東莞人力資源經理/主管工資待遇
東莞人力資源經理/主管工資水平一般一個月多少錢？其中36.76%的崗位拿10K-15K/月。
數(shù)據(jù)來源:東莞人力資源經理/主管薪酬查詢數(shù)據(jù)來源于智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計分析得出，可能因統(tǒng)計算法等因素出現(xiàn)偏差，僅供參考。
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月薪趨勢（平均）
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月薪區(qū)間分布
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學歷要求
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學歷等級年齡分布
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經驗要求
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工作年限月薪分布
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收入階梯
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城市平均薪資
數(shù)據(jù)來源：為智通直聘招聘市場數(shù)據(jù)的總和分析值，僅供參考
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人事行政部經理
【工作內容】
- 負責公司的人事行政全盤管理工作，包括但不限于招聘、培訓、績效考核、員工關系管理及日常行政事務；
- 制定和完善公司人事行政管理制度和流程，并確保其有效執(zhí)行；
- 管理和協(xié)調公司與政府相關部門（如東莞社保局、勞動局等）的關系，確保公司遵守相關法律法規(guī)；
- 對科技項目的人力資源需求進行分析，制定相應的人力資源策略，支持公司的科技創(chuàng)新與發(fā)展；
- 參與公司重大決策過程，為管理層提供有關人力資源管理的專業(yè)建議；
- 推動企業(yè)文化建設，提升員工滿意度和組織凝聚力。
【任職要求】
- 擁有本科學歷，人力資源管理、企業(yè)管理或相關專業(yè)優(yōu)先；
- 至少20年以上相關領域的工作經驗，具備豐富的人事行政全盤管理經驗；
- 熟悉科技項目的運作模式及管理方法，能夠根據(jù)科技項目特點靈活調整人力資源策略；
- 對東莞地區(qū)的社保政策、勞動法規(guī)等有深入理解，能夠妥善處理相關事宜；
- 具備出色的溝通協(xié)調能力、領導力和團隊管理能力，能夠在高壓環(huán)境下高效工作；
- 優(yōu)秀的分析判斷能力和決策能力，善于解決復雜問題。
工作地點
廣東省東莞市東城區(qū)東莞市東城區(qū)下橋工業(yè)園R棟
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13-25K
東莞-東城區(qū)
本科
10年
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HRBP(人資主管）
職責描述：
1、了解所支持業(yè)務部門的業(yè)務狀況和團隊運作狀況，并能促進人力資源在業(yè)務部門的有效實施；
2、通過招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作的開展，為團隊發(fā)展提供支持；
3、主動與業(yè)務部門保持有效溝通，了解并滿足業(yè)務部門人力資源需求；
4、集團人力資源政策、文化落地和執(zhí)行。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)；
2、4年以上人力資源工作經驗，有HRBP工作經驗者優(yōu)先考慮；
3、擅長招聘模塊，對績效、薪酬、員工關系、培訓各模塊比較熟悉，熟悉人事相關法律法規(guī)；
4、自我驅動，能深入業(yè)務，溝通協(xié)調能力強。
工作地點
廣東省東莞市望牛墩鎮(zhèn)東莞凱德新能源有限公司望牛墩鎮(zhèn)臨港路3號
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9-15K
東莞-望牛墩鎮(zhèn)
本科
不限
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人事主管
【人事管理】
1.負責員工全周期流程管理，包括招聘邀約、入職手續(xù)辦理（合同簽訂、檔案歸檔）、轉正/調崗/離職手續(xù)處理等；
2.管理考勤系統(tǒng)，統(tǒng)計月度考勤數(shù)據(jù)，處理異常考勤數(shù)據(jù)；
3.辦理社保增減員及年度申報，處理相關福利事務。
【招聘與配置】
1.根據(jù)生產需求制定招聘計劃，執(zhí)行崗位的簡歷篩選、面試安排及背景調查；
2.維護招聘渠道，優(yōu)化招聘效率。
【員工關系與企業(yè)文化】
維護和諧員工關系，組織員工活動（如年會、團建），協(xié)助企業(yè)文化建設（制度宣導執(zhí)行）。
【培訓與績效】
實施新員工入職培訓（廠規(guī)廠紀、安全生產），跟進部門業(yè)務培訓效果評估；
任職要求：
教育背景：大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
經驗要求：1-3年制造業(yè)或集團公司人事工作經驗，熟悉工廠考勤及招聘流程；
專業(yè)技能：熟練使用Office辦公軟件及考勤系統(tǒng)（釘釘、飛書）；
工作地點
廣東省東莞市石排鎮(zhèn)埔心上汴路38號
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8-11K
東莞-石排鎮(zhèn)
不限
3年
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人事經理/主管（急聘）
崗位職責：
1、熟悉人力資源各個模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作；
2、制定員工關系、公司培訓等人事工作的規(guī)劃，并做好落實和監(jiān)督工作；
3、根據(jù)公司發(fā)展，擬定人力資源需求、開發(fā)配置計劃及各部門人員編制計劃，審核各部門人員配置情況，對公司各項規(guī)章制度的監(jiān)督與執(zhí)行；
4、帶領團隊有效的開展招聘工作，并提供充分的指導和幫助，確保招聘目標的達成；
5、完善并優(yōu)化公司組織架構；
6、完成上級領導臨時交辦的各項工作任務。
任職要求：
1、持有駕照、有玩具經驗為佳，
2、大專及以上學歷、人力資源或管理類相關專業(yè)；
3、3-4年人力資源管理工作經驗，熟悉人力資源管理各模塊知識熟悉人力資源管理各項事務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
4、有ICTI驗廠經驗優(yōu)先（必備條件）
5、具有較好的語言表達能力、人際交往能力、應變能力和溝通協(xié)調能力；
6、有責任心、主動性、執(zhí)行力、團隊領導力、職業(yè)素養(yǎng)及忠誠度。
7、有一定的英文基礎，懂越南語優(yōu)先考慮。
（工廠環(huán)境優(yōu)美，包吃住，福利待遇優(yōu)厚）
工作地點
廣東省東莞市橫瀝鎮(zhèn)西城二區(qū)A5棟
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10-15K
東莞-橫瀝鎮(zhèn)
大專
5年
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工廠人事經理
【人事管理】
1.負責員工全周期流程管理，包括招聘邀約、入職手續(xù)辦理（合同簽訂、檔案歸檔）、轉正/調崗/離職手續(xù)處理等；
2.管理考勤系統(tǒng)，統(tǒng)計月度考勤數(shù)據(jù)，處理異?？记跀?shù)據(jù)；
3.辦理社保增減員及年度申報，處理相關福利事務。
【招聘與配置】
1.根據(jù)生產需求制定招聘計劃，執(zhí)行崗位的簡歷篩選、面試安排及背景調查；
2.維護招聘渠道，優(yōu)化招聘效率。
【員工關系與企業(yè)文化】
維護和諧員工關系，組織員工活動（如年會、團建），協(xié)助企業(yè)文化建設（制度宣導執(zhí)行）。
【培訓與績效】
實施新員工入職培訓（廠規(guī)廠紀、安全生產），跟進部門業(yè)務培訓效果評估；
任職要求：
教育背景：大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
經驗要求：1-3年制造業(yè)或集團公司人事工作經驗，熟悉工廠考勤及招聘流程；
專業(yè)技能：熟練使用Office辦公軟件及考勤系統(tǒng)（釘釘、飛書）；
工作地點
廣東省東莞市石排鎮(zhèn)埔心上汴路38號
一鍵掃碼
隨時溝通
8-11K
東莞-石排鎮(zhèn)
不限
3年
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人事主管經理
崗位職責
1、負責員工招聘、考勤、社保、培訓的統(tǒng)籌及執(zhí)行工作；（人事管理）
2、根據(jù)生產需求制定招聘規(guī)劃，實施招聘制定招聘計劃，確保人才順利引進（招聘）
3、負責勞動合同和員工檔案線上線下管理方法的制定、監(jiān)管和維護；合同簽訂、續(xù)訂、變更員工勞動關系并實施履行；（勞動合同）
3、每月負責考勤及薪資核算統(tǒng)計，完成工資和各類報表，落實薪酬福利的核算、造表和分析工作（考勤及薪資核算）
4、根據(jù)員工的實際情況，按照公司相關規(guī)定，及時準確的為員工繳納、調整、變更、轉移社保或保險，并做好歷史存檔（社保）
5、實施新員工入職培訓（廠規(guī)廠紀、安全生產），跟進部門業(yè)務培訓效果評估；（培訓）
任職要求：
1.教育背景：大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2.經驗要求：3年及以上制造業(yè)或集團公司人事工作經驗，熟悉工廠人事全盤統(tǒng)籌流程；
3.專業(yè)技能：熟練使用Office辦公軟件及考勤系統(tǒng)（釘釘、飛書）；
工作地點
廣東省東莞市石排鎮(zhèn)埔心上汴路38號
一鍵掃碼
隨時溝通
8-10K
東莞-石排鎮(zhèn)
不限
2年
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組織人才發(fā)展經理
核心職責：
1、制定并執(zhí)行人才發(fā)展規(guī)劃，確保團隊成員的職業(yè)成長與行業(yè)需求一致。
2、通過數(shù)據(jù)分析和行為觀察，識別并評估團隊成員的潛力，完成人才畫像。
3、設計職級體系，明確崗位職責、晉升條件及內部管理機制，確保職位合理化、公開透明。
4、建立干部管理體系，包括干部分工、考核評價與激勵機制，確保其有效實施。
5、建立并完善人資三支柱建設及BP職能并賦能。
任職資格：
1、本科及以上學歷（碩士學歷優(yōu)先），5-10年工作經驗，具備豐富的任職資格體系建設；
2、有豐富的電子制造行業(yè)人力資源管理或相關專業(yè)背景，具備良好的溝通能力；
3、對電子制造行業(yè)的技術特點及人才需求，有清晰的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；以及未來的趨勢及發(fā)展方向有清晰的認識。
4、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力和合作精神，能為企業(yè)和團隊提供實操經驗和職業(yè)建議，能與管理、技術、市場等相關部門協(xié)調工作；
5、有成功實施類似崗位經驗，及良好的心理素質，在高壓環(huán)境下依然保持冷靜和專注，能適應快速變化的行業(yè)環(huán)境；
工作地點
廣東省東莞市塘廈鎮(zhèn)東莞市塘廈鎮(zhèn)清湖頭長富路12號
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隨時溝通
15-25K
東莞-塘廈鎮(zhèn)
本科
5年
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人事行政主管（廣西外派）
此崗位工作地點在廣西省欽州市靈山縣
崗位職責：
1、負責公司人員招聘、人事檔案制度、員工關系、考勤休假制度的建立的管理工作；
2、負責員工宿舍及食堂管理：員工宿舍安排、宿舍衛(wèi)生與安全檢查及食堂安全衛(wèi)生管理等；
3、協(xié)助各項管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督；配合公司進行企業(yè)文化的建立和宣導；
4、負責公司各項檔案的分類保管及管理工作，建立分類檔案目錄與檔案查閱制度；
5、負責公司的外聯(lián)工作，維護穩(wěn)定高效的相關業(yè)務與政府職能部門的關系；
6、負責公司資產管理、辦公用品等后勤保障；
7、負責公司環(huán)境衛(wèi)生工作，保證公司環(huán)境整潔衛(wèi)生，營造良好的工作環(huán)境；
8、完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)；
2、1年以上行政人力管理工作經驗，性格開朗，有責任心，較強的親和力；
3、做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業(yè)；具有較強的人際溝通、協(xié)調、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強；
4、有較強的團隊管理意識和能力；
5、良好的學習能力和溝通能力，具有招聘經驗的優(yōu)先考慮。
工作地點
廣東省東莞市茶山鎮(zhèn)塘角村水圍工業(yè)區(qū)馬鞍路15號
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隨時溝通
6-8K
東莞-茶山鎮(zhèn)
大專
5年
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人力資源主管
崗位職責：
1、統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展人力資源管理的整合與優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步；
2、制定公司中長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃；
3、制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行；
4、根據(jù)公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃和工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本；
5、組織制定人力資源管理工作制度流程和工作規(guī)范，經審批后督導各部門落實執(zhí)行；
6、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行；
7、負責培訓體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行；
8、負責調解、處理勞資糾紛，建立和諧的勞資關系；
任職要求：
1、大專畢業(yè)或本科畢業(yè)；
2、三年以上在500-1000人的中大型廠人力資源工作經驗；
3、個人優(yōu)勢需具備薪酬績效模塊；
工作地點
廣東省東莞市大嶺山鎮(zhèn)楊屋社區(qū)東浦新村路56號（悠樂廚公司）
一鍵掃碼
隨時溝通
6-9K
東莞-大嶺山鎮(zhèn)
大專
3年
版權聲明：東莞人力資源經理/主管工資數(shù)據(jù)是根據(jù)智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計分析并發(fā)布，保留所有權利，任何網站或個人使用必須給出來源并附上鏈接。
