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1.負(fù)責(zé)人事招聘、員工培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬福利、績(jī)效考核等人資工作。
 2.員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等各項(xiàng)人資流程辦理。 
 3.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
 任職要求： 
 1、 高中或以上學(xué)歷，人力資源、行政管理或相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。 
 2、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力
3、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。

工作地點(diǎn)

廣東省東莞市黃江鎮(zhèn)長(zhǎng)龍村新風(fēng)街16號(hào)常興智谷產(chǎn)業(yè)園A棟6樓

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崗位職責(zé)：
1、按照公司的戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃及內(nèi)部培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并跟進(jìn)執(zhí)行；
2、根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)考核方式、考核內(nèi)容、獎(jiǎng)懲政策等進(jìn)行對(duì)實(shí)施的各類(lèi)培訓(xùn)管理；
3、對(duì)培訓(xùn)結(jié)果的反饋進(jìn)行總結(jié)、歸納，評(píng)估實(shí)施效果，匯總存在問(wèn)題，并制定相應(yīng)的改進(jìn)措施，撰寫(xiě)培訓(xùn)工作總結(jié)；
4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建設(shè)和管理；
5、負(fù)責(zé)內(nèi)部課程開(kāi)設(shè)、建立相關(guān)流程；
6、制定公司年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算；
7、對(duì)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)施評(píng)估和管理，與外部職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等業(yè)務(wù)合作部門(mén)建立良好的合作關(guān)系，相互共享相關(guān)信息；
8、全面負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)、組織、督導(dǎo)、策劃工作；
9、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，制定招聘流程；
10、根據(jù)公司現(xiàn)有的編制及動(dòng)態(tài)需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)相關(guān)部門(mén)的人員招聘需求；
11、根據(jù)總的招聘需求，編制年度、季度、月度人員招聘計(jì)劃；
12、招聘渠道的建立與評(píng)估；
13、負(fù)責(zé)管理員工招聘、面試、甄選、錄用的初試工作；
14、匯總分析相關(guān)招聘報(bào)表；
15、協(xié)助推動(dòng)公司的有關(guān)流程制度、ISO9000及6S等要求；
16、上級(jí)交辦的其它事項(xiàng)。
任職要求：
1、心理學(xué)、人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)大專(zhuān)以上學(xué)歷，三年以上大中型企業(yè)招聘與培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道，具備人才甄選能力；
3、掌握工作分析手法和人才測(cè)評(píng)方法，具備較強(qiáng)的分析能力；
4、對(duì)培訓(xùn)組織管理、培訓(xùn)效果評(píng)估，人才梯隊(duì)建設(shè)有深入實(shí)踐；
5、較高的敏感度及洞察力,判斷及談判能力；
6、有較強(qiáng)的親和力,性格外向，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

工作地點(diǎn)

廣東省東莞市虎門(mén)鎮(zhèn)虎門(mén)路東社區(qū)新安大道46號(hào)

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