東莞薪酬福利專員/助理工資待遇
東莞薪酬福利專員/助理工資水平一般一個月多少錢？其中77.32%的崗位拿5K-8K/月。
數(shù)據(jù)來源:東莞薪酬福利專員/助理薪酬查詢數(shù)據(jù)來源于智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計分析得出，可能因統(tǒng)計算法等因素出現(xiàn)偏差，僅供參考。
-
月薪趨勢（平均）
-
月薪區(qū)間分布
-
學(xué)歷要求
-
學(xué)歷等級年齡分布
-
經(jīng)驗要求
-
工作年限月薪分布
-
收入階梯
-
城市平均薪資
數(shù)據(jù)來源：為智通直聘招聘市場數(shù)據(jù)的總和分析值，僅供參考
-
薪酬績效專員
崗位職責(zé)：
1．根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)運作模式，編制、完善績效與薪酬管理制度，經(jīng)人力資源總監(jiān)、總經(jīng)理審批后貫徹實施；
2、針對企業(yè)內(nèi)外部條件的變化及發(fā)展的需要，及時修正和完善企業(yè)的績效考核、薪酬管理制度；
3、引入科學(xué)的績效考核方法，根據(jù)績效考核制度規(guī)定，制定企業(yè)績效考核指標(biāo)體系和評價標(biāo)準(zhǔn)；
4、根據(jù)崗位職責(zé)和職位說明書定期組織企業(yè)各部門實施績效考核工作，并為各部門的績效考核工作提供指導(dǎo)，監(jiān)督考評工作過程；
5、配合企業(yè)管理部門依據(jù)年度目標(biāo)計劃對中層以上干部實施業(yè)績考核，根據(jù)企業(yè)任命程序，實施干部晉升考核；
6、根據(jù)績效考核工作實際開展情況，定期修訂、完善考核方法，組織改進(jìn)考核工作；
7、安排人員收集各部門員工的考核結(jié)果并匯總，編制年度員工績效考核報告，提出建設(shè)性意見；
8、組織人員向員工反饋績效考評的結(jié)果；
9、根據(jù)績效評價結(jié)果，會同各部門意見，提出對員工的獎懲、晉升、調(diào)轉(zhuǎn)等處理方案，提交相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行；
10、組織進(jìn)行薪酬調(diào)查，定期匯總調(diào)查結(jié)果，為企業(yè)制定公平、合理的薪酬政策與工資標(biāo)準(zhǔn)提供依據(jù)；
11、依據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃及當(dāng)?shù)赝袠I(yè)薪酬水平，制定合理可行的薪酬體系，上報領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實施；
12、根據(jù)國家及當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)政策，建立企業(yè)統(tǒng)一的勞動保障體系及相關(guān)的規(guī)章制度，上報領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實施；
13、每月末根據(jù)企業(yè)薪酬方案和員工日常考勤，組織編制員工工資表，以保證員工工資能夠按時發(fā)放；
14、按照有關(guān)規(guī)定為員工辦理各種社會保險；
15、編制企業(yè)年度薪酬支出預(yù)算，計算企業(yè)人工成本承受能力，制定合理的薪酬方案，控制企業(yè)人工成本；
16、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。
任職要求：
1、大學(xué)本科以上，具有人力資源管理、勞動關(guān)系管理、薪酬管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)知識；
2、三年以上相關(guān)職位工作經(jīng)驗；
3、工作嚴(yán)謹(jǐn)，敬業(yè)，性格開朗；思維敏銳，善于溝通；
4、良好的職業(yè)操守和保密意識。
此職位需要進(jìn)行背景調(diào)查，不接受者，勿投。
工作地點
廣東省東莞市虎門鎮(zhèn)虎門路東社區(qū)新安大道46號
一鍵掃碼
隨時溝通
7-8K
東莞-虎門鎮(zhèn)
本科
5年
-
薪酬專員
1.人力資源專業(yè)全日制本科，
2.具有人力資源管理師證書（或會計證書），3.具備較強的軟件辦公及數(shù)據(jù)分析能力，使用OA、U8軟件操作優(yōu)先。
4.具有一定的組織策劃寫作能力;
5.熟悉人力資源全盤工作，熟悉人力資源制度體系;
6.熟悉薪酬福利核算及發(fā)放工作（具備工資核算及預(yù)算分析能力）；
7.熟悉東莞五險一金業(yè)務(wù)辦理；
8.熟悉組織培訓(xùn)與開發(fā)；
9.熟悉績效考核與管理工作，掌握勞動關(guān)系處理。
工作地點
廣東省東莞市虎門鎮(zhèn)虎門長堤路228號
一鍵掃碼
隨時溝通
7-11K
東莞-虎門鎮(zhèn)
本科
3年
-
薪酬績效專員
崗位職責(zé)
- 負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系的設(shè)計、實施與優(yōu)化，確保薪酬福利政策的公平性與競爭力。
- 搭建并維護績效管理體系，定期收集、分析員工績效數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持。
- 協(xié)助進(jìn)行市場薪酬調(diào)研，以確保公司的薪酬結(jié)構(gòu)具有市場競爭力。
- 制定并執(zhí)行年度薪酬預(yù)算，控制成本同時保證激勵效果。
- 開展績效溝通，提供反饋與輔導(dǎo)，幫助員工提升績效表現(xiàn)。
- 定期審查薪酬績效體系的有效性，提出改進(jìn)建議，并組織實施改進(jìn)措施。
- 支持人力資源其他模塊的工作，如招聘、培訓(xùn)等，提供必要的數(shù)據(jù)分析支持。
任職要求
- 具備人力資源管理或相關(guān)領(lǐng)域?qū)W士學(xué)歷優(yōu)先。
- 熟練使用Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，能夠制作復(fù)雜的數(shù)據(jù)報表。
- 熟悉釘釘考勤系統(tǒng)并熟練使用。
- 邏輯思維清晰，具備較強的問題解決能力，能夠獨立處理復(fù)雜問題。
- 有500以以上企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
工作地點
廣東省東莞市東坑鎮(zhèn)東坑大道南42號
一鍵掃碼
隨時溝通
5.5-7K
東莞-東坑鎮(zhèn)
大專
3年
-
薪酬績效專員
崗位職責(zé)：
1、生產(chǎn)員工薪酬核算 (核心)：準(zhǔn)確、及時地核算生產(chǎn)一線員工的計件工資，確保數(shù)據(jù)來源可靠；負(fù)責(zé)超產(chǎn)獎的計算、審核與發(fā)放，確保激勵方案的有效落地和公平性。
2、標(biāo)準(zhǔn)工時優(yōu)化推動：收集、整理和分析生產(chǎn)現(xiàn)場工時數(shù)據(jù)，識別標(biāo)準(zhǔn)工時設(shè)定的合理性；參與或協(xié)助生產(chǎn)、IE（工業(yè)工程）等部門進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)工時的測量、評估與調(diào)整建議的提出。
3、公司積分制管理：負(fù)責(zé)公司積分管理體系的日常運營、維護和數(shù)據(jù)管理；審核各部門提交的積分申請，確保積分發(fā)放的合規(guī)性與及時性。
4、績效管理承接與發(fā)展（后期）：支持績效目標(biāo)的設(shè)定、分解與溝通（初期可能側(cè)重支持）；組織協(xié)調(diào)績效考核周期的運行（時間節(jié)點提醒、表單收集、系統(tǒng)操作）；進(jìn)行績效考核數(shù)據(jù)的匯總、統(tǒng)計與初步分析；解答員工及管理者關(guān)于績效流程的咨詢。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、統(tǒng)計學(xué)、或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、兩年以上制造也薪酬核算相關(guān)經(jīng)驗，數(shù)據(jù)敏感度高；
3、熟練使用VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視等函數(shù)公式，能獨立進(jìn)行數(shù)據(jù)匯總及分析;
4、有制造業(yè)生產(chǎn)員工計件制薪酬核算經(jīng)驗者優(yōu)先；
5、溝通表達(dá)、思維邏輯良好，工作積極主動，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，有較強的抗壓能力。
工作地點
廣東省東莞市東城區(qū)同歡路6號
一鍵掃碼
隨時溝通
8-12K·13薪
東莞-東城區(qū)
本科
不限
-
薪酬績效專員
崗位職責(zé)
一、?薪酬管理職責(zé)? ?
1、市場調(diào)研與制度設(shè)計? ?組織或參與行業(yè)薪酬調(diào)查，分析市場數(shù)據(jù)以保持企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)的競爭力?； ?設(shè)計薪酬體系、獎金方案及福利計劃，結(jié)合公司預(yù)算與市場變化動態(tài)調(diào)整?。
2?、薪酬核算與執(zhí)行? ?制定薪酬計算規(guī)則并監(jiān)督實施，確保發(fā)放的準(zhǔn)確性和時效性?； ?定期審核薪資數(shù)據(jù)，解決員工對薪酬的疑問，維護內(nèi)部公平性?。 ?
3、成本管控與預(yù)算編制? ?制定年度人工成本預(yù)算，監(jiān)控實際支出與預(yù)算的差異并提出優(yōu)化建議?； ?通過數(shù)據(jù)分析評估薪酬投入與員工績效的關(guān)聯(lián)性，支持管理層決策?。
二、?績效管理職責(zé)? ?
1、體系搭建與優(yōu)化? ?制定績效考核制度及流程，設(shè)計符合業(yè)務(wù)需求的績效指標(biāo)和評估標(biāo)準(zhǔn)?； ?定期評估績效體系運行效果，針對問題提出改進(jìn)方案并推動落地?。 ?
2、考核實施與反饋? ?組織月度/季度/年度績效評估，協(xié)調(diào)各部門完成目標(biāo)設(shè)定、結(jié)果反饋及面談?； ?匯總考核結(jié)果并編制分析報告，為人才發(fā)展、晉升等提供依據(jù)?。
3、跨部門協(xié)作與溝通? ?指導(dǎo)各部門管理者理解績效政策，確?？己藰?biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的一致性?； ?處理績效相關(guān)的員工關(guān)系問題，優(yōu)化激勵機制以提升團隊積極性?。
三、?其他職責(zé) ?統(tǒng)籌人力資源信息化系統(tǒng)薪酬與績效模塊的維護與優(yōu)化，提升數(shù)據(jù)管理效率?； ?參與組織發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合戰(zhàn)略目標(biāo)調(diào)整薪酬績效策略?
任職要求
1）本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)；
2）兩年以上大型制造業(yè)薪酬與績效管理經(jīng)驗；
3）溝通協(xié)調(diào)能力較好，能獨擋一面；
4）進(jìn)取心、責(zé)任心、抗壓力較好
工作地點
廣東省東莞市長安鎮(zhèn)祥鑫科技股份有限公司長安鎮(zhèn)上沙建安路893號
一鍵掃碼
隨時溝通
8-10K
東莞-長安鎮(zhèn)
本科
3年
-
績效薪酬專員
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、3年以上工作經(jīng)驗，其中至少1年擔(dān)任同職位工作經(jīng)驗；
3、具備較強的抗壓能力和執(zhí)行力；
4、良好的溝通能力和團隊合作精神；
5、全日制大專以上學(xué)歷。
工作地點
廣東省東莞市大朗鎮(zhèn)水平村象山工業(yè)園公凹一路96號
一鍵掃碼
隨時溝通
6-8K
東莞-大朗鎮(zhèn)
大專
3年
-
薪酬績效專員
職位描述：
薪酬福利專員/助理
1、負(fù)責(zé)公司績效管理工作的組織實施、監(jiān)督控制、評估改善等;
2、指導(dǎo)/協(xié)助各部門績效考核工作的實施
3、協(xié)助制訂或更新優(yōu)化公司的績效管理體系;
4、協(xié)助建立公司職級、晉升等體系，持續(xù)完善公司的酬福利及激勵體系;
5、對薪酬成本進(jìn)行預(yù)算、分析及監(jiān)控，定期出具人工成本分析、人效分析等相關(guān)報表。崗位要求:
1、具備良好的績效/薪酬管理體系知識，具有3年及以上績效/薪酬管理工作經(jīng)驗
2、熟悉運用Excel等辦公軟件，有較強的數(shù)據(jù)分析能力有制造業(yè)績效薪酬
3、有較高的原則性和保密意識,優(yōu)秀溝通協(xié)調(diào)能力，良好的服務(wù)意識，以及人事風(fēng)險防范能力
4、熟悉薪酬福利管理體系設(shè)計方法、人力成本分析、人效分析;
工作地點
廣東省東莞市橋頭鎮(zhèn)橋頭橋東路南六街16號
一鍵掃碼
隨時溝通
6-8K
東莞-橋頭鎮(zhèn)
大專
1年
-
薪酬專員
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)表更新和維護；
2、負(fù)責(zé)考勤機系統(tǒng)及HR系統(tǒng)更新維護；
3、負(fù)責(zé)員工假勤錄入，員工考勤點名管理，員工加班小時核對。
4、負(fù)責(zé)介紹費統(tǒng)計，獎懲提案表統(tǒng)計；
6、負(fù)責(zé)員工考勤和薪酬管理及核算，商保及社保增減員辦理，住房公積金辦理。
8、負(fù)責(zé)公司個人所得稅申報;，業(yè)務(wù)提成的核算。
9、負(fù)責(zé)人資報表跟進(jìn)（年資、學(xué)歷、人數(shù)等）
10、其它交辦事項。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，有薪酬管理核算經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、熟練應(yīng)用辦公軟件及函數(shù)應(yīng)用。
3、有責(zé)任心，上進(jìn)心。
工作地點
廣東省東莞市望牛墩鎮(zhèn)東莞晶彩光學(xué)有公司科技二路西與科技路交叉口往東南約110米
一鍵掃碼
隨時溝通
5-6K·13薪
東莞-望牛墩鎮(zhèn)
大專
1年
-
薪酬專員 人事專員
1.負(fù)責(zé)招聘、應(yīng)聘人員的預(yù)約接待；
2.員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同簽訂、續(xù)簽及管理；
3.公司內(nèi)部員工檔案的建立及管理；
4.負(fù)責(zé)考勤及工資的核算；
5.負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好人事行政方面的工作；
6.負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、工資核算等；
7.負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議以及各類人事行政文檔；
8.負(fù)責(zé)辦理員工工傷保險、社保費辦理事務(wù)；
9.負(fù)責(zé)員工的招聘、入職培訓(xùn)、人事調(diào)動以及宿舍安排等手續(xù)；
工作地點
廣東省東莞市東坑鎮(zhèn)東坑鎮(zhèn)初坑村駿馬路9號
一鍵掃碼
隨時溝通
5-6.5K·13薪
東莞-東坑鎮(zhèn)
高中
2年
版權(quán)聲明：東莞薪酬福利專員/助理工資數(shù)據(jù)是根據(jù)智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計分析并發(fā)布，保留所有權(quán)利，任何網(wǎng)站或個人使用必須給出來源并附上鏈接。
