東莞人力資源經(jīng)理/主管工資待遇
東莞人力資源經(jīng)理/主管工資水平一般一個(gè)月多少錢？其中36.76%的崗位拿10K-15K/月。
數(shù)據(jù)來(lái)源:東莞人力資源經(jīng)理/主管薪酬查詢數(shù)據(jù)來(lái)源于智通直聘企業(yè)公開(kāi)發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計(jì)分析得出，可能因統(tǒng)計(jì)算法等因素出現(xiàn)偏差，僅供參考。
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月薪趨勢(shì)（平均）
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月薪區(qū)間分布
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學(xué)歷要求
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學(xué)歷等級(jí)年齡分布
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經(jīng)驗(yàn)要求
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工作年限月薪分布
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收入階梯
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城市平均薪資
數(shù)據(jù)來(lái)源：為智通直聘招聘市場(chǎng)數(shù)據(jù)的總和分析值，僅供參考
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招聘主管
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開(kāi)展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步；
2、負(fù)責(zé)制定公司中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃；
3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本；
6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行；
7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項(xiàng)招聘活動(dòng),并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作;
8、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行;
9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行;
10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。
任職要求：
1、本科以上學(xué)院
、
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市大朗鎮(zhèn)大朗鎮(zhèn)利祥路35號(hào)105室
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10-12K
東莞-大朗鎮(zhèn)
本科
不限
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人事專員
1.有工廠人事行政專員/主管同等工作經(jīng)驗(yàn)。
2.熟悉人力資源管理各項(xiàng)管理辦法。
3.電腦操作熟練。
4.工作原則性強(qiáng)，溝通能力較強(qiáng)
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市塘廈鎮(zhèn)高麗一路8號(hào)
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4.5-6K
東莞-塘廈鎮(zhèn)
中專
1年
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薪酬績(jī)效主管
1.人力資源專業(yè)全日制本科，
2.具有人力資源管理師證書（或會(huì)計(jì)證書），3.具備較強(qiáng)的軟件辦公及數(shù)據(jù)分析能力，使用OA、U8軟件操作優(yōu)先。
4.具有一定的組織策劃寫作能力;
5.熟悉人力資源全盤工作，熟悉人力資源制度體系;
6.熟悉薪酬福利核算及發(fā)放工作（具備工資核算及預(yù)算分析能力）；
7.熟悉東莞五險(xiǎn)一金業(yè)務(wù)辦理；
8.熟悉組織培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)；
9.熟悉績(jī)效考核與管理工作，掌握勞動(dòng)關(guān)系處理。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市虎門鎮(zhèn)虎門長(zhǎng)堤路228號(hào)
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7-11K
東莞-虎門鎮(zhèn)
不限
應(yīng)屆畢業(yè)生
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組織發(fā)展OD專家
崗位職責(zé)：
一、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織優(yōu)化
1）組織診斷與規(guī)劃：根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求，對(duì)現(xiàn)有的組織架構(gòu)進(jìn)行診斷，識(shí)別存在的問(wèn)題和痛點(diǎn)，并據(jù)此制定組織發(fā)展規(guī)劃。這包括明確組織目標(biāo)、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、調(diào)整職能劃分等，以確保組織能夠高效支持公司戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。
2）流程優(yōu)化與標(biāo)準(zhǔn)化：負(fù)責(zé)流程管理體系的建設(shè)和優(yōu)化，通過(guò)流程梳理、流程再造等方式，提高業(yè)務(wù)流程和管理流程的效率。同時(shí)，推動(dòng)流程標(biāo)準(zhǔn)化，確保各部門和崗位在執(zhí)行任務(wù)時(shí)遵循統(tǒng)一的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。
三、人才管理與培養(yǎng)
1）干部管理與人才梯隊(duì)：搭建公司干部管理體系，負(fù)責(zé)公司中高層管理人員的選拔、任免、考核等日常管理工作。同時(shí)，建立和完善人才梯隊(duì)建設(shè)，確保公司有足夠的人才儲(chǔ)備來(lái)應(yīng)對(duì)未來(lái)的挑戰(zhàn)。
2）人才培養(yǎng)與發(fā)展：制定和實(shí)施人才培養(yǎng)計(jì)劃，通過(guò)培訓(xùn)、輔導(dǎo)等方式提升員工的能力和素質(zhì)。建立人才評(píng)估體系，識(shí)別高潛人才，并為其提供個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展路徑和機(jī)會(huì)。
三、企業(yè)文化與氛圍營(yíng)造
1）企業(yè)文化推廣：負(fù)責(zé)企業(yè)文化的推廣和實(shí)施，通過(guò)組織文化活動(dòng)、宣傳企業(yè)文化理念等方式，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。同時(shí)，關(guān)注員工的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化企業(yè)文化推廣策略。
2）組織氛圍營(yíng)造：推動(dòng)建立良好的溝通機(jī)制和氛圍，促進(jìn)員工之間的交流和合作。關(guān)注員工的工作體驗(yàn)和心理需求，提供必要的支持和幫助，營(yíng)造積極向上的組織氛圍。
四、制度與流程管理
1）制度建設(shè)：建立健全公司各項(xiàng)制度，包括人力資源管理制度、行政管理制度等。確保制度與公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求相匹配，并得到有效執(zhí)行。
2）流程監(jiān)控與改進(jìn)：監(jiān)督公司各項(xiàng)流程和制度的執(zhí)行情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出改進(jìn)建議。通過(guò)持續(xù)優(yōu)化流程和制度，提高公司的運(yùn)營(yíng)效率和管理水平。
五、跨部門協(xié)作與項(xiàng)目管理
1）跨部門協(xié)作：協(xié)調(diào)各部門之間的合作與溝通，推動(dòng)跨部門項(xiàng)目的順利進(jìn)行。解決部門間的沖突和問(wèn)題，確保公司整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
2）項(xiàng)目管理：負(fù)責(zé)OD部門內(nèi)部的項(xiàng)目管理工作，包括項(xiàng)目計(jì)劃制定、資源調(diào)配、進(jìn)度監(jiān)控等。確保項(xiàng)目按時(shí)按質(zhì)完成，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)、等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上大中型制造業(yè)企業(yè)組織發(fā)展OD經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的組織診斷與組織發(fā)展、組織規(guī)劃能力。
3、具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略解碼能力和數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)思維能力，有推動(dòng)組織變革的成功案例。
4、具有果斷的決策能力以及較強(qiáng)的溝通與協(xié)調(diào)能力、抗壓能力，領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)管理能力。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市洪梅鎮(zhèn)府前街1號(hào)廣東省東莞市洪梅鎮(zhèn)
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30-40K
東莞-洪梅鎮(zhèn)
本科
8年
-
HRBP經(jīng)理 (制造端)
崗位職責(zé)：大制造/大供應(yīng)鏈HRBP
1、負(fù)責(zé)大制造中心組織規(guī)劃、人才結(jié)構(gòu)梳理、人才盤點(diǎn)、薪酬體系、人才選拔、培訓(xùn)賦能等工作；
2、負(fù)責(zé)大制造中心人力計(jì)劃，推動(dòng)整個(gè)制造中心的工作計(jì)劃
3、負(fù)責(zé)大制造中心內(nèi)部其他專項(xiàng)活動(dòng)；
4、定期對(duì)大制造中心及人力部門上級(jí)進(jìn)行工作反饋上報(bào)；
5、主導(dǎo)中心完成對(duì)其他相關(guān)人力版塊工作的開(kāi)展。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)。
2、5年以上中大型制造業(yè)制造端HRBP經(jīng)驗(yàn)，能定期分析人效、人才密度等數(shù)據(jù)，有設(shè)計(jì)制造端激勵(lì)方案經(jīng)歷優(yōu)先。
3、有較強(qiáng)的招聘能力，善于分析診斷基層人員招聘與留存問(wèn)題。
4、熟悉藍(lán)領(lǐng)工人管理、倒班制度、生產(chǎn)效率指標(biāo)、技術(shù)工人技能發(fā)展、生產(chǎn)安全文化等。
5、能夠診斷業(yè)務(wù)部門痛點(diǎn)，并設(shè)計(jì)、實(shí)施有效的人力資源解決方案。
6、有豐富的員工關(guān)系處理經(jīng)驗(yàn)，能推動(dòng)精益生產(chǎn)文化落地.
7、有大型家電、沖壓、鈑金、五金、裝備制造等制造企業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市洪梅鎮(zhèn)府前街1號(hào)廣東省東莞市洪梅鎮(zhèn)
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18-25K
東莞-洪梅鎮(zhèn)
本科
5年
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人事主管
【人事管理】
1.負(fù)責(zé)員工全周期流程管理，包括招聘邀約、入職手續(xù)辦理（合同簽訂、檔案歸檔）、轉(zhuǎn)正/調(diào)崗/離職手續(xù)處理等；
2.管理考勤系統(tǒng)，統(tǒng)計(jì)月度考勤數(shù)據(jù)，處理異常考勤數(shù)據(jù)；
3.辦理社保增減員及年度申報(bào)，處理相關(guān)福利事務(wù)。
【招聘與配置】
1.根據(jù)生產(chǎn)需求制定招聘計(jì)劃，執(zhí)行崗位的簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及背景調(diào)查；
2.維護(hù)招聘渠道，優(yōu)化招聘效率。
【員工關(guān)系與企業(yè)文化】
維護(hù)和諧員工關(guān)系，組織員工活動(dòng)（如年會(huì)、團(tuán)建），協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)（制度宣導(dǎo)執(zhí)行）。
【培訓(xùn)與績(jī)效】
實(shí)施新員工入職培訓(xùn)（廠規(guī)廠紀(jì)、安全生產(chǎn)），跟進(jìn)部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)效果評(píng)估；
任職要求：
教育背景：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
經(jīng)驗(yàn)要求：1-3年制造業(yè)或集團(tuán)公司人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉工廠考勤及招聘流程；
專業(yè)技能：熟練使用Office辦公軟件及考勤系統(tǒng)（釘釘、飛書）；
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市石排鎮(zhèn)埔心上汴路38號(hào)
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隨時(shí)溝通
8-11K
東莞-石排鎮(zhèn)
不限
3年
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人資經(jīng)理
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略，主導(dǎo)短期、中期及長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃，合理調(diào)配人力資源；
2、建立并實(shí)施員工培訓(xùn)系統(tǒng)，制定培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)不同人才特點(diǎn)設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容，按時(shí)實(shí)施并提升培訓(xùn)效果，提高員工技能水平；
3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，包括個(gè)人資料、面試記錄、體檢報(bào)告、培訓(xùn)經(jīng)歷、獎(jiǎng)懲情況、考評(píng)結(jié)果及勞動(dòng)合同等數(shù)據(jù)的收集與分類管理；
4、統(tǒng)籌安排人力資源相關(guān)模塊工作，包括招聘配置、績(jī)效管理、薪酬福利及勞動(dòng)關(guān)系管理；
5、規(guī)劃、制定、檢討和修訂公司管理標(biāo)準(zhǔn)及人事規(guī)章制度，確保員工管理有章可循；
6、處理與勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同相關(guān)的法律事務(wù)；
7、指導(dǎo)并督促保安員工作，確保相關(guān)工作有序開(kāi)展；
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具備良好的泰語(yǔ)溝通能力，有泰國(guó)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，能接受出差泰國(guó)；
3、熟悉人力資源各模塊工作，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及勞動(dòng)關(guān)系管理；
4、性格開(kāi)朗，善于溝通，具備較強(qiáng)的親和力和抗壓能力；
5、具備敏銳的觀察力，能夠發(fā)現(xiàn)并改進(jìn)流程中的問(wèn)題；
6、具有較強(qiáng)的文字編寫能力和數(shù)據(jù)分析能力；
7、注重細(xì)節(jié)，具備良好的組織協(xié)調(diào)能力；
8、熟練使用辦公軟件及相關(guān)人力資源管理系統(tǒng)；
9、具備較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
10、遵守職業(yè)道德，保守公司機(jī)密信息；
11、能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境并高效完成任務(wù)；
12、對(duì)人力資源政策和法律法規(guī)有深入了解；
13、能夠獨(dú)立開(kāi)展工作并推動(dòng)項(xiàng)目落地；
14、具有良好的邏輯思維能力和解決問(wèn)題的能力；
15、注重員工發(fā)展，能夠營(yíng)造積極向上的工作氛圍；
16、善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)并持續(xù)優(yōu)化工作流程；
17、關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，及時(shí)引入先進(jìn)的人力資源管理理念；
18、能夠有效應(yīng)對(duì)突發(fā)情況并妥善處理；
19、熱愛(ài)人力資源管理工作，愿意長(zhǎng)期發(fā)展；
20、注重企業(yè)文化的建設(shè)和推廣；
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市中堂鎮(zhèn)潢涌管理區(qū)第三工業(yè)園
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隨時(shí)溝通
面議
東莞-中堂鎮(zhèn)
大專
5年
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人資經(jīng)理（懂泰語(yǔ) ）
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略，主導(dǎo)短期、中期及長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃，合理調(diào)配人力資源；
2、建立并實(shí)施員工培訓(xùn)系統(tǒng)，制定培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)不同人才特點(diǎn)設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容，按時(shí)實(shí)施并提升培訓(xùn)效果，提高員工技能水平；
3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，包括個(gè)人資料、面試記錄、體檢報(bào)告、培訓(xùn)經(jīng)歷、獎(jiǎng)懲情況、考評(píng)結(jié)果及勞動(dòng)合同等數(shù)據(jù)的收集與分類管理；
4、統(tǒng)籌安排人力資源相關(guān)模塊工作，包括招聘配置、績(jī)效管理、薪酬福利及勞動(dòng)關(guān)系管理；
5、規(guī)劃、制定、檢討和修訂公司管理標(biāo)準(zhǔn)及人事規(guī)章制度，確保員工管理有章可循；
6、處理與勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同相關(guān)的法律事務(wù)；
7、指導(dǎo)并督促保安員工作，確保相關(guān)工作有序開(kāi)展；
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先（有能力者學(xué)歷可放寬）；
2、具備良好的泰語(yǔ)溝通能力，有泰國(guó)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，能接受出差泰國(guó)；
3、熟悉人力資源各模塊工作，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及勞動(dòng)關(guān)系管理；
4、性格開(kāi)朗，善于溝通，具備較強(qiáng)的親和力和抗壓能力；
5、具備敏銳的觀察力，能夠發(fā)現(xiàn)并改進(jìn)流程中的問(wèn)題；
6、具有較強(qiáng)的文字編寫能力和數(shù)據(jù)分析能力；
7、注重細(xì)節(jié)，具備良好的組織協(xié)調(diào)能力；
8、熟練使用辦公軟件及相關(guān)人力資源管理系統(tǒng)；
9、具備較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
10、遵守職業(yè)道德，保守公司機(jī)密信息；
11、能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境并高效完成任務(wù)；
12、對(duì)人力資源政策和法律法規(guī)有深入了解；
13、能夠獨(dú)立開(kāi)展工作并推動(dòng)項(xiàng)目落地；
14、具有良好的邏輯思維能力和解決問(wèn)題的能力；
15、注重員工發(fā)展，能夠營(yíng)造積極向上的工作氛圍；
16、善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)并持續(xù)優(yōu)化工作流程；
17、關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，及時(shí)引入先進(jìn)的人力資源管理理念；
18、能夠有效應(yīng)對(duì)突發(fā)情況并妥善處理；
19、熱愛(ài)人力資源管理工作，愿意長(zhǎng)期發(fā)展；
20、注重企業(yè)文化的建設(shè)和推廣；
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市中堂鎮(zhèn)潢涌管理區(qū)第三工業(yè)園
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隨時(shí)溝通
面議
東莞-中堂鎮(zhèn)
大專
5年
-
人事行政主管
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開(kāi)展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步；
2、負(fù)責(zé)編制用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本；
3、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、專項(xiàng)招聘活動(dòng),并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作;
5、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行;
6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行;
7、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。
8、負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)飯?zhí)谩⑺奚?、環(huán)境衛(wèi)生、保安、消防等后勤的管理工作；
任職要求：
1、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市塘廈鎮(zhèn)東莞市塘廈鎮(zhèn)石馬軍田埔路10號(hào)
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隨時(shí)溝通
6-8K
東莞-塘廈鎮(zhèn)
大專
3年
版權(quán)聲明：東莞人力資源經(jīng)理/主管工資數(shù)據(jù)是根據(jù)智通直聘企業(yè)公開(kāi)發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計(jì)分析并發(fā)布，保留所有權(quán)利，任何網(wǎng)站或個(gè)人使用必須給出來(lái)源并附上鏈接。
