東莞績效考核專員/助理工資待遇
東莞績效考核專員/助理工資水平一般一個月多少錢？其中71.29%的崗位拿5K-8K/月。
數(shù)據(jù)來源:東莞績效考核專員/助理薪酬查詢數(shù)據(jù)來源于智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計分析得出，可能因統(tǒng)計算法等因素出現(xiàn)偏差，僅供參考。
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月薪趨勢（平均）
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月薪區(qū)間分布
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學(xué)歷要求
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學(xué)歷等級年齡分布
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經(jīng)驗要求
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工作年限月薪分布
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收入階梯
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城市平均薪資
數(shù)據(jù)來源：為智通直聘招聘市場數(shù)據(jù)的總和分析值，僅供參考
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人事專員
負責(zé)公司職員工考勤跟進：
1、每日考勤資料錄入（含加班單、請假條、人事轉(zhuǎn)動單、班次設(shè)定等）
2、每日錯誤考勤核查與處理，補卡/漏卡跟進；
3、年假天數(shù)記錄及年休假安排
4、負責(zé)全公司入職手續(xù)辦理及（包括：臨時員工和職員外來人員等）臨時人員及外來系統(tǒng)離職辦理，廠證辦理及回收、辦理入職員工作證，離職員工廠牌回收處理
5、負責(zé)有異常門禁的錄入及異常處理
6、每月花名冊信息整理更新及檔案資料蓋章，每月各類報表及時跟進處理
7 、負責(zé)組織架構(gòu)跟新及更新系統(tǒng)評估者，及用visio繪制公司的架構(gòu)圖。
8、負責(zé)公司商業(yè)險續(xù)保及人員增減跟進處理。
職位要求：
1、1年以上生產(chǎn)制造業(yè)人力資源工作及相關(guān)人事文職工作經(jīng)驗
2、Excel操作熟練，熟悉相關(guān)人事系統(tǒng)
3、工作細心，較強責(zé)任心，對數(shù)據(jù)敏感
工作地點
廣東省東莞市常平鎮(zhèn)常平鎮(zhèn)司馬村晶苑工業(yè)城(駿馬花園)
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5-6K
東莞-常平鎮(zhèn)
不限
應(yīng)屆畢業(yè)生
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薪酬績效專員
1、跟蹤、分析公司內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)，收集市場薪酬信息，參與編制人力成本預(yù)算；
2、負責(zé)匯總公司各部門考勤，核算薪資并根據(jù)需求制作相關(guān)報表；
3、薪酬福利相關(guān)政策及流程實施跟進處理，審核各類薪資建議，確保其合乎公司的相關(guān)規(guī)定；
4、協(xié)助設(shè)計考核及績改方案，參與各部門考核方案及績效改進計劃的實施工作。
任職資格：
1、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上制造業(yè)薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗，具有一定的薪酬管理、員工績效考核實踐經(jīng)驗；
3、熟練薪酬考勤系統(tǒng)及常用辦公軟件作。
工作地點
廣東省東莞市塘廈鎮(zhèn)科苑城沙苑一路3號鵬泰工業(yè)區(qū)B棟二樓
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6-10K
東莞-塘廈鎮(zhèn)
大專
3年
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組織發(fā)展專員（績效專員）
崗位職責(zé)：
1.負責(zé)公司月度、年度等稽核、績效考核；
2.協(xié)助及開展各部門培訓(xùn)工作；
3.協(xié)助部門負責(zé)人完成企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)工作；
4.協(xié)助管理行政人事事務(wù)；
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。
崗位要求：
1.全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.2年及以上行政人事工作經(jīng)驗，有1年以上績效相關(guān)工作；
3.有較好的組織協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力、抗壓能力等。
工作地點
廣東省東莞市黃江鎮(zhèn)黃江鎮(zhèn)北岸南路28號
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6-10K
東莞-黃江鎮(zhèn)
本科
1年
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績效專員
崗位職責(zé)：
1.負責(zé)搭建和實施公司的績效考核體系，確保其與企業(yè)戰(zhàn)略目標相匹配。
2. 設(shè)計合理的績效指標和評價標準，定期組織績效評估活動。
3. 收集和分析績效數(shù)據(jù)，識別潛在問題和改進空間，提出具體建議。
4.與各部門密切合作，推動績效管理體系的有效執(zhí)行。
5. 定期向管理層匯報績效管理進展，提供數(shù)據(jù)驅(qū)動的決策支持。
6.開展績效反饋培訓(xùn)，指導(dǎo)管理者如何有效進行績效面談。
任職資格：
1.至少具備3年以上的績效管理或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗。
2.熟悉績效管理理論和實踐，具有實際操作經(jīng)驗。
3.具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能夠熟練運用Excel等工具進行數(shù)據(jù)處理和分析。
4.良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠跨部門協(xié)調(diào)工作。
5.具備較強的項目管理和執(zhí)行能力，能在快節(jié)奏的工作環(huán)境中高效完成任務(wù)。
6.對績效管理工具有一定的了解，如OKR（目標與關(guān)鍵結(jié)果）或KPI（關(guān)鍵績效指標）等。
工作地點
廣東省東莞市洪梅鎮(zhèn)達富路1號
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8-12K
東莞-洪梅鎮(zhèn)
本科
不限
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績效專員
崗位職責(zé)：
1.協(xié)助上級制定并完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程；
2.在上級的領(lǐng)導(dǎo)下全面實施、推行公司的績效考核制度；
3.跟蹤績效考核實施過程，準時對被考核員工進行考核指導(dǎo)和幫助；
4.建立并保管員工績效考核檔案，整理考核文件與資料。
任職要求：
1.對象：24/25屆應(yīng)屆畢業(yè)生；
2.本科以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)；
3.積極主動，專心負責(zé)，有一定的抗壓能力；
4.具有良好的溝通能力及組織協(xié)調(diào)能力。
工作地點
廣東省東莞市大朗鎮(zhèn)豐熙食品有限公司二廠
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6-7K·13薪
東莞-大朗鎮(zhèn)
本科
應(yīng)屆畢業(yè)生
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績效專員
工作內(nèi)容】
- 定期收集、整理和分析績效數(shù)據(jù)，形成詳細的績效報告，并提出改進措施和建議；
- 協(xié)助人資經(jīng)理，對各部門進行績效面談，幫助員工理解績效目標，提升工作效率；
- 跟蹤并監(jiān)控績效管理系統(tǒng)的運行情況，確保其公平、透明且有效；
- 持續(xù)優(yōu)化績效管理體系，推動組織績效文化的建設(shè)和發(fā)展。
【任職要求】
- 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，能夠跨部門協(xié)作解決問題；
- 熟悉績效管理理論與實踐，了解行業(yè)的績效考核方法與工具；
- 具有較強的邏輯思維能力、數(shù)據(jù)分析能力和問題解決能力；
- 能夠熟練使用Excel等辦公軟件進行數(shù)據(jù)處理與分析；
- 對人力資源管理尤其是績效管理領(lǐng)域有濃厚興趣，愿意在此方向長期發(fā)展；
工作地點
廣東省東莞市大朗鎮(zhèn)水新路225號
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5.5-6.5K
東莞-大朗鎮(zhèn)
高中
不限
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績效專員
崗位職責(zé):
1. 設(shè)計和實施績效管理系統(tǒng)，以評估員工的工作表現(xiàn)和進步；
2. 組織和執(zhí)行績效評估過程，確保公正、準確地評價員工；
3. 制定和優(yōu)化績效提升措施，以支持員工個人和職業(yè)發(fā)展；
4. 協(xié)作解決績效問題，提升團隊和組織的整體工作效率；
5. 維護績效數(shù)據(jù)，提供報告給相關(guān)利益相關(guān)者。
任職要求：
1. 具備出色的溝通技巧和團隊合作精神，能有效地與團隊成員交流；
2. 對績效管理有深入理解，能夠運用相關(guān)工具和方法；
3. 擁有良好的分析能力，能夠從績效數(shù)據(jù)中提取有價值的信息；
4. 能夠獨立處理和解決問題，具備良好的判斷力和決策能力；
5. 持續(xù)關(guān)注績效管理的最新趨勢，愿意不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)新方法。
工作地點
廣東省東莞市厚街鎮(zhèn)東莞海富制品有限公司西環(huán)路158號
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8-13K
東莞-厚街鎮(zhèn)
大專
3年
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績效主管/主任
崗位職責(zé):
1、績效體系搭建:
1）根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展，協(xié)助薪酬績效經(jīng)理制定和完善績效管理制度，確?？冃Ч芾砉ぷ饕?guī)范化和標準化；
2)協(xié)同業(yè)務(wù)部門，針對各部門組織績效向下分解至二級部門負責(zé)人、各崗位人員績效目標，建立針對管理層、職員工分層級考核指標庫。
2、績效過程管理支持: 推動業(yè)務(wù)部門績效管理目標制定、過程輔導(dǎo)、考核評價、協(xié)助開展績效面談，為部門提供績效改進工具和方法培訓(xùn)。
3、考核實施與分析: 收集、整理和分析考核數(shù)據(jù) ,建立指標數(shù)據(jù)庫，對相關(guān)數(shù)據(jù)進行稽核，編制績效分析報告，提出改進建議。
4、績效結(jié)果應(yīng)用: 與薪酬端聯(lián)同，制定績效結(jié)果應(yīng)用框架及規(guī)則（獎金發(fā)放、晉升、調(diào)薪、評優(yōu)、汰換等），激勵員工提升工作效率與質(zhì)量。
5、績效文化及賦能：績效管理工具賦能、績效文化推廣、績效標桿事跡報道。
任職資格:
1、基本條件：
1）統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2）3-5年制造業(yè)績效管理/數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗，熟悉生產(chǎn)流程及現(xiàn)場管理邏輯。
2、核心能力:
1）精通Excel（數(shù)據(jù)透視表、函數(shù)公式等）、Word、PPT；能熟練使用AI軟件辦公。
2）熟悉BSC、MBO、KPI、PBC等績效管理工具，了解勞動法及相關(guān)法規(guī)。
3）邏輯清晰，具備數(shù)據(jù)敏感性和問題診斷能力，能獨立輸出分析報告。
3、軟性要求:
1）溝通協(xié)調(diào)能力強，善于跨部門溝通、能適應(yīng)生產(chǎn)、業(yè)務(wù)部門現(xiàn)場調(diào)研。
2）抗壓性好，適應(yīng)業(yè)快節(jié)奏工作環(huán)境。
3）耐心細致，具有較強的責(zé)任心及保密意識。
工作地點
廣東省東莞市常平鎮(zhèn)常平鎮(zhèn)麥元村園華路103號園華路103號
一鍵掃碼
隨時溝通
8-12K·13薪
東莞-常平鎮(zhèn)
本科
不限
-
績效考核專員
崗位職責(zé)：
1、制定公司中長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃；
2、制定并監(jiān)督執(zhí)行人力資源年度工作計劃；
3、根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標，編制用工需求計劃和工資計劃，監(jiān)控人員編制與人工成本；
4、組織制定人力資源管理制度、流程和規(guī)范，督導(dǎo)各部門落實執(zhí)行；
5、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案；
6、搜集各部門各崗位業(yè)績考核指標，制作績效考核表并進行匯總、統(tǒng)計、稽查；
任職要求：
1、人力資源、統(tǒng)計學(xué)相關(guān)專業(yè)專科及以上學(xué)歷；
2、具有3年以上績效考核工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉常用績效管理方法及實施流程；
4、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力；
5、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力；
工作地點
廣東省東莞市橫瀝鎮(zhèn)興業(yè)路60號
一鍵掃碼
隨時溝通
5-6.5K
東莞-橫瀝鎮(zhèn)
大專
3年
版權(quán)聲明：東莞績效考核專員/助理工資數(shù)據(jù)是根據(jù)智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計分析并發(fā)布，保留所有權(quán)利，任何網(wǎng)站或個人使用必須給出來源并附上鏈接。
