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職位描述：

崗位職責(zé)：
1、設(shè)計(jì)并完善公司薪酬體系，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和市場(chǎng)水平制定合理薪酬制度；
2、編制與修訂薪酬方案及薪酬等級(jí)；
3、起草并實(shí)施公司年度薪酬規(guī)劃，制定與優(yōu)化福利計(jì)劃；
4、編制與修訂薪酬成本預(yù)算，統(tǒng)計(jì)分析薪酬數(shù)據(jù)，監(jiān)督執(zhí)行并提出成本控制措施；
5、定期收集與分析市場(chǎng)薪酬信息；
6、監(jiān)督薪資核算流程，確保每月薪資準(zhǔn)時(shí)發(fā)放；
7、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)；

任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理類專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上制造業(yè)薪酬管理經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉薪酬管理技能、方法及流程；
4、掌握人力資源專業(yè)知識(shí)及相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)；
5、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，對(duì)數(shù)據(jù)敏感，有較強(qiáng)分析能力和問題解決能力；

職位描述：

職位描述
1、 負(fù)責(zé)員工工資、獎(jiǎng)金計(jì)算。
2、 負(fù)責(zé)員工年度調(diào)薪、年終獎(jiǎng)金計(jì)算、實(shí)施。
3、 各類薪酬、福利數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析。
4、 公司各項(xiàng)福利政策的落實(shí)與執(zhí)行。
5、 EHR系統(tǒng)的維護(hù)、數(shù)據(jù)更新。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、員工入職、離職的相關(guān)手續(xù)辦理；
2、根據(jù)人力資源要求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息，協(xié)助招聘工作；
3、新進(jìn)員工教育培訓(xùn)與考核；
4、人事檔案的整理、歸檔、電子檔案的建立,信息化更新，做好檔案保密管理；
5、負(fù)責(zé)員工考勤，及各項(xiàng)補(bǔ)貼、扣款的核算及統(tǒng)計(jì)，上報(bào)給上級(jí)主管；
6、 負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)的辦理；
7、一般文件、通告的起草/擬定；
8、負(fù)責(zé)每月的優(yōu)秀員工表彰會(huì)、生日會(huì)，以及年度的尾牙活動(dòng)籌辦；
9、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)（辦公設(shè)備）的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等；
10、廠車的合理用車安排；

                
任職要求：
1、年齡24-33歲；
2、電腦操作熟練，有一定的管理理念，數(shù)據(jù)概念強(qiáng)；
3、本職工作(人事專員)三年以上的經(jīng)驗(yàn)，能力強(qiáng)的薪資可以面議。
4、人力資源專業(yè)者優(yōu)先
5、有一定的英語基礎(chǔ)

職位描述：

崗位職責(zé)
一、考勤管理
1、制度執(zhí)行與監(jiān)督
執(zhí)行公司考勤制度，監(jiān)督員工出勤情況（如遲到、早退、曠工等）。
定期核查考勤數(shù)據(jù)，確保系統(tǒng)記錄與實(shí)際出勤一致。
2、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析
每月匯總考勤數(shù)據(jù)，生成報(bào)表并提交至上級(jí)及財(cái)務(wù)部門。
處理異常考勤（如請(qǐng)假、調(diào)休、加班）的審批與記錄。
3、系統(tǒng)維護(hù)
管理考勤系統(tǒng)（如指紋打卡、人臉識(shí)別、線上審批等），確保正常運(yùn)行。
協(xié)助新員工錄入考勤信息，維護(hù)員工檔案。
二、薪資核算
1、數(shù)據(jù)收集與核對(duì)
收集考勤、績(jī)效、獎(jiǎng)懲等數(shù)據(jù)，作為薪資計(jì)算依據(jù)。
核對(duì)員工工時(shí)、加班時(shí)長(zhǎng)、請(qǐng)假扣款等，確保準(zhǔn)確性。
2、薪資制作與發(fā)放
使用Excel或HR系統(tǒng)完成月度薪資核算（含基本工資、績(jī)效、補(bǔ)貼、個(gè)稅等）。
生成薪資表并提交財(cái)務(wù)審核，協(xié)助發(fā)放工資條及解答員工疑問。
3、社保與公積金管理
辦理員工社保、公積金的增減員及基數(shù)調(diào)整。
協(xié)助處理員工社保相關(guān)問題（如醫(yī)療報(bào)銷、生育津貼申領(lǐng)）。
三、宿舍管理
1、住宿安排與調(diào)配
根據(jù)員工需求分配宿舍，辦理入住、退宿手續(xù)。
定期更新宿舍人員名單，維護(hù)宿舍資源臺(tái)賬。
2、日常維護(hù)與監(jiān)督
協(xié)調(diào)維修宿舍設(shè)施（如水電、家具），跟進(jìn)報(bào)修進(jìn)度。
監(jiān)督宿舍衛(wèi)生與安全，組織定期檢查并反饋問題。
3、費(fèi)用管理
核算宿舍水電費(fèi)、租金等費(fèi)用，分?jǐn)傊羵€(gè)人并扣款。
處理員工宿舍投訴或糾紛，維護(hù)良好居住環(huán)境。
四、飯?zhí)霉芾?1、供應(yīng)商協(xié)調(diào)
對(duì)接飯?zhí)贸邪?，監(jiān)督菜品質(zhì)量、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)及服務(wù)態(tài)度。
定期收集員工對(duì)飯?zhí)玫姆答仯苿?dòng)改進(jìn)措施落地。
2、費(fèi)用結(jié)算與控制
核算員工餐費(fèi)補(bǔ)貼，按月與飯?zhí)媒Y(jié)算費(fèi)用。
協(xié)助制定飯?zhí)妙A(yù)算，控制成本并避免浪費(fèi)。
3、特殊需求處理
安排訪客用餐、加班餐等臨時(shí)需求。
處理員工對(duì)飯?zhí)玫耐对V（如食物衛(wèi)生、分量不足）。
五、日常接待工作
1、訪客管理
接待公司來訪客戶、面試候選人及政府檢查人員。
安排會(huì)議室、準(zhǔn)備茶水，協(xié)調(diào)相關(guān)部門對(duì)接。
2、行政支持
管理前臺(tái)物資（如辦公用品、名片、快遞），確保供應(yīng)充足。
協(xié)助組織員工活動(dòng)（如生日會(huì)、節(jié)日慶典）。
3、信息傳遞與溝通
接聽總機(jī)電話，轉(zhuǎn)接分機(jī)或記錄留言。
發(fā)布公司通知（如放假安排、制度更新），確保信息傳達(dá)及時(shí)。
任職要求
一、教育背景與經(jīng)驗(yàn)
1、學(xué)歷要求
人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷。
2、工作經(jīng)驗(yàn)
1-3年人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉考勤、薪資核算等模塊。
有制造業(yè)、服務(wù)業(yè)或大型企業(yè)宿舍/飯?zhí)霉芾斫?jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
二、專業(yè)技能
1、軟件操作
熟練使用Excel（如數(shù)據(jù)透視表、VLOOKUP函數(shù)）、Word、PPT。
熟悉HR系統(tǒng)（如釘釘、企業(yè)微信、SAP）及考勤機(jī)操作。
2、法規(guī)知識(shí)
了解《勞動(dòng)法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)。
掌握薪資核算、個(gè)稅申報(bào)、社保辦理流程。
三、綜合素質(zhì)
1、溝通能力
具備良好的口頭與書面表達(dá)能力，能妥善處理員工投訴。
協(xié)調(diào)跨部門合作，推動(dòng)問題解決。
2、細(xì)節(jié)與責(zé)任心
工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，確?？记?、薪資數(shù)據(jù)零差錯(cuò)。
對(duì)宿舍、飯?zhí)玫群笄诠ぷ鞅３指叨蓉?zé)任心。
3、抗壓能力與服務(wù)意識(shí)
能適應(yīng)加班（如月末薪資核算期），高效完成緊急任務(wù)。
主動(dòng)服務(wù)員工，提升員工滿意度。
四、其他要求
1、形象氣質(zhì)
儀表端莊，親和力強(qiáng)，符合前臺(tái)接待崗位形象要求。
2、語言能力
普通話流利，部分企業(yè)需具備基礎(chǔ)英語溝通能力。