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職位描述：

崗位職責(zé)：
1. 部門組織架構(gòu)、標(biāo)準(zhǔn)化、流程機(jī)制建立與現(xiàn)有流程調(diào)整和優(yōu)化，保證流程體系符合管理要求；
2. 生產(chǎn)技術(shù)相關(guān)的流程培訓(xùn)、管理、執(zhí)行監(jiān)督稽查、評(píng)審考核等工作；
3. 負(fù)貴部門技術(shù)人才培育工作開展，包括人才盤點(diǎn)、人才梯隊(duì)建設(shè)、人才培訓(xùn)體系建設(shè)、崗位職責(zé)、崗位說明書編寫等。

任職要求：
1. 具有良好的溝通能力以及跨部門組織協(xié)調(diào)能力；
2. 有一定的統(tǒng)籌、策劃執(zhí)行能力；
3. 具備較強(qiáng)抗壓能力，責(zé)任心；
4. 具有較強(qiáng)的邏輯思維能力，分析梳理能力，擅于發(fā)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)、流程問題；
5. 大專及以上學(xué)歷。

職位描述：

1、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的建立、開發(fā)、評(píng)估及維護(hù)，充分利用各種招聘渠道，滿足公司各部門的用人需求,
3、全面了解招聘職位的任職條件與崗位職責(zé)，進(jìn)行初次面試及復(fù)試的組織，并根據(jù)錄用狀況進(jìn)行背景調(diào)查。
4、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制:
5、做好員工考勤、休假管理;
6、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作，建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新、錄入員工的個(gè)人信息和料，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果。
7、員工社保和商業(yè)保險(xiǎn)辦理;
8、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)審批的培訓(xùn)，具體安排企業(yè)各項(xiàng)培訓(xùn)工作，如新員工入職培訓(xùn)。
9、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的策劃、組織實(shí)施;
10、負(fù)麥消防、安監(jiān)、環(huán)保等政府機(jī)關(guān)的接待;
11、負(fù)責(zé)公司1S09001質(zhì)量管理體系的維護(hù);
12、負(fù)責(zé)宿舍和飯?zhí)霉芾怼?

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、參與公司各部門管理流程的梳理和管理體系的搭建。
2、參與公司組織架構(gòu)、部門流程、表單的設(shè)計(jì)和優(yōu)化工作，按照公司的規(guī)劃編寫公司及部門的各項(xiàng)工作流程文件。
3、針對(duì)日常管理過程各部門出現(xiàn)的管理問題或根據(jù)公司業(yè)務(wù)調(diào)整、組織架構(gòu)變更等原因，協(xié)助相關(guān)部門對(duì)現(xiàn)行的流程進(jìn)行重新調(diào)整和優(yōu)化，以達(dá)到符合后期管理需求。
4、對(duì)公司的流程文件按照文件管控要求嚴(yán)格進(jìn)行修改、標(biāo)識(shí)、保管、更換、報(bào)廢等。
5、參與公司各部門流程培訓(xùn)、管理、監(jiān)督、評(píng)估。

任職要求：
1、高中及以上學(xué)歷，25-40歲。
2、有企業(yè)流程文件編寫、管理工作經(jīng)驗(yàn)1年及以上。
3、具有較強(qiáng)的文字組織和編寫能力。
4、具備一定的邏輯思維能力和分析梳理能力，善于發(fā)現(xiàn)流程問題。
5、能熟練操作辦公軟件。

工資待遇：
7-8K/月  包食宿  五險(xiǎn) 單休