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崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，對(duì)公司組織架構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化，經(jīng)審批后下發(fā)落實(shí)執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本；
3、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地；
4、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程；
5、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效等工作；
6、組織擬定崗位編制，合理配置公司人力資源，留住骨干員工，為公司用人提出建議，
7、招聘開(kāi)發(fā)招聘渠道，評(píng)估招聘效果，達(dá)成招聘需求。（在招聘研發(fā)人員和銷售人員，有一定的優(yōu)勢(shì)，硬性要求）；
8、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；
9、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系；
10、企業(yè)文化建設(shè)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)及其他相關(guān)工作；

政府項(xiàng)目申報(bào)
11、負(fù)責(zé)政府項(xiàng)目申報(bào)及配合專利申報(bào)工作；
12、與政府項(xiàng)目部門建立良好的關(guān)系，了解國(guó)家相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策及收集產(chǎn)業(yè)扶持政策；
13、收集、跟蹤、匯總和分析國(guó)家及行業(yè)相關(guān)法律、法規(guī)與新政策，并根據(jù)相關(guān)政策積極組織項(xiàng)目申報(bào)工作
14、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品查新、新產(chǎn)品鑒定、成果鑒定及產(chǎn)品專利、新樣品獎(jiǎng)申報(bào)工作
15、負(fù)責(zé)公司科技計(jì)劃項(xiàng)目的跟蹤執(zhí)行、管理與驗(yàn)收工作
16、積極向政府部門了解是否有符合國(guó)家相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策的項(xiàng)目，并按時(shí)完成申報(bào)

任職資格:
1、5年以上自動(dòng)化、機(jī)械設(shè)備行業(yè)人資總監(jiān)同等崗位經(jīng)驗(yàn)；
2、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，持有中級(jí)人力資源管理師，具備人力資源管理、行政管理、戰(zhàn)略管理知識(shí)；
3、了解企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；能獨(dú)立帶團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)新、溝通、協(xié)調(diào)、表達(dá)能力強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)；。
5、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、人際理解力，善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成。

【福利待遇】
◇五天八小時(shí)工作制；
◇五險(xiǎn)一金；
◇每年全體人員固定調(diào)薪、年終獎(jiǎng)發(fā)放；
◇豐富的員工活動(dòng)及節(jié)日禮品發(fā)放；
◇帶薪假期：可享受國(guó)家法定假期，產(chǎn)、婚、喪帶薪假、帶薪年假均可享受；
◇餐補(bǔ)；
◇包住（空調(diào)，熱水器齊全）；
◇辦公室環(huán)境優(yōu)美舒適；

工作地點(diǎn)

廣東省東莞市長(zhǎng)安鎮(zhèn)上沙中南南路6號(hào)科谷工業(yè)園7棟A

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崗位職責(zé)：
一、戰(zhàn)略規(guī)劃與體系建設(shè)
?戰(zhàn)略制定?：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃（如人才戰(zhàn)略、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)），并向決策層提供人力資源及組織建設(shè)方面的建議?。
?體系搭建?：建立并完善人力資源管理體系，涵蓋招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工發(fā)展等全模塊，同時(shí)制定配套的行政管理制度（如員工手冊(cè)、考勤流程、固定資產(chǎn)管理規(guī)范）?。
?成本控制?：審核人力資源預(yù)算，優(yōu)化人事費(fèi)用率，通過(guò)薪酬福利體系設(shè)計(jì)和行政費(fèi)用管控實(shí)現(xiàn)降本增效?。
二、人才管理
?招聘與配置?：統(tǒng)籌人才庫(kù)建設(shè)，主導(dǎo)中高端人才甄選，完善招聘流程，確保關(guān)鍵崗位人才供給?。
?培訓(xùn)與發(fā)展?：構(gòu)建多層次培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，推動(dòng)核心人才梯隊(duì)建設(shè)及員工職業(yè)生涯規(guī)劃?。
?績(jī)效與激勵(lì)?：設(shè)計(jì)績(jī)效考核方案、薪酬福利政策及股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，提升員工留存率?。
三、運(yùn)營(yíng)管理
?制度執(zhí)行?：監(jiān)督人力資源和行政規(guī)章制度的落地（如員工考勤、獎(jiǎng)懲方案、辦公環(huán)境維護(hù)），定期檢查執(zhí)行情況?。
?行政保障?：管理固定資產(chǎn)、后勤服務(wù)、辦公采購(gòu)及信息化建設(shè)，統(tǒng)籌大型會(huì)議/活動(dòng)籌備?。
?風(fēng)險(xiǎn)管控?：處理勞動(dòng)糾紛、合規(guī)性審查（如合同、資質(zhì)年審），維護(hù)與政府部門的公共關(guān)生生產(chǎn)支持: DSCIC驗(yàn)廠及推行5S管理。
四、企業(yè)文化與員工關(guān)系
?文化建設(shè)?：提煉企業(yè)價(jià)值觀，策劃團(tuán)隊(duì)活動(dòng)（如年會(huì)、表彰儀式），增強(qiáng)員工凝聚力?。
?溝通機(jī)制?：建立員工反饋渠道（如滿意度調(diào)查），協(xié)調(diào)部門間協(xié)作關(guān)系，解決重大人事問(wèn)題?。
五、團(tuán)隊(duì)管理
?部門建設(shè)?：領(lǐng)導(dǎo)人力資源與行政團(tuán)隊(duì)，制定部門工作計(jì)劃，考核下屬績(jī)效?。
?跨部門協(xié)同?：配合業(yè)務(wù)部門需求，提供人力資源支持，推動(dòng)組織效能提升?。

工作地點(diǎn)

廣東省東莞市高埗鎮(zhèn)振興東六橫路8號(hào)

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