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職位類別： 人力資源專員 崗位職責： 1、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位; 2、負責公司人員的規(guī)劃、培訓、薪酬方案、考核、企業(yè)文化發(fā)展等人事工作落地執(zhí)行； 3、監(jiān)督檢查各部門工作任務的執(zhí)行情況; 4、協(xié)助公司領導的長遠戰(zhàn)略規(guī)劃，完成公司領導下達的其他臨時工作任務。 崗位要求： 1、3年以上相關工作經(jīng)驗; 2、本科學歷（含）以上，人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先考慮； 3、熟悉人力資源六大模塊，在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力; 4、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，熟悉社保各項辦理流程，并能實際操作運用; 5、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素質(zhì)。

崗位職責： 1、協(xié)同人事經(jīng)理進行人力資源體系的搭建及各項工作的開展與落實； 2、參與業(yè)務部門會議，并深入理解業(yè)務部門存在的問題，并針對問題點提供專業(yè)的建議并落實； 3、定期對招聘的效果及成本數(shù)據(jù)進行分析，確保招聘渠道的有效性、全面性，招聘成本性價比最優(yōu)； 4、準確理解和引導業(yè)務部門進行人才的定位及需求的分析，明確招聘職位的人才畫像，并快速高效的完成人才的招聘交付； 5、結(jié)合勝任力模型，引導、協(xié)助業(yè)務部門完成面試試題的制定、人才評價中心的建立； 6、協(xié)助上級建立良好的員工關系機制，確保員工滿意度的提高，并及時處理員工勞動關系管理、關注環(huán)境管理、制度文化建設管理、員工個人管理等方面的問題； 7、定期完成相關工作各類數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析，并將報表及時反饋給上級； 任職要求： 1、本科以上學歷，人力資源管理、電子商務、市場營銷或工商管理類相關專業(yè)優(yōu)先； 2、熟練使用各種辦公軟件； 3、數(shù)據(jù)驅(qū)動思維，能夠有意識的進行數(shù)據(jù)的收集、整理、分析等； 4、擅長各類招聘渠道及面試技巧、人才測評工具的使用，在招聘面試方面有自己獨特的見解； 5、較強的邏輯思維能力、統(tǒng)籌能力、高效進取，自驅(qū)力強、關注細節(jié)； 6、良好的溝通表達協(xié)調(diào)能力、抗壓能力強、具備一定的說服能力； 7、3年以上100人以上規(guī)?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)HRBP工作經(jīng)驗優(yōu)先。

崗位職責： 1、處理日常人事相關工作； 任職要求： 1、具備基本的人事工作經(jīng)驗； 2、熟悉人事管理流程及規(guī)范； 3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力； 4、工作細致認真，責任心強； 5、熟練使用辦公軟件；

1.根據(jù)公司招聘計劃，通過招聘渠道，完成招聘任務； 2.負責入職、離職、轉(zhuǎn)正等人事異動事宜； 3.負責月度考勤統(tǒng)計、各人事報表匯總； 4.負責員工人事檔案管理、勞動合同簽訂等事宜； 5.負責公司行政事務日常管理； 6.其他領導交代的事宜。 任職要求? 學歷：專科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。? 經(jīng)驗：具有 3 年及以上機械制造行業(yè)人事招聘工作經(jīng)驗，熟悉機械制造行業(yè)崗位特點和人才市場情況。? 技能：? 熟練掌握招聘全流程，具備豐富的招聘渠道拓展和運營經(jīng)驗，擁有機械領域人才資源者優(yōu)先。? 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與技術(shù)部門、候選人及外部合作方有效溝通。? 熟練使用辦公軟件，具備較強的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力。? 素質(zhì)：工作積極主動，責任心強，具有良好的團隊協(xié)作精神和抗壓能力，能夠適應快節(jié)奏的工作環(huán)境。

1、負責組織各部門進行招聘、培訓和績效考核，執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關政策及流程等； 2、負責員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜； 3、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利，公司活動組織等方面的管理工作。 4、會抖音推廣（可以找專業(yè)的公司帶） 要求：具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力。工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。 5、形象氣質(zhì)佳。

【工作內(nèi)容】 1.負責員工考勤管理，包括請假單、補卡單、調(diào)休單的錄入與審核，每日電子考勤/手工考勤統(tǒng)計及月考勤匯總； 2.負責員工宿舍、用餐安排及宿舍電費、食堂物資統(tǒng)計，確保后勤服務有序進行； 3.負責廠區(qū)攝像頭監(jiān)控、門禁記錄的檢查，識別異常進出人員并及時匯報； 4.負責后勤衛(wèi)生清潔執(zhí)行情況及宿舍衛(wèi)生檢查，維護良好的辦公環(huán)境； 5. 負責公司各類人員接待工作，包括客戶、政府社區(qū)工作人員、供應商/加工商、面試者等，確保接待流程規(guī)范、服務周到； 6.負責公司電話轉(zhuǎn)接、快遞收發(fā)及登記管理，確保通訊暢通、物流有序； 7.負責辦公用品、勞保用品、飲用水的申購、發(fā)放及登記，保障日常辦公物資供應； 8.負責員工招聘工作，包括簡歷篩選、面試安排、應聘資料完整性檢查與核實，協(xié)助完成招聘流程； 7. 負責員工入職手續(xù)辦理、離職手續(xù)辦理及人事檔案管理，確保人事信息準確、完整； 9. 完成上級交辦的其他相關行政事務，確保工作高效、有序開展。 【任職要求】 - 大專及以上學歷，財會專業(yè)優(yōu)先，具備3年及以上200人以上工廠相關工作經(jīng)驗； - 熟悉接待、招聘流程、人事檔案管理、考勤管理等相關工作內(nèi)容； - 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、責任心強，能獨立處理多項行政事務； - 熟練使用辦公軟件，具備基本的數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析能力； - 年齡25-40歲，身體健康，能夠適應崗位工作強度。 【薪酬福利】 - 提供具有競爭力的薪資待遇，具體面議； - 購買社保，享受國家法定節(jié)假日及帶薪年假； - 提供員工宿舍及工作餐，完善的職業(yè)發(fā)展通道。

1、負責銷售數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總及分析； 2、負責開具發(fā)票，合同資料整理及寄遞； 3、負責招聘及行政人事相關工作； 4、負責每月月度會議材料準備以及主持（要求會PPT）； 5、領導安排的其它工作。 任職要求： 三年以上工作經(jīng)驗，熟練運用office及良好的文檔寫作能力；工作嚴謹，計劃性強，善于分析思考問題，有責任心。 福利待遇：年度旅游、節(jié)日禮品，每周工作6天，每天八小時工作制

1、負責發(fā)布招聘信息、組織面試等招聘工作； 2、負責員工勞動合同簽訂、續(xù)簽及管理相關工作； 3、負責各部門員工關系的處理，日常人事事務處理； 4、熟悉勞動法，具有靈活談判技巧，對接勞動糾紛相關事務； 5、負責人事考勤統(tǒng)計及核算； 6、維護廠區(qū)宣全欄及推動企業(yè)文化事宜； 7、完成上級交代其他事務；

1、負責公司員工的招聘、選聘、錄用（安排面試、上崗、崗前培訓），員工人事檔案的建立、保存、更新； 2、負責員工考勤、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)下、調(diào)崗等相關工作，簽訂勞動合同，員工勞動合同的變更、續(xù)簽、終止、提前解除等； 3、負責公司辦公用品及雜物的添購工作，按照標準定額，做好添購物品的計劃編制和申購手續(xù)，確保物品不脫檔又不長期積存。 4、負責辦理公司人員任免、解聘、獎懲等事項，督察公司員工出勤、請休假等管理事項與社保業(yè)務的辦理； 5、根據(jù)人事檔案管理有關規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理； 6、對離職員工同相關部門及時辦理各項移交手續(xù)，做好社保險和人事檔案等內(nèi)容的移交工作。 7、公司辦公用品的發(fā)放及員工離職時的物品回收工作，做好辦公用品的發(fā)放及回收記錄，確保辦公用品的賬實相符； 8、與其他部門的協(xié)調(diào)工作，信息的上傳下達，以及其他突發(fā)事件的處理。

崗位職責： 1、負責審核企業(yè)里發(fā)生的各項經(jīng)濟業(yè)務，包括銷售業(yè)務、采購業(yè)務、生產(chǎn)領料、倉庫銷售出貨、人員報銷、款項暫支與歸還等經(jīng)濟業(yè)務單據(jù)進行審核； 2、負責核算企業(yè)里的各項經(jīng)濟業(yè)務； 3、負責保證企業(yè)里的資產(chǎn)安全。對現(xiàn)金、銀行存款、采購的原材料、生產(chǎn)產(chǎn)品、庫存商品、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)等企業(yè)資產(chǎn)進行財務核算，定期清產(chǎn)和盤點； 4、負責稅收籌劃。熟悉國家制定的相關財稅政策，并且利用稅收優(yōu)惠政策，幫助企業(yè)做好稅收籌劃工作，減輕企業(yè)稅收負擔； 5、負責每月每季度每年按時向稅務局進行納稅申報，向其他部門提交各種報表； 6、負責對企業(yè)的資金流向進行分析，合理利用安排資金，向上層給出建議； 7、負責對企業(yè)的財務報表進行數(shù)據(jù)分析，并做出財務分析報告。分析數(shù)據(jù)背后顯示的公司經(jīng)營過程中存在的問題，幫助企業(yè)做出符合經(jīng)營發(fā)展的準確決策； 崗位職責： 任職要求： 1、大專及以上學歷，財務管理、會計或相關專業(yè)優(yōu)先考慮； 2、具備良好的財務核算能力和數(shù)據(jù)分析能力； 3、熟悉國家財稅法規(guī)政策，能夠獨立完成稅務申報和籌劃工作； 4、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力，能與其他部門高效協(xié)作； 5、熟練使用辦公軟件和財務系統(tǒng)，具備較強的學習能力； 6、具有高度的責任心和保密意識，工作細致嚴謹； 7、具備良好的團隊合作精神和抗壓能力；

崗位要求： 年齡：18-28歲； 崗位職責： 1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。 2、組織設計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。 3、 負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。 4、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。 5、 負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。 6、 負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。 7、負責社會保險購買，固定資產(chǎn)及各項福利 8、負責建立健全員工的人事檔案。 9、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。 10、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。 11、負責協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關系。 12、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。 13、完成總經(jīng)理下達的其它工作。

1、負責公司招聘工作，多渠道發(fā)布信息，人員篩選、組織面試，確保招聘的順利完成； 2、負責制定公司有關薪酬制度及績效考評方案并監(jiān)督實施； 3、負責員工關系辦理、入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動等；； 4、負責人事檔案的管理； 5、定期與員工進行訪談，了解員工工作狀況，協(xié)助部門及員工解決各類問題； 6、維護勞動關系，按勞動法律相關政策，預警及避免用工風險、處理員工工傷，解決員工投訴和勞動糾紛； 7、員工社保及公積金、商業(yè)保險辦理等各項業(yè)務； 8、日?？记趯徟?、答疑a、各類假期維護，及每月工資考勤核對工作； 9、每月薪資計算，員工咨詢的解答工作等； 10、協(xié)助進行培訓、員工關系等事宜的處理； 11、領導交代的其他事宜。