東莞人力資源總監(jiān)工資待遇
東莞人力資源總監(jiān)工資水平一般一個月多少錢？其中60.52%的崗位拿15K以上/月。
數(shù)據(jù)來源:東莞人力資源總監(jiān)薪酬查詢數(shù)據(jù)來源于智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計分析得出，可能因統(tǒng)計算法等因素出現(xiàn)偏差，僅供參考。
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月薪趨勢（平均）
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月薪區(qū)間分布
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學(xué)歷要求
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學(xué)歷等級年齡分布
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經(jīng)驗要求
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工作年限月薪分布
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收入階梯
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城市平均薪資
數(shù)據(jù)來源：為智通直聘招聘市場數(shù)據(jù)的總和分析值，僅供參考
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人事行政總監(jiān)
?學(xué)歷要求：
(1)本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先。
(2)加分項：碩士學(xué)歷，制造業(yè)相關(guān)專業(yè)背景（如工業(yè)工程）或持有高級人力資源管理師、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員等證書
?經(jīng)驗要求：
(1)行業(yè)經(jīng)驗：8年以上人力資源及行政管理工作經(jīng)驗，其中至少3年以上制造業(yè)企業(yè)，熟悉勞動密集型生產(chǎn)環(huán)境的管理特點；服裝或服裝配飾行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
(2)3年以上團隊管理經(jīng)驗，曾負責(zé)過制造業(yè)一線員工的招聘、培訓(xùn)工作；負責(zé)過中基層干部的招聘工作，以及勞動關(guān)系處理相關(guān)經(jīng)驗。
?行業(yè)知識要求：
(1)熟悉制造業(yè)企業(yè)的業(yè)務(wù)流程、生產(chǎn)流程、排版制度、季節(jié)性用工波動特點。
(2)熟悉人力資源管理6個模塊（招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、晉升、員工關(guān)系）知識其中至少四個模塊及其應(yīng)用。
(3)熟悉國家勞動法及相關(guān)法律法規(guī)、政策（如工時制度，安全生產(chǎn)等）；熟悉社保、工傷辦理等流程。熟悉職業(yè)病防護及特殊崗位（如危險工種等）的用工要求。具備心理學(xué)相關(guān)知識。
(4)了解精益生產(chǎn)、6S管理等人力資源配套管理工具。
(5)熟悉ERP等管理軟件的操作及應(yīng)用，能熟練操作辦公電腦及軟件，例如PPT、WORD、EXCEL表單的制作。
?核心能力要求：
1.人力資源專業(yè)能力：
(1)熟悉制造業(yè)招聘渠道的開發(fā)、整合及應(yīng)用，包括但不僅限于網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭或勞務(wù)派遣、校企合作、技工學(xué)校合作等。
(2)擅長設(shè)計生產(chǎn)計件工資、績效獎金等制造業(yè)薪酬體系。
(3)熟悉培訓(xùn)體系搭建及推動，包括但不僅限于一線員工技能培訓(xùn)、安全培訓(xùn)、崗位認證體系搭建等。具備人才培養(yǎng)及培訓(xùn)的能力。
2.行政管理能力：
(1)具備工廠后勤管理經(jīng)驗及能力，如宿舍、食堂、安保、通勤班車等；
(2)熟悉制造業(yè)EHS（環(huán)境、健康、安全）管理體系，能獨立管理并推行實施。
3.數(shù)據(jù)分析能力：
(1)能通過離職率、出勤率、人均效能等數(shù)據(jù)優(yōu)化人力配置。
(2)熟悉使用制造業(yè)常用管理軟件，例如EPR、SAP、用友、金蝶等。
4.軟技能
(1)跨部門溝通、協(xié)調(diào)能力：能與銷售、研發(fā)技術(shù)、生產(chǎn)、品質(zhì)、供應(yīng)鏈、財務(wù)部等各部門高效溝通，支持產(chǎn)能提示或生產(chǎn)線調(diào)整。
(2)危機處理能力：能快速應(yīng)對工傷事故、勞動糾紛等突發(fā)事件。
(3)文化敏感性：適應(yīng)制造業(yè)多地域用工（如農(nóng)民工、技工等）的文化差異管理。
(4)良好的語言、文字表達能力，能夠獨立完成制度、公告等文案的撰寫及推動實施；
(5)具有強烈的服務(wù)意識，工作計劃性強。
(6)其它要求：良好的團隊合作精神，保密意識強。原則性、責(zé)任心、親和力強。
5.其它
(1)做過工廠全盤管理、不僅是人事行政工作，要懂生產(chǎn)、懂業(yè)務(wù)、懂采購。
(2)薪資待遇等可與老板面談。
工作地點
廣東省東莞市厚街鎮(zhèn)白濠工業(yè)街7號
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15-20K
東莞-厚街鎮(zhèn)
碩士
經(jīng)驗不限
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人力資源總監(jiān)
人力資源總監(jiān)崗位招聘重點：
1、崗位定位：一級部門負責(zé)人，直接上級為總經(jīng)理，現(xiàn)有HR團隊按六大模塊劃分，共10人，定編18人；
2、崗位側(cè)重方向：擅長做組織績效/團隊績效（并非傳統(tǒng)意義上的KPI），有0-1績效體系建設(shè)經(jīng)驗優(yōu)先，圍繞干部管理，人才梯隊建設(shè)，人員271優(yōu)勝劣汰體系運作；
3、崗位素質(zhì)要求：項目策劃能力強，熟悉財務(wù)成本數(shù)據(jù)，懂經(jīng)營管理數(shù)據(jù)；
4、崗位重點推行項目：主導(dǎo)人才梯隊建設(shè)，主導(dǎo)作業(yè)員的超產(chǎn)獎的策劃并落地執(zhí)行，主導(dǎo)團隊級與部門級的經(jīng)營績效獎；
5、崗位薪資：總監(jiān)級45-56K（12薪）、滿一年配置紅利分紅（約3個月）；
6、年齡要求：40-45歲，個別優(yōu)秀可放寬至50歲；
工作地點
廣東省東莞市長安鎮(zhèn)東莞市廣正模具塑膠有限公司
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45-56K·15薪
東莞-長安鎮(zhèn)
學(xué)歷不限
10年
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人事經(jīng)理
崗位職責(zé)：
1.?根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略制定人力發(fā)展規(guī)劃，組織、制定、完善公司各項人力資源管理制度；
2.?定期向公司領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
3.?主導(dǎo)公司組織架構(gòu)調(diào)整方案的制定與實施，精準(zhǔn)識別人才管理風(fēng)險并制定規(guī)避策略，全面負責(zé)人才梯隊建設(shè)，搭建科學(xué)高效的人才儲備與發(fā)展體系；
4.?規(guī)范人事全流程管理，牽頭完善公司績效考核體系及薪酬福利體系，尤其精通京瓷人事評價體系，主導(dǎo)該體系在公司的落地、優(yōu)化與推行；
5.?健全并完善公司培訓(xùn)機制，根據(jù)人才發(fā)展需求制定系統(tǒng)性培訓(xùn)計劃并組織實施，提升員工專業(yè)能力與綜合素養(yǎng)，助力人才梯隊持續(xù)發(fā)展；
6.?主導(dǎo)公司企業(yè)文化的提煉、灌輸、鞏固及沉淀工作，增強員工凝聚力與歸屬感；
7.?負責(zé)本部門質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的實施及目標(biāo)達成。
任職資格:
1.?統(tǒng)招本科以上學(xué)歷；
2.?有五年以上大型制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，具備稻盛和夫哲學(xué)及京瓷人事評價體系主導(dǎo)推行經(jīng)驗，對該體系有深入理解與實踐；
3.?精通人才梯隊建設(shè)、培訓(xùn)體系搭建與實施等人力資源模塊，熟悉安全法規(guī)、勞動保護、CSR、ISO等管理體系相關(guān)知識；
4.?有極強的溝通、表達能力和組織能力，優(yōu)秀的團隊合作精神；
5.?注重細節(jié)、服務(wù)意識強；
6.?良好的工作責(zé)任心和敬業(yè)精神。
工作地點
廣東省東莞市東坑鎮(zhèn)初坑大地工業(yè)區(qū)L棟頂峰精密技術(shù)有限公司
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15-20K
東莞-東坑鎮(zhèn)
本科
經(jīng)驗不限
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人事總監(jiān)
崗位職責(zé)：
1、制訂公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源政策與企業(yè)發(fā)展方向一致；
2、構(gòu)建和優(yōu)化人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬福利等模塊；
3、領(lǐng)導(dǎo)招聘團隊，實施人才選拔與引進，建立有效的人才儲備和梯隊；
4、推動企業(yè)文化建設(shè)，提升員工滿意度和組織凝聚力；
5、處理重大人力資源問題，提供專業(yè)建議和支持，保障公司運營順暢。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；
2、8年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中至少3年同崗位工作經(jīng)驗；
3、精通人力資源各大模塊，具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力與團隊管理能力；
4、熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與解決問題的能力；
5、具有戰(zhàn)略思維，能夠為公司提供人力資源方面的專業(yè)建議和支持。
工作地點
廣東省東莞市謝崗鎮(zhèn)嚇圍仔一路1號
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20-30K
東莞-謝崗鎮(zhèn)
本科
經(jīng)驗不限
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HR人力資源總監(jiān)
工作內(nèi)容：
負責(zé)公司的人事管理和招聘工作，制定公司的人事策略，負責(zé)公司的人才招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利，負責(zé)銷售，設(shè)計，公司重點人員的能力管理和培訓(xùn)管理等方面的工作。
主要職責(zé)：
- 制定公司的人事策略，負責(zé)公司的人才招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等方面的工作，確保公司的人力資源工作能夠有效地支持公司的業(yè)務(wù)發(fā)展。
- 根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求，制定招聘計劃，確保公司能夠及時、準(zhǔn)確地招聘到合適的人才。
- 負責(zé)公司員工培訓(xùn)計劃的設(shè)計和執(zhí)行，提升員工的績效和技能，促進公司的業(yè)務(wù)發(fā)展。
- 負責(zé)公司的績效考核和薪酬福利的管理，確保公司的人力資源工作能夠有效地激勵員工，提高員工的工作積極性和滿意度。
- 制定和執(zhí)行公司的員工關(guān)懷政策，確保公司能夠吸引和留住優(yōu)秀的人才。
職位要求：
- 本科以上學(xué)歷，人力資源管理或心理學(xué)相關(guān)專業(yè)背景，3年以上人力資源管理經(jīng)驗，有獵頭公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
- 熟悉公司的人事管理制度，具有較強的招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利等方面的人力資源管理能力。
- 具備良好的溝通能力和團隊合作意識，能夠與公司的高管團隊進行有效的溝通和協(xié)調(diào)。
- 具有較強的數(shù)據(jù)分析和決策能力，能夠根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求，制定有效的人力資源策略。
- 熱愛人事管理工作，對人力資源管理充滿熱情，具有積極的工作態(tài)度和高度的責(zé)任心。
工作地點
廣東省東莞市長安鎮(zhèn)烏沙社區(qū)興發(fā)南路東三街1號
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9-15K·13薪
東莞-長安鎮(zhèn)
本科
經(jīng)驗不限
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人事行政總監(jiān)
崗位職責(zé)：
一、戰(zhàn)略規(guī)劃與體系建設(shè)
?戰(zhàn)略制定?：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源中長期規(guī)劃（如人才戰(zhàn)略、組織架構(gòu)設(shè)計），并向決策層提供人力資源及組織建設(shè)方面的建議?。
?體系搭建?：建立并完善人力資源管理體系，涵蓋招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工發(fā)展等全模塊，同時制定配套的行政管理制度（如員工手冊、考勤流程、固定資產(chǎn)管理規(guī)范）?。
?成本控制?：審核人力資源預(yù)算，優(yōu)化人事費用率，通過薪酬福利體系設(shè)計和行政費用管控實現(xiàn)降本增效?。
二、人才管理
?招聘與配置?：統(tǒng)籌人才庫建設(shè)，主導(dǎo)中高端人才甄選，完善招聘流程，確保關(guān)鍵崗位人才供給?。
?培訓(xùn)與發(fā)展?：構(gòu)建多層次培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計劃，推動核心人才梯隊建設(shè)及員工職業(yè)生涯規(guī)劃?。
?績效與激勵?：設(shè)計績效考核方案、薪酬福利政策及股權(quán)激勵計劃，提升員工留存率?。
三、運營管理
?制度執(zhí)行?：監(jiān)督人力資源和行政規(guī)章制度的落地（如員工考勤、獎懲方案、辦公環(huán)境維護），定期檢查執(zhí)行情況?。
?行政保障?：管理固定資產(chǎn)、后勤服務(wù)、辦公采購及信息化建設(shè)，統(tǒng)籌大型會議/活動籌備?。
?風(fēng)險管控?：處理勞動糾紛、合規(guī)性審查（如合同、資質(zhì)年審），維護與政府部門的公共關(guān)生生產(chǎn)支持: DSCIC驗廠及推行5S管理。
四、企業(yè)文化與員工關(guān)系
?文化建設(shè)?：提煉企業(yè)價值觀，策劃團隊活動（如年會、表彰儀式），增強員工凝聚力?。
?溝通機制?：建立員工反饋渠道（如滿意度調(diào)查），協(xié)調(diào)部門間協(xié)作關(guān)系，解決重大人事問題?。
五、團隊管理
?部門建設(shè)?：領(lǐng)導(dǎo)人力資源與行政團隊，制定部門工作計劃，考核下屬績效?。
?跨部門協(xié)同?：配合業(yè)務(wù)部門需求，提供人力資源支持，推動組織效能提升?。
工作地點
廣東省東莞市高埗鎮(zhèn)振興東六橫路8號
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9-12K
東莞-高埗鎮(zhèn)
大專
9年
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人力資源總監(jiān)(J10145)
工作職責(zé)
1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保公司的人力資源體系能夠有效支持業(yè)務(wù)發(fā)展。
2、構(gòu)建和優(yōu)化公司的人力資源管理制度及流程，并監(jiān)督實施情況，確保其高效運作。
3、主導(dǎo)組織發(fā)展管理體系搭建，完善公司人才梯隊建設(shè)，建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式。
4、組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，不斷完善績效管理體系。
5、建立良好的員工關(guān)系，妥善處理員工投訴和勞動爭議，維護和諧的工作環(huán)境。
6、推動企業(yè)文化建設(shè)，營造積極、健康的企業(yè)文化氛圍，增強團隊凝聚力。
7、向高層決策者提供有關(guān)人力資源策略、組織建設(shè)等方面的專項建議，致力于提升公司的整體管理水平。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職資格
1、45歲以下，全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)背景。持有高級人力資源管理師證書者優(yōu)先考慮。
2、10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中不少于5年在大型制造企業(yè)擔(dān)任同崗位的經(jīng)驗，以及至少3年的上市企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗。
3、具備戰(zhàn)略性思維能力、經(jīng)營分析能力和解決復(fù)雜問題的能力。
4、出色的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷決策能力、人際交往能力、溝通協(xié)調(diào)能力以及計劃和執(zhí)行能力。
工作地點
廣東省東莞市沙田鎮(zhèn)廣東東莞市沙田鎮(zhèn)進港中路8號
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20-30K
東莞-沙田鎮(zhèn)
本科
10年以上
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人力資源總監(jiān)
1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。
2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。
3、組織辦理員工績效考核工作并負責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果。
4、審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行。
5、負責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
6、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責(zé)及時解決。
7、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。
8、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會計部執(zhí)行。
9、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助培訓(xùn)部實施、考核。
10、加強與公司外同行之間的聯(lián)系。
11、代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)。
12、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。
工作地點
廣東省東莞市塘廈鎮(zhèn)東莞塘廈188工業(yè)大路105號101室
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隨時溝通
10-18K
東莞-塘廈鎮(zhèn)
本科
5年
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人力資源總監(jiān)
招聘要求：
1.45歲以內(nèi)，全日制本科學(xué)歷以上，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，持二級以上人力資源管理師證（硬性條件）
2.有高端人才引進、組織系統(tǒng)打造、崗位價值評估、員工勝任力分析等模塊實操工作經(jīng)驗
3.具有組織流程優(yōu)化、再造、穩(wěn)固、落地推行能力
4.作風(fēng)正派，工作推動能力強
5.有500人以上制造業(yè)人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗5年以上
6.有經(jīng)營思維，良好的個人影響力
7.擅長企業(yè)文化打造與穩(wěn)固
8.身體健康，精力充沛，能夠在高強度下工作
9.此崗位為公司核心高管，需要對候選人進行最近3家公司工作經(jīng)歷進行背景調(diào)查，請?zhí)摷俸啔v求職者慎投
工作地點
廣東省東莞市東城區(qū)迪奧數(shù)控牛山渦嶺工業(yè)園區(qū)百財科技工業(yè)園
一鍵掃碼
隨時溝通
12-16K·13薪
東莞-東城區(qū)
本科
5年
版權(quán)聲明：東莞人力資源總監(jiān)工資數(shù)據(jù)是根據(jù)智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計分析并發(fā)布，保留所有權(quán)利，任何網(wǎng)站或個人使用必須給出來源并附上鏈接。
