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職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司薪酬管理、績效考核及考勤統(tǒng)計工作；  
2、執(zhí)行招聘計劃，辦理員工入職、調(diào)崗、晉升、離職等手續(xù)，并及時更新維護(hù)員工檔案；  
3、組織安排日常集體活動，具備較強的語言表達(dá)和策劃能力，推動企業(yè)文化建設(shè)；  
4、對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)與考核，根據(jù)考核結(jié)果提出錄用建議；  
5、獨立籌備員工生日會及公司團(tuán)建活動；  

任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；  
2、熟悉人力資源管理工作流程，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力；  
3、具備較強的活動策劃與執(zhí)行能力，能夠有效推動團(tuán)隊文化建設(shè)；  
4、工作細(xì)致認(rèn)真，具有較強的責(zé)任心和執(zhí)行力；