東莞企業(yè)培訓(xùn)師/講師工資待遇
東莞企業(yè)培訓(xùn)師/講師工資水平一般一個(gè)月多少錢?其中54.16%的崗位拿5K-8K/月。
數(shù)據(jù)來源:東莞企業(yè)培訓(xùn)師/講師薪酬查詢數(shù)據(jù)來源于智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計(jì)分析得出,可能因統(tǒng)計(jì)算法等因素出現(xiàn)偏差,僅供參考。
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月薪趨勢(shì)(平均)
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月薪區(qū)間分布
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學(xué)歷要求
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學(xué)歷等級(jí)年齡分布
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經(jīng)驗(yàn)要求
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工作年限月薪分布
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收入階梯

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城市平均薪資
數(shù)據(jù)來源:為智通直聘招聘市場(chǎng)數(shù)據(jù)的總和分析值,僅供參考
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家政培訓(xùn)專員
崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)月嫂的專業(yè)知識(shí)講授和實(shí)操輔導(dǎo),確保學(xué)員掌握相關(guān)技能。
2.跟進(jìn)制定和完善現(xiàn)有培訓(xùn)內(nèi)容,保證教學(xué)質(zhì)量。
3.做好培訓(xùn)記錄,跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋,分析總結(jié)培訓(xùn)工作,提出改進(jìn)建議。
4.評(píng)估培訓(xùn)效果,并提交分析報(bào)告,以便公司優(yōu)化培訓(xùn)計(jì)劃。
5.根據(jù)家政從業(yè)人員的需求和客戶反饋,有針對(duì)性地進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn)。
6.宣傳公司的企業(yè)文化,提高服務(wù)人員的服務(wù)理念
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市東城區(qū)美杰商業(yè)廣場(chǎng)3樓
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7-14K
東莞-東城區(qū)
大專
3年
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急招家政講師
崗位要求:形象氣質(zhì)好,五官端正,年齡20-50歲
工作內(nèi)容:1、培訓(xùn)與帶教,負(fù)責(zé)內(nèi)部家政學(xué)員的培訓(xùn)及帶教工作,確保他們掌握必要的技能和知識(shí);
2、課程內(nèi)容與課件更新:定期進(jìn)行課程體系與課件的升級(jí),以適應(yīng)市場(chǎng)需求和和行業(yè)發(fā)展。
3、培訓(xùn)計(jì)劃安排:負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)計(jì)劃安排,確保培訓(xùn)活動(dòng)的順利進(jìn)行。
4、授課與考核:負(fù)責(zé)理論課和實(shí)操課的講授和考核,收集教學(xué)案例,并參與課程產(chǎn)品的迭代
升級(jí)。
5、學(xué)員維護(hù):負(fù)責(zé)往期學(xué)員的維護(hù),定期進(jìn)行知識(shí)解答,增強(qiáng)學(xué)員黏性。
6、普通話標(biāo)準(zhǔn)
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市莞城區(qū)廣東省東莞市宛城區(qū)鴻福大廈A區(qū)501
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10-15K
東莞-莞城區(qū)
大專
2年
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培訓(xùn)講師
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)家政課程的講解與培訓(xùn)工作,確保學(xué)員掌握相關(guān)技能;
2、制定并優(yōu)化培訓(xùn)計(jì)劃,提升教學(xué)質(zhì)量;
3、解答學(xué)員疑問,提供專業(yè)的指導(dǎo)和建議;
4、協(xié)助完善培訓(xùn)資料及教材;
5、參與團(tuán)隊(duì)會(huì)議及培訓(xùn)活動(dòng),不斷提升自身專業(yè)能力;
任職要求:
1、年齡25-50歲,性別不限;
2、熱愛教育行業(yè),具備良好的溝通能力和表達(dá)能力;
3、有責(zé)任心,愿意接受新手階段的專業(yè)指導(dǎo);
4、能夠適應(yīng)早9晚6的工作時(shí)間,中午休息2小時(shí),月休4天;
5、公司提供食宿,并依法繳納社保;
注意:具體薪資待遇面議。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市中堂鎮(zhèn)廣東省東莞市廣場(chǎng)路
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10-15K
東莞-中堂鎮(zhèn)
高中
不限
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講師
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)家政課程的講解與培訓(xùn)工作,確保學(xué)員掌握相關(guān)技能;
2、制定并優(yōu)化培訓(xùn)計(jì)劃,提升教學(xué)質(zhì)量;
3、解答學(xué)員疑問,提供專業(yè)的指導(dǎo)和建議;
4、協(xié)助完善培訓(xùn)資料及教材;
5、參與團(tuán)隊(duì)會(huì)議及培訓(xùn)活動(dòng),不斷提升自身專業(yè)能力;
任職要求:
1、年齡25-50歲,性別不限;
2、熱愛教育行業(yè),具備良好的溝通能力和表達(dá)能力;
3、有責(zé)任心,愿意接受新手階段的專業(yè)指導(dǎo);
4、能夠適應(yīng)早9晚6的工作時(shí)間,中午休息2小時(shí),月休4天;
5、公司提供食宿,并依法繳納社保;
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市萬江區(qū)東莞市萬江街道大蓮塘社區(qū)金聯(lián)路1號(hào)
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10-15K
東莞-萬江區(qū)
高中
不限
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急聘家政培訓(xùn)講師
崗位職責(zé):
1、制定公司培訓(xùn)工作規(guī)范、流程和培訓(xùn)方案;
2、調(diào)查培訓(xùn)需求,編制、調(diào)整、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃;
3、開發(fā)培訓(xùn)課程,編制培訓(xùn)課件和建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫;
4、講授培訓(xùn)課程,解答疑難問題等;
5、撰寫培訓(xùn)報(bào)告,反饋、評(píng)估培訓(xùn)效果;
6、跟進(jìn)培訓(xùn)工作效果對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行改進(jìn)。
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷;
2、兩年以上本行業(yè)培訓(xùn)授課經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉相關(guān)業(yè)務(wù),熟練使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具,具備較強(qiáng)的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力、良好的演講能力;
4、富有激情,較強(qiáng)的親和力和感染力、良好的文字和語言表達(dá)能力、溝通能力,思維敏捷;
5、熟練使用辦公軟件,可制作課件。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市東城區(qū)東城西路103號(hào)
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18-20K
東莞-東城區(qū)
不限
不限
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生產(chǎn)技術(shù)講師
核心職責(zé):
負(fù)責(zé)傳統(tǒng)工藝現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)與技藝傳承
開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)化工藝教學(xué)包(含操作視頻、安全規(guī)范、質(zhì)量檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn))
對(duì)接企業(yè)技術(shù)升級(jí)需求,參與產(chǎn)教融合項(xiàng)目研發(fā)
崗位要求:
10年以上行業(yè)實(shí)操經(jīng)驗(yàn),精通至少3項(xiàng)核心工藝
具備基礎(chǔ)教學(xué)能力(有帶徒經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先)
持有高級(jí)工及以上職業(yè)資格證書認(rèn)證優(yōu)先考慮
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市鳳崗鎮(zhèn)東莞市鳳崗鎮(zhèn)油甘埔村青塘路38號(hào)
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10-12K
東莞-鳳崗鎮(zhèn)
高中
不限
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精益生產(chǎn)講師
核心職責(zé)
培訓(xùn)體系搭建
根據(jù)企業(yè)需求設(shè)計(jì)精益生產(chǎn)課程體系(初級(jí)/中級(jí)/高級(jí));
開發(fā)本土化教材、案例庫及實(shí)操演練工具(如模擬沙盤、工作坊模板)。
培訓(xùn)實(shí)施與輔導(dǎo)
面向管理層、工程師、一線員工分層授課(理論+實(shí)踐);
在生產(chǎn)線現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)改善活動(dòng)(如消除七大浪費(fèi)、布局優(yōu)化);
跟蹤學(xué)員實(shí)踐成果,提供個(gè)性化改進(jìn)建議。
精益項(xiàng)目推動(dòng)
識(shí)別企業(yè)生產(chǎn)痛點(diǎn),制定年度精益推進(jìn)計(jì)劃;
主導(dǎo)Kaizen(持續(xù)改善)活動(dòng),確保目標(biāo)達(dá)成(如庫存降低30%、換線時(shí)間縮短50%);
定期匯報(bào)項(xiàng)目進(jìn)展,用數(shù)據(jù)驗(yàn)證改善效果
崗位要求:
學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷,工業(yè)工程、機(jī)械工程、管理科學(xué)與工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
行業(yè)經(jīng)驗(yàn):5年以上制造業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),熟悉生產(chǎn)流程(如汽車、電子、機(jī)械行業(yè));
精益實(shí)踐:主導(dǎo)過3個(gè)以上精益改善項(xiàng)目(如拉動(dòng)生產(chǎn)、TPM、SMED快速換模);
培訓(xùn)經(jīng)歷:2年以上企業(yè)內(nèi)訓(xùn)或外部咨詢經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立開發(fā)課程并授課。
核心技能
方法論掌握:精通價(jià)值流圖(VSM)、5S、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)、看板管理等工具;
數(shù)據(jù)分析:熟練使用Minitab、Excel進(jìn)行浪費(fèi)識(shí)別與改善效果量化;
軟技能:邏輯表達(dá)清晰,具備跨部門協(xié)調(diào)能力與現(xiàn)場(chǎng)問題解決能力。
其他要求
案例積累:有成功降低生產(chǎn)周期、提升OEE(設(shè)備綜合效率)的實(shí)操案例。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市鳳崗鎮(zhèn)東莞市鳳崗鎮(zhèn)油甘埔村青塘路38號(hào)
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10-12K
東莞-鳳崗鎮(zhèn)
本科
5年
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培訓(xùn)專員
崗位要求
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、教育學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、1-3年企業(yè)培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗(yàn),熟悉培訓(xùn)全流程,有課程開發(fā)或講師經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、熟練使用PPT、辦公軟件制作培訓(xùn)課件,具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力;
4、熟悉常用培訓(xùn)工具(如LMS學(xué)習(xí)系統(tǒng)、線上會(huì)議軟件等)。
5、擅長將碎片化知識(shí)轉(zhuǎn)化為體系化課程,對(duì)游戲化學(xué)習(xí)、案例教學(xué)等新型培訓(xùn)方式敏感。
6、熟悉ISO等體系審核、客戶審核流程,能夠針對(duì)性設(shè)計(jì)審核迎檢培訓(xùn)方案者優(yōu)先;
7、持有《企業(yè)培訓(xùn)師》《人力資源管理師》等證書優(yōu)先考慮。
崗位職責(zé):
1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略及員工發(fā)展需求,協(xié)助制定年度/季度培訓(xùn)計(jì)劃。
2、調(diào)研各部門培訓(xùn)需求,分析崗位能力差距,設(shè)計(jì)針對(duì)性培訓(xùn)方案。
3、協(xié)調(diào)內(nèi)外部講師、場(chǎng)地、設(shè)備等資源,確保培訓(xùn)順利開展。
4、參與開發(fā)企業(yè)文化、崗位技能、職業(yè)素養(yǎng)等課程內(nèi)容。
5、定期更新培訓(xùn)資料庫,優(yōu)化現(xiàn)有課程體系。
6、編制培訓(xùn)報(bào)告,提出改進(jìn)建議并推動(dòng)落地。
7、維護(hù)員工培訓(xùn)檔案,管理培訓(xùn)預(yù)算及費(fèi)用報(bào)銷。
計(jì)薪方式:22天 7.5小時(shí)責(zé)任制
上班時(shí)間:白班 08:30-12:00 13:30-17:30
福利待遇:
◆ 社會(huì)保險(xiǎn):入職即為員工購買社會(huì)保險(xiǎn)(生育險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)、養(yǎng)老險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)、醫(yī)療險(xiǎn));
◆ 住房公積金:員工入職,公司為員工辦理住房公積金繳存;
◆ 獎(jiǎng)金補(bǔ)貼:年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)、出差補(bǔ)貼等;
◆ 有薪假:法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、病假、喪假等;
◆ 住宿和用餐:公司食宿免費(fèi), 宿舍配有空調(diào),帶獨(dú)立的洗漱臺(tái)、衛(wèi)生間和沖涼房;24小時(shí)供應(yīng)熱水;
◆ 員工關(guān)懷:節(jié)日問候、生日祝福、婚育禮金、體檢、旅游、公司健身房、健身卡等;
◆ 開放明亮的辦公室、瑜伽室、乒乓球活動(dòng)室、籃球場(chǎng)等免費(fèi)提供。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市大朗鎮(zhèn)富民工業(yè)園二園寶陂區(qū)11號(hào)
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6-8K
東莞-大朗鎮(zhèn)
本科
不限
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培訓(xùn)師
負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣導(dǎo)、落地與深化,通過設(shè)計(jì)并實(shí)施企業(yè)文化培訓(xùn)項(xiàng)目,推動(dòng)員工對(duì)企業(yè)價(jià)值觀、使命、愿景的認(rèn)同,增強(qiáng)組織凝聚力,促進(jìn)文化與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的協(xié)同。
核心職責(zé):培訓(xùn)體系搭建(企業(yè)文化,內(nèi)外訓(xùn))
根據(jù)公司戰(zhàn)略及文化價(jià)值觀,設(shè)計(jì)分層級(jí)、分階段的企業(yè)文化培訓(xùn)體系(如新員工文化融入、管理者文化領(lǐng)導(dǎo)力等)。
開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)化課程、案例庫及工具包(如文化手冊(cè)、視頻、工作坊等)。
培訓(xùn)實(shí)施與交付
主導(dǎo)企業(yè)文化培訓(xùn)項(xiàng)目(如新員工入職文化培訓(xùn)、文化價(jià)值觀工作坊、文化主題活動(dòng)等)。
文化傳播與落地
協(xié)同內(nèi)部傳播團(tuán)隊(duì)策劃文化傳播活動(dòng)(如文化故事征集、榜樣人物訪談)。
跟蹤文化落地效果,通過調(diào)研、訪談等方式反饋優(yōu)化建議。
跨部門協(xié)作
與業(yè)務(wù)部門合作,將文化價(jià)值觀融入業(yè)務(wù)流程(如績效管理、人才發(fā)展)。
為管理層提供文化賦能支持(如領(lǐng)導(dǎo)者文化代言人培訓(xùn))。
效果評(píng)估與迭代
制定文化培訓(xùn)的評(píng)估機(jī)制(如滿意度、行為改變、業(yè)務(wù)影響)。
定期復(fù)盤并優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容與形式。
任職要求硬性條件
學(xué)歷:本科及以上,人力資源管理、心理學(xué)、組織行為學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
經(jīng)驗(yàn):3年以上企業(yè)文化/培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗(yàn),有大型企業(yè)或咨詢公司背景者優(yōu)先。
技能:
熟練掌握培訓(xùn)方法論。擅長課程開發(fā)與互動(dòng)式教學(xué)設(shè)計(jì)
軟性素質(zhì)
高度認(rèn)同企業(yè)文化,具備同理心與感染力。
擅長跨部門溝通,能平衡文化理想與業(yè)務(wù)現(xiàn)實(shí)。
創(chuàng)新思維,能針對(duì)不同群體設(shè)計(jì)差異化方案。
績效指標(biāo)
文化培訓(xùn)覆蓋率(如新員工參與率≥95%)。
文化認(rèn)同度提升(年度調(diào)研得分增長)。
業(yè)務(wù)部門對(duì)文化落地的正向反饋。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市長安鎮(zhèn)新安社區(qū)橫中路33號(hào)(環(huán)莞快速出口)
一鍵掃碼
隨時(shí)溝通
10-15K
東莞-長安鎮(zhèn)
本科
不限
版權(quán)聲明:東莞企業(yè)培訓(xùn)師/講師工資數(shù)據(jù)是根據(jù)智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計(jì)分析并發(fā)布,保留所有權(quán)利,任何網(wǎng)站或個(gè)人使用必須給出來源并附上鏈接。