亚洲av白丝在线播放,久久天天躁狠狠躁夜夜躁2017,无码一区二区,我爱我色成人网,亚洲av无码国产精品色软件

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，主導(dǎo)短期、中期及長期人力資源規(guī)劃，合理調(diào)配人力資源； 2、建立并實施員工培訓(xùn)系統(tǒng)，制定培訓(xùn)計劃，根據(jù)不同人才特點設(shè)計培訓(xùn)內(nèi)容，按時實施并提升培訓(xùn)效果，提高員工技能水平； 3、負責(zé)員工人事檔案管理，包括個人資料、面試記錄、體檢報告、培訓(xùn)經(jīng)歷、獎懲情況、考評結(jié)果及勞動合同等數(shù)據(jù)的收集與分類管理； 4、統(tǒng)籌安排人力資源相關(guān)模塊工作，包括招聘配置、績效管理、薪酬福利及勞動關(guān)系管理； 5、規(guī)劃、制定、檢討和修訂公司管理標準及人事規(guī)章制度，確保員工管理有章可循； 6、處理與勞動法及勞動合同相關(guān)的法律事務(wù)； 7、指導(dǎo)并督促保安員工作，確保相關(guān)工作有序開展； 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具備良好的泰語溝通能力，有泰國工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，能接受出差泰國； 3、熟悉人力資源各模塊工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及勞動關(guān)系管理； 4、性格開朗，善于溝通，具備較強的親和力和抗壓能力； 5、具備敏銳的觀察力，能夠發(fā)現(xiàn)并改進流程中的問題； 6、具有較強的文字編寫能力和數(shù)據(jù)分析能力； 7、注重細節(jié)，具備良好的組織協(xié)調(diào)能力； 8、熟練使用辦公軟件及相關(guān)人力資源管理系統(tǒng)； 9、具備較強的責(zé)任心和團隊合作意識； 10、遵守職業(yè)道德，保守公司機密信息； 11、能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境并高效完成任務(wù)； 12、對人力資源政策和法律法規(guī)有深入了解； 13、能夠獨立開展工作并推動項目落地； 14、具有良好的邏輯思維能力和解決問題的能力； 15、注重員工發(fā)展，能夠營造積極向上的工作氛圍； 16、善于總結(jié)經(jīng)驗并持續(xù)優(yōu)化工作流程； 17、關(guān)注行業(yè)動態(tài)，及時引入先進的人力資源管理理念； 18、能夠有效應(yīng)對突發(fā)情況并妥善處理； 19、熱愛人力資源管理工作，愿意長期發(fā)展； 20、注重企業(yè)文化的建設(shè)和推廣；

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，主導(dǎo)短期、中期及長期人力資源規(guī)劃，合理調(diào)配人力資源； 2、建立并實施員工培訓(xùn)系統(tǒng)，制定培訓(xùn)計劃，根據(jù)不同人才特點設(shè)計培訓(xùn)內(nèi)容，按時實施并提升培訓(xùn)效果，提高員工技能水平； 3、負責(zé)員工人事檔案管理，包括個人資料、面試記錄、體檢報告、培訓(xùn)經(jīng)歷、獎懲情況、考評結(jié)果及勞動合同等數(shù)據(jù)的收集與分類管理； 4、統(tǒng)籌安排人力資源相關(guān)模塊工作，包括招聘配置、績效管理、薪酬福利及勞動關(guān)系管理； 5、規(guī)劃、制定、檢討和修訂公司管理標準及人事規(guī)章制度，確保員工管理有章可循； 6、處理與勞動法及勞動合同相關(guān)的法律事務(wù)； 7、指導(dǎo)并督促保安員工作，確保相關(guān)工作有序開展； 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先（有能力者學(xué)歷可放寬）； 2、具備良好的泰語溝通能力，有泰國工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，能接受出差泰國； 3、熟悉人力資源各模塊工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及勞動關(guān)系管理； 4、性格開朗，善于溝通，具備較強的親和力和抗壓能力； 5、具備敏銳的觀察力，能夠發(fā)現(xiàn)并改進流程中的問題； 6、具有較強的文字編寫能力和數(shù)據(jù)分析能力； 7、注重細節(jié)，具備良好的組織協(xié)調(diào)能力； 8、熟練使用辦公軟件及相關(guān)人力資源管理系統(tǒng)； 9、具備較強的責(zé)任心和團隊合作意識； 10、遵守職業(yè)道德，保守公司機密信息； 11、能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境并高效完成任務(wù)； 12、對人力資源政策和法律法規(guī)有深入了解； 13、能夠獨立開展工作并推動項目落地； 14、具有良好的邏輯思維能力和解決問題的能力； 15、注重員工發(fā)展，能夠營造積極向上的工作氛圍； 16、善于總結(jié)經(jīng)驗并持續(xù)優(yōu)化工作流程； 17、關(guān)注行業(yè)動態(tài)，及時引入先進的人力資源管理理念； 18、能夠有效應(yīng)對突發(fā)情況并妥善處理； 19、熱愛人力資源管理工作，愿意長期發(fā)展； 20、注重企業(yè)文化的建設(shè)和推廣；

崗位職責(zé)： 1、負責(zé)家政課程的講解與培訓(xùn)工作，確保學(xué)員掌握相關(guān)技能； 2、制定并優(yōu)化培訓(xùn)計劃，提升教學(xué)質(zhì)量； 3、解答學(xué)員疑問，提供專業(yè)的指導(dǎo)和建議； 4、協(xié)助完善培訓(xùn)資料及教材； 5、參與團隊會議及培訓(xùn)活動，不斷提升自身專業(yè)能力； 任職要求： 1、年齡25-50歲，性別不限； 2、熱愛教育行業(yè)，具備良好的溝通能力和表達能力； 3、有責(zé)任心，愿意接受新手階段的專業(yè)指導(dǎo)； 4、能夠適應(yīng)早9晚6的工作時間，中午休息2小時，月休4天； 5、公司提供食宿，并依法繳納社保； 注意：具體薪資待遇面議。

崗位職責(zé)： 1、參與招聘流程，包括篩選簡歷、組織面試及員工入職手續(xù)的辦理。 2、負責(zé)公司人力資源的日常管理與行政事務(wù)的執(zhí)行。 3、參與辦公樓、宿舍、廠區(qū)衛(wèi)生環(huán)境的檢查與監(jiān)督。 4、參與對食堂日常工作、環(huán)境衛(wèi)生的檢查與監(jiān)督。 5、參與生產(chǎn)安全管理檢查與監(jiān)督。 6、負責(zé)勞保用品、辦公用品的管理。 7、負責(zé)各項維修項目的跟進工作。 8、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善企業(yè)文化建設(shè)。 9、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的各項工作。 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，Man，有5年以上工廠人事行政工作經(jīng)驗。 2、具備人力資源和行政管理相關(guān)知識，能夠獨立處理人事行政工作。 3、具有良好的溝通能力和團隊合作精神。 4、能夠高效使用辦公軟件，以支持日常工作的需要。 5、有駕照，并能熟練駕駛。

任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 ； 2、有二年以上的招聘和培訓(xùn)工作經(jīng)驗； 3、熟悉招聘渠道和培訓(xùn)計劃統(tǒng)籌工作； 4、熟悉考勤系統(tǒng)流程作業(yè)及人資各類報表統(tǒng)計匯整和文書處理能力； 5、熟練操作Word、Excel、PPT等辦公軟件； 6、溝通表達能力良好，有團隊合作精神。 崗位職責(zé)： 1、負責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標并執(zhí)行招聘計劃。 2、負責(zé)招聘廣告的編寫，發(fā)布招聘信息及各招聘網(wǎng)站的維護； 3、負責(zé)各網(wǎng)絡(luò)或其它渠道搜集人才簡歷，進行分類、篩選、邀約面試、并出具綜合評估意見給到相關(guān)部門主管完成復(fù)試工作； 4、定時調(diào)查公司所需人才的外部人力資源儲存量與人才網(wǎng)絡(luò)分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、拓展，保證人才供給，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求； 5、負責(zé)組織公司年度培訓(xùn)計劃工作的實施、跟進及新入職員工培訓(xùn)工作等； 6、協(xié)助部門主管統(tǒng)籌組織內(nèi)外聯(lián)活動及建立完善公司招聘和培訓(xùn)體系等工作；

崗位職責(zé)： 1、負責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步； 2、負責(zé)制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負責(zé)制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實執(zhí)行； 7、 設(shè)計和執(zhí)行員工招聘計劃，管理面試、錄用和聘用程序; 8、負責(zé)薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 任職要求： 1、 大專學(xué)歷以上、5年或以上的人力資源管理經(jīng)驗，持中級人力資源管理證書； 2、 具有良好的人際溝通和談判技能； 3、 對勞動法非常熟悉，能夠準確實施； 4、 熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等； 5、能夠自我驅(qū)動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。

崗位職責(zé): 1、負責(zé)建立并完善公司的人力資源管理體系，包括：招聘流程，培訓(xùn)，薪酬待遇，績效，員工關(guān)系等； 2、向公司各管理層提供專業(yè)的人力資源指導(dǎo)和建議； 3、制定公司的獎懲制度，結(jié)合公司和員工的現(xiàn)狀規(guī)劃員工發(fā)展通道； 4、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標要求修訂符合公司發(fā)展要求的激勵機制； 5、負責(zé)推廣公司的企業(yè)文化，提高職工幸福感，加強員工的凝聚力； 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先； 2、6年以上人力資源、績效管理實操工作經(jīng)驗； 3、熟悉HR各模塊及企業(yè)行政模塊工作內(nèi)容； 4、辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，抗壓能力強，良好的團隊合作意識；26天制，公司提供食宿，社保，全勤獎，績效獎，工齡獎 薪資待遇 1、該崗位26天工作制，月薪制； 2、入職當(dāng)天買五險； 3、包吃（早、中、晚三餐）包?。ㄋ奚崤溆袩崴?、空調(diào)）; 4、豐厚的年終獎金，每滿一年加工齡獎200元/月（上不封頂）； 5、依法享受國家法定的各節(jié)假日； 6、不定期聚餐，團建、每月發(fā)放員工福利、每季度舉辦員工生日會。

崗位職責(zé): 1、負責(zé)建立并完善公司的人力資源管理體系，包括：招聘流程，培訓(xùn)，薪酬待遇，績效，員工關(guān)系等； 2、向公司各管理層提供專業(yè)的人力資源指導(dǎo)和建議； 3、制定公司的獎懲制度，結(jié)合公司和員工的現(xiàn)狀規(guī)劃員工發(fā)展通道； 4、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標要求修訂符合公司發(fā)展要求的激勵機制； 5、負責(zé)推廣公司的企業(yè)文化，提高職工幸福感，加強員工的凝聚力； 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先； 2、6年以上人力資源、績效管理實操工作經(jīng)驗； 3、熟悉HR各模塊及企業(yè)行政模塊工作內(nèi)容； 4、辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，抗壓能力強，良好的團隊合作意識；26天制，公司提供食宿，社保，全勤獎，績效獎，工齡獎 薪資待遇 1、該崗位26天工作制，月薪制； 2、入職當(dāng)天買五險； 3、包吃（早、中、晚三餐）包?。ㄋ奚崤溆袩崴?、空調(diào)）; 4、豐厚的年終獎金，每滿一年加工齡獎200元/月（上不封頂）； 5、依法享受國家法定的各節(jié)假日； 6、不定期聚餐，團建、每月發(fā)放員工福利、每季度舉辦員工生日會。