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崗位職責：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，對公司組織架構進行優(yōu)化，經(jīng)審批后下發(fā)落實執(zhí)行；
2、負責根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本；
3、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地；
4、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程；
5、負責部門日常管理事宜，主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作；
6、組織擬定崗位編制，合理配置公司人力資源，留住骨干員工，為公司用人提出建議，
7、招聘開發(fā)招聘渠道，評估招聘效果，達成招聘需求。（在招聘研發(fā)人員和銷售人員，有一定的優(yōu)勢，硬性要求）；
8、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
9、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系；
10、企業(yè)文化建設及團隊建設及其他相關工作；

政府項目申報
11、負責政府項目申報及配合專利申報工作；
12、與政府項目部門建立良好的關系，了解國家相關產(chǎn)業(yè)政策及收集產(chǎn)業(yè)扶持政策；
13、收集、跟蹤、匯總和分析國家及行業(yè)相關法律、法規(guī)與新政策，并根據(jù)相關政策積極組織項目申報工作
14、負責新產(chǎn)品查新、新產(chǎn)品鑒定、成果鑒定及產(chǎn)品專利、新樣品獎申報工作
15、負責公司科技計劃項目的跟蹤執(zhí)行、管理與驗收工作
16、積極向政府部門了解是否有符合國家相關產(chǎn)業(yè)政策的項目，并按時完成申報

任職資格:
1、5年以上自動化、機械設備行業(yè)人資總監(jiān)同等崗位經(jīng)驗；
2、人力資源管理或相關專業(yè)本科及以上學歷，持有中級人力資源管理師，具備人力資源管理、行政管理、戰(zhàn)略管理知識；
3、了解企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；能獨立帶團隊，創(chuàng)新、溝通、協(xié)調、表達能力強，執(zhí)行力強；。
5、具有較強的協(xié)調能力、人際理解力，善于整合資源驅動目標達成。

【福利待遇】
◇五天八小時工作制；
◇五險一金；
◇每年全體人員固定調薪、年終獎發(fā)放；
◇豐富的員工活動及節(jié)日禮品發(fā)放；
◇帶薪假期：可享受國家法定假期，產(chǎn)、婚、喪帶薪假、帶薪年假均可享受；
◇餐補；
◇包?。照{，熱水器齊全）；
◇辦公室環(huán)境優(yōu)美舒適；

工作地點

廣東省東莞市長安鎮(zhèn)上沙中南南路6號科谷工業(yè)園7棟A

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任職要求：
1、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷；年齡要求42歲以下；
2、五年以上行政人事工作管理經(jīng)驗；有較強的溝通協(xié)調能力、感召力、行動力、教導能力。
3、熟悉企業(yè)人力資源管理模式和有豐富的實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊有較深入的認識，有較強的勞資處理經(jīng)驗；
4、有較豐富的人才梯隊、人才整合、人才盤點，有較強的培訓機制能力；
5、能適應及接受外地及本地工作，認同公司企業(yè)文化。
崗位職責：
1、全面統(tǒng)籌兩地人事行政部，擬定人力資源規(guī)劃方案，并全面統(tǒng)籌和落實各項計劃的實施；
2、完善人力資源管理體系，優(yōu)化和引進好的人力資源管理模式（包含提高招聘效果、加強培訓、優(yōu)化績效制度、薪酬，及促進員工發(fā)展等），優(yōu)化和完善人力資源管理制度；
3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議，提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4、負責公司的整體企業(yè)文化建設,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；及時處理解決管理過程中的相關人力資源問題。
5、完善及執(zhí)行培訓機制，處理解決客戶驗廠問題

工作地點

廣東省東莞市鳳崗鎮(zhèn)陽華路2號

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