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崗位職責：
1.負責公司月度、年度等稽核、績效考核；
2.協(xié)助及開展各部門培訓工作；
3.協(xié)助部門負責人完成企業(yè)文化建設相關工作；
4.協(xié)助管理行政人事事務；
5.完成領導交代的其他事項。

崗位要求：
1.全日制本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先；
2.2年及以上行政人事工作經(jīng)驗，有1年以上績效相關工作；
3.有較好的組織協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力、抗壓能力等。

工作地點

廣東省東莞市黃江鎮(zhèn)黃江鎮(zhèn)北岸南路28號

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崗位職責: 
1、績效體系搭建: 
  1）根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展，協(xié)助薪酬績效經(jīng)理制定和完善績效管理制度，確?？冃Ч芾砉ぷ饕?guī)范化和標準化；
  2)協(xié)同業(yè)務部門，針對各部門組織績效向下分解至二級部門負責人、各崗位人員績效目標，建立針對管理層、職員工分層級考核指標庫。
2、績效過程管理支持: 推動業(yè)務部門績效管理目標制定、過程輔導、考核評價、協(xié)助開展績效面談，為部門提供績效改進工具和方法培訓。
3、考核實施與分析: 收集、整理和分析考核數(shù)據(jù) ,建立指標數(shù)據(jù)庫，對相關數(shù)據(jù)進行稽核，編制績效分析報告，提出改進建議。
4、績效結(jié)果應用: 與薪酬端聯(lián)同，制定績效結(jié)果應用框架及規(guī)則（獎金發(fā)放、晉升、調(diào)薪、評優(yōu)、汰換等），激勵員工提升工作效率與質(zhì)量。
5、績效文化及賦能：績效管理工具賦能、績效文化推廣、績效標桿事跡報道。

任職資格:
1、基本條件：
  1）統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
  2）3-5年制造業(yè)績效管理/數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗，熟悉生產(chǎn)流程及現(xiàn)場管理邏輯。
2、核心能力:
  1）精通Excel（數(shù)據(jù)透視表、函數(shù)公式等）、Word、PPT；能熟練使用AI軟件辦公。
  2）熟悉BSC、MBO、KPI、PBC等績效管理工具，了解勞動法及相關法規(guī)。
  3）邏輯清晰，具備數(shù)據(jù)敏感性和問題診斷能力，能獨立輸出分析報告。
3、軟性要求:
  1）溝通協(xié)調(diào)能力強，善于跨部門溝通、能適應生產(chǎn)、業(yè)務部門現(xiàn)場調(diào)研。
  2）抗壓性好，適應業(yè)快節(jié)奏工作環(huán)境。
  3）耐心細致，具有較強的責任心及保密意識。

工作地點

廣東省東莞市常平鎮(zhèn)常平鎮(zhèn)麥元村園華路103號園華路103號

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