觀的傳播和落地，成為員工與團(tuán)隊(duì)管理者、員工與公司的溝通紐帶，保證組織中信息的通暢，推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展； 5、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人才盤點(diǎn)，關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，幫助業(yè)務(wù)部門搭建人才梯隊(duì)，推動(dòng)組織與人才發(fā)展； 6、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行組織的優(yōu)化迭代，提升部門人效，降低人力成本； 7、按照總部績(jī)效管理要求，開展績(jī)效考核工作。 三、任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先； 2、有制造業(yè)或電子商務(wù)或HRBP 3年以上工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉BP實(shí)操，熟練績(jī)效體系設(shè)計(jì)及人才盤點(diǎn)等。

1、人員招聘 2、企業(yè)文化建設(shè) 3、其他事項(xiàng)

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定年度考核方案，建立績(jī)效指標(biāo)庫(kù)，并組織各部門實(shí)施； 2、績(jī)效體系搭建及推動(dòng)績(jī)效管理，制定各部門的績(jī)效激勵(lì)方案； 3、定期組織實(shí)施績(jī)效考核活動(dòng)，培訓(xùn)、指導(dǎo)、監(jiān)督各部門實(shí)施績(jī)效考核工作； 4、協(xié)助相關(guān)職能部門與員工進(jìn)行績(jī)效面談，指導(dǎo)員工制訂績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃； 5、匯總績(jī)效各項(xiàng)考核信息，撰寫考核結(jié)果分析報(bào)告； 6、對(duì)薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，制定適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬結(jié)構(gòu)； 7、匯總薪酬績(jī)效相關(guān)數(shù)據(jù)并定期進(jìn)行人力成本、效能等分析，提交相關(guān)分析報(bào)表。不斷完善公司的激勵(lì)機(jī)制，提出合理化建議。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，掌握美式或歐式薪資核算方式之一； 2、5年及以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)，并具有0-1績(jī)效體系搭建經(jīng)驗(yàn)； 3、獨(dú)立開展工作，思維敏捷，能深度思考問題給出對(duì)應(yīng)的解決方案； 4、具備數(shù)據(jù)分析能力、數(shù)據(jù)敏感性和保密意識(shí)。

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略制定招聘計(jì)劃，統(tǒng)籌實(shí)施招聘全流程，滿足各部門用人需求，控制人力成本。 2.搭建培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并落實(shí)，推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升團(tuán)隊(duì)能力。 3.制定績(jī)效考核方案，監(jiān)督執(zhí)行并優(yōu)化流程，薪酬福利體系設(shè)計(jì)，定期調(diào)研市場(chǎng)數(shù)據(jù)確保競(jìng)爭(zhēng)力。 4.處理勞動(dòng)合同、勞動(dòng)爭(zhēng)議及勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，提升員工滿意度。 5.管理辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)及辦公用品采購(gòu)，協(xié)調(diào)車輛、食堂、宿舍等后勤服務(wù)，確保高效運(yùn)行。 6.制定并優(yōu)化行政管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。管控行政預(yù)算，降低運(yùn)營(yíng)成本。 7.確保公司合規(guī)運(yùn)營(yíng)（證照年檢、消防檢查、數(shù)據(jù)安全等），處理各種突發(fā)事件。 8.參與公司戰(zhàn)略會(huì)議，提供人力資源及行政層面的支持方案。 9.對(duì)接政府機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)等外部單位，維護(hù)公共關(guān)系。 10.領(lǐng)導(dǎo)人事行政團(tuán)隊(duì)，優(yōu)化部門流程，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力與效率。 任職要求： 1、大專或以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先； 2、有5年以上中大型企業(yè)人事行政全盤管理經(jīng)驗(yàn)； 3、精通招聘、績(jī)效管理、培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)、行政制度等推行經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)法律法規(guī)； 4、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、多任務(wù)處理能力。