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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、績效等人力資源管理工作的制定和實施，確保公司人力資源的有效管理和運營公司； 2、統(tǒng)籌管理辦公環(huán)境及設(shè)施，提升員工工作效率； 3、負(fù)責(zé)公司福利政策的制定和執(zhí)行，確保員工福利的合規(guī)性和及時性 4、協(xié)調(diào)各部門之間的溝通，促進內(nèi)部協(xié)作； 5、組織并安排公司會議及活動，做好相關(guān)記錄與跟進； 6、處理外部公共關(guān)系，維護企業(yè)形象； 7、監(jiān)督行政預(yù)算的執(zhí)行，控制成本； 8、完成上級交辦的其他任務(wù)； 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)等管理相關(guān)專業(yè)； 2、年齡在30至49歲之間； 3、具備較強的組織協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力； 4、熟練使用辦公軟件，能夠高效處理文檔和數(shù)據(jù)； 5、有良好的溝通技巧及解決問題的能力； 6、工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強，能承受一定壓力；

1、全面領(lǐng)導(dǎo)并管理行政部工作，提升團隊成員的專業(yè)能力； 2、較強的責(zé)任心和敬業(yè)精神 3、較強的溝通能力和組織和協(xié)調(diào)能力 4、主動性強，有較強的問題解決能力。 5、組織和策劃團隊活動及各類會議接待。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步； 2、負(fù)責(zé)制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實執(zhí)行； 7、負(fù)責(zé)薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 8、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 任職要求： 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，五年以上人力資源工作經(jīng)驗； 2、熟悉使用辦軟件，MS Word/Excel/Power Point以及創(chuàng)建多種專業(yè)文件的經(jīng)驗 ； 3、做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實、敬業(yè)；工作細(xì)致認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)心，責(zé)任心強 ； 4、有較強的管理能力；具有很強的人際溝通協(xié)調(diào)能力，團隊意識強； 5、會英語，能用英文基本溝通； 6、熟悉越南當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)和文化。

職責(zé)描述： 1、推進各項行政事宜，包括但不限于公務(wù)接待、流程提交、資料準(zhǔn)備、會議協(xié)助等； 2、負(fù)責(zé)辦公區(qū)的空間、環(huán)境等綜合運營管理以及日常服務(wù)的相關(guān)工作，保證現(xiàn)場服務(wù)質(zhì)量； 3、負(fù)責(zé)制定和優(yōu)化行政制度和工作流程，追蹤執(zhí)行結(jié)果，不斷改進和完善工作質(zhì)量； 4、負(fù)責(zé)行政各類運營數(shù)據(jù)的管理，包括預(yù)算制定、費用管控和分析、資產(chǎn)管理等； 5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 崗位要求： 1、本科以上學(xué)歷，5 年以上行政工作經(jīng)驗，熟悉行政管理各模塊，具大型企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、有較好的公文書寫能力，有行政管理制度和體系建設(shè)經(jīng)驗； 3、良好的溝通表達能力和交際力，形象姣好，有親和力，熱情開朗； 4、做事獨立，有一定的問題分析和解決能力，責(zé)任心強，有事業(yè)心，能接受出差；

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)工廠所有人事、后勤、行政安全的管理與執(zhí)行工作。 2.工廠制度的設(shè)計與執(zhí)行。 3.監(jiān)督執(zhí)行老板下達的工作指令。 4.推行工廠管理制度的改革等。

崗位要求： 1、年齡28~35歲， 全日制大專以上學(xué)歷； 2、3年以上同等職務(wù)實戰(zhàn)工作經(jīng)驗，人事行政模塊都能勝任； 3、有社會責(zé)任審廠經(jīng)驗優(yōu)先； 工作內(nèi)容： 1.公司日常行政管理的運作。 2.全面統(tǒng)籌管理公司人事行政工作，依據(jù)工作計劃執(zhí)行并實施。 3.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對接各項行政事務(wù)落地執(zhí)行； 4.建立完整的培訓(xùn)體系，推動落實培訓(xùn)計劃，對培訓(xùn)效果進行評估，提高人才質(zhì)量。 5.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。 任職要求： 1.年齡28-35歲，大專以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先 2.經(jīng)驗要求：5年以上人力資源及行政經(jīng)驗，3年以上管理經(jīng)驗 3.崗位要求：熟悉人力資源六大模塊，擅長招聘，培訓(xùn)（會制作課件），熟悉《勞動法》《合同法》等法規(guī)政策。 4.能力要求：具備培養(yǎng)下屬的能力，有溝通協(xié)調(diào)能力，問題解決能力，組織計劃能力，團隊領(lǐng)導(dǎo)能力。 5.其它要求：認(rèn)同公司企業(yè)文化，原則性及保密意識強，具有全局觀，團隊合作精神，誠信正直，注重細(xì)節(jié)。

1. 大專及以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)。 2. 8年以上中大型企業(yè)制造行政及后勤管理工作經(jīng)驗，有新廠房園區(qū)綠化、安保、食堂宿舍管理經(jīng)驗者優(yōu)先。 3. 有良好的文字功底，善于編制管理標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)等文件。 4. 高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好溝通協(xié)調(diào)能力，工作高效。

崗位要求： 1、負(fù)責(zé)公司人才儲備、引進，及員工關(guān)系、薪酬、績效、培訓(xùn)、企業(yè)文化等事務(wù)的統(tǒng)籌規(guī)劃管理。 2、制定和完善人力資源及行政管理相應(yīng)規(guī)章制度和流程，并確保落地實施。 3、搭建公司培訓(xùn)體系、籌建和管理內(nèi)部講師隊伍、完善人才梯度建設(shè)，并協(xié)助各部門培訓(xùn)的組織和開展； 4、負(fù)責(zé)建立和發(fā)展公司企業(yè)文化，豐富員工活動，持續(xù)改進員工關(guān)系管理。 5、負(fù)責(zé)公司行政管理工作，包括5S辦公環(huán)境管理、各類需行政采購物料的統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)管理等后勤保障工作，及項目申報、對外公共事務(wù)跟進等。 6、具備良好的統(tǒng)籌管理及協(xié)調(diào)執(zhí)行能力，能及時應(yīng)對其它突發(fā)事件處理和上級交辦的工作事宜。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步； 2、負(fù)責(zé)制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實執(zhí)行； 7、負(fù)責(zé)組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負(fù)責(zé)薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 任職要求： 1、30-40歲，黃江附近 2、3-4年印刷廠行政人事主管工作經(jīng)驗

崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)人事行政管理工作，包括招聘、員工檔案管理、薪酬福利管理及員工關(guān)系維護等； 2、管理和執(zhí)行公司招聘工作，確保招聘流程的公正性與高效性； 3、制定并實施公司薪酬福利政策，優(yōu)化薪資結(jié)構(gòu)和福利體系； 4、維護員工關(guān)系，及時處理員工投訴及關(guān)系問題，營造和諧的工作氛圍； 5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的全生命周期管理，包括購置、維護、管理及報廢； 6、維護和管理公司辦公環(huán)境，協(xié)調(diào)租賃、裝修及設(shè)備更新相關(guān)事務(wù)； 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具備5年以上人事行政管理工作經(jīng)驗； 3、熟悉人力資源管理的規(guī)章制度和操作流程，具備優(yōu)秀的溝通能力和團隊合作意識； 4、了解國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策，確保合規(guī)性； 5、具備較強的邏輯思維能力及分析問題的能力，能夠獨立解決復(fù)雜問題； 6、熟練使用辦公軟件及人事管理相關(guān)軟件；

崗位職責(zé):(能接受28天11小時制） 1. 負(fù)責(zé)五金廠的人事行政管理工作，確保人力資源的有效配置和利用。 2. 組織實施員工培訓(xùn)計劃，提升團隊整體素質(zhì)和工作效率。 3. 處理員工關(guān)系，維護良好的工作氛圍和團隊合作精神。 4.負(fù)責(zé)全廠的績效考核管理。 5.負(fù)責(zé)全廠的后勤管理。 6.負(fù)責(zé)全廠的6S管理、衛(wèi)生、安全、紀(jì)律等方面的工作。 7.為公司的制度化管理統(tǒng)籌與對總經(jīng)理負(fù)責(zé)。 任職要求: 1.具備出色的溝通能力和團隊協(xié)作精神，能夠有效地與各部門和員工進行協(xié)調(diào)和合作。 2. 具有較強的責(zé)任心和執(zhí)行力，能夠按時完成上級交付的任務(wù)。 3. 擁有良好的組織能力，能夠不斷優(yōu)化和改進工作流程。 4、有5-10年的行政管理工作經(jīng)驗。

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)公司人事、行政的管理工作。 2、負(fù)責(zé)制定和完善行政人事相關(guān)的管理制度，對公司的制度與流程進行更新和優(yōu)化。 3、根據(jù)崗位招聘需求，擬定招聘計劃、組織招聘工作、完成招聘目標(biāo)。 4、負(fù)責(zé)建立健全公司績效考核、薪酬福利等管理體系，并監(jiān)督實施的過程，不斷完善績效、薪酬福利體系。 5、建立、健全培訓(xùn)體系，收集公司員工的培訓(xùn)需求組織開展培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果，不斷完善培訓(xùn)體系。 6、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等手續(xù)辦理，人事檔案及勞動合同的管理、社保等跟進。 7、管理日常行政事務(wù)，包括但不限于辦公環(huán)境管理、設(shè)施設(shè)備管理、辦公用品的采購和管理、來訪人員接待等工作。 8、負(fù)責(zé)組織公司活動、團建、年會等工作。 【任職要求】 1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、5年以上行政人事工作經(jīng)驗，含2年以上同崗位工作經(jīng)驗。 3、熟悉人力資源管理六大模塊并能實際運用，熟悉國家、地區(qū)的人事政策、法規(guī)。 4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力。 5、會駕駛車輛，持C1駕駛證者優(yōu)先。 6、工作積極主動，品格端正，富有團隊協(xié)作精神。

崗位要求：性別不限，25-45歲,大專以上學(xué)歷，電腦操作熟練，文筆好，熟悉人力資源六大模塊運作，具有現(xiàn)代人力資源及行政管理工作經(jīng)驗，熟悉社會責(zé)任，反恐驗廠管理工作，做事客觀公正，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力。有團隊精神?？砷L期出差。 待遇面議！

1. 本科及以上學(xué)歷，行政或管理類相關(guān)專業(yè)； 2. 十年以上中大型企業(yè)行政、人力資源、綜合管理相關(guān)工作經(jīng)驗，五年以上行政副總工作經(jīng)歷。 3. 具備中大型企業(yè)行政、人力資源體系的規(guī)劃、建立、運行、管理能力。 4. 有高度的責(zé)任心、敬業(yè)精神，有很強的組織協(xié)調(diào)能力、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，良好的文筆功底。

工作職責(zé)： 1、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃和年度預(yù)算； 2、優(yōu)化行政工作制度建設(shè)； 3、統(tǒng)籌廠區(qū)全面行政后勤服務(wù)、保障與管理工作 4、做好廠區(qū)行政費用管控 5、負(fù)責(zé)廠區(qū)對外關(guān)系 6、其他日常行政管理工作 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，3年以上行政經(jīng)理工作經(jīng)驗； 2、有大型工廠類綜合全面行政管理經(jīng)驗，包括但不限于后勤服務(wù)，安全保障，公共資源管理等。 3、為人干練果敢，做事有魄力，有擔(dān)當(dāng)，善于破冰，抗壓能力強，應(yīng)變能力強，服務(wù)意識強。 4、有較強團隊管理經(jīng)驗，組織能力和團隊建設(shè)能力。 5、有一定協(xié)調(diào)能力和對外交往能力。 6、熟悉企業(yè)管理和接待服務(wù)，掌握相關(guān)法規(guī)和行政專業(yè)知識。

崗位職責(zé)： 1、制定并執(zhí)行行政策略：根據(jù)組織的整體目標(biāo)和策略，制定行政管理的長期和短期規(guī)劃，確保行政工作符合組織的戰(zhàn)略方向，并監(jiān)督其實施。 2、優(yōu)化行政管理流程：負(fù)責(zé)審查、改進和優(yōu)化現(xiàn)有的行政管理流程，提高行政工作的效率和質(zhì)量，降低運營成本。 3、日常辦公管理：管理辦公設(shè)施、設(shè)備、用品的采購、維護和使用，確保辦公環(huán)境的整潔、安全和舒適。同時，負(fù)責(zé)處理日常行政事務(wù)，如文件處理、檔案管理、會議安排等。 4、人力資源管理支持：協(xié)助人力資源部門完成招聘、入職、離職等流程，管理員工考勤、假期申請等人事事務(wù)，并參與員工培訓(xùn)和團建活動，提升員工滿意度和歸屬感。 5、預(yù)算管理：制定并監(jiān)控行政預(yù)算，合理分配資源，確保行政支出在預(yù)算范圍內(nèi)，并定期進行成本分析和節(jié)約措施的實施。 政策與制度執(zhí)行：確保公司政策、規(guī)章制度在行政領(lǐng)域的有效執(zhí)行，維護組織的紀(jì)律和秩序。 6、內(nèi)外部溝通與協(xié)調(diào)：作為組織與內(nèi)外部利益相關(guān)者之間的橋梁，負(fù)責(zé)與其他部門、上級管理層、供應(yīng)商、合作伙伴等進行有效的溝通和協(xié)調(diào)，解決工作中的問題和沖突。 7、團隊管理與培養(yǎng)：負(fù)責(zé)行政團隊的組建、培訓(xùn)、激勵和績效評估，提升團隊的整體素質(zhì)和工作能力，營造積極向上的工作氛圍。 任職資格： 1、熟練使用辦公軟件（word、excel、ppt等） 2、有行政人事工作經(jīng)驗2年及以上 入職即買六險；每年健康體檢；提供餐補和房補； 節(jié)假日禮品；環(huán)境舒適，咖啡機供應(yīng)等； 帶薪年假；不定期團體活動：例如春游、聚餐、K歌等； 年終獎、績效獎、團隊獎、年終分紅；

1、必須具有三年以上加油站（氣站）管理經(jīng)驗或獨立管理能力； 2、具有親和力和團隊精神，良好的溝通能力； 3、有一定領(lǐng)導(dǎo)能力，能以身作則； 4、年齡30-45，學(xué)歷大專以上，會使用計算機。 5、擁有三年以上加油站（氣站）行業(yè)工作經(jīng)驗，在加油站（氣站）開發(fā)、工程建設(shè)、運營管理或市場營銷任一方面能力突出者優(yōu)先錄用； 6、工作地點：新會地區(qū) 7、工資面議。一經(jīng)錄用，待遇從優(yōu)。

22-35歲，大專以上學(xué)歷，熟悉企業(yè)各大職能模塊，精通企業(yè)管理尤其是人力資源及行政后勤管理，熟悉相關(guān)的法律法規(guī)，善于處理企業(yè)的相關(guān)外聯(lián)事宜，溝通協(xié)調(diào)組織能力強，5年以上工作經(jīng)驗，3年以上人事行政工作經(jīng)驗。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步； 2、負(fù)責(zé)制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 5、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實執(zhí)行； 6、負(fù)責(zé)薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 7、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 8、負(fù)責(zé)行政后勤事務(wù)，熟悉政府應(yīng)急，環(huán)保，警務(wù)等外聯(lián). 9.新廠成立湛江市恒馳模具有限公司擴招此崗位，歡迎能吃苦耐勞的人士加入，二廣籍人士更佳回家近。

一、工作內(nèi)容： 1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃行政工作并做出方案； 2、優(yōu)化行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行； 3、協(xié)助人資總監(jiān)組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動及各類會議； 4、跟進環(huán)境體系檢測及環(huán)境物質(zhì)的處理； 5、按公司發(fā)展需求配置基礎(chǔ)設(shè)施、場地； 6、負(fù)責(zé)對后勤人員：行政專員、保安、保潔、宿管的整體管理。 二、入職資格： 1、年齡：28-40歲； 2、性別：不限； 3、學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷； 4、專業(yè)：工商管理、人力資源專業(yè)優(yōu)先； 5、經(jīng)驗要求： （1）3年以上行政主管工作經(jīng)驗，500人以上企業(yè)； 6、能力要求： （1）具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力，善于協(xié)調(diào)、溝通，責(zé)任心強； （2）具有優(yōu)秀的團隊合作精神和職業(yè)道德操守，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)； （3）熟悉辦公軟件，word、Excel、PPT，具有較強的公文表達能力。 三、薪資福利待遇： 1、薪資標(biāo)準(zhǔn)：8000~10000元/月； 2、福利標(biāo)準(zhǔn)：年終獎、大小周、社保、伙食補貼、提供住宿、節(jié)假日福利。