東莞人力資源總監(jiān)工資待遇
東莞人力資源總監(jiān)工資水平一般一個月多少錢？其中60.52%的崗位拿15K以上/月。
數(shù)據(jù)來源:東莞人力資源總監(jiān)薪酬查詢數(shù)據(jù)來源于智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計分析得出，可能因統(tǒng)計算法等因素出現(xiàn)偏差，僅供參考。
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月薪趨勢（平均）
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月薪區(qū)間分布
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學(xué)歷要求
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學(xué)歷等級年齡分布
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經(jīng)驗要求
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工作年限月薪分布
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收入階梯
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城市平均薪資
數(shù)據(jù)來源：為智通直聘招聘市場數(shù)據(jù)的總和分析值，僅供參考
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人力資源總監(jiān)
1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
3、組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果。
4、審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行。
5、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
6、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時解決。
7、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。
8、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會計部執(zhí)行。
9、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。
10、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。
11、代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。
12、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市塘廈鎮(zhèn)東莞塘廈188工業(yè)大路105號101室
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10-18K
東莞-塘廈鎮(zhèn)
本科
5年
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人事總監(jiān)
崗位職責(zé)：
1、制訂公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源政策與企業(yè)發(fā)展方向一致；
2、構(gòu)建和優(yōu)化人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬福利等模塊；
3、領(lǐng)導(dǎo)招聘團(tuán)隊，實(shí)施人才選拔與引進(jìn)，建立有效的人才儲備和梯隊；
4、推動企業(yè)文化建設(shè)，提升員工滿意度和組織凝聚力；
5、處理重大人力資源問題，提供專業(yè)建議和支持，保障公司運(yùn)營順暢。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；
2、8年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中至少3年同崗位工作經(jīng)驗；
3、精通人力資源各大模塊，具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊管理能力；
4、熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與解決問題的能力；
5、具有戰(zhàn)略思維，能夠為公司提供人力資源方面的專業(yè)建議和支持。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市謝崗鎮(zhèn)嚇圍仔一路1號
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20-30K
東莞-謝崗鎮(zhèn)
本科
經(jīng)驗不限
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人事經(jīng)理
1、熟知行政六大模塊；
2、有2年以上工作經(jīng)驗優(yōu)先。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市大嶺山鎮(zhèn)東莞市臺霖電子通訊有限公司（廠內(nèi)）
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8-12K
東莞-大嶺山鎮(zhèn)
大專
2年
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人力資源部總監(jiān)
職責(zé)要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理及相關(guān)專業(yè)；
2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，5年同崗位人資管理經(jīng)驗，擅長體系搭建、落地及重難點(diǎn)事項推動；
3、熟悉生產(chǎn)制造企業(yè)，了解制造業(yè)人才的現(xiàn)狀，對制造企業(yè)的人力資源管理有一定研究；
4、擅長搭建優(yōu)秀團(tuán)隊、建立良好的團(tuán)隊關(guān)系，出色的統(tǒng)籌規(guī)劃能力、組織協(xié)調(diào)能力；
5、制定集團(tuán)年度人力資源需求計劃，并能夠敏銳精確地掌控集團(tuán)人才池，及時有效地聘請公司所需的核心人才，以保證整個集團(tuán)團(tuán)隊最優(yōu)組合；
6、督導(dǎo)、落實(shí)企業(yè)文化的建設(shè)和宣傳工作，增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊凝聚力。提高員工對企業(yè)文化的理解和認(rèn)同度，發(fā)揮企業(yè)文化對工作實(shí)踐的指導(dǎo)作用，促進(jìn)組織與個人的共同發(fā)展，并為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計，確保推進(jìn)計劃與核心價值觀的一致性；
7、從戰(zhàn)略高度建立高效的人力資源管理系統(tǒng)，全面制定集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，推動組織變革與創(chuàng)新；
8、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通管道和有效的激勵機(jī)制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；
9、及時關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；
10、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
11、提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議，提高綜合管理水平，控制人力資源成本；
12、參與公司重大人事決策，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市橫瀝鎮(zhèn)東莞市沃頓印刷有限公司-西南門
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25-35W/年
東莞-橫瀝鎮(zhèn)
本科
8年
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人事行政總監(jiān)
崗位職責(zé)：
一、戰(zhàn)略規(guī)劃與體系建設(shè)
?戰(zhàn)略制定?：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源中長期規(guī)劃（如人才戰(zhàn)略、組織架構(gòu)設(shè)計），并向決策層提供人力資源及組織建設(shè)方面的建議?。
?體系搭建?：建立并完善人力資源管理體系，涵蓋招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工發(fā)展等全模塊，同時制定配套的行政管理制度（如員工手冊、考勤流程、固定資產(chǎn)管理規(guī)范）?。
?成本控制?：審核人力資源預(yù)算，優(yōu)化人事費(fèi)用率，通過薪酬福利體系設(shè)計和行政費(fèi)用管控實(shí)現(xiàn)降本增效?。
二、人才管理
?招聘與配置?：統(tǒng)籌人才庫建設(shè)，主導(dǎo)中高端人才甄選，完善招聘流程，確保關(guān)鍵崗位人才供給?。
?培訓(xùn)與發(fā)展?：構(gòu)建多層次培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計劃，推動核心人才梯隊建設(shè)及員工職業(yè)生涯規(guī)劃?。
?績效與激勵?：設(shè)計績效考核方案、薪酬福利政策及股權(quán)激勵計劃，提升員工留存率?。
三、運(yùn)營管理
?制度執(zhí)行?：監(jiān)督人力資源和行政規(guī)章制度的落地（如員工考勤、獎懲方案、辦公環(huán)境維護(hù)），定期檢查執(zhí)行情況?。
?行政保障?：管理固定資產(chǎn)、后勤服務(wù)、辦公采購及信息化建設(shè)，統(tǒng)籌大型會議/活動籌備?。
?風(fēng)險管控?：處理勞動糾紛、合規(guī)性審查（如合同、資質(zhì)年審），維護(hù)與政府部門的公共關(guān)生生產(chǎn)支持: DSCIC驗廠及推行5S管理。
四、企業(yè)文化與員工關(guān)系
?文化建設(shè)?：提煉企業(yè)價值觀，策劃團(tuán)隊活動（如年會、表彰儀式），增強(qiáng)員工凝聚力?。
?溝通機(jī)制?：建立員工反饋渠道（如滿意度調(diào)查），協(xié)調(diào)部門間協(xié)作關(guān)系，解決重大人事問題?。
五、團(tuán)隊管理
?部門建設(shè)?：領(lǐng)導(dǎo)人力資源與行政團(tuán)隊，制定部門工作計劃，考核下屬績效?。
?跨部門協(xié)同?：配合業(yè)務(wù)部門需求，提供人力資源支持，推動組織效能提升?。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市高埗鎮(zhèn)振興東六橫路8號
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9-12K
東莞-高埗鎮(zhèn)
大專
9年
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人力資源總監(jiān)(J10145)
工作職責(zé)
1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保公司的人力資源體系能夠有效支持業(yè)務(wù)發(fā)展。
2、構(gòu)建和優(yōu)化公司的人力資源管理制度及流程，并監(jiān)督實(shí)施情況，確保其高效運(yùn)作。
3、主導(dǎo)組織發(fā)展管理體系搭建，完善公司人才梯隊建設(shè)，建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式。
4、組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，不斷完善績效管理體系。
5、建立良好的員工關(guān)系，妥善處理員工投訴和勞動爭議，維護(hù)和諧的工作環(huán)境。
6、推動企業(yè)文化建設(shè)，營造積極、健康的企業(yè)文化氛圍，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力。
7、向高層決策者提供有關(guān)人力資源策略、組織建設(shè)等方面的專項建議，致力于提升公司的整體管理水平。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職資格
1、45歲以下，全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)背景。持有高級人力資源管理師證書者優(yōu)先考慮。
2、10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中不少于5年在大型制造企業(yè)擔(dān)任同崗位的經(jīng)驗，以及至少3年的上市企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗。
3、具備戰(zhàn)略性思維能力、經(jīng)營分析能力和解決復(fù)雜問題的能力。
4、出色的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷決策能力、人際交往能力、溝通協(xié)調(diào)能力以及計劃和執(zhí)行能力。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市沙田鎮(zhèn)廣東東莞市沙田鎮(zhèn)進(jìn)港中路8號
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20-30K
東莞-沙田鎮(zhèn)
本科
10年以上
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人力資源總監(jiān)
招聘要求：
1.45歲以內(nèi)，全日制本科學(xué)歷以上，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，持二級以上人力資源管理師證（硬性條件）
2.有高端人才引進(jìn)、組織系統(tǒng)打造、崗位價值評估、員工勝任力分析等模塊實(shí)操工作經(jīng)驗
3.具有組織流程優(yōu)化、再造、穩(wěn)固、落地推行能力
4.作風(fēng)正派，工作推動能力強(qiáng)
5.有500人以上制造業(yè)人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗5年以上
6.有經(jīng)營思維，良好的個人影響力
7.擅長企業(yè)文化打造與穩(wěn)固
8.身體健康，精力充沛，能夠在高強(qiáng)度下工作
9.此崗位為公司核心高管，需要對候選人進(jìn)行最近3家公司工作經(jīng)歷進(jìn)行背景調(diào)查，請?zhí)摷俸啔v求職者慎投
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市東城區(qū)迪奧數(shù)控牛山渦嶺工業(yè)園區(qū)百財科技工業(yè)園
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12-16K·13薪
東莞-東城區(qū)
本科
5年
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HR人力資源總監(jiān)
工作內(nèi)容：
負(fù)責(zé)公司的人事管理和招聘工作，制定公司的人事策略，負(fù)責(zé)公司的人才招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利，負(fù)責(zé)銷售，設(shè)計，公司重點(diǎn)人員的能力管理和培訓(xùn)管理等方面的工作。
主要職責(zé)：
- 制定公司的人事策略，負(fù)責(zé)公司的人才招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等方面的工作，確保公司的人力資源工作能夠有效地支持公司的業(yè)務(wù)發(fā)展。
- 根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求，制定招聘計劃，確保公司能夠及時、準(zhǔn)確地招聘到合適的人才。
- 負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計劃的設(shè)計和執(zhí)行，提升員工的績效和技能，促進(jìn)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展。
- 負(fù)責(zé)公司的績效考核和薪酬福利的管理，確保公司的人力資源工作能夠有效地激勵員工，提高員工的工作積極性和滿意度。
- 制定和執(zhí)行公司的員工關(guān)懷政策，確保公司能夠吸引和留住優(yōu)秀的人才。
職位要求：
- 本科以上學(xué)歷，人力資源管理或心理學(xué)相關(guān)專業(yè)背景，3年以上人力資源管理經(jīng)驗，有獵頭公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
- 熟悉公司的人事管理制度，具有較強(qiáng)的招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利等方面的人力資源管理能力。
- 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊合作意識，能夠與公司的高管團(tuán)隊進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)。
- 具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和決策能力，能夠根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求，制定有效的人力資源策略。
- 熱愛人事管理工作，對人力資源管理充滿熱情，具有積極的工作態(tài)度和高度的責(zé)任心。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市長安鎮(zhèn)烏沙社區(qū)興發(fā)南路東三街1號
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隨時溝通
9-15K·13薪
東莞-長安鎮(zhèn)
本科
經(jīng)驗不限
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人力資源總監(jiān)
人力資源總監(jiān)崗位招聘重點(diǎn)：
1、崗位定位：一級部門負(fù)責(zé)人，直接上級為總經(jīng)理，現(xiàn)有HR團(tuán)隊按六大模塊劃分，共10人，定編18人；
2、崗位側(cè)重方向：擅長做組織績效/團(tuán)隊績效（并非傳統(tǒng)意義上的KPI），有0-1績效體系建設(shè)經(jīng)驗優(yōu)先，圍繞干部管理，人才梯隊建設(shè)，人員271優(yōu)勝劣汰體系運(yùn)作；
3、崗位素質(zhì)要求：項目策劃能力強(qiáng)，熟悉財務(wù)成本數(shù)據(jù)，懂經(jīng)營管理數(shù)據(jù)；
4、崗位重點(diǎn)推行項目：主導(dǎo)人才梯隊建設(shè)，主導(dǎo)作業(yè)員的超產(chǎn)獎的策劃并落地執(zhí)行，主導(dǎo)團(tuán)隊級與部門級的經(jīng)營績效獎；
5、崗位薪資：總監(jiān)級45-56K（12薪）、滿一年配置紅利分紅（約3個月）；
6、年齡要求：40-45歲，個別優(yōu)秀可放寬至50歲；
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市長安鎮(zhèn)東莞市廣正模具塑膠有限公司
一鍵掃碼
隨時溝通
45-56K·15薪
東莞-長安鎮(zhèn)
學(xué)歷不限
10年
版權(quán)聲明：東莞人力資源總監(jiān)工資數(shù)據(jù)是根據(jù)智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計分析并發(fā)布，保留所有權(quán)利，任何網(wǎng)站或個人使用必須給出來源并附上鏈接。
