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崗位職責：
1、負責統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步； 
2、負責制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃；
3、負責制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行；
4、負責根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本；
6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導各部門落實執(zhí)行；
7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 
8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 
9、負責培訓體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 
10、負責調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。

任職要求：
1、公司戰(zhàn)略管理
①參與決策：②組織監(jiān)督：③文件管理：④會議組織:
⑤接待外聯(lián)工作：
2、人力資源管理
①主導公司人力資源規(guī)劃，制度規(guī)劃、體系規(guī)劃。
②負責公司招聘方案、計劃與實施、人才面試測評、人
才梯隊建設工作;
③公司培訓體系的建立及內(nèi)部培訓隊伍的組建。
④建立及完善績效考核發(fā)體系，輔導各部門提煉和優(yōu)化
KPI，監(jiān)督績效考評。
⑤同行業(yè)市場薪酬調(diào)查，分析、并建立、健全公司的薪
酬福利體系。
⑥根據(jù)東莞市的勞動法律法規(guī)及公司實際情況，完善公
司的規(guī)章管理制度，處理勞資糾紛；
3、行政管理
①負責擬制及完善公司的規(guī)章管理制度，并嚴格實施及
執(zhí)行；
②負責對信息網(wǎng)絡、電話、保安、食堂、宿舍、衛(wèi)生、
車輛、機修、基礎設施、固定資產(chǎn)及物業(yè)進行管控；
③組織7S現(xiàn)場管理，ISO9000、ISO14000、SA8000、
TS、EHS、CSR等體系推行及內(nèi)審工作;
④組織策劃員工生日聚會、晚會、宴會、廠慶等文康活
動。
⑤熟悉政府的辦事流程，負責外聯(lián)事務管理。
⑥督導辦理招調(diào)工、人才引進、港澳通行證及外國人居
住簽證等；
4、安全管理
擔任公司安全主任，負責公司消防、安全生產(chǎn)、工傷事
故調(diào)查、處理及索賠工作。

工作地點

廣東省東莞市虎門鎮(zhèn)奧翔醫(yī)療科技有限公司

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1、本科以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理及相關專業(yè)； 
2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，5年同崗位人資管理經(jīng)驗，擅長體系搭建、落地及重難點事項推動；
3、熟悉生產(chǎn)制造企業(yè)，了解制造業(yè)人才的現(xiàn)狀，對制造企業(yè)的人力資源管理有一定研究；
4、擅長搭建優(yōu)秀團隊、建立良好的團隊關系，出色的統(tǒng)籌規(guī)劃能力、組織協(xié)調(diào)能力；
5、制定集團年度人力資源需求計劃，并能夠敏銳精確地掌控集團人才池，及時有效地聘請公司所需的核心人才，以保證整個集團團隊最優(yōu)組合；
6、督導、落實企業(yè)文化的建設和宣傳工作，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力。提高員工對企業(yè)文化的理解和認同度，發(fā)揮企業(yè)文化對工作實踐的指導作用，促進組織與個人的共同發(fā)展，并為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計，確保推進計劃與核心價值觀的一致性；
7、從戰(zhàn)略高度建立高效的人力資源管理系統(tǒng)，全面制定集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，推動組織變革與創(chuàng)新；
8、負責建立暢通的溝通管道和有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；
9、及時關注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；
10、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
11、提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織機構(gòu)建設等方面的建議，提高綜合管理水平，控制人力資源成本；
12、參與公司重大人事決策，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

工作地點

廣東省東莞市橫瀝鎮(zhèn)北環(huán)路26附近108號

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