東莞人力資源經(jīng)理/主管工資待遇
東莞人力資源經(jīng)理/主管工資水平一般一個(gè)月多少錢？其中36.76%的崗位拿10K-15K/月。
數(shù)據(jù)來源:東莞人力資源經(jīng)理/主管薪酬查詢數(shù)據(jù)來源于智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計(jì)分析得出，可能因統(tǒng)計(jì)算法等因素出現(xiàn)偏差，僅供參考。
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月薪趨勢(shì)（平均）
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月薪區(qū)間分布
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學(xué)歷要求
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學(xué)歷等級(jí)年齡分布
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經(jīng)驗(yàn)要求
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工作年限月薪分布
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收入階梯
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城市平均薪資
數(shù)據(jù)來源：為智通直聘招聘市場(chǎng)數(shù)據(jù)的總和分析值，僅供參考
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招聘主管
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步；
2、負(fù)責(zé)制定公司中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃；
3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本；
6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行；
7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項(xiàng)招聘活動(dòng),并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作;
8、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行;
9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行;
10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。
任職要求：
1、本科以上學(xué)院
、
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市大朗鎮(zhèn)大朗鎮(zhèn)利祥路35號(hào)105室
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10-12K
東莞-大朗鎮(zhèn)
本科
不限
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人力資源經(jīng)理/主管
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步；
2、負(fù)責(zé)制定公司中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃；
3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本；
6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行；
7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項(xiàng)招聘活動(dòng),并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作;
8、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行;
9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行;
10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。
任職要求：
1、出色的溝通能力和招聘能力
2、有資源的優(yōu)先
3、
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市石碣鎮(zhèn)營(yíng)銷中心三樓301
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3-5K
東莞-石碣鎮(zhèn)
不限
3年
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人事主管
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
2、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門問的協(xié)調(diào)工作
等
3、負(fù)責(zé)制定公司部門員工晉升制度，做好各種職系人員發(fā)展體系的建立；
4、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)手續(xù)，過程中做好相關(guān)培訓(xùn)工作；
5、負(fù)責(zé)工廠行政事宜管理；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市大嶺山鎮(zhèn)大嶺村縱隊(duì)路236號(hào)
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6.8-7.5K
東莞-大嶺山鎮(zhèn)
大專
不限
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人事行政主管
教育背景：人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，系統(tǒng)掌握人力資源與行政管理理論知識(shí)。
經(jīng)驗(yàn)要求：3 - 5 年人力資源或行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，1 - 2 年人力行政經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；有制造業(yè)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉生產(chǎn)制造企業(yè)的人力資源與行政管理特點(diǎn)；具備處理勞動(dòng)糾紛、組織各類活動(dòng)、優(yōu)化管理制度的經(jīng)驗(yàn)。
技能掌握：熟練掌握人力資源六大模塊工作流程與方法，熟悉行政管理各項(xiàng)事務(wù)；具備較強(qiáng)的公文寫作能力，能起草各類規(guī)章制度、報(bào)告、通知等文件；熟練使用辦公軟件（Word、Excel、PPT 等）及人力資源管理系統(tǒng)；良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能與員工、部門負(fù)責(zé)人、外部單位有效溝通；較強(qiáng)的組織能力和應(yīng)變能力，能妥善處理各類行政與人力資源事務(wù)；具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)為管理決策提供支持。?
工作態(tài)度：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，注重工作質(zhì)量與效率；具備較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，能有效落實(shí)各項(xiàng)工作任務(wù)；有良好的服務(wù)意識(shí)，主動(dòng)為員工和企業(yè)提供支持；具備團(tuán)隊(duì)合作精神，善于與他人協(xié)作完成工作；具備學(xué)習(xí)能力，及時(shí)了解行業(yè)動(dòng)態(tài)與政策法規(guī)變化，持續(xù)提升管理水平。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市高埗鎮(zhèn)高埗中心中路3號(hào)1號(hào)樓110室
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4-8K
東莞-高埗鎮(zhèn)
大專
3年
-
HRBP(人資主管）
職責(zé)描述：
1、了解所支持業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，并能促進(jìn)人力資源在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施；
2、通過招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工作的開展，為團(tuán)隊(duì)發(fā)展提供支持；
3、主動(dòng)與業(yè)務(wù)部門保持有效溝通，了解并滿足業(yè)務(wù)部門人力資源需求；
4、集團(tuán)人力資源政策、文化落地和執(zhí)行。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、4年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有HRBP工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3、擅長(zhǎng)招聘模塊，對(duì)績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系、培訓(xùn)各模塊比較熟悉，熟悉人事相關(guān)法律法規(guī)；
4、自我驅(qū)動(dòng)，能深入業(yè)務(wù)，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市望牛墩鎮(zhèn)東莞凱德新能源有限公司望牛墩鎮(zhèn)臨港路3號(hào)
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9-15K
東莞-望牛墩鎮(zhèn)
本科
不限
-
薪酬績(jī)效主管
崗位要求
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)，心理管理學(xué)優(yōu)先
2、具有 3 年以上薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn)，其中 1 年以上薪酬績(jī)效主管崗位經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)或上市公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
熟悉薪酬福利管理與績(jī)效管理體系的設(shè)計(jì)、實(shí)施與優(yōu)化全過程，具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與成功案例
3、專業(yè)知識(shí)：熟悉人力資源管理、薪酬績(jī)效等相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)及工具
4、較強(qiáng)的邏輯思維和文字處理能力，善于對(duì)離散、繁瑣、復(fù)雜的事務(wù)進(jìn)行分析，并能歸納、總結(jié)、提煉
5、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用Excel、PPT等辦公軟件（熟練BI優(yōu)先考慮）
工作內(nèi)容
1、薪酬體系管理
依據(jù)公司戰(zhàn)略與行業(yè)薪酬水平，設(shè)計(jì)并完善公司薪酬體系，包括薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、薪酬調(diào)整機(jī)制等，確保薪酬體系的公平性、競(jìng)爭(zhēng)性與激勵(lì)性。
定期開展薪酬市場(chǎng)調(diào)研，收集同行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)與信息，分析公司薪酬競(jìng)爭(zhēng)力，為薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持，提出優(yōu)化建議。
負(fù)責(zé)員工薪酬核算與發(fā)放工作，確保薪酬計(jì)算準(zhǔn)確無誤，按時(shí)足額發(fā)放，處理薪酬發(fā)放過程中的問題與投訴。
2、績(jī)效管理體系建設(shè)與優(yōu)化
結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)與業(yè)務(wù)特點(diǎn)，構(gòu)建科學(xué)合理的績(jī)效管理體系，包括績(jī)效指標(biāo)設(shè)定、績(jī)效評(píng)估方法選擇、績(jī)效反饋機(jī)制等。
定期評(píng)估績(jī)效管理體系運(yùn)行效果，收集各層級(jí)反饋意見，針對(duì)存在的問題提出改進(jìn)方案并組織實(shí)施，持續(xù)優(yōu)化績(jī)效管理體系。
負(fù)責(zé)組織制定公司各部門及崗位的績(jī)效目標(biāo)與計(jì)劃，確?？?jī)效目標(biāo)與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致，層層分解落實(shí)。
3、績(jī)效評(píng)估組織與實(shí)施
按照績(jī)效管理體系要求，組織開展定期績(jī)效評(píng)估工作，包括績(jī)效數(shù)據(jù)收集、評(píng)估會(huì)議組織、評(píng)估結(jié)果計(jì)算等，確保評(píng)估過程公正、透明。
對(duì)績(jī)效評(píng)估結(jié)果進(jìn)行審核與分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工績(jī)效問題與潛在風(fēng)險(xiǎn)，為績(jī)效改進(jìn)與人才發(fā)展提供依據(jù)。
負(fù)責(zé)績(jī)效結(jié)果的應(yīng)用與反饋，將績(jī)效結(jié)果與薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金分配、晉升調(diào)崗等掛鉤，向員工提供績(jī)效反饋與改進(jìn)建議，促進(jìn)員工績(jī)效提升。
4、薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)分析與報(bào)告
定期收集、整理與分析薪酬績(jī)效相關(guān)數(shù)據(jù)，如薪酬水平分布、績(jī)效得分分布、薪酬成本分析等，撰寫數(shù)據(jù)分析報(bào)告。
通過數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)薪酬績(jī)效體系存在的問題與潛在風(fēng)險(xiǎn)，提出改進(jìn)建議與決策支持，為公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃提供數(shù)據(jù)依據(jù)。
建立薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)檔案，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分類管理與保存，確保數(shù)據(jù)安全與可追溯性。
5、薪酬績(jī)效溝通與培訓(xùn)
負(fù)責(zé)與員工進(jìn)行薪酬績(jī)效相關(guān)政策的溝通與解釋，解答員工疑問，處理員工關(guān)于薪酬績(jī)效的投訴與建議，確保員工對(duì)薪酬績(jī)效體系的理解與認(rèn)同。
組織開展薪酬績(jī)效相關(guān)培訓(xùn)工作，提高員工對(duì)薪酬績(jī)效體系的認(rèn)識(shí)與操作技能，如績(jī)效目標(biāo)設(shè)定方法、績(jī)效評(píng)估技巧等，促進(jìn)員工積極參與績(jī)效管理。
6、跨部門合作與協(xié)調(diào)
與公司各部門密切合作，了解業(yè)務(wù)需求與員工工作特點(diǎn)，為薪酬績(jī)效體系的設(shè)計(jì)與實(shí)施提供業(yè)務(wù)支持，確保薪酬績(jī)效體系與業(yè)務(wù)緊密結(jié)合。
參與公司跨部門項(xiàng)目與工作小組，從薪酬績(jī)效角度提供專業(yè)意見與建議，促進(jìn)公司整體運(yùn)營(yíng)效率提升。
7、政策法規(guī)合規(guī)管理
關(guān)注國(guó)家與地方薪酬福利、勞動(dòng)法律法規(guī)政策變化，及時(shí)調(diào)整公司薪酬績(jī)效制度與操作流程，確保公司薪酬績(jī)效工作合法合規(guī)。
8、負(fù)責(zé)處理與薪酬績(jī)效相關(guān)的勞動(dòng)糾紛與法律風(fēng)險(xiǎn)防范工作，維護(hù)公司與員工的合法權(quán)益。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市塘廈鎮(zhèn)廣東朗科智能電氣有限公司-南門
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10-16K·13薪
東莞-塘廈鎮(zhèn)
大專
3年
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人力資源部經(jīng)理
任職資格：
1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上大中型生產(chǎn)制造企業(yè)人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，充足的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有全盤人力資源經(jīng)驗(yàn)。
工作職責(zé)：
1、制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃，并監(jiān)督實(shí)施；
2、搭建和完善人力資源部管理體系，重點(diǎn)建設(shè)薪酬福利、績(jī)效、組織架構(gòu)、員工發(fā)展、人才體系；
3、高端崗位的招聘；
4、公司品牌和形象的推廣、對(duì)接政府相關(guān)部門。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市洪梅鎮(zhèn)洪屋渦村望沙大道03號(hào)
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隨時(shí)溝通
15-20K
東莞-洪梅鎮(zhèn)
本科
應(yīng)屆畢業(yè)生
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人事行政主管（廣西外派）
此崗位工作地點(diǎn)在廣西省欽州市靈山縣
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人員招聘、人事檔案制度、員工關(guān)系、考勤休假制度的建立的管理工作；
2、負(fù)責(zé)員工宿舍及食堂管理：?jiǎn)T工宿舍安排、宿舍衛(wèi)生與安全檢查及食堂安全衛(wèi)生管理等；
3、協(xié)助各項(xiàng)管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督；配合公司進(jìn)行企業(yè)文化的建立和宣導(dǎo)；
4、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)檔案的分類保管及管理工作，建立分類檔案目錄與檔案查閱制度；
5、負(fù)責(zé)公司的外聯(lián)工作，維護(hù)穩(wěn)定高效的相關(guān)業(yè)務(wù)與政府職能部門的關(guān)系；
6、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品等后勤保障；
7、負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生工作，保證公司環(huán)境整潔衛(wèi)生，營(yíng)造良好的工作環(huán)境；
8、完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、1年以上行政人力管理工作經(jīng)驗(yàn)，性格開朗，有責(zé)任心，較強(qiáng)的親和力；
3、做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè)；具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)；
4、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理意識(shí)和能力；
5、良好的學(xué)習(xí)能力和溝通能力，具有招聘經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市茶山鎮(zhèn)塘角村水圍工業(yè)區(qū)馬鞍路15號(hào)
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隨時(shí)溝通
6-8K
東莞-茶山鎮(zhèn)
大專
5年
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HRBP高級(jí)專員/主管/副經(jīng)理
職責(zé)：
1、建立與中國(guó)區(qū)各子公司、海外各子公司 人力資源、行政管理人員的例行溝通機(jī)制，傾聽一線需求和聲音
2、針對(duì)中國(guó)區(qū)各子公司、海外各子公司 提出的人力和行政重要需求，驅(qū)動(dòng)和組織總部資源，提供解決方案、并跟進(jìn)落實(shí)
3、針對(duì)各國(guó)中國(guó)外派和海外本地員工的人員結(jié)構(gòu)，組織培訓(xùn)、溝通和交流，幫助子公司總經(jīng)理做好員工溝通和當(dāng)?shù)仄髽I(yè)文化建設(shè)
4、收集和分析各國(guó)當(dāng)?shù)爻?、住、行、簽證現(xiàn)狀，建立統(tǒng)一的一國(guó)一策的方案并跟進(jìn)落實(shí)，保障員工生活
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)相關(guān)人力、行政等制度在子公司的宣傳、講解和落地
崗位要求：
1、經(jīng)驗(yàn)要求：3~5年工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，最好有中資企業(yè)走出去的經(jīng)驗(yàn)，有長(zhǎng)駐海外或頻繁出差的工作經(jīng)歷，不限行業(yè)，可來自同行，或電子制造業(yè)、手機(jī)行業(yè)等
2、專業(yè)要求：有一定的人力資源工作背景，精通1個(gè)模塊，了解2~3個(gè)模塊
3、素質(zhì)要求：服務(wù)意識(shí)好，溝通能力強(qiáng)，工作閉環(huán)到位
4、教育背景：本科及以上學(xué)歷，不限專業(yè)。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市東坑鎮(zhèn)東坑鎮(zhèn)角社八隊(duì)興國(guó)路6號(hào)高義包裝
一鍵掃碼
隨時(shí)溝通
10-20K
東莞-東坑鎮(zhèn)
本科
5年
版權(quán)聲明：東莞人力資源經(jīng)理/主管工資數(shù)據(jù)是根據(jù)智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計(jì)分析并發(fā)布，保留所有權(quán)利，任何網(wǎng)站或個(gè)人使用必須給出來源并附上鏈接。
