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職位描述：

崗位職責(zé)
1、在人事經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，開展公司人事管理、招聘配置、員工關(guān)系管理等全面人事管理工作。
2、負責(zé)制定并執(zhí)行年度招聘計劃，統(tǒng)籌崗位需求分析與招聘渠道開發(fā)，確保各部門人才供給滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
3、負責(zé)優(yōu)化員工培訓(xùn)體系，設(shè)計崗位技能培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展課程，提升員工專業(yè)能力與企業(yè)核心競爭力。
4、負責(zé)完善績效考核制度，組織實施季度/年度考評工作，建立績效與薪酬掛鉤機制以激發(fā)團隊效能。
5、負責(zé)薪酬福利體系管理，定期開展市場薪酬調(diào)研，通過合理薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整提升員工滿意度和留任率。
6、負責(zé)處理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職全流程管理，規(guī)范用工手續(xù)辦理以保障勞動關(guān)系合法性。
7、負責(zé)修訂人事管理制度文件，及時更新員工手冊與勞動合同模板，確保人力資源工作符合最新法規(guī)要求。
8、負責(zé)統(tǒng)籌考勤管理系統(tǒng)運維，監(jiān)督異常考勤處理與假期審批，維護勞動紀(jì)律并保障薪資核算準(zhǔn)確性。
9、負責(zé)建立人事檔案數(shù)字化管理體系，完善員工信息保密機制，確保人事數(shù)據(jù)完整性與合規(guī)性。
10、負責(zé)策劃員工關(guān)懷活動與企業(yè)文化建設(shè)，組織員工座談會及滿意度調(diào)查，營造和諧組織氛圍。
11、負責(zé)勞動風(fēng)險預(yù)警與爭議處理，協(xié)同法務(wù)部門制定應(yīng)急預(yù)案，防范用工風(fēng)險維護企業(yè)合法權(quán)益。
12、負責(zé)人力成本分析與編制優(yōu)化建議，定期提交人力效能評估報告，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。
13、負責(zé)協(xié)調(diào)跨部門人力資源配置，配合生產(chǎn)部門優(yōu)化排班與用工方案，保障生產(chǎn)計劃高效執(zhí)行。
14、負責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。
任職要求
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少3年同崗位管理經(jīng)驗；
3.精通《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》及廣東省/東莞市地方性勞動法規(guī)，熟悉勞動爭議處理流程；掌握招聘與配置、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬績效設(shè)計、員工關(guān)系管理等模塊實務(wù)操作。
4.熟練使用HRM系統(tǒng)、Office辦公軟件，具備數(shù)據(jù)分析能力（Excel/BI工具），擅長編制人力成本預(yù)算及效能分析報告；具備勞動風(fēng)險防控意識，能獨立處理員工投訴及突發(fā)事件，熟悉制造業(yè)排班管理、工時核算及安全生產(chǎn)相關(guān)培訓(xùn)要求。
5.責(zé)任心強，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力；邏輯清晰，能平衡企業(yè)利益與員工訴求；為人正直，嚴(yán)守人事保密原則，具備團隊服務(wù)意識，適應(yīng)制造業(yè)快節(jié)奏工作環(huán)境。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.協(xié)助工廠負責(zé)人及其他相關(guān)職能部門共同對接越南海關(guān)、稅務(wù)、消防等各級政府部門，協(xié)助辦理用工報備、工作簽證、進出口通關(guān)、稅務(wù)優(yōu)惠申請、消防環(huán)評等手續(xù)；
2.實時跟蹤越南最新勞動法、稅法、環(huán)保法規(guī)及優(yōu)惠政策的變動，向上級提供合規(guī)建議并實施；
3.建立并維護政府與行業(yè)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)；
4.作為中方管理層與越南本地管理團隊的溝通橋梁，督辦制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)在越南工廠的執(zhí)行；
5.協(xié)助HR 完成本地人力規(guī)劃、招聘、績效及勞資關(guān)系管理，處理突發(fā)事件（罷工、工傷、稽查等）。

任職要求：
1.中國籍，全日制大專及以上學(xué)歷，越南語聽說讀寫精通（具備越南語商務(wù)談判及官方公文書寫能力）。
2.具有駐越南制造型企業(yè)工作經(jīng)驗，熟悉越南政府運作流程及勞動、稅務(wù)、海關(guān)法規(guī)；
3.可接受長期越南出差或駐外（可享受回國探親假期），抗壓能力強，具備跨文化溝通協(xié)調(diào)能力。

薪酬福利：
1.月薪人民幣10K 以上（視經(jīng)驗與語言水平）+ 津貼 + 績效獎金；詳情面談；
2.提供食宿、回國探親交通補貼；
3.越南境內(nèi)交通及通訊補貼、節(jié)日福利；

職位描述：

一、任職要求：
1.高中以上學(xué)歷，能熟練操作辦公軟件；
2.做事認真、仔細，有責(zé)任心；
3.能接受加班；
4.有生產(chǎn)文員經(jīng)驗者優(yōu)先。
二、崗位職責(zé)：
1.負責(zé)生產(chǎn)部每日報表錄入，每月月報的統(tǒng)計，起草并打印各類報告，交上級審批，留檔；                                                                
2. 負責(zé)本部門的人員考勤，及時將出勤證明上報人事部門，協(xié)助部門課長做好本部門組織架構(gòu)、崗位體系的調(diào)整；                           
3.負責(zé)本部門的工藝資料與技術(shù)資料的簽收，存檔；                    
4.負責(zé)辦公室的文秘，信息，機要和保密工作，做好辦公室檔案收集，整理；                                                                             5.負責(zé)管理辦公室各種資產(chǎn)，合理使用并提高資產(chǎn)的使用效率，提倡節(jié)儉；                                                                                        6.負責(zé)本部門的會議通知，會議記錄；                                          
7.負責(zé)生產(chǎn)部門人員新進及離職相關(guān)手續(xù)辦理；                                     
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù) 。

職位描述：

任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷, 管理科系專業(yè)；
2.五年1000人及以上企業(yè)全盤人事行政后勤管理工作經(jīng)驗；
3. 優(yōu)秀的執(zhí)行力、溝通力與資源協(xié)調(diào)能力。
崗位職責(zé)：
1、負責(zé)工廠人事行政日常全盤統(tǒng)籌管理工作；
2、負責(zé)起草、修改、建立檔案和完善人力資源相關(guān)管理制度；
3、負責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系；
4、組織公司5S、消防、安全生產(chǎn)、員工宿舍、食堂等行政管理；
5、負責(zé)人事行政的管理制度并督促制度的貫徹實行；

職位描述：

●制定和完善公司的各項規(guī)章制度，包括人事管理制度、行政管理制度、財務(wù)管理制度等，確保公司的管理工作有章可循。
●監(jiān)督各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，對違反規(guī)章制度的行為進行處理。
●管理公司的辦公設(shè)施和設(shè)備，確保設(shè)施設(shè)備的正常運行。
●負責(zé)公司的環(huán)境衛(wèi)生、安全保衛(wèi)等工作，營造整潔、安全的辦公氛圍。
●負責(zé)公司公文的起草、審核、發(fā)布、歸檔等工作，確保公文的規(guī)范、準(zhǔn)確、及時。
●管理公司的文件資料，建立文件資料管理制度，確保文件資料的安全、完整。
●負責(zé)公司會議的組織、安排和協(xié)調(diào)工作，確保會議的順利進行。
●做好會議記錄和會議紀(jì)要的起草、發(fā)布工作，跟蹤會議決議的執(zhí)行情況。
●負責(zé)公司與政府部門的聯(lián)系和溝通，維護良好的對外關(guān)系。
●辦理公司的工商注冊、變更、年檢等手續(xù)，確保公司的合法經(jīng)營。
●領(lǐng)導(dǎo)和管理人事行政團隊，明確團隊成員的工作職責(zé)和分工，提高團隊的工作效率和執(zhí)行力。
●對團隊成員進行培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高團隊成員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。
●激勵和考核團隊成員，建立有效的激勵機制和考核體系，調(diào)動團隊成員的工作積極性和創(chuàng)造性。
●完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
●協(xié)助其他部門開展工作，提供必要的支持和服務(wù)。

職位描述：

1、負責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步； 
2、負責(zé)制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行；
3、負責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實執(zhí)行；
4、負責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 
5、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)
6、負責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。

崗位要求：
1、25-40歲之間，大專及以上學(xué)歷，行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、3年以上行政/后勤管理經(jīng)驗，有中型企業(yè)相關(guān)經(jīng)驗.

職位描述：

崗位要求：
1、大專（含）以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)或行政管理專業(yè)；
2、年齡28-38歲，五年或以上同崗位工作經(jīng)驗，熟練使用OFFICE辦公軟件；
3、有人力資源管理相關(guān)證書或受過專業(yè)的人力資源培訓(xùn)；
4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)，對人力資源各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于勞動合、薪酬政策、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
6、具有解決復(fù)雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
7、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強；