東莞人力資源經(jīng)理/主管工資待遇
東莞人力資源經(jīng)理/主管工資水平一般一個(gè)月多少錢?其中36.76%的崗位拿10K-15K/月。
數(shù)據(jù)來源:東莞人力資源經(jīng)理/主管薪酬查詢數(shù)據(jù)來源于智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計(jì)分析得出,可能因統(tǒng)計(jì)算法等因素出現(xiàn)偏差,僅供參考。
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月薪趨勢(shì)(平均)
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月薪區(qū)間分布
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學(xué)歷要求
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學(xué)歷等級(jí)年齡分布
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經(jīng)驗(yàn)要求
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工作年限月薪分布
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收入階梯

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城市平均薪資
數(shù)據(jù)來源:為智通直聘招聘市場(chǎng)數(shù)據(jù)的總和分析值,僅供參考
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招聘主管
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作,開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化,推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步;
2、負(fù)責(zé)制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃;
3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計(jì)劃與目標(biāo),編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃,監(jiān)控各部門人員編制和人工成本;
6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范,經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行;
7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項(xiàng)招聘活動(dòng),并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作;
8、負(fù)責(zé)薪酬績效體系的建立和完善,并監(jiān)督執(zhí)行;
9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善,并監(jiān)督執(zhí)行;
10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。
任職要求:
1、本科以上學(xué)院
、
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市大朗鎮(zhèn)大朗鎮(zhèn)利祥路35號(hào)105室
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10-12K
東莞-大朗鎮(zhèn)
本科
不限
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人事專員
1.有工廠人事行政專員/主管同等工作經(jīng)驗(yàn)。
2.熟悉人力資源管理各項(xiàng)管理辦法。
3.電腦操作熟練。
4.工作原則性強(qiáng),溝通能力較強(qiáng)
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市塘廈鎮(zhèn)高麗一路8號(hào)
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4.5-6K
東莞-塘廈鎮(zhèn)
中專
1年
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薪酬績效主管
1.人力資源專業(yè)全日制本科,
2.具有人力資源管理師證書(或會(huì)計(jì)證書),3.具備較強(qiáng)的軟件辦公及數(shù)據(jù)分析能力,使用OA、U8軟件操作優(yōu)先。
4.具有一定的組織策劃寫作能力;
5.熟悉人力資源全盤工作,熟悉人力資源制度體系;
6.熟悉薪酬福利核算及發(fā)放工作(具備工資核算及預(yù)算分析能力);
7.熟悉東莞五險(xiǎn)一金業(yè)務(wù)辦理;
8.熟悉組織培訓(xùn)與開發(fā);
9.熟悉績效考核與管理工作,掌握勞動(dòng)關(guān)系處理。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市虎門鎮(zhèn)虎門長堤路228號(hào)
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7-11K
東莞-虎門鎮(zhèn)
不限
應(yīng)屆畢業(yè)生
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人事主管
【人事管理】
1.負(fù)責(zé)員工全周期流程管理,包括招聘邀約、入職手續(xù)辦理(合同簽訂、檔案歸檔)、轉(zhuǎn)正/調(diào)崗/離職手續(xù)處理等;
2.管理考勤系統(tǒng),統(tǒng)計(jì)月度考勤數(shù)據(jù),處理異常考勤數(shù)據(jù);
3.辦理社保增減員及年度申報(bào),處理相關(guān)福利事務(wù)。
【招聘與配置】
1.根據(jù)生產(chǎn)需求制定招聘計(jì)劃,執(zhí)行崗位的簡歷篩選、面試安排及背景調(diào)查;
2.維護(hù)招聘渠道,優(yōu)化招聘效率。
【員工關(guān)系與企業(yè)文化】
維護(hù)和諧員工關(guān)系,組織員工活動(dòng)(如年會(huì)、團(tuán)建),協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)(制度宣導(dǎo)執(zhí)行)。
【培訓(xùn)與績效】
實(shí)施新員工入職培訓(xùn)(廠規(guī)廠紀(jì)、安全生產(chǎn)),跟進(jìn)部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)效果評(píng)估;
任職要求:
教育背景:大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
經(jīng)驗(yàn)要求:1-3年制造業(yè)或集團(tuán)公司人事工作經(jīng)驗(yàn),熟悉工廠考勤及招聘流程;
專業(yè)技能:熟練使用Office辦公軟件及考勤系統(tǒng)(釘釘、飛書);
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市石排鎮(zhèn)埔心上汴路38號(hào)
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8-11K
東莞-石排鎮(zhèn)
不限
3年
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人資經(jīng)理
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略,主導(dǎo)短期、中期及長期人力資源規(guī)劃,合理調(diào)配人力資源;
2、建立并實(shí)施員工培訓(xùn)系統(tǒng),制定培訓(xùn)計(jì)劃,根據(jù)不同人才特點(diǎn)設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容,按時(shí)實(shí)施并提升培訓(xùn)效果,提高員工技能水平;
3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,包括個(gè)人資料、面試記錄、體檢報(bào)告、培訓(xùn)經(jīng)歷、獎(jiǎng)懲情況、考評(píng)結(jié)果及勞動(dòng)合同等數(shù)據(jù)的收集與分類管理;
4、統(tǒng)籌安排人力資源相關(guān)模塊工作,包括招聘配置、績效管理、薪酬福利及勞動(dòng)關(guān)系管理;
5、規(guī)劃、制定、檢討和修訂公司管理標(biāo)準(zhǔn)及人事規(guī)章制度,確保員工管理有章可循;
6、處理與勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同相關(guān)的法律事務(wù);
7、指導(dǎo)并督促保安員工作,確保相關(guān)工作有序開展;
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、具備良好的泰語溝通能力,有泰國工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮,能接受出差泰國;
3、熟悉人力資源各模塊工作,包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及勞動(dòng)關(guān)系管理;
4、性格開朗,善于溝通,具備較強(qiáng)的親和力和抗壓能力;
5、具備敏銳的觀察力,能夠發(fā)現(xiàn)并改進(jìn)流程中的問題;
6、具有較強(qiáng)的文字編寫能力和數(shù)據(jù)分析能力;
7、注重細(xì)節(jié),具備良好的組織協(xié)調(diào)能力;
8、熟練使用辦公軟件及相關(guān)人力資源管理系統(tǒng);
9、具備較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
10、遵守職業(yè)道德,保守公司機(jī)密信息;
11、能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境并高效完成任務(wù);
12、對(duì)人力資源政策和法律法規(guī)有深入了解;
13、能夠獨(dú)立開展工作并推動(dòng)項(xiàng)目落地;
14、具有良好的邏輯思維能力和解決問題的能力;
15、注重員工發(fā)展,能夠營造積極向上的工作氛圍;
16、善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)并持續(xù)優(yōu)化工作流程;
17、關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài),及時(shí)引入先進(jìn)的人力資源管理理念;
18、能夠有效應(yīng)對(duì)突發(fā)情況并妥善處理;
19、熱愛人力資源管理工作,愿意長期發(fā)展;
20、注重企業(yè)文化的建設(shè)和推廣;
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市中堂鎮(zhèn)潢涌管理區(qū)第三工業(yè)園
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面議
東莞-中堂鎮(zhèn)
大專
5年
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人資經(jīng)理(懂泰語 )
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略,主導(dǎo)短期、中期及長期人力資源規(guī)劃,合理調(diào)配人力資源;
2、建立并實(shí)施員工培訓(xùn)系統(tǒng),制定培訓(xùn)計(jì)劃,根據(jù)不同人才特點(diǎn)設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容,按時(shí)實(shí)施并提升培訓(xùn)效果,提高員工技能水平;
3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,包括個(gè)人資料、面試記錄、體檢報(bào)告、培訓(xùn)經(jīng)歷、獎(jiǎng)懲情況、考評(píng)結(jié)果及勞動(dòng)合同等數(shù)據(jù)的收集與分類管理;
4、統(tǒng)籌安排人力資源相關(guān)模塊工作,包括招聘配置、績效管理、薪酬福利及勞動(dòng)關(guān)系管理;
5、規(guī)劃、制定、檢討和修訂公司管理標(biāo)準(zhǔn)及人事規(guī)章制度,確保員工管理有章可循;
6、處理與勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同相關(guān)的法律事務(wù);
7、指導(dǎo)并督促保安員工作,確保相關(guān)工作有序開展;
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先(有能力者學(xué)歷可放寬);
2、具備良好的泰語溝通能力,有泰國工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮,能接受出差泰國;
3、熟悉人力資源各模塊工作,包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及勞動(dòng)關(guān)系管理;
4、性格開朗,善于溝通,具備較強(qiáng)的親和力和抗壓能力;
5、具備敏銳的觀察力,能夠發(fā)現(xiàn)并改進(jìn)流程中的問題;
6、具有較強(qiáng)的文字編寫能力和數(shù)據(jù)分析能力;
7、注重細(xì)節(jié),具備良好的組織協(xié)調(diào)能力;
8、熟練使用辦公軟件及相關(guān)人力資源管理系統(tǒng);
9、具備較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
10、遵守職業(yè)道德,保守公司機(jī)密信息;
11、能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境并高效完成任務(wù);
12、對(duì)人力資源政策和法律法規(guī)有深入了解;
13、能夠獨(dú)立開展工作并推動(dòng)項(xiàng)目落地;
14、具有良好的邏輯思維能力和解決問題的能力;
15、注重員工發(fā)展,能夠營造積極向上的工作氛圍;
16、善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)并持續(xù)優(yōu)化工作流程;
17、關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài),及時(shí)引入先進(jìn)的人力資源管理理念;
18、能夠有效應(yīng)對(duì)突發(fā)情況并妥善處理;
19、熱愛人力資源管理工作,愿意長期發(fā)展;
20、注重企業(yè)文化的建設(shè)和推廣;
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市中堂鎮(zhèn)潢涌管理區(qū)第三工業(yè)園
一鍵掃碼
隨時(shí)溝通
面議
東莞-中堂鎮(zhèn)
大專
5年
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人事行政主管
職位類別:行政經(jīng)理/主管
1.企業(yè)管理、工商管理、人力資源管理專業(yè);
2.年齡20-35歲;
3.電腦操作熟練,辦公軟件精通,會(huì)做PPT;
4.有三年以上人事行政:人員招聘、內(nèi)部培訓(xùn)、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、人事異動(dòng)、規(guī)章制度、環(huán)境管理、6S等全盤管理工作經(jīng)驗(yàn);
5.※ 精通ISO管理體系運(yùn)行,資料編寫及修訂;主導(dǎo)ISO審廠工作;產(chǎn)品認(rèn)證工作
6.※ 組織應(yīng)對(duì)能力強(qiáng),對(duì)企業(yè)文化的建設(shè)有建設(shè)性的思維,主動(dòng)性、責(zé)任心、執(zhí)行力強(qiáng)。
7. 協(xié)助總經(jīng)理處理公司相關(guān)事宜、
8. 總經(jīng)理交辦臨時(shí)工作事項(xiàng)等
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市大嶺山鎮(zhèn)舊飛鵝路
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隨時(shí)溝通
4.5-6.5K
東莞-大嶺山鎮(zhèn)
高中
應(yīng)屆畢業(yè)生
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工廠人事經(jīng)理
【人事管理】
1.負(fù)責(zé)員工全周期流程管理,包括招聘邀約、入職手續(xù)辦理(合同簽訂、檔案歸檔)、轉(zhuǎn)正/調(diào)崗/離職手續(xù)處理等;
2.管理考勤系統(tǒng),統(tǒng)計(jì)月度考勤數(shù)據(jù),處理異常考勤數(shù)據(jù);
3.辦理社保增減員及年度申報(bào),處理相關(guān)福利事務(wù)。
【招聘與配置】
1.根據(jù)生產(chǎn)需求制定招聘計(jì)劃,執(zhí)行崗位的簡歷篩選、面試安排及背景調(diào)查;
2.維護(hù)招聘渠道,優(yōu)化招聘效率。
【員工關(guān)系與企業(yè)文化】
維護(hù)和諧員工關(guān)系,組織員工活動(dòng)(如年會(huì)、團(tuán)建),協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)(制度宣導(dǎo)執(zhí)行)。
【培訓(xùn)與績效】
實(shí)施新員工入職培訓(xùn)(廠規(guī)廠紀(jì)、安全生產(chǎn)),跟進(jìn)部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)效果評(píng)估;
任職要求:
教育背景:大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
經(jīng)驗(yàn)要求:1-3年制造業(yè)或集團(tuán)公司人事工作經(jīng)驗(yàn),熟悉工廠考勤及招聘流程;
專業(yè)技能:熟練使用Office辦公軟件及考勤系統(tǒng)(釘釘、飛書);
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市石排鎮(zhèn)埔心上汴路38號(hào)
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隨時(shí)溝通
8-11K
東莞-石排鎮(zhèn)
不限
3年
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人事主管經(jīng)理
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)員工招聘、考勤、社保、培訓(xùn)的統(tǒng)籌及執(zhí)行工作;(人事管理)
2、根據(jù)生產(chǎn)需求制定招聘規(guī)劃,實(shí)施招聘制定招聘計(jì)劃,確保人才順利引進(jìn)(招聘)
3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同和員工檔案線上線下管理方法的制定、監(jiān)管和維護(hù);合同簽訂、續(xù)訂、變更員工勞動(dòng)關(guān)系并實(shí)施履行;(勞動(dòng)合同)
3、每月負(fù)責(zé)考勤及薪資核算統(tǒng)計(jì),完成工資和各類報(bào)表,落實(shí)薪酬福利的核算、造表和分析工作(考勤及薪資核算)
4、根據(jù)員工的實(shí)際情況,按照公司相關(guān)規(guī)定,及時(shí)準(zhǔn)確的為員工繳納、調(diào)整、變更、轉(zhuǎn)移社?;虮kU(xiǎn),并做好歷史存檔(社保)
5、實(shí)施新員工入職培訓(xùn)(廠規(guī)廠紀(jì)、安全生產(chǎn)),跟進(jìn)部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)效果評(píng)估;(培訓(xùn))
任職要求:
1.教育背景:大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.經(jīng)驗(yàn)要求:3年及以上制造業(yè)或集團(tuán)公司人事工作經(jīng)驗(yàn),熟悉工廠人事全盤統(tǒng)籌流程;
3.專業(yè)技能:熟練使用Office辦公軟件及考勤系統(tǒng)(釘釘、飛書);
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市石排鎮(zhèn)埔心上汴路38號(hào)
一鍵掃碼
隨時(shí)溝通
8-10K
東莞-石排鎮(zhèn)
不限
2年
版權(quán)聲明:東莞人力資源經(jīng)理/主管工資數(shù)據(jù)是根據(jù)智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計(jì)分析并發(fā)布,保留所有權(quán)利,任何網(wǎng)站或個(gè)人使用必須給出來源并附上鏈接。