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職位描述：

崗位職責(zé)：
一、招聘管理：
1、負(fù)責(zé)執(zhí)行公司招聘管理規(guī)定，制定年度招聘計(jì)劃，實(shí)施渠道管理，組織招聘作業(yè)，及時(shí)滿足各部門(mén)用人需求；
2、負(fù)責(zé)各部門(mén)需求調(diào)研、招聘實(shí)施、入職面試、錄取報(bào)到等工作；
二、績(jī)效管理
組織實(shí)施績(jī)效考核、績(jī)效優(yōu)化；
三、培訓(xùn)管理
1、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和各部門(mén)的需求狀況分析，制定公司年度的培訓(xùn)計(jì)劃；
2、協(xié)助建立人才管理方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，完善集團(tuán)人才梯隊(duì)建設(shè)和規(guī)范化運(yùn)作，組織開(kāi)展人才培育晉升，確保人力資源的合理配置；
四、其它
領(lǐng)導(dǎo)安排的事情
崗位要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源或企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、1年以上招聘、培訓(xùn)、績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具備良好的溝通交流能力；

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、協(xié)同人事經(jīng)理進(jìn)行人力資源體系的搭建及各項(xiàng)工作的開(kāi)展與落實(shí)；
2、參與業(yè)務(wù)部門(mén)會(huì)議，并深入理解業(yè)務(wù)部門(mén)存在的問(wèn)題，并針對(duì)問(wèn)題點(diǎn)提供專(zhuān)業(yè)的建議并落實(shí)；
3、定期對(duì)招聘的效果及成本數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，確保招聘渠道的有效性、全面性，招聘成本性價(jià)比最優(yōu)；
4、準(zhǔn)確理解和引導(dǎo)業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行人才的定位及需求的分析，明確招聘職位的人才畫(huà)像，并快速高效的完成人才的招聘交付；
5、結(jié)合勝任力模型，引導(dǎo)、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)完成面試試題的制定、人才評(píng)價(jià)中心的建立；
6、協(xié)助上級(jí)建立良好的員工關(guān)系機(jī)制，確保員工滿意度的提高，并及時(shí)處理員工勞動(dòng)關(guān)系管理、關(guān)注環(huán)境管理、制度文化建設(shè)管理、員工個(gè)人管理等方面的問(wèn)題；
7、定期完成相關(guān)工作各類(lèi)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析，并將報(bào)表及時(shí)反饋給上級(jí)；
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、電子商務(wù)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)或工商管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、熟練使用各種辦公軟件；
3、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)思維，能夠有意識(shí)的進(jìn)行數(shù)據(jù)的收集、整理、分析等；
4、擅長(zhǎng)各類(lèi)招聘渠道及面試技巧、人才測(cè)評(píng)工具的使用，在招聘面試方面有自己獨(dú)特的見(jiàn)解；
5、較強(qiáng)的邏輯思維能力、統(tǒng)籌能力、高效進(jìn)取，自驅(qū)力強(qiáng)、關(guān)注細(xì)節(jié)；
6、良好的溝通表達(dá)協(xié)調(diào)能力、抗壓能力強(qiáng)、具備一定的說(shuō)服能力；
7、3年以上100人以上規(guī)模互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)HRBP工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

職位描述：

一、任職要求：
1、大專(zhuān)及以上，人力資源及相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，電腦熟練，有人力資源三級(jí)以上證書(shū)佳。
2、做過(guò)1-3年及以上機(jī)械行業(yè)招聘工作，對(duì)研發(fā)、技術(shù)人員、管理層有較強(qiáng)招聘甄選技巧。
3、責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力。
二、職責(zé)：
1.全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作。熟悉校招、有獵頭招聘經(jīng)驗(yàn)一年以上。
2.根據(jù)各部門(mén)招聘需求，發(fā)布職位招聘信息，按時(shí)完成招聘工作任務(wù)。
3.熟悉BOSS直聘、智通人才、前程無(wú)憂、獵聘等招聘平臺(tái)的運(yùn)用及道具使用規(guī)則。
4.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。

職位描述：

工作職責(zé)】
1、從公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)出發(fā)，理解業(yè)務(wù)人才需求，支持業(yè)務(wù)發(fā)展人力提升及儲(chǔ)備；
2、為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位的人力資源支持，包括招聘、績(jī)效、員工關(guān)系等工作；
3、負(fù)責(zé)公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)支持，開(kāi)拓、完善各類(lèi)招聘渠道，擅長(zhǎng)各類(lèi)人才甄別、選拔；
4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，建立正向積極的文化氛圍，提供團(tuán)隊(duì)凝聚力及戰(zhàn)斗力。

【任職資格】
1、本科以上學(xué)歷，1年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，有電商公司從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、具備人力資源工作/管理經(jīng)驗(yàn)，有獵頭背景優(yōu)先；
3、自我驅(qū)動(dòng)，有親和力、協(xié)調(diào)溝通力，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、耐心，能適應(yīng)?？焖侔l(fā)展的工作節(jié)奏。

職位描述：

HRBP經(jīng)理      清洗機(jī)事業(yè)單元
人才畫(huà)像：
HRBP崗位是管理崗位，下面會(huì)帶2-3個(gè)專(zhuān)員
不一定要有管理經(jīng)理，只是加分項(xiàng)，主要還是要有人力領(lǐng)域內(nèi)的經(jīng)驗(yàn)，
1.五年以上HRBP 工作經(jīng)驗(yàn)，HRBP互聯(lián)網(wǎng)大企業(yè)背景
2.有生產(chǎn)制造業(yè)大背景的設(shè)備行業(yè)、芯片行業(yè)加分項(xiàng)
2、優(yōu)選35及以下~，男女不限
3、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷

任職資格
1. 5年以上人力資源專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，HR專(zhuān)業(yè)模塊中2個(gè)以上專(zhuān)業(yè)模塊的豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)功底，有設(shè)備制造行業(yè)經(jīng)歷加分；
2. 對(duì)管理有比較深刻的理解，能夠進(jìn)行獨(dú)立分析和思考，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題，并推動(dòng)問(wèn)題的解決；
3. 性格開(kāi)朗，易于溝通，具備出色的人際理解力和良好抗壓能力、良好的學(xué)習(xí)能力；
4. 良好的成就導(dǎo)向和責(zé)任心，為人正直、積極主動(dòng)，能夠自我激勵(lì)；
5. 動(dòng)手能力強(qiáng)，具有良好的數(shù)據(jù)分析能力和信息敏感性；
6. 較強(qiáng)的學(xué)習(xí)遷移能力，能夠快速了解業(yè)務(wù)，熟悉組織；
7. 良好的全局意識(shí)，能夠從公司整體利益和戰(zhàn)略出發(fā)思考和處理問(wèn)題，并對(duì)業(yè)務(wù)產(chǎn)生有專(zhuān)業(yè)影響。
特別優(yōu)秀者可放寬要求。

工作職責(zé)
1. 深入了解公司業(yè)務(wù)及運(yùn)作方式，參與人力體系業(yè)務(wù)戰(zhàn)略生成到落地全過(guò)程，結(jié)合業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制定團(tuán)隊(duì)人力資源規(guī)劃并對(duì)公司級(jí)人力規(guī)劃工作提出建議，幫助人力團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)達(dá)成目標(biāo)；
2. 結(jié)合本體系業(yè)務(wù)現(xiàn)狀定期進(jìn)行組織診斷，及時(shí)發(fā)現(xiàn)組織中的關(guān)鍵矛盾及問(wèn)題并定期優(yōu)化組織架構(gòu)；
3. 協(xié)助本體系業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行組織與團(tuán)隊(duì)績(jī)效管理；
4. 合理管控本體系人力資源預(yù)算，主導(dǎo)本體系招聘并定期進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)，協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人搭建人才梯隊(duì)；
5. 關(guān)注業(yè)務(wù)人才的“選育留勵(lì)”，參與本體系人才的全生命周期管理；
6. 深入業(yè)務(wù)，了解員工心聲，能夠站在公司角度傳遞公司重要政策，快速響應(yīng)業(yè)務(wù)需求，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)做好反饋及溝通。

職位描述：

職責(zé)：
1、建立與中國(guó)區(qū)各子公司、海外各子公司 人力資源、行政管理人員的例行溝通機(jī)制，傾聽(tīng)一線需求和聲音
2、針對(duì)中國(guó)區(qū)各子公司、海外各子公司 提出的人力和行政重要需求，驅(qū)動(dòng)和組織總部資源，提供解決方案、并跟進(jìn)落實(shí)
3、針對(duì)各國(guó)中國(guó)外派和海外本地員工的人員結(jié)構(gòu)，組織培訓(xùn)、溝通和交流，幫助子公司總經(jīng)理做好員工溝通和當(dāng)?shù)仄髽I(yè)文化建設(shè)
4、收集和分析各國(guó)當(dāng)?shù)爻?、住、行、簽證現(xiàn)狀，建立統(tǒng)一的一國(guó)一策的方案并跟進(jìn)落實(shí)，保障員工生活
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)相關(guān)人力、行政等制度在子公司的宣傳、講解和落地

崗位要求：
1、經(jīng)驗(yàn)要求：3~5年工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，最好有中資企業(yè)走出去的經(jīng)驗(yàn)，有長(zhǎng)駐海外或頻繁出差的工作經(jīng)歷，不限行業(yè)，可來(lái)自同行，或電子制造業(yè)、手機(jī)行業(yè)等
2、專(zhuān)業(yè)要求：有一定的人力資源工作背景，精通1個(gè)模塊，了解2~3個(gè)模塊
3、素質(zhì)要求：服務(wù)意識(shí)好，溝通能力強(qiáng)，工作閉環(huán)到位
4、教育背景：本科及以上學(xué)歷，不限專(zhuān)業(yè)。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)完成日常招聘工作,招聘計(jì)劃及預(yù)算；
2.維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道及拓展招聘渠道,發(fā)布招聘廣告,開(kāi)展線上線下招聘工作；
3.邀約和組織安排面試,跟進(jìn)面試流程，完成招聘工作；
4.協(xié)助上級(jí)定期盤(pán)點(diǎn)組織結(jié)構(gòu)、人員數(shù)量、質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)氛圍，盤(pán)點(diǎn)問(wèn)題并給出相應(yīng)的解決方案，并實(shí)行末位淘汰；
5.其它上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)

任職要求：
1、2024-2025屆 ，人力資源、工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2、熟悉office等辦公軟件，有制造行業(yè)招聘實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
3、性格外向，開(kāi)朗大方，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和一定的結(jié)果交付意識(shí)；
4、溝通能力和邏輯思維能力較強(qiáng)。
5、發(fā)展方向：招聘專(zhuān)員、招聘管理師、HRBP或招聘主管