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崗位職責： 1、負責統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負責根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導各部門落實執(zhí)行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負責調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 任職要求： 1、本科以上學院 、

崗位要求： 1、負責公司人才儲備、引進，及員工關(guān)系、薪酬、績效、培訓、企業(yè)文化等事務(wù)的統(tǒng)籌規(guī)劃管理。 2、制定和完善人力資源及行政管理相應(yīng)規(guī)章制度和流程，并確保落地實施。 3、搭建公司培訓體系、籌建和管理內(nèi)部講師隊伍、完善人才梯度建設(shè)，并協(xié)助各部門培訓的組織和開展； 4、負責建立和發(fā)展公司企業(yè)文化，豐富員工活動，持續(xù)改進員工關(guān)系管理。 5、負責公司行政管理工作，包括5S辦公環(huán)境管理、各類需行政采購物料的統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)管理等后勤保障工作，及項目申報、對外公共事務(wù)跟進等。 6、具備良好的統(tǒng)籌管理及協(xié)調(diào)執(zhí)行能力，能及時應(yīng)對其它突發(fā)事件處理和上級交辦的工作事宜。

崗位職責： 1、負責人力資源戰(zhàn)略管理及戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的質(zhì)量 & 規(guī)章制度的制訂及監(jiān)督落地執(zhí)行 。 2、負責推行企業(yè)文化建設(shè)，負責人才梯隊建設(shè)的頂層設(shè)計& 培養(yǎng)機制，負責職位等級規(guī)劃的制定 。 3、負責人事模塊：招聘管理、培訓管理、績效管理、薪酬福利管理、成本費用（人力成本）管理、考勤管理、人事檔案管理等 。 4、負責行政模塊：行政制度管理、辦公用品管理、會議活動組織、公章證照、行政車輛、接待服務(wù)、安全生產(chǎn)教育、安全檢查、安全事故控制、固定資產(chǎn)管理、員工關(guān)系（滿意度）管理、6S活動管理等 。 5、負責編制公司組織架構(gòu) & 組織編寫各部門崗位職責書并組織培訓 。 6、負責公司級周例會、月例會、季度例會、半年度例會，年度會議的主持 & 并輸出會議紀要及跟蹤監(jiān)督落地執(zhí)行 。 7、負責主導推進消防安全、安全生產(chǎn)管理（安評&環(huán)評） 、 6S活動管理等 。 8、如有意向者，歡迎來電咨詢. 急聘中?。。。ù鰞?yōu)厚?。。。?。 任職要求： 1、大專?？萍耙陨蠈W歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)。 2、8年或以上人事 & 行政模塊的管理工作，其中在績效管理模塊至少5年或以上從業(yè)經(jīng)驗。 3、推行KPI績效考核&計件工資等模塊過往有成功案例，績效體系建立經(jīng)歷 和 激勵措施推行經(jīng)驗。 4、主動積極、建立、完善公司績效管理各個環(huán)節(jié)的機制保障，營造績效氛圍。 5、學習能力強，系統(tǒng)思維能力強，能公平公正對待評價，善于數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，較好的溝通協(xié)調(diào)能力。

教育背景：人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學歷，系統(tǒng)掌握人力資源與行政管理理論知識。 經(jīng)驗要求：3 - 5 年人力資源或行政管理工作經(jīng)驗，1 - 2 年人力行政經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗；有制造業(yè)企業(yè)工作經(jīng)驗，熟悉生產(chǎn)制造企業(yè)的人力資源與行政管理特點；具備處理勞動糾紛、組織各類活動、優(yōu)化管理制度的經(jīng)驗。 技能掌握：熟練掌握人力資源六大模塊工作流程與方法，熟悉行政管理各項事務(wù)；具備較強的公文寫作能力，能起草各類規(guī)章制度、報告、通知等文件；熟練使用辦公軟件（Word、Excel、PPT 等）及人力資源管理系統(tǒng)；良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能與員工、部門負責人、外部單位有效溝通；較強的組織能力和應(yīng)變能力，能妥善處理各類行政與人力資源事務(wù)；具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)為管理決策提供支持。? 工作態(tài)度：工作認真負責，嚴謹細致，注重工作質(zhì)量與效率；具備較強的責任心和執(zhí)行力，能有效落實各項工作任務(wù)；有良好的服務(wù)意識，主動為員工和企業(yè)提供支持；具備團隊合作精神，善于與他人協(xié)作完成工作；具備學習能力，及時了解行業(yè)動態(tài)與政策法規(guī)變化，持續(xù)提升管理水平。

崗位要求： 1、年齡 30-45 歲之間，大專以上學歷， 2、要求有5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗! 工作職責： 熟悉人力資源六大模塊，擅長人力資源規(guī)劃，績效、薪酬管理，職位體系規(guī)劃，招聘管理，員工關(guān)系，安全管理，建設(shè)企業(yè)文化模塊等工作熟悉

任職要求： 1、25歲-30歲，全日制本科學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理、統(tǒng)計學等相差專業(yè) 2、數(shù)據(jù)敏感，熟練操作辦公室軟件及常用 函數(shù)運算； 3、了解國家相差法律法規(guī)及規(guī)章制； 4、熟悉績效設(shè)計原理，熟悉績效考核各種工具的操作及運用（如KPI、360、MBO目標管理、KSF、OKR、PBC積分制等績效考核工具）； 5、在制造中大型企業(yè)任職績效3年以上崗位經(jīng)驗，有獨立策劃推行與落實過績效方案優(yōu)先。 崗位職責： 1、負責公司及部門搭建績效管理辦法與績效管理體系； 2、負責公司及部門負責績效制度方案推廣與宣貫； 3、負責建立健全公司的職位績效指標體系，并不斷完善，使之符合公司的績效戰(zhàn)略與考核激勵機制； 4、負責與各部門進行績效事項的溝通、追蹤、跟進進度等； 5、負責管理人員及員工績效結(jié)果日常數(shù)據(jù)收集匯總與稽查，建立員工績效檔案； 6、負責管理人員及員工績效、跟進、審核與監(jiān)督各部門績效考核流程與執(zhí)行效果； 7、負責員工績效管理疑問，處理投訴事件及各部門異常問題； 8、完成上級臨時安排的其他工作。

懂企業(yè)政策，如高新補貼，企業(yè)的崗位績責，以及企業(yè)的培訓，能做企業(yè)的宣傳畫冊，懂得運營

崗位職責： 1、負責公司的銷售運作，包括計劃、組織、進度控制； 2、負責建立和管理銷售隊伍 3、負責合理分解銷售目標。指導、監(jiān)督本部門進行客戶開拓和維護； 4、負責對銷售人員進行銷售培訓和指導；

崗位職責： 1、負責統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步； 2、負責編制用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 3、負責組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導各部門落實執(zhí)行； 4、負責組織進行人才招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 5、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 6、負責培訓體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 7、負責調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 8、負責負責飯?zhí)谩⑺奚?、環(huán)境衛(wèi)生、保安、消防等后勤的管理工作； 任職要求： 1、相關(guān)工作經(jīng)驗3年以上

崗位職責： 1、開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織持續(xù)發(fā)展和進步； 2、制定公司中長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標，編制年度用工需求計劃和工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制及人工成本； 5、組織制定人力資源管理相關(guān)制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導各部門落實執(zhí)行； 6、組織開展人才招聘、校園招聘及專項招聘活動，并負責與外部招聘機構(gòu)合作； 7、建立和完善薪酬績效體系，并監(jiān)督執(zhí)行； 8、建立和完善培訓體系，并監(jiān)督執(zhí)行； 9、調(diào)解和處理勞資糾紛，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系； 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、熟悉人力資源各模塊工作，具備戰(zhàn)略思維和執(zhí)行力； 3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作精神； 4、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力和問題解決能力； 5、熟悉勞動法及相關(guān)法律法規(guī)，能夠妥善處理勞資關(guān)系； 6、有大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

崗位職責： 1、企業(yè)文化建設(shè)； 2、人才引進； 月休：4天 福利待遇：一經(jīng)錄用享受年終獎、全勤獎、五險、意外團隊險、帶薪年假+春節(jié)返鄉(xiāng)車費報銷、生日禮物、滿一年工齡獎金、婚假+禮金、產(chǎn)假+禮金、子女教育基金、家屬基金、購房/車補貼、高溫補貼、年度體檢、周年慶典等福利。 1）工齡獎（工作滿一年即享1000工齡獎）； 2）法定節(jié)假日：國家規(guī)定的法定節(jié)假日； 3）有薪假：國家規(guī)定的相關(guān)有薪假； 4）公司 不定期舉行聚餐、旅游等團體活動 5）總經(jīng)理很重視員工的成長與進步，會不定期與員工交流學習，讓大家共同進步 6）公司辦公環(huán)境優(yōu)美，交通便利，同事Nice,氛圍好 我們提供給您的不僅僅是一份工作，更是一個讓您施展價值共創(chuàng)輝煌的平臺

崗位職責： 1、負責統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負責根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導各部門落實執(zhí)行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負責調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。

崗位要求： 30-45歲之間，全日制大專以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先，有相應(yīng)工作3年以上。 工作職責： 熟悉工作規(guī)劃、生產(chǎn)運營管理、制度建設(shè)和維護、人力資源規(guī)劃、職位體系規(guī)劃與建設(shè)、招聘管理、培訓管理、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理、安全管理、總管管理、行政外聯(lián)、體系管理、部門管理及完成總經(jīng)理交辦的臨時事項。工資面談！

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，為薪酬決策提供支持； 4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作； 5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系； 6、參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書； 7、負責本部門的日常事務(wù)管理工作，監(jiān)督完成下屬工作考核 ； 8、組織員工活動，打造和推動企業(yè)文化； 任職要求 1、大專以上學歷； 2、有5年人力資源主管工作經(jīng)驗，熟悉人力資源、后勤管理工作； 3、能夠熟練做公司企劃和培訓工作； 4、有良好的文筆書寫能力，溝通協(xié)調(diào)能力強； 5、熟悉《勞動法》，豐富的績效考核和薪酬策劃管理工作； 6、有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，具備一定的抗壓能力。

崗位職責： 1、負責統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負責根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導各部門落實執(zhí)行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負責調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 任職要求： 1、出色的溝通能力和招聘能力 2、有資源的優(yōu)先 3、

1.有工廠人事行政專員/主管同等工作經(jīng)驗。 2.熟悉人力資源管理各項管理辦法。 3.電腦操作熟練。 4.工作原則性強，溝通能力較強

1.兩年以上同等職位的相關(guān)工作經(jīng)驗,懂ISO. 2.較強的管理能力；熟練使用辦公軟件；做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業(yè)；工作細致認真，謹慎細心、責任心強；具有很強的人際溝通協(xié)調(diào)能力，團隊意識強。 3.精通人力資源六大模塊并具實操經(jīng)驗。

崗位職責： 1、公司組織架構(gòu)、部門職責的建立; 2、公司規(guī)章制度的建立; 3、人力資源及行政管理模式的制定及完善并控制人事行政成本; 4、員工勞動合同、保險之辦理; 5、人員的招聘; 6、飯?zhí)霉芾? 7、考勤管理（出勤、請假、加班），單據(jù)審批、整理; 8、負責公司全體員工的后勤保障工作及固定資產(chǎn)管理; 9、協(xié)助總經(jīng)理管理及監(jiān)督各部門工作落實實施。 任職要求： 1、兩年以上行政人事管理經(jīng)驗，熟悉行政人事各個模塊，大專及以上學歷； 2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，熟悉常用辦公軟件； 3、具有較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力； 4、有一定的親和力，以及很強的責任心、事業(yè)心； 5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

1.人力資源專業(yè)全日制本科， 2.具有人力資源管理師證書（或會計證書），3.具備較強的軟件辦公及數(shù)據(jù)分析能力，使用OA、U8軟件操作優(yōu)先。 4.具有一定的組織策劃寫作能力; 5.熟悉人力資源全盤工作，熟悉人力資源制度體系; 6.熟悉薪酬福利核算及發(fā)放工作（具備工資核算及預算分析能力）； 7.熟悉東莞五險一金業(yè)務(wù)辦理； 8.熟悉組織培訓與開發(fā)； 9.熟悉績效考核與管理工作，掌握勞動關(guān)系處理。

崗位職責： 1、有多年HR工作經(jīng)驗 2、30歲到45歲。 任職要求： 1、普通話標準，口齒清楚，優(yōu)秀的語言表達能力和溝通能力； 2、能吃苦耐勞，工作認真仔細，有責任心， 3、熟練使用常用辦公軟件； 4、良好的職業(yè)道德，高度的工作主動性和責任感； 5、善于溝通，有良好的團隊精神。