亚洲av白丝在线播放,久久天天躁狠狠躁夜夜躁2017,无码一区二区,我爱我色成人网,亚洲av无码国产精品色软件

職位描述：

崗位職責：
1、統(tǒng)籌管理公司及下屬單位的人力資源和行政服務工作，監(jiān)督并落實日常管理工作；
2、制定和修訂人力資源、行政管理、薪酬福利、績效考核、培訓發(fā)展等相關(guān)制度及工作流程；
3、擬定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓計劃；
4、建立并推行績效考評體系，組織并實施績效考核工作；
5、起草和修訂公司行政管理規(guī)章制度，督導制度的實施與執(zhí)行；
6、負責招聘計劃的制定與實施，組織開展各類招聘活動；
7、管理員工勞動合同，依法進行人員調(diào)配和管理工作；
8、負責職務任免、崗位調(diào)配及解聘等手續(xù)的報批與執(zhí)行；
9、處理員工勞動關(guān)系、晉升考核、薪酬測算、工傷管理及勞保福利等相關(guān)事務；
10、組織并評估員工培訓活動，確保培訓質(zhì)量和效果；
11、策劃并推進企業(yè)文化建設(shè)，組織大型活動的開展；
12、協(xié)助總經(jīng)理跟進公司日常管理事項，并追蹤落實相關(guān)工作；

任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、熟悉勞動法及相關(guān)法律法規(guī)，具備扎實的人力資源管理知識；
3、三年以上人力資源及行政管理工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，能夠高效推動各項管理工作；
5、具備較強的文案撰寫能力，能獨立完成制度及流程文件的編制；
6、熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)；
7、具有較強的責任心和執(zhí)行力，能夠承受一定的工作壓力；
8、具備良好的團隊合作精神和職業(yè)操守；
9、邏輯思維清晰，善于分析和解決問題；
10、對數(shù)據(jù)敏感，能夠通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化管理流程；



待遇：大小周制   包住     有餐補      

職位描述：

職位要求：
1、熟悉人力資源六大模塊，擅長培訓、招聘模塊；
2、具有很強的激勵、溝通、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心強，具備良好的管理能力和決策能力
3、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力; 
4、具有高度的敬業(yè)精神及工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；
5、熟練操作OFFICE辦公軟件、硬件；
6、認同公司企業(yè)文化；
工作內(nèi)容：
1、全面主持公司人員招聘及人才引進工作，通過有效的渠道與方式，保證企業(yè)所需各類人才及時到位；
2、全面主持、制定公司全年培訓規(guī)劃，保證公司“學習型”組織的全面建立，并監(jiān)督、檢查各部門的培訓計劃是否保質(zhì)保量的執(zhí)行到位；
3、負責公司整體文化建設(shè)，力求公司呈現(xiàn)出和諧、奮進、融洽的整體氛圍；及時解決公司管理過程中的重大勞資糾紛及人力資源問題。

職位描述：

職責描述：
1、了解所支持業(yè)務部門的業(yè)務狀況和團隊運作狀況，并能促進人力資源在業(yè)務部門的有效實施；
2、通過招聘、培訓、績效、員工關(guān)系等人力資源工作的開展，為團隊發(fā)展提供支持；
3、主動與業(yè)務部門保持有效溝通，了解并滿足業(yè)務部門人力資源需求；
4、集團人力資源政策、文化落地和執(zhí)行。

任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、4年以上人力資源工作經(jīng)驗，有HRBP工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3、擅長招聘模塊，對績效、薪酬、員工關(guān)系、培訓各模塊比較熟悉，熟悉人事相關(guān)法律法規(guī)；
4、自我驅(qū)動，能深入業(yè)務，溝通協(xié)調(diào)能力強。

職位描述：

崗位職責：
1.人力甄選 - 招募、面試
2.薪酬管理 - 周邊薪資調(diào)查作業(yè)、薪資獎金紅利審核
3.任用管理 - 出勤管理、保險管理、留才相關(guān)福利政策建議
4.員工關(guān)系 - 員工關(guān)懷、勞資爭議處理
5.人力資源相關(guān)管理制度 - 增、刪、修
6.人力資源相關(guān)專案整合及推動
7.人資課內(nèi)相關(guān)管理活動及人員培育
8.營運目標管理 - 選、用、留相關(guān)指標執(zhí)行及檢討
9.審核系統(tǒng)執(zhí)行及管理(內(nèi)控/自評/本部)
10.高新專案人力資源作業(yè)
任職要求：
1.30-50歲，?？?大專以上學歷
2.相關(guān)管理經(jīng)驗5年以上
3.熟練使用Word、Excel、PowerPoint
4.可外派出國(泰)優(yōu)先
備注：
15薪=12月薪+獎金/紅利2-4個月

職位描述：

崗位職責：面向工廠人資事務，業(yè)務型HRBP
【核心目標：通過人資手段助力業(yè)務提升，保證交期，提高售后服務質(zhì)量】
1、績效考核：主導建設(shè)廠區(qū)各部門績效考核指標，定期開展績效數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析，并推動線上化；
2、等級評價：搭建售后部門專業(yè)技術(shù)等級評價制度，協(xié)助導師梳理題庫，并推動上線；
3、培訓管理：主導建設(shè)新員工入職培訓體系，及時跟進培訓效果并進行持續(xù)優(yōu)化；
4、業(yè)務支持：與各業(yè)務團隊緊密合作，提供全面的人力資源支持，提升團隊人效；
5、能獨立管理并實施業(yè)務部門人力資源各模塊工作；
6、領(lǐng)導安排的其他工作。

崗位要求：
1、8年及以上人力資源工作經(jīng)驗，具備全盤業(yè)務型hrbp+管理經(jīng)驗，服務的業(yè)務團隊達百人以上，有電子類制造業(yè)背景、工廠一線人員管理經(jīng)驗優(yōu)先；
2、熟知國家各項人事法規(guī)、政策，熟悉包括培訓、活動組織在內(nèi)的人力資源日常事務；
3、具備較強的執(zhí)行能力、跨部門溝通能力、抗壓能力，自驅(qū)力強，主動深入了解業(yè)務，具備業(yè)務敏銳度；
4、具備跨部門協(xié)作能力，跨越部門間壁壘協(xié)助解決業(yè)務問題，有良好的職業(yè)道德，和較強的責任感與敬業(yè)精神。

公司優(yōu)勢：
1.每日提供午餐及精美的下午茶。
2.入職即購買五險一金，享受國家法定帶薪節(jié)假日和節(jié)日福利。
3.五天八小時工作制，周末雙休。
4.多向的發(fā)展路徑及內(nèi)部晉升機制。
5.公司成立于1998年，致力于提供高性能電池檢測系統(tǒng)、化成分容分選系統(tǒng)等業(yè)務，現(xiàn)已成為新能源行業(yè)的主流供應商。

職位福利：周末雙休、五險一金、彈性工作、績效獎金。
崗位需偶爾往返東莞工廠，公司提供車輛。

職位描述：

崗位職責：
1、公司及人力相關(guān)的制度、計劃、流程的制定及審批；
2、負責人力資源規(guī)劃、成本以及招聘管理工作；
3、公司員工能力評估與風險預防管理；
4、員工關(guān)系以及勞動糾紛的溝通與協(xié)調(diào)管理；
5、部門內(nèi)員工面試、錄用、培訓指導與考核標準。
任職資格：
1、大學專科及以上學歷；
2、工商管理、人力資源管理及相關(guān)專業(yè)；
3、善于理解和把握國家相關(guān)政策和法律法規(guī)，較強的計劃、控制、執(zhí)行能力，良好的溝通能力，協(xié)調(diào)能力，能熟練使用計算機相關(guān)軟件操作；
4、5年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，3年以上同等職位工作經(jīng)歷

職位描述：

崗位職責：
1、鴻圖新工廠相關(guān)資質(zhì)的辦理；
2、建立健全新鴻圖工業(yè)園的人力資源及行政管理體系成功落地并持續(xù)有效運行；
3、大力開發(fā)拓展普工、技術(shù)人才等招聘渠道，能在有限時間內(nèi)將鴻圖工業(yè)園所需的人員快速招聘到崗，并能穩(wěn)定優(yōu)質(zhì)直接工人及各類德才兼?zhèn)涞娜瞬牛?4、依據(jù)鴻圖集團的考勤、薪酬、行政、EHS、總務等系統(tǒng)，組建鴻圖新工業(yè)園的考勤、薪酬、行政、EHS、總務等系統(tǒng)成功落地，并持續(xù)有效運行； 
5、建立健全鴻圖新工業(yè)園人才培訓與開發(fā)系統(tǒng)，并持續(xù)有效運行；
6、緊緊圍繞鴻圖創(chuàng)立的以生產(chǎn)毛利率為核心的五步績效法，在鴻圖新工業(yè)園實質(zhì)推動落地并持續(xù)有效運行；
7、建立亞太區(qū)壓鑄業(yè)***競爭力且科學有效的人力編制、人力行政成本、人工產(chǎn)值比、勞動生產(chǎn)率等預算目標，推動落地并持續(xù)新質(zhì)快速運行；
8、建立企業(yè)、客戶、股東、員工、社會和諧共生的生態(tài)體系并深度融入到人資行政管理及企業(yè)文化的工作中；
9、建立健全鴻圖新工業(yè)園職業(yè)健康與安全管理體系并持續(xù)有效運行；
10、完成集團人力資源總監(jiān)和董事會交辦的工作；
11、未盡事宜，以有利于工作開展為準。
任職要求：
1、身心健康、清正廉潔、德才兼?zhèn)?、恪盡職守、背景調(diào)查、動腦與動手、創(chuàng)新進步；
2、人力資源管理、行政管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，本科(含)以上學歷；
3、熟練運用word、excel等辦公軟件，會制作PPT、視頻等，會泰文、中文、英文三種語言，可無障礙交流，公文寫作水平良好，能獨擋一面開發(fā)稀缺人才，數(shù)據(jù)嚴謹，邏輯縝密；
4、有**駕照，會開車，熟悉**及曼谷當?shù)亟煌肪€；
5、三年中型以上鋁合金汽車零配件壓鑄制造業(yè)人資行政主管以上工作經(jīng)驗；
6、熟悉中華區(qū)及**鋁合金汽車零配件高壓鑄造領(lǐng)域，能開發(fā)挖掘中華區(qū)及**鋁合金汽車零配件高壓鑄造稀缺技術(shù)人才；
7、熟悉人力資源六大模塊，并有實戰(zhàn)歷練；
8、熟悉**安全、環(huán)保等政策法規(guī)，有**及曼谷當?shù)卣嗣}關(guān)系及資源優(yōu)先；
9、熟悉**勞動法規(guī)并善于運用和維護企業(yè)權(quán)益，具備預防、分析、解決問題的能力；
10、具有從0到1新建工廠的人資行政系統(tǒng)組建實戰(zhàn)經(jīng)驗；
11、具有較強的目標管理能力、邏輯思維能力、領(lǐng)導影響力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往與溝通表達能力、應急和突發(fā)事件處理能力；
12、有受理員工投訴，處理勞動爭議糾紛，進行勞動訴訟的實戰(zhàn)經(jīng)驗；
13、未盡事宜，以有利于工作開展為準；
14、要求到崗時間：2025年5月
15、可接受出差國外

職位描述：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、結(jié)合公司實際狀況和崗位設(shè)置的情況，開發(fā)適合的招聘渠道；
3、公司高層，技術(shù)、研發(fā)、高管類人員的獵?。?4、建立和更新公司人才儲備資料庫；
5、定期更新內(nèi)外網(wǎng)招聘信息，維護公司招聘網(wǎng)站；
6、公司各項招聘活動的實施、協(xié)調(diào)和跟進工作；
7、組織面試、筆試并保存相關(guān)資料和試卷；
8、校園招聘的組織、實施和后期入職跟進工作；
【任職要求】
1、全日制大專及以上學歷，人力資源，心理學，管理學專業(yè)優(yōu)先；
2、有三年以上塑膠行業(yè)研發(fā)、工程、模具類等 技術(shù)人員招聘經(jīng)驗，能夠?qū)θ粘Ｕ衅腹ぷ鳘毊?
      一 面；
3、熟悉各類招聘途徑，獵頭資源豐富，能快速進行標的人選的匹配和招聘；
4、熟悉篩選簡歷技巧，懂招聘相關(guān)術(shù)語，善于營銷企業(yè)；
5、工作主動性強，能獨立自主尋找、開拓有效的招聘途徑，解決招聘中遇到的問題；有較強 
      的溝通協(xié)調(diào)能力；
6、有化妝品、塑膠行業(yè)類高端技術(shù)、研發(fā)、高管類崗位獵聘、招聘經(jīng)驗者， 可高薪錄?。?【晉升發(fā)展】1、公司注重人才培養(yǎng)，專業(yè)全面的帶薪輪崗培訓體系，清晰的職業(yè)通道；定向通道：招聘專員——招聘主管——人資經(jīng)理——人資總監(jiān)   2、公司還有內(nèi)聘機遇、晉升機制等不可限量的發(fā)展空間；