東莞績效考核專員/助理工資待遇
東莞績效考核專員/助理工資水平一般一個月多少錢？其中71.29%的崗位拿5K-8K/月。
數(shù)據(jù)來源:東莞績效考核專員/助理薪酬查詢數(shù)據(jù)來源于智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計分析得出，可能因統(tǒng)計算法等因素出現(xiàn)偏差，僅供參考。
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月薪趨勢（平均）
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月薪區(qū)間分布
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學歷要求
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學歷等級年齡分布
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經(jīng)驗要求
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工作年限月薪分布
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收入階梯
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城市平均薪資
數(shù)據(jù)來源：為智通直聘招聘市場數(shù)據(jù)的總和分析值，僅供參考
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鳳崗深創(chuàng)谷電子廠招績核兼物控部文員
招工廠制度績核員、招聘兼跟單
工資：4000+出貨提成萬1+餐補300+招聘補貼（0-500），（試用期后加300績效），不包吃包住5人間，單休，績效達標（年均高于60分），固定每年漲薪1%-5%。滿1年有任意年終獎0-2000
1. 年齡：25歲-40歲，性別不限，性格外向，敢于溝通。
學歷：中專/大專以上學歷
2. 具有3年以上人事工作經(jīng)驗，1年以上跟單工作經(jīng)驗
3. 熟練使用辦公軟件
4. 非常強的溝通協(xié)調(diào)能力，善于制定處罰獎勵規(guī)則，
5.有很強的抗壓能力，在職責范圍內(nèi)能獨擋一面。
6.品質(zhì)端正，有5S觀念
7.物控部催料工作和低值易耗品采購工作
8.倉庫來料點數(shù)和退貨
9.系統(tǒng)成品和半品和燈珠數(shù)量監(jiān)控
10.采購對賬單
崗位職責
1. 工廠處罰獎勵制度建立并監(jiān)督
2. 績效考核
3. 員工糾紛談判
4. 跟催物料，
5. 上級交辦的其他臨時性工作
6.低值易耗品釆購
我司在東莞鳳崗深創(chuàng)谷數(shù)碼城，14年工貿(mào)工廠，自購廠房3200平。有全新公寓提供，園區(qū)干凈高大上自助餐廳，通勤便利，有公交站，距離華南城、龍崗中心城3公里，車程10分鐘。
主營魚缸燈、加熱棒、水泵等，每年都有國內(nèi)外展會。
2024年展會：
國內(nèi)展：2024年5月青島展，10月廣州展
國外展：2024年3月越南展，5月德國展，下半年迪拜展。
我工廠15年工資無一次拖欠，期待您的面試。
工作地點
廣東省東莞市鳳崗鎮(zhèn)E26棟創(chuàng)發(fā)大廈十樓1003室
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隨時溝通
4.5-7K
東莞-鳳崗鎮(zhèn)
中專
3年
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東莞深創(chuàng)谷電子廠招制度績核員兼跟單兼招聘
招工廠制度績核員、招聘兼跟單
工資：4000+出貨提成萬1+餐補300+招聘補貼，（試用期后加300績效），不包吃包住5人間，單休，績效達標（年均高于60分），固定每年漲薪1%-5%。滿1年有任意年終獎0-2000
1. 年齡：25歲-40歲，性別不限，性格外向，敢于溝通。
學歷：中專/大專以上學歷
2. 具有3年以上人事工作經(jīng)驗，1年以上跟單工作經(jīng)驗
3. 熟練使用辦公軟件
4. 非常強的溝通協(xié)調(diào)能力，善于制定處罰獎勵規(guī)則，
5.有很強的抗壓能力，在職責范圍內(nèi)能獨擋一面。
6.品質(zhì)端正，有5S觀念
7.兼跟單工作和低值易耗品采購工作。
崗位職責
1. 工廠處罰獎勵制度建立并監(jiān)督
2. 績效考核
3. 員工糾紛談判
4. 跟單
5. 上級交辦的其他臨時性工作
6.低值易耗品釆購
我司在東莞鳳崗深創(chuàng)谷數(shù)碼城，14年工貿(mào)工廠，自購廠房3200平。有全新公寓提供，園區(qū)干凈高大上自助餐廳，通勤便利，有公交站，距離華南城、龍崗中心城3公里，車程10分鐘。
主營魚缸燈、加熱棒、水泵等，每年都有國內(nèi)外展會。
2024年展會：
國內(nèi)展：2024年5月青島展，10月廣州展
國外展：2024年3月越南展，5月德國展，下半年迪拜展。
我工廠15年工資無一次拖欠，期待您的面試。
工作地點
廣東省東莞市鳳崗鎮(zhèn)E26棟創(chuàng)發(fā)大廈十樓1003室
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5.5-7K
東莞-鳳崗鎮(zhèn)
大專
3年
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績效專員
崗位職責：
1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略與業(yè)務模式，協(xié)助上級完善績效管理模式，梳理、優(yōu)化績效管理相關(guān)制度、流程，促進規(guī)范化管理；
2、優(yōu)化迭代績效管理體系，確?？冃Э己藢嵤┬Ч?，收集和匯總績效管理體系運行中存在的問題，針對問題提出改進建議；
3、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及市場水平，參與制定、調(diào)整薪酬福利政策、專項激勵政策，起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃；
4、參與公司人力成本預算、預算使用率、變動分析、人力成本投入產(chǎn)出比等周期性分析；
5、參與薪酬策略項目如年度對標、業(yè)務部門薪酬策略梳理等；
職位要求：
1、本科以上學歷，企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、有制定研發(fā)部、財務部等公司各部門的績效考核經(jīng)驗；
3、有五年以上大型企業(yè)薪酬管理（Payroll）工作經(jīng)歷，有1-2種薪酬系統(tǒng)實施經(jīng)驗者優(yōu)先；
工作地點
廣東省東莞市寮步鎮(zhèn)廣東省東莞市寮步鎮(zhèn) 詳細地址: 金富二路49號4棟2樓辦公室（榮辰智谷高新科技產(chǎn)業(yè)園）
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4.5-6K
東莞-寮步鎮(zhèn)
本科
1年
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績效專員
崗位要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，3年左右薪酬、績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗或2024/2025年應屆畢業(yè)生；
2、具有較強的團隊協(xié)作精神、高度的責任心，工作嚴謹、認真負責；
3、具有較強的溝通能力、學習能力、組織協(xié)調(diào)能力及執(zhí)行力；
4、有參加過從0-1績效體系搭建項目的經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
5、熟練使用常用辦公軟件。
工作內(nèi)容
1、協(xié)助上級維護管理公司薪酬績效激勵體系與制度，優(yōu)化和完善績效考核流程與工具；
2、定期進行薪酬水平和激勵體系的調(diào)研，依據(jù)公司戰(zhàn)略與人才策略，深入了解并支持業(yè)務部門，結(jié)合市場情況，協(xié)助上級完成公司短中長期激勵、薪酬福利方案設計、實施與持續(xù)優(yōu)化；
3、組織完成績效管理方案的宣導與推動工作；
4、進行績效管理的實施，并對績效管理過程進行監(jiān)督和指導；
5、組織績效考核結(jié)果認定，并對績效考核結(jié)果進行分析、輸出與應用，并提出績效改進建議；
6、協(xié)助上級完成公司薪酬、福利、獎懲及其他人力資源部的工作；
工作地點
廣東省東莞市長安鎮(zhèn)東莞市長安鎮(zhèn)上沙新春路15號
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7-8K
東莞-長安鎮(zhèn)
學歷不限
應屆畢業(yè)生
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績效考核專員
崗位職責：
1、制定公司中長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃；
2、制定并監(jiān)督執(zhí)行人力資源年度工作計劃；
3、根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標，編制用工需求計劃和工資計劃，監(jiān)控人員編制與人工成本；
4、組織制定人力資源管理制度、流程和規(guī)范，督導各部門落實執(zhí)行；
5、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案；
6、搜集各部門各崗位業(yè)績考核指標，制作績效考核表并進行匯總、統(tǒng)計、稽查；
任職要求：
1、人力資源、統(tǒng)計學相關(guān)專業(yè)?？萍耙陨蠈W歷；
2、具有3年以上績效考核工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉常用績效管理方法及實施流程；
4、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力；
5、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力；
工作地點
廣東省東莞市橫瀝鎮(zhèn)興業(yè)路60號
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5-6.5K
東莞-橫瀝鎮(zhèn)
大專
3年
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績效專員
崗位職責：
1.負責搭建和實施公司的績效考核體系，確保其與企業(yè)戰(zhàn)略目標相匹配。
2. 設計合理的績效指標和評價標準，定期組織績效評估活動。
3. 收集和分析績效數(shù)據(jù)，識別潛在問題和改進空間，提出具體建議。
4.與各部門密切合作，推動績效管理體系的有效執(zhí)行。
5. 定期向管理層匯報績效管理進展，提供數(shù)據(jù)驅(qū)動的決策支持。
6.開展績效反饋培訓，指導管理者如何有效進行績效面談。
任職資格：
1.至少具備3年以上的績效管理或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗。
2.熟悉績效管理理論和實踐，具有實際操作經(jīng)驗。
3.具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能夠熟練運用Excel等工具進行數(shù)據(jù)處理和分析。
4.良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠跨部門協(xié)調(diào)工作。
5.具備較強的項目管理和執(zhí)行能力，能在快節(jié)奏的工作環(huán)境中高效完成任務。
6.對績效管理工具有一定的了解，如OKR（目標與關(guān)鍵結(jié)果）或KPI（關(guān)鍵績效指標）等。
工作地點
廣東省東莞市洪梅鎮(zhèn)達富路1號
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8-12K
東莞-洪梅鎮(zhèn)
本科
經(jīng)驗不限
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高級薪酬績效專員
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、統(tǒng)計學專業(yè)，心理管理學優(yōu)先；
2、具有 3 年以上薪酬績效工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)或上市公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉薪酬福利管理與績效管理體系的設計、實施與優(yōu)化全過程，具備豐富的實踐經(jīng)驗與成功案例；
3、熟悉人力資源管理、薪酬績效等相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)知識及工具；
4、較強的邏輯思維和文字處理能力，善于對離散、繁瑣、復雜的事務進行分析，并能歸納、總結(jié)、提煉
5、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用Excel、PPT等辦公軟件（熟練BI優(yōu)先考慮）
崗位職責：
1、薪酬體系管理
依據(jù)公司戰(zhàn)略與行業(yè)薪酬水平，設計并完善公司薪酬體系，包括薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬標準、薪酬調(diào)整機制等，確保薪酬體系的公平性、競爭性與激勵性。
定期開展薪酬市場調(diào)研，收集同行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)與信息，分析公司薪酬競爭力，為薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持，提出優(yōu)化建議。
負責員工薪酬核算與發(fā)放工作，確保薪酬計算準確無誤，按時足額發(fā)放，處理薪酬發(fā)放過程中的問題與投訴。
2、績效管理體系建設與優(yōu)化
結(jié)合公司戰(zhàn)略目標與業(yè)務特點，構(gòu)建科學合理的績效管理體系，包括績效指標設定、績效評估方法選擇、績效反饋機制等。
定期評估績效管理體系運行效果，收集各層級反饋意見，針對存在的問題提出改進方案并組織實施，持續(xù)優(yōu)化績效管理體系。
負責組織制定公司各部門及崗位的績效目標與計劃，確?？冃繕伺c公司戰(zhàn)略目標一致，層層分解落實。
3、績效評估組織與實施
按照績效管理體系要求，組織開展定期績效評估工作，包括績效數(shù)據(jù)收集、評估會議組織、評估結(jié)果計算等，確保評估過程公正、透明。
對績效評估結(jié)果進行審核與分析，及時發(fā)現(xiàn)員工績效問題與潛在風險，為績效改進與人才發(fā)展提供依據(jù)。
負責績效結(jié)果的應用與反饋，將績效結(jié)果與薪酬調(diào)整、獎金分配、晉升調(diào)崗等掛鉤，向員工提供績效反饋與改進建議，促進員工績效提升。
4、薪酬績效數(shù)據(jù)分析與報告
定期收集、整理與分析薪酬績效相關(guān)數(shù)據(jù)，如薪酬水平分布、績效得分分布、薪酬成本分析等，撰寫數(shù)據(jù)分析報告。
通過數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)薪酬績效體系存在的問題與潛在風險，提出改進建議與決策支持，為公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃提供數(shù)據(jù)依據(jù)。
建立薪酬績效數(shù)據(jù)檔案，對數(shù)據(jù)進行分類管理與保存，確保數(shù)據(jù)安全與可追溯性。
5、薪酬績效溝通與培訓
負責與員工進行薪酬績效相關(guān)政策的溝通與解釋，解答員工疑問，處理員工關(guān)于薪酬績效的投訴與建議，確保員工對薪酬績效體系的理解與認同。
組織開展薪酬績效相關(guān)培訓工作，提高員工對薪酬績效體系的認識與操作技能，如績效目標設定方法、績效評估技巧等，促進員工積極參與績效管理。
6、跨部門合作與協(xié)調(diào)
與公司各部門密切合作，了解業(yè)務需求與員工工作特點，為薪酬績效體系的設計與實施提供業(yè)務支持，確保薪酬績效體系與業(yè)務緊密結(jié)合。
參與公司跨部門項目與工作小組，從薪酬績效角度提供專業(yè)意見與建議，促進公司整體運營效率提升。
7、政策法規(guī)合規(guī)管理
關(guān)注國家與地方薪酬福利、勞動法律法規(guī)政策變化，及時調(diào)整公司薪酬績效制度與操作流程，確保公司薪酬績效工作合法合規(guī)。
8、負責處理與薪酬績效相關(guān)的勞動糾紛與法律風險防范工作，維護公司與員工的合法權(quán)益。
工作地點
廣東省東莞市石排鎮(zhèn)金沙南路8號金沙南路3號（新廠房）
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15-20K
東莞-石排鎮(zhèn)
本科
3年
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人事專員
負責公司職員工考勤跟進：
1、每日考勤資料錄入（含加班單、請假條、人事轉(zhuǎn)動單、班次設定等）
2、每日錯誤考勤核查與處理，補卡/漏卡跟進；
3、年假天數(shù)記錄及年休假安排
4、負責全公司入職手續(xù)辦理及（包括：臨時員工和職員外來人員等）臨時人員及外來系統(tǒng)離職辦理，廠證辦理及回收、辦理入職員工作證，離職員工廠牌回收處理
5、負責有異常門禁的錄入及異常處理
6、每月花名冊信息整理更新及檔案資料蓋章，每月各類報表及時跟進處理
7 、負責組織架構(gòu)跟新及更新系統(tǒng)評估者，及用visio繪制公司的架構(gòu)圖。
8、負責公司商業(yè)險續(xù)保及人員增減跟進處理。
職位要求：
1、1年以上生產(chǎn)制造業(yè)人力資源工作及相關(guān)人事文職工作經(jīng)驗
2、Excel操作熟練，熟悉相關(guān)人事系統(tǒng)
3、工作細心，較強責任心，對數(shù)據(jù)敏感
工作地點
廣東省東莞市常平鎮(zhèn)常平鎮(zhèn)司馬村晶苑工業(yè)城(駿馬花園)
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隨時溝通
5-6K
東莞-常平鎮(zhèn)
學歷不限
應屆畢業(yè)生
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績效專員
職位類別：績效專員
1、按照公司要求收集績效數(shù)據(jù)。
2、負責數(shù)據(jù)渠道的維護，組織落實各項數(shù)據(jù)的采集工作，并對各項考核指標進行數(shù)據(jù)的驗證、收集、發(fā)放。
3、負責組織各部門完成績效改進計劃，并監(jiān)督其完成情況。
4、處理考核過程中的績效申訴。
5、負責績效考核成績的匯總、反饋、公布，協(xié)助做好獎金分配等各項考核結(jié)果的應用工作。
6、對績效管理各項資料進行歸檔整理。
任職資格:
1.本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)有2年以上績效管理經(jīng)驗.
2.熟悉辦公軟件.
3.邏輯思維強，溝通能力好.
4.能吃苦耐勞，具有一定的抗壓能力。
工作地點
廣東省東莞市謝崗鎮(zhèn)東莞市愛培科技術(shù)有限公司
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隨時溝通
6-8K·13薪
東莞-謝崗鎮(zhèn)
本科
3年
版權(quán)聲明：東莞績效考核專員/助理工資數(shù)據(jù)是根據(jù)智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計分析并發(fā)布，保留所有權(quán)利，任何網(wǎng)站或個人使用必須給出來源并附上鏈接。
