亚洲av白丝在线播放,久久天天躁狠狠躁夜夜躁2017,无码一区二区,我爱我色成人网,亚洲av无码国产精品色软件

崗位職責： 1、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新； 2、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，對應聘者進行初試考核，出具綜合評價意見； 3、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展。 任職要求： 1、大專以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業(yè)畢業(yè)； 2、一年以上招聘工作經(jīng)驗，熟悉各種招聘渠道，良好的分析問題和甄選人才的能力； 3、具備良好的溝通能力、談判技巧、協(xié)調(diào)和抗壓能力。

哈啰！未來的小伙伴，你好嗎？一場奇幻的職業(yè)之旅正等待你的開啟！我們不是在尋找員工，而是在召集 夢想的探險家！本知家居布藝是一個充滿活力與創(chuàng)新的神秘領地，在這里你盡可釋放你的才能和創(chuàng)意，傳統(tǒng)將被顛覆，熱情將如煙花般綻放！我們的團隊就像一支超級英雄聯(lián)盟，每個人都擁有獨特的超能力，無論你是技術大咖，還是產(chǎn)線牛人亦或是溝通達人，我們都會連接在一起架起鏈接夢想世界的橋梁： 我們正在召集的小伙伴是HRBP，如果你對此領域內(nèi)的工作有著狂熱的追求，具備如下的崗位要求，那么，它就是為你量身定制，不要吝嗇你的簡歷，快快將它砸向我們吧，等你呦！【HRBP】 1、支撐業(yè)務部門的發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展階段和人員素質(zhì)要求，制定人力資源規(guī)劃并組織實施； 2、根據(jù)部門人力需求，制定人員招聘計劃、并對招聘渠道及招聘過程進行把控； 3、為業(yè)務部門管理者賦能，提升組織的管理能力和效率，關注人才融入與培養(yǎng)，確保持續(xù)的溝通與反饋； 4、加強公司文化價值觀的傳播和落地，成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設和業(yè)務的高速發(fā)展； 5、協(xié)助業(yè)務部門進行人才盤點，關注關鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，幫助業(yè)務部門搭建人才梯隊，推動組織與人才發(fā)展； 6、協(xié)助業(yè)務部門進行組織的優(yōu)化迭代，提升部門人效，降低人力成本； 7、按照總部績效管理要求，開展績效考核工作。 三、任職要求： 1、大專及以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先； 2、有制造業(yè)或電子商務或HRBP 3年以上工作經(jīng)驗； 3、熟悉BP實操，熟練績效體系設計及人才盤點等。

崗位職責： 1、根據(jù)公司發(fā)展及經(jīng)營目標，制定年度考核方案，建立績效指標庫，并組織各部門實施； 2、績效體系搭建及推動績效管理，制定各部門的績效激勵方案； 3、定期組織實施績效考核活動，培訓、指導、監(jiān)督各部門實施績效考核工作； 4、協(xié)助相關職能部門與員工進行績效面談，指導員工制訂績效改進計劃； 5、匯總績效各項考核信息，撰寫考核結果分析報告； 6、對薪酬數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析，制定適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬結構； 7、匯總薪酬績效相關數(shù)據(jù)并定期進行人力成本、效能等分析，提交相關分析報表。不斷完善公司的激勵機制，提出合理化建議。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源、行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)，掌握美式或歐式薪資核算方式之一； 2、5年及以上績效管理工作經(jīng)驗，并具有0-1績效體系搭建經(jīng)驗； 3、獨立開展工作，思維敏捷，能深度思考問題給出對應的解決方案； 4、具備數(shù)據(jù)分析能力、數(shù)據(jù)敏感性和保密意識。

1、人員招聘 2、企業(yè)文化建設 3、其他事項

崗位職責： 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略制定招聘計劃，統(tǒng)籌實施招聘全流程，滿足各部門用人需求，控制人力成本。 2.搭建培訓體系，制定年度培訓計劃并落實，推動員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升團隊能力。 3.制定績效考核方案，監(jiān)督執(zhí)行并優(yōu)化流程，薪酬福利體系設計，定期調(diào)研市場數(shù)據(jù)確保競爭力。 4.處理勞動合同、勞動爭議及勞動風險防范，推動企業(yè)文化建設，提升員工滿意度。 5.管理辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)及辦公用品采購，協(xié)調(diào)車輛、食堂、宿舍等后勤服務，確保高效運行。 6.制定并優(yōu)化行政管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。管控行政預算，降低運營成本。 7.確保公司合規(guī)運營（證照年檢、消防檢查、數(shù)據(jù)安全等），處理各種突發(fā)事件。 8.參與公司戰(zhàn)略會議，提供人力資源及行政層面的支持方案。 9.對接政府機構、行業(yè)協(xié)會等外部單位，維護公共關系。 10.領導人事行政團隊，優(yōu)化部門流程，提升團隊專業(yè)能力與效率。 任職要求： 1、大?；蛞陨蠈W歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先； 2、有5年以上中大型企業(yè)人事行政全盤管理經(jīng)驗； 3、精通招聘、績效管理、培訓、企業(yè)文化建設、行政制度等推行經(jīng)驗，熟悉相關法律法規(guī)； 4、較強的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、多任務處理能力。