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崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)月嫂的專業(yè)知識講授和實(shí)操輔導(dǎo)，確保學(xué)員掌握相關(guān)技能。
2.跟進(jìn)制定和完善現(xiàn)有培訓(xùn)內(nèi)容，保證教學(xué)質(zhì)量。
3.做好培訓(xùn)記錄，跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋，分析總結(jié)培訓(xùn)工作，提出改進(jìn)建議。
4.評估培訓(xùn)效果，并提交分析報告，以便公司優(yōu)化培訓(xùn)計劃。
5.根據(jù)家政從業(yè)人員的需求和客戶反饋，有針對性地進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn)。
6.宣傳公司的企業(yè)文化，提高服務(wù)人員的服務(wù)理念

工作地點(diǎn)

廣東省東莞市東城區(qū)美杰商業(yè)廣場3樓

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負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣導(dǎo)、落地與深化，通過設(shè)計并實(shí)施企業(yè)文化培訓(xùn)項(xiàng)目，推動員工對企業(yè)價值觀、使命、愿景的認(rèn)同，增強(qiáng)組織凝聚力，促進(jìn)文化與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的協(xié)同。

核心職責(zé)：培訓(xùn)體系搭建（企業(yè)文化，內(nèi)外訓(xùn)）
根據(jù)公司戰(zhàn)略及文化價值觀，設(shè)計分層級、分階段的企業(yè)文化培訓(xùn)體系（如新員工文化融入、管理者文化領(lǐng)導(dǎo)力等）。
開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)化課程、案例庫及工具包（如文化手冊、視頻、工作坊等）。

培訓(xùn)實(shí)施與交付
主導(dǎo)企業(yè)文化培訓(xùn)項(xiàng)目（如新員工入職文化培訓(xùn)、文化價值觀工作坊、文化主題活動等）。
文化傳播與落地
協(xié)同內(nèi)部傳播團(tuán)隊(duì)策劃文化傳播活動（如文化故事征集、榜樣人物訪談）。
跟蹤文化落地效果，通過調(diào)研、訪談等方式反饋優(yōu)化建議。

跨部門協(xié)作
與業(yè)務(wù)部門合作，將文化價值觀融入業(yè)務(wù)流程（如績效管理、人才發(fā)展）。
為管理層提供文化賦能支持（如領(lǐng)導(dǎo)者文化代言人培訓(xùn)）。

效果評估與迭代
制定文化培訓(xùn)的評估機(jī)制（如滿意度、行為改變、業(yè)務(wù)影響）。
定期復(fù)盤并優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容與形式。
任職要求硬性條件
學(xué)歷：本科及以上，人力資源管理、心理學(xué)、組織行為學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
經(jīng)驗(yàn)：3年以上企業(yè)文化/培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)或咨詢公司背景者優(yōu)先。
技能：
熟練掌握培訓(xùn)方法論。擅長課程開發(fā)與互動式教學(xué)設(shè)計

軟性素質(zhì)
高度認(rèn)同企業(yè)文化，具備同理心與感染力。
擅長跨部門溝通，能平衡文化理想與業(yè)務(wù)現(xiàn)實(shí)。
創(chuàng)新思維，能針對不同群體設(shè)計差異化方案。

績效指標(biāo)
文化培訓(xùn)覆蓋率（如新員工參與率≥95%）。
文化認(rèn)同度提升（年度調(diào)研得分增長）。
業(yè)務(wù)部門對文化落地的正向反饋。

工作地點(diǎn)

廣東省東莞市長安鎮(zhèn)新安社區(qū)橫中路33號（環(huán)莞快速出口）

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