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職位描述：

招聘  人事HR
負(fù)責(zé)給公司招人
有經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，無(wú)經(jīng)驗(yàn)公司帶。薪資保底5000-7000 包住宿
要求；18歲-30歲，能吃苦，能熬。工作10點(diǎn)到下午7點(diǎn)（中午休息2小時(shí)）
沒(méi)那么多規(guī)矩，能招到人就是好樣的。招一個(gè)1500獎(jiǎng)金

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理政策的制定與實(shí)施，確保符合法律法規(guī)要求；
2、主導(dǎo)招聘工作，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的人才需求；
3、完善員工培訓(xùn)體系，提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)與能力；
4、管理員工關(guān)系，營(yíng)造和諧的工作氛圍；
5、協(xié)助上級(jí)完成其他人力資源相關(guān)工作；

任職要求：
1、大專學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、具備3年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)政策法規(guī)；
4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；
5、能夠承受一定的工作壓力，具備較強(qiáng)的執(zhí)行力；
6、對(duì)電子/半導(dǎo)體/集成電路行業(yè)有一定了解者優(yōu)先；

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)完成日常招聘工作,招聘計(jì)劃及預(yù)算；
2.維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道及拓展招聘渠道,發(fā)布招聘廣告,開(kāi)展線上線下招聘工作；
3.邀約和組織安排面試,跟進(jìn)面試流程，完成招聘工作；
4.協(xié)助上級(jí)定期盤(pán)點(diǎn)組織結(jié)構(gòu)、人員數(shù)量、質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)氛圍，盤(pán)點(diǎn)問(wèn)題并給出相應(yīng)的解決方案，并實(shí)行末位淘汰；
5.其它上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)

任職要求：
1、2024-2025屆 ，人力資源、工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專業(yè)。
2、熟悉office等辦公軟件，有制造行業(yè)招聘實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
3、性格外向，開(kāi)朗大方，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和一定的結(jié)果交付意識(shí)；
4、溝通能力和邏輯思維能力較強(qiáng)。
5、發(fā)展方向：招聘專員、招聘管理師、HRBP或招聘主管

職位描述：

職位類(lèi)別：人事助理/文員 銷(xiāo)售代表 招聘專員  電話銷(xiāo)售  HR
崗位職責(zé)：
1、通過(guò)智通系統(tǒng)平臺(tái)，負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的人員招聘（快聘業(yè)務(wù)）；
2、負(fù)責(zé)為企業(yè)提供專場(chǎng)面試的服務(wù)指導(dǎo)；
3、負(fù)責(zé)幫助求職者找到合適的企業(yè)平臺(tái)；
任職要求：符合其中一條
1、男女不限，大?；蛞陨蠈W(xué)歷，性格內(nèi)斂，溝通、理解能力強(qiáng)，無(wú)需相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，高中有經(jīng)驗(yàn)均可。
2、可接受有意向從事?tīng)I(yíng)銷(xiāo)的大專及意思學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生。
待遇：月薪3500元+項(xiàng)目提成+項(xiàng)目獎(jiǎng)金=5000-15000元
提供吃住。
工作時(shí)間：實(shí)行大小周工作制（月休7天），年底休假10-15天左右，高薪+福利！
工作地點(diǎn)：智通人才市場(chǎng)

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、協(xié)同人事經(jīng)理進(jìn)行人力資源體系的搭建及各項(xiàng)工作的開(kāi)展與落實(shí)；
2、參與業(yè)務(wù)部門(mén)會(huì)議，并深入理解業(yè)務(wù)部門(mén)存在的問(wèn)題，并針對(duì)問(wèn)題點(diǎn)提供專業(yè)的建議并落實(shí)；
3、定期對(duì)招聘的效果及成本數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，確保招聘渠道的有效性、全面性，招聘成本性價(jià)比最優(yōu)；
4、準(zhǔn)確理解和引導(dǎo)業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行人才的定位及需求的分析，明確招聘職位的人才畫(huà)像，并快速高效的完成人才的招聘交付；
5、結(jié)合勝任力模型，引導(dǎo)、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)完成面試試題的制定、人才評(píng)價(jià)中心的建立；
6、協(xié)助上級(jí)建立良好的員工關(guān)系機(jī)制，確保員工滿意度的提高，并及時(shí)處理員工勞動(dòng)關(guān)系管理、關(guān)注環(huán)境管理、制度文化建設(shè)管理、員工個(gè)人管理等方面的問(wèn)題；
7、定期完成相關(guān)工作各類(lèi)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析，并將報(bào)表及時(shí)反饋給上級(jí)；
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、電子商務(wù)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)或工商管理類(lèi)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、熟練使用各種辦公軟件；
3、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)思維，能夠有意識(shí)的進(jìn)行數(shù)據(jù)的收集、整理、分析等；
4、擅長(zhǎng)各類(lèi)招聘渠道及面試技巧、人才測(cè)評(píng)工具的使用，在招聘面試方面有自己獨(dú)特的見(jiàn)解；
5、較強(qiáng)的邏輯思維能力、統(tǒng)籌能力、高效進(jìn)取，自驅(qū)力強(qiáng)、關(guān)注細(xì)節(jié)；
6、良好的溝通表達(dá)協(xié)調(diào)能力、抗壓能力強(qiáng)、具備一定的說(shuō)服能力；
7、3年以上100人以上規(guī)?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)HRBP工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。