東莞行政經(jīng)理/主管工資待遇
東莞行政經(jīng)理/主管工資水平一般一個(gè)月多少錢(qián)？其中54.09%的崗位拿5K-8K/月。
數(shù)據(jù)來(lái)源:東莞行政經(jīng)理/主管薪酬查詢數(shù)據(jù)來(lái)源于智通直聘企業(yè)公開(kāi)發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計(jì)分析得出，可能因統(tǒng)計(jì)算法等因素出現(xiàn)偏差，僅供參考。
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月薪趨勢(shì)（平均）
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月薪區(qū)間分布
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學(xué)歷要求
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學(xué)歷等級(jí)年齡分布
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經(jīng)驗(yàn)要求
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工作年限月薪分布
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收入階梯
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城市平均薪資
數(shù)據(jù)來(lái)源：為智通直聘招聘市場(chǎng)數(shù)據(jù)的總和分析值，僅供參考
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人事總務(wù)主管
任職要求：
1.大專以上學(xué)歷，行政管理專業(yè)，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉行政后勤管理
2.做事細(xì)心、有耐心、有責(zé)任感；熟悉使用辦公軟件
3.具備較強(qiáng)的管理、組織協(xié)調(diào)、溝通表達(dá)能力及抗壓能力，工作積極主動(dòng)，有上進(jìn)心！
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市東城區(qū)中國(guó)石化加油站(東海二站)莞長(zhǎng)路東城段265號(hào)
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6-8K
東莞-東城區(qū)
學(xué)歷不限
3年
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行政主管（駐泰）
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，行政管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、5年以上大型制造企業(yè)行政管理經(jīng)驗(yàn)，具備跨國(guó)或多區(qū)域管理經(jīng)歷
3、熟悉泰國(guó)行政法規(guī)、勞動(dòng)法及跨文化溝通機(jī)制
4、精通行政體系搭建、危機(jī)處理及公共關(guān)系管理
5、具備戰(zhàn)略視野與數(shù)據(jù)分析能力，擅長(zhǎng)資源整合
5、優(yōu)秀的雙語(yǔ)能力（泰語(yǔ)、中文或英語(yǔ)），適應(yīng)頻繁跨國(guó)溝通
7、抗壓能力強(qiáng)，具備敏銳的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判及應(yīng)急響應(yīng)能力
8、具備大型活動(dòng)組織經(jīng)驗(yàn)，如跨國(guó)會(huì)議、員工福利項(xiàng)目等
崗位職責(zé)：
1、制定符合泰國(guó)當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)及集團(tuán)戰(zhàn)略的行政管理制度，構(gòu)建標(biāo)準(zhǔn)化管理體系
2、統(tǒng)籌辦公信息化建設(shè)，優(yōu)化流程提升跨國(guó)協(xié)作效率
3、監(jiān)管固定資產(chǎn)、后勤事務(wù)（食堂、宿舍、車(chē)輛等）
4、協(xié)調(diào)泰國(guó)與中國(guó)總部的跨部門(mén)協(xié)作，保障運(yùn)營(yíng)效率
5、處理當(dāng)?shù)赝话l(fā)事件及法律糾紛，維護(hù)公司利益與聲譽(yù)
6、建立泰國(guó)政府關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，推動(dòng)合規(guī)經(jīng)營(yíng)并拓展合作資源
7、組織企業(yè)文化活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力與歸屬感
8、協(xié)助總經(jīng)理制定當(dāng)?shù)匕l(fā)展戰(zhàn)略，督辦重大任務(wù)落實(shí)
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市常平鎮(zhèn)緯四路2號(hào)
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10-15K·13薪
東莞-常平鎮(zhèn)
本科
4年
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行政人事主管
【崗位職責(zé)】
1、全面負(fù)責(zé)公司人事、行政的管理工作。
2、負(fù)責(zé)制定和完善行政人事相關(guān)的管理制度，對(duì)公司的制度與流程進(jìn)行更新和優(yōu)化。
3、根據(jù)崗位招聘需求，擬定招聘計(jì)劃、組織招聘工作、完成招聘目標(biāo)。
4、負(fù)責(zé)建立健全公司績(jī)效考核、薪酬福利等管理體系，并監(jiān)督實(shí)施的過(guò)程，不斷完善績(jī)效、薪酬福利體系。
5、建立、健全培訓(xùn)體系，收集公司員工的培訓(xùn)需求組織開(kāi)展培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果，不斷完善培訓(xùn)體系。
6、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等手續(xù)辦理，人事檔案及勞動(dòng)合同的管理、社保等跟進(jìn)。
7、管理日常行政事務(wù)，包括但不限于辦公環(huán)境管理、設(shè)施設(shè)備管理、辦公用品的采購(gòu)和管理、來(lái)訪人員接待等工作。
8、負(fù)責(zé)組織公司活動(dòng)、團(tuán)建、年會(huì)等工作。
【任職要求】
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn)，含2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉人力資源管理六大模塊并能實(shí)際運(yùn)用，熟悉國(guó)家、地區(qū)的人事政策、法規(guī)。
4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力。
5、會(huì)駕駛車(chē)輛，持C1駕駛證者優(yōu)先。
6、工作積極主動(dòng)，品格端正，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市塘廈鎮(zhèn)塘廈鎮(zhèn)四村龍環(huán)路33號(hào)四村公寓2棟209室
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7-9K
東莞-塘廈鎮(zhèn)
大專
2年
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人力行政經(jīng)理
崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)人事行政管理工作，包括招聘、員工檔案管理、薪酬福利管理及員工關(guān)系維護(hù)等；
2、管理和執(zhí)行公司招聘工作，確保招聘流程的公正性與高效性；
3、制定并實(shí)施公司薪酬福利政策，優(yōu)化薪資結(jié)構(gòu)和福利體系；
4、維護(hù)員工關(guān)系，及時(shí)處理員工投訴及關(guān)系問(wèn)題，營(yíng)造和諧的工作氛圍；
5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的全生命周期管理，包括購(gòu)置、維護(hù)、管理及報(bào)廢；
6、維護(hù)和管理公司辦公環(huán)境，協(xié)調(diào)租賃、裝修及設(shè)備更新相關(guān)事務(wù)；
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具備5年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源管理的規(guī)章制度和操作流程，具備優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
4、了解國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策，確保合規(guī)性；
5、具備較強(qiáng)的邏輯思維能力及分析問(wèn)題的能力，能夠獨(dú)立解決復(fù)雜問(wèn)題；
6、熟練使用辦公軟件及人事管理相關(guān)軟件；
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市寮步鎮(zhèn)香市路景泰·香都購(gòu)物城東南側(cè)約270米良平社區(qū)香市路萬(wàn)潤(rùn)財(cái)富中心1棟406號(hào)
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7-9K
東莞-寮步鎮(zhèn)
學(xué)歷不限
3年
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人力行政主管
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)同各部門(mén)制定人力資源規(guī)劃，精準(zhǔn)預(yù)測(cè)人員需求數(shù)量、結(jié)構(gòu)及時(shí)間節(jié)點(diǎn)，確保人才供給與公司發(fā)展節(jié)奏相匹配。
2、主導(dǎo)招聘全流程工作，包括拓展和維護(hù)招聘渠道，與主流招聘平臺(tái)合作，挖掘行業(yè)人才社區(qū)，利用社交媒體精準(zhǔn)尋才；撰寫(xiě)吸引人且準(zhǔn)確反映崗位要求的招聘啟事；運(yùn)用結(jié)構(gòu)化面試、行為面試等技巧篩選合適人才，為公司引入優(yōu)秀人才。
3、定期調(diào)研各部門(mén)員工培訓(xùn)需求，結(jié)合公司發(fā)展方向，定制涵蓋專業(yè)技能提升、管理能力進(jìn)階等內(nèi)容的培訓(xùn)課程體系；通過(guò)外聘專家講師或內(nèi)部選拔資深員工作為培訓(xùn)師，跟蹤培訓(xùn)效果反饋，推動(dòng)員工成長(zhǎng)與公司競(jìng)爭(zhēng)力協(xié)同發(fā)展。
4、牽頭制定并完善公司行政管理制度，覆蓋辦公規(guī)范、會(huì)議流程、文件檔案管理、差旅報(bào)銷(xiāo)等領(lǐng)域，確保行政事務(wù)處理有章可循。
5、深入車(chē)間了解用工需求，協(xié)調(diào)解決員工后勤保障問(wèn)題；組織生產(chǎn)部門(mén)會(huì)議，傳達(dá)公司政策并反饋基層訴求；協(xié)助處理員工糾紛，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，具備3年以上行政或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上制造業(yè)招聘實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，持有C1及以上駕照并熟練駕駛。
2、熟悉人力資源管理、行政管理、法律法規(guī)等相關(guān)知識(shí)，具備全面系統(tǒng)的知識(shí)體系。
3、擁有出色的組織協(xié)調(diào)能力、溝通交流能力和問(wèn)題解決能力。
4、能夠在繁雜的日常工作中保持敏銳洞察力，為公司發(fā)展持續(xù)賦能。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市東城區(qū)同富路東莞日華塑料制品有限公司
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隨時(shí)溝通
6-9K
東莞-東城區(qū)
大專
3年
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行政主管
一、根據(jù)公司制定的招聘計(jì)劃按時(shí)、按量完成人力招聘，同時(shí)需做好應(yīng)急招聘方案、優(yōu)化招聘流程。 配合公司副總制訂用人/招聘計(jì)劃并推動(dòng)執(zhí)行。
二、指導(dǎo)部門(mén)文員做好員工考勤、員工檔案、各員工數(shù)據(jù)庫(kù)建立、歸檔、保存等人事工作。
三、熟悉員工基本信息，負(fù)責(zé)在崗人員的異動(dòng)、辭退、離職流程的制度優(yōu)化與常態(tài)化管理。
四、根據(jù)員工手冊(cè)大綱要求合情合理且及時(shí)處理管理過(guò)程中的各種人力資源問(wèn)題其中包括：?jiǎn)T工關(guān)系、勞資糾紛，員工流動(dòng)異常疏導(dǎo)等，積極化解矛盾關(guān)系，營(yíng)造和諧工作氣氛。
五、負(fù)責(zé)公司宿舍、食堂以及行政后勤人員.司機(jī).機(jī)修,廚房的管理工作。
六、積極對(duì)接政務(wù)單位檢查、各種會(huì)務(wù)與配合整改、優(yōu)化工作，努力爭(zhēng)取公司利益最大化。
七、熟悉社保系統(tǒng)操作與入職手續(xù)資料準(zhǔn)備以及員工入職離職調(diào)動(dòng)崗位等辦理。
八、負(fù)責(zé)各類人事通告通知編制、張貼公示等管控工作以及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政后勤工作。
九、負(fù)責(zé)溝通公司各項(xiàng)基礎(chǔ)設(shè)施的管理和維護(hù)，及全廠機(jī)器設(shè)備、各類電器的維修事宜。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市清溪鎮(zhèn)九鄉(xiāng)東風(fēng)路121號(hào)101室
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8-9.5K
東莞-清溪鎮(zhèn)
學(xué)歷不限
經(jīng)驗(yàn)不限
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工廠行政主管
一、具體職責(zé)
1、生產(chǎn)計(jì)劃協(xié)調(diào)：會(huì)議安排、進(jìn)度跟蹤文檔管理、跨部門(mén)溝通對(duì)接
2、廠區(qū)行政保障：辦公物資調(diào)度、設(shè)備維護(hù)協(xié)調(diào)、6S管理監(jiān)督
3、制度落地執(zhí)行：協(xié)助生產(chǎn)規(guī)章制度的修訂、員工考勤與檔案優(yōu)化
4、采購(gòu)、 銷(xiāo)售資料體系維護(hù)：合同歸檔、訂單臺(tái)賬、客戶數(shù)據(jù)庫(kù)更新 ，應(yīng)收應(yīng)付數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)
5、行政體系優(yōu)化：流程簡(jiǎn)化、成本管控
6、 應(yīng)急事務(wù)處理：跨部門(mén)資源調(diào)配、突發(fā)事件協(xié)調(diào)
二、要求
1、大專以上學(xué)歷，年齡25-35歲。
2、3年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，有生產(chǎn)型/銷(xiāo)售型企業(yè)背景優(yōu)先
3、精通ERP、PPT、Excel、word、等辦公軟件，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力
4、身心健康，具備良好的溝通能力、組織能力及文字表達(dá)能力。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市望牛墩鎮(zhèn)五涌村望洪公路左側(cè)
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隨時(shí)溝通
8-10K
東莞-望牛墩鎮(zhèn)
大專
3年
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行政主管
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)人事行政的全面工作，包括人員招聘、錄用、培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核和監(jiān)督管理，以及同當(dāng)?shù)匦姓块T(mén)的對(duì)接;
2.執(zhí)行公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績(jī)效管理制度、培訓(xùn)體系等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源工作流程，并組織實(shí)施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況;
3.根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬訂和優(yōu)化崗位職責(zé)以及定員定編方案，對(duì)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和人員調(diào)配提出合理改進(jìn)方案;
4.制定公司員工的培訓(xùn)計(jì)劃，審定、監(jiān)督根據(jù)公司發(fā)展需要安排的培訓(xùn)課程;
5.配合各部門(mén)各職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;
6.組織完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求:
1.懂人力資源六大模塊，熟悉網(wǎng)絡(luò)招聘流程和面試技巧;
2.工作細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心，較強(qiáng)的文字撰寫(xiě)能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語(yǔ)言表達(dá)能力;
3.具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;
4.有后勤管理，車(chē)輛管理，紀(jì)律管理，活動(dòng)管理等相關(guān)行政工作經(jīng)驗(yàn);
5.熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市大朗鎮(zhèn)勢(shì)為科技有限公司
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隨時(shí)溝通
7-9K
東莞-大朗鎮(zhèn)
大專
3年
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行政主管
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的管理與協(xié)調(diào)工作；
2、協(xié)助制定和完善公司行政管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行；
3、組織和安排行政部的工作和人員績(jī)效的履行；
4、管理辦公用品的采購(gòu)、分發(fā)及庫(kù)存控制；
5、負(fù)責(zé)園區(qū)廠務(wù)、電工和IT的統(tǒng)籌與協(xié)調(diào)；
6、處理公司對(duì)外聯(lián)絡(luò)及接待工作，維護(hù)良好的外部關(guān)系；
7、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)；
任職要求：
1、統(tǒng)招大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、具備較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，執(zhí)行力強(qiáng)，辦事效率高；
3、熟悉辦公軟件操作，能高效處理文檔和表格；
4、具有良好的時(shí)間管理能力，能夠合理安排多項(xiàng)任務(wù)，能適應(yīng)加班；
5、工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，能承受一定工作壓力；
6、有多年制造業(yè)、工廠行政管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市石碣鎮(zhèn)西南路175號(hào)
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隨時(shí)溝通
10-15K·13薪
東莞-石碣鎮(zhèn)
大專
5年
版權(quán)聲明：東莞行政經(jīng)理/主管工資數(shù)據(jù)是根據(jù)智通直聘企業(yè)公開(kāi)發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計(jì)分析并發(fā)布，保留所有權(quán)利，任何網(wǎng)站或個(gè)人使用必須給出來(lái)源并附上鏈接。
