東莞薪酬福利專員/助理工資待遇
東莞薪酬福利專員/助理工資水平一般一個月多少錢？其中77.32%的崗位拿5K-8K/月。
數(shù)據(jù)來源:東莞薪酬福利專員/助理薪酬查詢數(shù)據(jù)來源于智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計分析得出，可能因統(tǒng)計算法等因素出現(xiàn)偏差，僅供參考。
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月薪趨勢（平均）
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月薪區(qū)間分布
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學(xué)歷要求
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學(xué)歷等級年齡分布
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經(jīng)驗要求
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工作年限月薪分布
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收入階梯
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城市平均薪資
數(shù)據(jù)來源：為智通直聘招聘市場數(shù)據(jù)的總和分析值，僅供參考
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資深薪酬績效專員
崗位要求：
1.大專學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2.熟悉人力資源六大模塊且有薪酬福利、績效管理等模塊工作經(jīng)驗，有海外經(jīng)驗優(yōu)先；
3.3年以上薪酬及績效管理工作經(jīng)驗，2年以上中、大型企業(yè)(1000人以上)薪酬及績效之工作實績(可展現(xiàn)實績書面資料)；
4.有計件工資設(shè)計、規(guī)劃及推動能力；
5.溝通協(xié)調(diào)能力強，能有效推動薪酬績效開展。
注意：崗位需要出差東南亞。有出差補貼。
工作地點
廣東省東莞市黃江鎮(zhèn)黃江鎮(zhèn)龍見田工業(yè)園馬山路1號
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9-15K·13薪
東莞-黃江鎮(zhèn)
大專
5年
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績效薪酬專員
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、3年以上工作經(jīng)驗，其中至少1年擔任同職位工作經(jīng)驗；
3、具備較強的抗壓能力和執(zhí)行力；
4、良好的溝通能力和團隊合作精神；
5、全日制大專以上學(xué)歷。
工作地點
廣東省東莞市大朗鎮(zhèn)水平村象山工業(yè)園公凹一路96號
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6-8K
東莞-大朗鎮(zhèn)
大專
3年
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薪酬績效專員
崗位職責：
1．根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標和業(yè)務(wù)運作模式，編制、完善績效與薪酬管理制度，經(jīng)人力資源總監(jiān)、總經(jīng)理審批后貫徹實施；
2、針對企業(yè)內(nèi)外部條件的變化及發(fā)展的需要，及時修正和完善企業(yè)的績效考核、薪酬管理制度；
3、引入科學(xué)的績效考核方法，根據(jù)績效考核制度規(guī)定，制定企業(yè)績效考核指標體系和評價標準；
4、根據(jù)崗位職責和職位說明書定期組織企業(yè)各部門實施績效考核工作，并為各部門的績效考核工作提供指導(dǎo)，監(jiān)督考評工作過程；
5、配合企業(yè)管理部門依據(jù)年度目標計劃對中層以上干部實施業(yè)績考核，根據(jù)企業(yè)任命程序，實施干部晉升考核；
6、根據(jù)績效考核工作實際開展情況，定期修訂、完善考核方法，組織改進考核工作；
7、安排人員收集各部門員工的考核結(jié)果并匯總，編制年度員工績效考核報告，提出建設(shè)性意見；
8、組織人員向員工反饋績效考評的結(jié)果；
9、根據(jù)績效評價結(jié)果，會同各部門意見，提出對員工的獎懲、晉升、調(diào)轉(zhuǎn)等處理方案，提交相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行；
10、組織進行薪酬調(diào)查，定期匯總調(diào)查結(jié)果，為企業(yè)制定公平、合理的薪酬政策與工資標準提供依據(jù)；
11、依據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃及當?shù)赝袠I(yè)薪酬水平，制定合理可行的薪酬體系，上報領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實施；
12、根據(jù)國家及當?shù)赜嘘P(guān)政策，建立企業(yè)統(tǒng)一的勞動保障體系及相關(guān)的規(guī)章制度，上報領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實施；
13、每月末根據(jù)企業(yè)薪酬方案和員工日常考勤，組織編制員工工資表，以保證員工工資能夠按時發(fā)放；
14、按照有關(guān)規(guī)定為員工辦理各種社會保險；
15、編制企業(yè)年度薪酬支出預(yù)算，計算企業(yè)人工成本承受能力，制定合理的薪酬方案，控制企業(yè)人工成本；
16、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。
任職要求：
1、大學(xué)本科以上，具有人力資源管理、勞動關(guān)系管理、薪酬管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)知識；
2、三年以上相關(guān)職位工作經(jīng)驗；
3、工作嚴謹，敬業(yè)，性格開朗；思維敏銳，善于溝通；
4、良好的職業(yè)操守和保密意識。
此職位需要進行背景調(diào)查，不接受者，勿投。
工作地點
廣東省東莞市虎門鎮(zhèn)虎門路東社區(qū)新安大道46號
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7-8K
東莞-虎門鎮(zhèn)
本科
5年
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薪酬績效專員
職位描述：
薪酬福利專員/助理
1、負責公司績效管理工作的組織實施、監(jiān)督控制、評估改善等;
2、指導(dǎo)/協(xié)助各部門績效考核工作的實施
3、協(xié)助制訂或更新優(yōu)化公司的績效管理體系;
4、協(xié)助建立公司職級、晉升等體系，持續(xù)完善公司的酬福利及激勵體系;
5、對薪酬成本進行預(yù)算、分析及監(jiān)控，定期出具人工成本分析、人效分析等相關(guān)報表。崗位要求:
1、具備良好的績效/薪酬管理體系知識，具有3年及以上績效/薪酬管理工作經(jīng)驗
2、熟悉運用Excel等辦公軟件，有較強的數(shù)據(jù)分析能力有制造業(yè)績效薪酬
3、有較高的原則性和保密意識,優(yōu)秀溝通協(xié)調(diào)能力，良好的服務(wù)意識，以及人事風險防范能力
4、熟悉薪酬福利管理體系設(shè)計方法、人力成本分析、人效分析;
工作地點
廣東省東莞市橋頭鎮(zhèn)橋頭橋東路南六街16號
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6-8K
東莞-橋頭鎮(zhèn)
大專
1年
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人事專員
1、協(xié)助搭建公司績效體系及績效考核制度的監(jiān)督執(zhí)行
2、負責公司人力資源相關(guān)工作，包括招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等
3、協(xié)助制定和完善公司管理制度和流程
4、參與企業(yè)文化建設(shè)，組織員工活動，提升團隊凝聚力
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
公司福利：
1、入職享有國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等帶薪假；
2、不包吃住，補貼40/天；
3、入職簽訂勞動合同，入職購買社保；
4、公司為員工提供良好的培訓(xùn)機會及晉升空間；并根據(jù)業(yè)務(wù)需要選派優(yōu)秀員工進行外部公開課的培訓(xùn)和進修；
5、公司每年不定期組織員工旅游活動2次；
6、所有員工享有年終獎、年終抽獎、開工利是等；
7、擁有良好的辦公環(huán)境；
8、上班時間：公司實行6天制8小時工作制。
工作地點
廣東省東莞市寮步鎮(zhèn)寮步鎮(zhèn)松柏路310號松柏路310號7棟601室 （光大制造寮步智慧谷7棟6樓）
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6-7K
東莞-寮步鎮(zhèn)
大專
3年
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薪酬績效專員
崗位職責
- 負責公司薪酬福利體系的設(shè)計、實施與優(yōu)化，確保薪酬福利政策的公平性與競爭力。
- 搭建并維護績效管理體系，定期收集、分析員工績效數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持。
- 協(xié)助進行市場薪酬調(diào)研，以確保公司的薪酬結(jié)構(gòu)具有市場競爭力。
- 制定并執(zhí)行年度薪酬預(yù)算，控制成本同時保證激勵效果。
- 開展績效溝通，提供反饋與輔導(dǎo)，幫助員工提升績效表現(xiàn)。
- 定期審查薪酬績效體系的有效性，提出改進建議，并組織實施改進措施。
- 支持人力資源其他模塊的工作，如招聘、培訓(xùn)等，提供必要的數(shù)據(jù)分析支持。
任職要求
- 具備人力資源管理或相關(guān)領(lǐng)域?qū)W士學(xué)歷優(yōu)先。
- 熟練使用Excel進行數(shù)據(jù)分析，能夠制作復(fù)雜的數(shù)據(jù)報表。
- 熟悉釘釘考勤系統(tǒng)并熟練使用。
- 邏輯思維清晰，具備較強的問題解決能力，能夠獨立處理復(fù)雜問題。
- 有500以以上企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
工作地點
廣東省東莞市東坑鎮(zhèn)東坑大道南42號
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5.5-7K
東莞-東坑鎮(zhèn)
大專
3年
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薪酬專員
1.人力資源專業(yè)全日制本科，
2.具有人力資源管理師證書（或會計證書），3.具備較強的軟件辦公及數(shù)據(jù)分析能力，使用OA、U8軟件操作優(yōu)先。
4.具有一定的組織策劃寫作能力;
5.熟悉人力資源全盤工作，熟悉人力資源制度體系;
6.熟悉薪酬福利核算及發(fā)放工作（具備工資核算及預(yù)算分析能力）；
7.熟悉東莞五險一金業(yè)務(wù)辦理；
8.熟悉組織培訓(xùn)與開發(fā)；
9.熟悉績效考核與管理工作，掌握勞動關(guān)系處理。
工作地點
廣東省東莞市虎門鎮(zhèn)虎門長堤路228號
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隨時溝通
7-11K
東莞-虎門鎮(zhèn)
本科
3年
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薪酬績效專員
崗位職責
一、?薪酬管理職責? ?
1、市場調(diào)研與制度設(shè)計? ?組織或參與行業(yè)薪酬調(diào)查，分析市場數(shù)據(jù)以保持企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)的競爭力?； ?設(shè)計薪酬體系、獎金方案及福利計劃，結(jié)合公司預(yù)算與市場變化動態(tài)調(diào)整?。
2?、薪酬核算與執(zhí)行? ?制定薪酬計算規(guī)則并監(jiān)督實施，確保發(fā)放的準確性和時效性?； ?定期審核薪資數(shù)據(jù)，解決員工對薪酬的疑問，維護內(nèi)部公平性?。 ?
3、成本管控與預(yù)算編制? ?制定年度人工成本預(yù)算，監(jiān)控實際支出與預(yù)算的差異并提出優(yōu)化建議?； ?通過數(shù)據(jù)分析評估薪酬投入與員工績效的關(guān)聯(lián)性，支持管理層決策?。
二、?績效管理職責? ?
1、體系搭建與優(yōu)化? ?制定績效考核制度及流程，設(shè)計符合業(yè)務(wù)需求的績效指標和評估標準?； ?定期評估績效體系運行效果，針對問題提出改進方案并推動落地?。 ?
2、考核實施與反饋? ?組織月度/季度/年度績效評估，協(xié)調(diào)各部門完成目標設(shè)定、結(jié)果反饋及面談?； ?匯總考核結(jié)果并編制分析報告，為人才發(fā)展、晉升等提供依據(jù)?。
3、跨部門協(xié)作與溝通? ?指導(dǎo)各部門管理者理解績效政策，確?？己藰藴蕡?zhí)行的一致性?； ?處理績效相關(guān)的員工關(guān)系問題，優(yōu)化激勵機制以提升團隊積極性?。
三、?其他職責 ?統(tǒng)籌人力資源信息化系統(tǒng)薪酬與績效模塊的維護與優(yōu)化，提升數(shù)據(jù)管理效率?； ?參與組織發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合戰(zhàn)略目標調(diào)整薪酬績效策略?
任職要求
1）本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)；
2）兩年以上大型制造業(yè)薪酬與績效管理經(jīng)驗；
3）溝通協(xié)調(diào)能力較好，能獨擋一面；
4）進取心、責任心、抗壓力較好
工作地點
廣東省東莞市長安鎮(zhèn)祥鑫科技股份有限公司長安鎮(zhèn)上沙建安路893號
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隨時溝通
8-10K
東莞-長安鎮(zhèn)
本科
3年
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薪酬專員
崗位職責：
1.薪酬核算與工資發(fā)放
負責每月工資表制作、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計及工資條發(fā)放，確保按時準確發(fā)放
核算底薪、提成及獎金，處理社保、公積金等費用申報
2.考勤與人事管理
管理員工考勤、休假及加班情況，統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)并生成報表
辦理員工入職/離職手續(xù)、勞動合同簽訂及人事檔案管理
3.社保與福利管理
負責社保、公積金及補充商業(yè)保險的登記、變更及費用核算
管理員工福利體系，包括福利發(fā)放、活動組織及預(yù)算執(zhí)行
4.數(shù)據(jù)分析與報告
完成人工成本、人工費用分析報告，提供數(shù)據(jù)支持決策
參與薪酬市場調(diào)研，分析競爭力并優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)
5.績效管理支持
協(xié)助設(shè)計績效考核體系，收集考核數(shù)據(jù)并生成分析報告。
處理績效申訴，提供業(yè)務(wù)咨詢及流程優(yōu)化建議 任職要求 ：通常需大專及以上學(xué)歷，3年以上薪酬相關(guān)經(jīng)驗，對數(shù)據(jù)敏感。熟練使用Excel等工具，具備勞動法規(guī)、財務(wù)知識及數(shù)據(jù)分析能力。
工作地點
廣東省東莞市黃江鎮(zhèn)裕元四路6號一棟
一鍵掃碼
隨時溝通
7-10K
東莞-黃江鎮(zhèn)
大專
3年
版權(quán)聲明：東莞薪酬福利專員/助理工資數(shù)據(jù)是根據(jù)智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計分析并發(fā)布，保留所有權(quán)利，任何網(wǎng)站或個人使用必須給出來源并附上鏈接。
