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職位描述：

任職要求：
1、有五金生產(chǎn)包裝車間管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)計(jì)劃的安排和調(diào)度；
3、運(yùn)用生產(chǎn)管理手段做好生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理、生產(chǎn)人員管理、安全生產(chǎn)管理，物料管理、5S管理、精益生產(chǎn)管理等；
4、生產(chǎn)異常的處理和協(xié)調(diào)，確保生產(chǎn)產(chǎn)品的品質(zhì)和交期及生產(chǎn)效率。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、統(tǒng)籌包裝流程管理，優(yōu)化包裝方案；
2、制定包裝作業(yè)規(guī)范，管控物料成本；

任職要求：
1、具備1年以上五金沖壓產(chǎn)品包裝管理經(jīng)驗(yàn)；
2、熟練使用Office辦公軟件；
3、熟悉ISO體系者優(yōu)先考慮；

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)車間生產(chǎn)及人、機(jī)、時(shí)、質(zhì)、數(shù)等與產(chǎn)品相關(guān)的管理；
2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品相關(guān)的計(jì)劃,生產(chǎn),確認(rèn),實(shí)施有效的生產(chǎn)方案；
3、在公司統(tǒng)一管理制度下,對(duì)部門內(nèi)部事務(wù)和人員進(jìn)行管理，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)本部門與其他部門間的問題；
4、按照部門崗位管理文件及標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程，并負(fù)責(zé)修訂及保持操作規(guī)程工作.

任職要求：
1、1-3年毛絨玩具包裝相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉質(zhì)量管理體系及產(chǎn)品認(rèn)證等相關(guān)工作；
3、管理思路清晰，文字表達(dá)能力強(qiáng)，能完成生產(chǎn)崗位標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程要求；
4、懂得使用電腦辦公應(yīng)用系統(tǒng)，懂得使用現(xiàn)代監(jiān)控和管理體系者優(yōu)先錄用；
5、必須能制定生產(chǎn)線工作效率產(chǎn)能機(jī)制；
6、有責(zé)任心，良好的人際溝通協(xié)調(diào)能力；
7、工作主動(dòng)性強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作進(jìn)取精神,能吃苦耐勞；

職位描述：

行業(yè)：高端包裝設(shè)計(jì)、生產(chǎn)及解決方案（專注奢侈品、高端消費(fèi)品、精密工業(yè)包裝等）

一、核心任職要求
1. 專業(yè)背景
   - 本科及以上學(xué)歷，包裝工程、工業(yè)設(shè)計(jì)、材料科學(xué)或相關(guān)領(lǐng)域。
   - 5年以上高端包裝行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上開發(fā)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)（需涵蓋結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)→工藝開發(fā)→量產(chǎn)轉(zhuǎn)化全鏈條）。

2. 技術(shù)能力
   - 精通高端包裝產(chǎn)品開發(fā)全流程：從客戶概念需求→結(jié)構(gòu)創(chuàng)新設(shè)計(jì)→材料選型→原型打樣→成本工程→量產(chǎn)落地。
   - 深度掌握奢侈品包裝核心工藝（微壓紋、多層復(fù)合裱貼、精密模具開發(fā)）及前沿趨勢(shì)（智能包裝、可循環(huán)材料、碳足跡優(yōu)化）。

3. 創(chuàng)新與商業(yè)思維
   - 具備客戶需求洞察力，能將品牌調(diào)性轉(zhuǎn)化為工程技術(shù)方案（如奢侈品防偽工藝、開盒儀式感設(shè)計(jì)）。
   - 擁有技術(shù)商業(yè)化能力，平衡創(chuàng)新性、成本、量產(chǎn)可行性（需提供成功開發(fā)案例）。

4. 軟性技能
   - 領(lǐng)導(dǎo)跨職能團(tuán)隊(duì)（設(shè)計(jì)/工程/生產(chǎn)/市場(chǎng)）推動(dòng)開發(fā)項(xiàng)目。

二、核心職責(zé)
1. 開發(fā)戰(zhàn)略與創(chuàng)新
   - 制定高端包裝開發(fā)技術(shù)路線圖，主導(dǎo)新材料、新工藝、新設(shè)備（如數(shù)字燙?。┑难邪l(fā)與應(yīng)用。
   - 建立奢侈品包裝設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)庫（結(jié)構(gòu)/材料/工藝），確保方案符合品牌溢價(jià)要求（如抗運(yùn)輸?shù)錅y(cè)試、恒溫恒濕存儲(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)）。

2. 全流程開發(fā)管理
   - 主導(dǎo)客戶定制項(xiàng)目開發(fā)：牽頭技術(shù)可行性分析（DFM）、原型驗(yàn)證、BOM優(yōu)化及量產(chǎn)移交。
   - 推動(dòng)可持續(xù)產(chǎn)品開發(fā)：開發(fā)可降解/可重復(fù)使用包裝方案，降低客戶碳關(guān)稅風(fēng)險(xiǎn)。

3. 技術(shù)賦能與協(xié)同
   - 搭建客戶-設(shè)計(jì)-工程-生產(chǎn)協(xié)同平臺(tái)，確保開發(fā)方案精準(zhǔn)落地（如：設(shè)計(jì)稿到量產(chǎn)貨期≤30天）。
   - 為銷售團(tuán)隊(duì)提供高價(jià)值技術(shù)支持（如客戶提案中的技術(shù)壁壘突破方案、成本優(yōu)化模型）。

4. 團(tuán)隊(duì)與知識(shí)管理
   - 培養(yǎng)復(fù)合型開發(fā)團(tuán)隊(duì)（結(jié)構(gòu)工程師、材料專家、原型師），建立技術(shù)能力矩陣。
   - 構(gòu)建開發(fā)知識(shí)體系：案例庫、失效模式數(shù)據(jù)庫（FMEA）、材料性能測(cè)試數(shù)據(jù)庫。

三、名稱調(diào)整的深層價(jià)值
1. 精準(zhǔn)吸引目標(biāo)人才
   - “產(chǎn)品開發(fā)” 直擊創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)型人才（而非純?cè)O(shè)備管理者），篩選具備客戶價(jià)值轉(zhuǎn)化能力的候選人。
2. 強(qiáng)化企業(yè)戰(zhàn)略定位
   - 凸顯公司從 “生產(chǎn)執(zhí)行” 向 “技術(shù)方案提供商” 的升級(jí)，匹配高端市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)需求。
3. 職責(zé)邊界更清晰
   - 區(qū)別于傳統(tǒng) “工程部” 的維護(hù)/優(yōu)化職能，聚焦 “從0到1創(chuàng)造產(chǎn)品” 的核心價(jià)值。

四、配套文案升級(jí)建議
- 職責(zé)描述關(guān)鍵詞替換：
  - 原 “生產(chǎn)工藝優(yōu)化” → “開發(fā)方案量產(chǎn)轉(zhuǎn)化率提升”  
  - 原 “設(shè)備運(yùn)維” → “開發(fā)專用設(shè)備/工藝選型”   

職位描述：

崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司和客戶的生產(chǎn)任務(wù)，制定并落實(shí)任務(wù)分配，掌握生產(chǎn)進(jìn)度，確保按時(shí)、按量完成生產(chǎn)目標(biāo)；
2、合理安排和控制生產(chǎn)作業(yè)進(jìn)度，優(yōu)化生產(chǎn)流程以提高效率，監(jiān)控包裝生產(chǎn)線的運(yùn)行，及時(shí)有效的解決生產(chǎn)異常，防止質(zhì)量問題發(fā)生，保障生產(chǎn)安全；
3、制定并執(zhí)行有效的成本控制策略，尋找降低成本的途徑；
4、負(fù)責(zé)生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)的日常管理，人員培訓(xùn)、考核和激勵(lì)；培養(yǎng)和指導(dǎo)員工，提升員工專業(yè)素質(zhì)和工作效能，打造高效、穩(wěn)定的團(tuán)隊(duì)；及時(shí)溝通和解決員工問題，營造良好的工作氛圍；
5、推行并監(jiān)督現(xiàn)場(chǎng) 5S 管理（整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)），確保車間環(huán)境整潔、設(shè)備擺放有序、物料分類清晰；監(jiān)控規(guī)范操作方法，保障現(xiàn)場(chǎng)安全和清潔，及時(shí)排除安全隱患；
6、合理調(diào)度公司資源，協(xié)調(diào)生產(chǎn)與其他部門（如采購、倉儲(chǔ)）的工作?。

任職要求：
1、有豐富的包裝管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉包裝全流程；
2、有責(zé)任心、溝通能力強(qiáng)，有一定的抗壓能力。

職位描述：

裝配主管（包裝部主管）負(fù)責(zé)三條裝配線 ，生產(chǎn)貨期、 產(chǎn)品質(zhì)量、 物料跟進(jìn) 、人員安排、 解決拉的瓶頸等等 。公司主要生產(chǎn)手機(jī)支架無線充小風(fēng)扇和加濕器等產(chǎn)品及少量耳機(jī)產(chǎn)品。
 對(duì)電子產(chǎn)品熟悉  ，能夠獨(dú)當(dāng)一面 、能夠親力親為解決產(chǎn)線問題 ，有小廠工作經(jīng)驗(yàn)為佳。
 現(xiàn)在全廠八九十人 ，裝配車間五十多人， 產(chǎn)品全部外銷 ， 現(xiàn)在規(guī)模擴(kuò)大了 找一位完全能夠駕馭這份工作的管理者。
主管要有以廠為家的心態(tài) ， 能夠擔(dān)當(dāng)有責(zé)任心，需要有計(jì)件管理經(jīng)驗(yàn)的。
工作時(shí)間：
8:00-12:00    1:30-5:30
26天晚上要加班跟線走
單休 有自己飯?zhí)冒宰?買社保

職位描述：

工作內(nèi)容：
1、	建立部門的規(guī)范化、流程化管理
2、	監(jiān)督包裝線上的拆邊、手工、粘膠等作業(yè)效率
3、	按照業(yè)務(wù)訂單，安排作業(yè)進(jìn)度，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成出貨
4、	巡檢生產(chǎn)車間，及時(shí)品檢，統(tǒng)計(jì)次品率，反饋不符合要求的問題點(diǎn)并改進(jìn)
5、	制定產(chǎn)品、配件、物料庫存管理制度并有效實(shí)施
6、	及時(shí)對(duì)異常做出反應(yīng)，發(fā)現(xiàn)問題并追蹤，提出合理化建議
7、	員工的管理、培訓(xùn)、培養(yǎng)
8、	供應(yīng)商日常溝通與維護(hù)

需要有硅膠工廠包裝部工作經(jīng)驗(yàn)
協(xié)助主管管理 試用期綜合工資6000左右 轉(zhuǎn)正看表現(xiàn)6000-7000 月休2天 

職位描述：

負(fù)責(zé)生產(chǎn)包裝部的生產(chǎn)計(jì)劃制定，實(shí)施，品質(zhì)狀況的監(jiān)管，人，機(jī)，料的管控，負(fù)責(zé)生產(chǎn)包裝部2000人的生產(chǎn)調(diào)度，和日常管理。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部主管安排的樣品的剪樣、包裝，歸檔、文件文檔整理；
2、負(fù)責(zé)傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)信息至各個(gè)部門；
3、準(zhǔn)備公司拍攝視頻所需材料和道具。

工作時(shí)間：26天8小時(shí)，包住，宿舍有空調(diào)熱水器。
有意向請(qǐng)直接打電話聯(lián)系，謝謝！

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部主管安排的樣品的剪樣、包裝，歸檔、文件文檔整理；
2、負(fù)責(zé)傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)信息至各個(gè)部門；
3、準(zhǔn)備公司拍攝視頻所需材料和道具。

工作時(shí)間：26天8小時(shí)，包住，宿舍有空調(diào)熱水器。
有意向請(qǐng)直接打電話聯(lián)系，謝謝！

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部主管安排的樣品的剪樣、包裝，歸檔、文件文檔整理；
2、負(fù)責(zé)傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)信息至各個(gè)部門；
3、準(zhǔn)備公司拍攝視頻所需材料和道具。

工作時(shí)間：26天8小時(shí)，包住，宿舍有空調(diào)熱水器。
有意向請(qǐng)直接打電話聯(lián)系，謝謝！

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部主管安排的樣品的剪樣、包裝，歸檔、文件文檔整理；
2、負(fù)責(zé)傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)信息至各個(gè)部門；
3、準(zhǔn)備公司拍攝視頻所需材料和道具。

工作時(shí)間：26天8小時(shí)，包住，宿舍有空調(diào)熱水器。
有意向請(qǐng)直接打電話聯(lián)系，謝謝！

職位描述：

1、? 主持包裝部日常生產(chǎn)工作，全面負(fù)責(zé)包裝部的生產(chǎn)、技術(shù)、安全、行政管理等各項(xiàng)工作，確保部門的正常運(yùn)轉(zhuǎn)；
2、? 熟悉塑膠衣架的插鉤機(jī)生產(chǎn)原理及設(shè)備校，獨(dú)立解決生產(chǎn)技術(shù)問題。能合理編排生產(chǎn)。制定生產(chǎn)工藝。
3、? 熟悉塑膠衣架包裝車間的建立與維護(hù)，掌握衣架插鉤技術(shù)設(shè)備的維護(hù)及保養(yǎng)技術(shù)。
4、根據(jù)部門的發(fā)展，不斷完善員工崗位職責(zé)、管理規(guī)定，不斷改進(jìn)工作流程； 
5、能充分調(diào)動(dòng)員工工作的積極性，不斷改進(jìn)并提高管理工作。
6、能熟練開展6S活動(dòng)。
7、能熟練開編寫包裝作業(yè)指導(dǎo)書。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷；
2、5年以上相關(guān)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

職位描述：

錄用條件：
1、3年以上展柜或家具行業(yè)組裝與包裝主管工作經(jīng)驗(yàn)，有能力抓好裝配部管理，做好人員選育用留，達(dá)成裝配部品質(zhì)、產(chǎn)量、成本、交貨目標(biāo)，工作計(jì)劃、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)溝通、工作責(zé)任心強(qiáng)。
崗位職責(zé)：
1、主持車間日常生產(chǎn)工作，全面負(fù)責(zé)車間的生產(chǎn)、技術(shù)、安全、行政管理等各項(xiàng)工作，確保車間的正常運(yùn)轉(zhuǎn)；
2、根據(jù)車間的發(fā)展，不斷完善員工崗位職責(zé)、管理規(guī)定，不斷改進(jìn)工作流程； 
3、車間現(xiàn)場(chǎng)管理與生產(chǎn)安全管理，提交車間設(shè)備、工具的使用需求和報(bào)廢情況，督導(dǎo)員工定期進(jìn)行設(shè)備保養(yǎng)和維護(hù)，提高車間設(shè)備利用率；
4、指揮協(xié)調(diào)車間派工調(diào)度、生產(chǎn)進(jìn)度控制。協(xié)調(diào)物料工作，反饋需求信息；
5、嚴(yán)格執(zhí)行車間作業(yè)流程和相關(guān)規(guī)定，確保質(zhì)量，以保證交期；
6、要求員工嚴(yán)格執(zhí)行檢驗(yàn)、操作規(guī)范和各項(xiàng)“安全操作規(guī)程”，監(jiān)督檢驗(yàn)員和技術(shù)人員履行職責(zé)；
7、充分調(diào)動(dòng)員工工作的積極性，對(duì)車間員工實(shí)施量化考核，不斷改進(jìn)并提高管理工作；
8、積極配合車間員工的晉級(jí)考核、培訓(xùn)工作。

職位描述：

**崗位名稱**：設(shè)計(jì)主管  
**所屬部門**：設(shè)計(jì)部  
**招聘類型**：全職
**崗位職責(zé)**  
1.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品圖案的設(shè)計(jì)精修和渲染的審核；
2.負(fù)責(zé)公司彩印產(chǎn)品的軟件排版和印后跟蹤；
3. 負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)部組織流程的正常運(yùn)行，協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)部同其他部門的工作關(guān)系；  
4. 協(xié)助優(yōu)化圖片、視頻等多媒體素材的后期處理；  
5. 跟進(jìn)設(shè)計(jì)項(xiàng)目全流程，確保設(shè)計(jì)成果符合需求并按時(shí)交付；
6. 負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)的素質(zhì)培養(yǎng)、技術(shù)培訓(xùn)。
**任職要求**  
**硬性條件**：  
1. **學(xué)歷與專業(yè)**：  
   - 大專及以上學(xué)歷，平面設(shè)計(jì)、視覺傳達(dá)、美術(shù)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；  
   - 非相關(guān)專業(yè)需提供作品集證明設(shè)計(jì)能力。  
2. **技能要求**：  
   - 精通 **Adobe系列軟件**熟悉PS、UI、C4D等設(shè)計(jì)軟件
   - 熟悉設(shè)計(jì)規(guī)范（色彩、排版、印刷工藝等），具備品牌視覺系統(tǒng)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)；    
3.**經(jīng)驗(yàn)要求**：    3年以上經(jīng)驗(yàn)，能主導(dǎo)全案設(shè)計(jì)，有預(yù)印、膠印或紙箱水印管理崗位從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。
4.年齡要求：35歲以下，條件優(yōu)越可放寬至40歲。  
**軟性素質(zhì)**：  
1. 具備優(yōu)秀的審美能力和細(xì)節(jié)把控力；  
2. 良好的溝通能力，能理解業(yè)務(wù)需求并轉(zhuǎn)化為設(shè)計(jì)語言；  
3. 抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)快節(jié)奏工作，能同時(shí)處理多任務(wù)；  
4. 有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。  
 **應(yīng)聘材料**  
1. 個(gè)人簡(jiǎn)歷 ；  
2. 代表性設(shè)計(jì)案例（面試時(shí)需展示）。