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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)模式，協(xié)助上級完善績效管理模式，梳理、優(yōu)化績效管理相關(guān)制度、流程，促進(jìn)規(guī)范化管理； 
2、優(yōu)化迭代績效管理體系，確保績效考核實施效果，收集和匯總績效管理體系運行中存在的問題，針對問題提出改進(jìn)建議；
3、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及市場水平，參與制定、調(diào)整薪酬福利政策、專項激勵政策，起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃；
4、參與公司人力成本預(yù)算、預(yù)算使用率、變動分析、人力成本投入產(chǎn)出比等周期性分析； 
5、參與薪酬策略項目如年度對標(biāo)、業(yè)務(wù)部門薪酬策略梳理等；
職位要求：
1、本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、有制定研發(fā)部、財務(wù)部等公司各部門的績效考核經(jīng)驗；
3、有五年以上大型企業(yè)薪酬管理（Payroll）工作經(jīng)歷，有1-2種薪酬系統(tǒng)實施經(jīng)驗者優(yōu)先；

工作地點

廣東省東莞市寮步鎮(zhèn)廣東省東莞市寮步鎮(zhèn) 詳細(xì)地址: 金富二路49號4棟2樓辦公室（榮辰智谷高新科技產(chǎn)業(yè)園）

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崗位職責(zé): 
1、績效體系搭建: 
  1）根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展，協(xié)助薪酬績效經(jīng)理制定和完善績效管理制度，確保績效管理工作規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化；
  2)協(xié)同業(yè)務(wù)部門，針對各部門組織績效向下分解至二級部門負(fù)責(zé)人、各崗位人員績效目標(biāo)，建立針對管理層、職員工分層級考核指標(biāo)庫。
2、績效過程管理支持: 推動業(yè)務(wù)部門績效管理目標(biāo)制定、過程輔導(dǎo)、考核評價、協(xié)助開展績效面談，為部門提供績效改進(jìn)工具和方法培訓(xùn)。
3、考核實施與分析: 收集、整理和分析考核數(shù)據(jù) ,建立指標(biāo)數(shù)據(jù)庫，對相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行稽核，編制績效分析報告，提出改進(jìn)建議。
4、績效結(jié)果應(yīng)用: 與薪酬端聯(lián)同，制定績效結(jié)果應(yīng)用框架及規(guī)則（獎金發(fā)放、晉升、調(diào)薪、評優(yōu)、汰換等），激勵員工提升工作效率與質(zhì)量。
5、績效文化及賦能：績效管理工具賦能、績效文化推廣、績效標(biāo)桿事跡報道。

任職資格:
1、基本條件：
  1）統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
  2）3-5年制造業(yè)績效管理/數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗，熟悉生產(chǎn)流程及現(xiàn)場管理邏輯。
2、核心能力:
  1）精通Excel（數(shù)據(jù)透視表、函數(shù)公式等）、Word、PPT；能熟練使用AI軟件辦公。
  2）熟悉BSC、MBO、KPI、PBC等績效管理工具，了解勞動法及相關(guān)法規(guī)。
  3）邏輯清晰，具備數(shù)據(jù)敏感性和問題診斷能力，能獨立輸出分析報告。
3、軟性要求:
  1）溝通協(xié)調(diào)能力強，善于跨部門溝通、能適應(yīng)生產(chǎn)、業(yè)務(wù)部門現(xiàn)場調(diào)研。
  2）抗壓性好，適應(yīng)業(yè)快節(jié)奏工作環(huán)境。
  3）耐心細(xì)致，具有較強的責(zé)任心及保密意識。

工作地點

廣東省東莞市常平鎮(zhèn)常平鎮(zhèn)麥元村園華路103號園華路103號

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