東莞薪酬福利專員/助理工資待遇
東莞薪酬福利專員/助理工資水平一般一個月多少錢？其中77.32%的崗位拿5K-8K/月。
數(shù)據(jù)來源:東莞薪酬福利專員/助理薪酬查詢數(shù)據(jù)來源于智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計分析得出，可能因統(tǒng)計算法等因素出現(xiàn)偏差，僅供參考。
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月薪趨勢（平均）
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月薪區(qū)間分布
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學(xué)歷要求
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學(xué)歷等級年齡分布
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經(jīng)驗要求
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工作年限月薪分布
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收入階梯
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城市平均薪資
數(shù)據(jù)來源：為智通直聘招聘市場數(shù)據(jù)的總和分析值，僅供參考
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績效薪酬專員
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、3年以上工作經(jīng)驗，其中至少1年擔(dān)任同職位工作經(jīng)驗；
3、具備較強(qiáng)的抗壓能力和執(zhí)行力；
4、良好的溝通能力和團(tuán)隊合作精神；
5、全日制大專以上學(xué)歷。
工作地點
廣東省東莞市大朗鎮(zhèn)水平村象山工業(yè)園公凹一路96號
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6-8K
東莞-大朗鎮(zhèn)
大專
3年
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薪酬專員
1.人力資源專業(yè)全日制本科，
2.具有人力資源管理師證書（或會計證書），3.具備較強(qiáng)的軟件辦公及數(shù)據(jù)分析能力，使用OA、U8軟件操作優(yōu)先。
4.具有一定的組織策劃寫作能力;
5.熟悉人力資源全盤工作，熟悉人力資源制度體系;
6.熟悉薪酬福利核算及發(fā)放工作（具備工資核算及預(yù)算分析能力）；
7.熟悉東莞五險一金業(yè)務(wù)辦理；
8.熟悉組織培訓(xùn)與開發(fā)；
9.熟悉績效考核與管理工作，掌握勞動關(guān)系處理。
工作地點
廣東省東莞市虎門鎮(zhèn)虎門長堤路228號
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7-11K
東莞-虎門鎮(zhèn)
本科
3年
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薪酬績效專員
崗位職責(zé)
- 負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系的設(shè)計、實施與優(yōu)化，確保薪酬福利政策的公平性與競爭力。
- 搭建并維護(hù)績效管理體系，定期收集、分析員工績效數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持。
- 協(xié)助進(jìn)行市場薪酬調(diào)研，以確保公司的薪酬結(jié)構(gòu)具有市場競爭力。
- 制定并執(zhí)行年度薪酬預(yù)算，控制成本同時保證激勵效果。
- 開展績效溝通，提供反饋與輔導(dǎo)，幫助員工提升績效表現(xiàn)。
- 定期審查薪酬績效體系的有效性，提出改進(jìn)建議，并組織實施改進(jìn)措施。
- 支持人力資源其他模塊的工作，如招聘、培訓(xùn)等，提供必要的數(shù)據(jù)分析支持。
任職要求
- 具備人力資源管理或相關(guān)領(lǐng)域?qū)W士學(xué)歷優(yōu)先。
- 熟練使用Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，能夠制作復(fù)雜的數(shù)據(jù)報表。
- 熟悉釘釘考勤系統(tǒng)并熟練使用。
- 邏輯思維清晰，具備較強(qiáng)的問題解決能力，能夠獨立處理復(fù)雜問題。
- 有500以以上企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
工作地點
廣東省東莞市東坑鎮(zhèn)東坑大道南42號
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5.5-7K
東莞-東坑鎮(zhèn)
大專
3年
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薪酬績效專員
崗位職責(zé)：
1、薪酬核算與發(fā)放：收集、整理員工考勤、績效等數(shù)據(jù)，依據(jù)薪酬政策和標(biāo)準(zhǔn)，精確核算員工工資、獎金、津貼等，確保薪酬數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤，并按時發(fā)放。
2、 社保與福利管理：負(fù)責(zé)員工社會保險、住房公積金等福利的辦理與繳納，及時處理社保異動、公積金繳存等事務(wù)，解答員工關(guān)于社保福利的疑問。
3、 薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析：定期統(tǒng)計分析薪酬數(shù)據(jù)，如制作薪酬報表，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持，同時進(jìn)行薪酬成本控制與預(yù)算管理，協(xié)助制定合理的薪酬預(yù)算方案。
4、績效制度執(zhí)行：協(xié)助制定和完善績效管理制度與流程，組織實施績效考核工作，包括確定考核周期、發(fā)放考核表、收集考核結(jié)果等，確?？己斯ぷ黜樌M(jìn)行。
5、績效數(shù)據(jù)處理：匯總、整理和分析績效數(shù)據(jù)，對考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計排名，形成績效報告，為績效面談、績效改進(jìn)等提供依據(jù)。
6、績效溝通與反饋：協(xié)助上級與員工進(jìn)行績效溝通，解答員工關(guān)于績效考核的疑問，推動員工績效改進(jìn)計劃的制定與實施，促進(jìn)員工績效提升。 參與公司薪酬績效體系的優(yōu)化工作，調(diào)查同行業(yè)薪酬績效水平，為公司薪酬績效決策提供參考，同時處理員工有關(guān)薪酬績效的投訴與建議，維護(hù)員工關(guān)系。
工作地點
廣東省東莞市橫瀝鎮(zhèn)廣東東莞橫瀝鎮(zhèn)村頭村桃園三路
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6-9K
東莞-橫瀝鎮(zhèn)
大專
不限
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薪酬績效專員
1、協(xié)助上級維護(hù)管理公司薪酬績效激勵體系與制度，優(yōu)化和完善績效考核流程與工具；
2、定期進(jìn)行薪酬水平和激勵體系的調(diào)研，依據(jù)公司戰(zhàn)略與人才策略，深入了解并支持業(yè)務(wù)部門，結(jié)合市場情況，協(xié)助上級完成公司短中長期激勵、薪酬福利方案設(shè)計、實施與持續(xù)優(yōu)化；
3．組織完成績效管理方案的宣導(dǎo)與推動工作；
4．進(jìn)行績效管理的實施，并對績效管理過程進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)；
5．組織績效考核結(jié)果認(rèn)定，并對績效考核結(jié)果進(jìn)行分析、輸出與應(yīng)用，并提出績效改進(jìn)建議；
6．協(xié)助上級完善公司薪酬、福利、獎金管理機(jī)制工作；
7．完成上級交辦的其他薪酬、績效管理和組織發(fā)展相關(guān)的工作。
崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上薪酬、績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗，有阿米巴模式廠的相關(guān)工作經(jīng)歷優(yōu)先；
3．具備績效管理、薪酬管理相關(guān)知識；
4．具有較強(qiáng)的團(tuán)隊協(xié)作精神、高度的責(zé)任心，工作嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真負(fù)責(zé)；
5．具有較強(qiáng)的溝通能力、文字及口頭表達(dá)能力、抗壓能力、組織協(xié)調(diào)能力及執(zhí)行力。
工作地點
廣東省東莞市寮步鎮(zhèn)光達(dá)制造園寮步智慧谷C區(qū)9棟7樓
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7-9K·13薪
東莞-寮步鎮(zhèn)
大專
不限
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薪酬績效專員
崗位職責(zé)：
1、生產(chǎn)員工薪酬核算 (核心)：準(zhǔn)確、及時地核算生產(chǎn)一線員工的計件工資，確保數(shù)據(jù)來源可靠；負(fù)責(zé)超產(chǎn)獎的計算、審核與發(fā)放，確保激勵方案的有效落地和公平性。
2、標(biāo)準(zhǔn)工時優(yōu)化推動：收集、整理和分析生產(chǎn)現(xiàn)場工時數(shù)據(jù)，識別標(biāo)準(zhǔn)工時設(shè)定的合理性；參與或協(xié)助生產(chǎn)、IE（工業(yè)工程）等部門進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)工時的測量、評估與調(diào)整建議的提出。
3、公司積分制管理：負(fù)責(zé)公司積分管理體系的日常運營、維護(hù)和數(shù)據(jù)管理；審核各部門提交的積分申請，確保積分發(fā)放的合規(guī)性與及時性。
4、績效管理承接與發(fā)展（后期）：支持績效目標(biāo)的設(shè)定、分解與溝通（初期可能側(cè)重支持）；組織協(xié)調(diào)績效考核周期的運行（時間節(jié)點提醒、表單收集、系統(tǒng)操作）；進(jìn)行績效考核數(shù)據(jù)的匯總、統(tǒng)計與初步分析；解答員工及管理者關(guān)于績效流程的咨詢。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、統(tǒng)計學(xué)、或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、兩年以上制造也薪酬核算相關(guān)經(jīng)驗，數(shù)據(jù)敏感度高；
3、熟練使用VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視等函數(shù)公式，能獨立進(jìn)行數(shù)據(jù)匯總及分析;
4、有制造業(yè)生產(chǎn)員工計件制薪酬核算經(jīng)驗者優(yōu)先；
5、溝通表達(dá)、思維邏輯良好，工作積極主動，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，有較強(qiáng)的抗壓能力。
工作地點
廣東省東莞市東城區(qū)同歡路6號
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8-12K·13薪
東莞-東城區(qū)
本科
不限
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薪酬績效專員
崗位職責(zé)：
1．根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)運作模式，編制、完善績效與薪酬管理制度，經(jīng)人力資源總監(jiān)、總經(jīng)理審批后貫徹實施；
2、針對企業(yè)內(nèi)外部條件的變化及發(fā)展的需要，及時修正和完善企業(yè)的績效考核、薪酬管理制度；
3、引入科學(xué)的績效考核方法，根據(jù)績效考核制度規(guī)定，制定企業(yè)績效考核指標(biāo)體系和評價標(biāo)準(zhǔn)；
4、根據(jù)崗位職責(zé)和職位說明書定期組織企業(yè)各部門實施績效考核工作，并為各部門的績效考核工作提供指導(dǎo)，監(jiān)督考評工作過程；
5、配合企業(yè)管理部門依據(jù)年度目標(biāo)計劃對中層以上干部實施業(yè)績考核，根據(jù)企業(yè)任命程序，實施干部晉升考核；
6、根據(jù)績效考核工作實際開展情況，定期修訂、完善考核方法，組織改進(jìn)考核工作；
7、安排人員收集各部門員工的考核結(jié)果并匯總，編制年度員工績效考核報告，提出建設(shè)性意見；
8、組織人員向員工反饋績效考評的結(jié)果；
9、根據(jù)績效評價結(jié)果，會同各部門意見，提出對員工的獎懲、晉升、調(diào)轉(zhuǎn)等處理方案，提交相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行；
10、組織進(jìn)行薪酬調(diào)查，定期匯總調(diào)查結(jié)果，為企業(yè)制定公平、合理的薪酬政策與工資標(biāo)準(zhǔn)提供依據(jù)；
11、依據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃及當(dāng)?shù)赝袠I(yè)薪酬水平，制定合理可行的薪酬體系，上報領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實施；
12、根據(jù)國家及當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)政策，建立企業(yè)統(tǒng)一的勞動保障體系及相關(guān)的規(guī)章制度，上報領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實施；
13、每月末根據(jù)企業(yè)薪酬方案和員工日?？记冢M織編制員工工資表，以保證員工工資能夠按時發(fā)放；
14、按照有關(guān)規(guī)定為員工辦理各種社會保險；
15、編制企業(yè)年度薪酬支出預(yù)算，計算企業(yè)人工成本承受能力，制定合理的薪酬方案，控制企業(yè)人工成本；
16、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。
任職要求：
1、大學(xué)本科以上，具有人力資源管理、勞動關(guān)系管理、薪酬管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)知識；
2、三年以上相關(guān)職位工作經(jīng)驗；
3、工作嚴(yán)謹(jǐn)，敬業(yè)，性格開朗；思維敏銳，善于溝通；
4、良好的職業(yè)操守和保密意識。
此職位需要進(jìn)行背景調(diào)查，不接受者，勿投。
工作地點
廣東省東莞市虎門鎮(zhèn)虎門路東社區(qū)新安大道46號
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隨時溝通
7-8K
東莞-虎門鎮(zhèn)
本科
5年
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薪酬專員
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)表更新和維護(hù)；
2、負(fù)責(zé)考勤機(jī)系統(tǒng)及HR系統(tǒng)更新維護(hù)；
3、負(fù)責(zé)員工假勤錄入，員工考勤點名管理，員工加班小時核對。
4、負(fù)責(zé)介紹費統(tǒng)計，獎懲提案表統(tǒng)計；
6、負(fù)責(zé)員工考勤和薪酬管理及核算，商保及社保增減員辦理，住房公積金辦理。
8、負(fù)責(zé)公司個人所得稅申報;，業(yè)務(wù)提成的核算。
9、負(fù)責(zé)人資報表跟進(jìn)（年資、學(xué)歷、人數(shù)等）
10、其它交辦事項。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，有薪酬管理核算經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、熟練應(yīng)用辦公軟件及函數(shù)應(yīng)用。
3、有責(zé)任心，上進(jìn)心。
工作地點
廣東省東莞市望牛墩鎮(zhèn)東莞晶彩光學(xué)有公司科技二路西與科技路交叉口往東南約110米
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隨時溝通
5-6K·13薪
東莞-望牛墩鎮(zhèn)
大專
1年
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人事專員
1、協(xié)助搭建公司績效體系及績效考核制度的監(jiān)督執(zhí)行
2、負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)工作，包括招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等
3、協(xié)助制定和完善公司管理制度和流程
4、參與企業(yè)文化建設(shè)，組織員工活動，提升團(tuán)隊凝聚力
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
公司福利：
1、入職享有國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等帶薪假；
2、不包吃住，補(bǔ)貼40/天；
3、入職簽訂勞動合同，入職購買社保；
4、公司為員工提供良好的培訓(xùn)機(jī)會及晉升空間；并根據(jù)業(yè)務(wù)需要選派優(yōu)秀員工進(jìn)行外部公開課的培訓(xùn)和進(jìn)修；
5、公司每年不定期組織員工旅游活動2次；
6、所有員工享有年終獎、年終抽獎、開工利是等；
7、擁有良好的辦公環(huán)境；
8、上班時間：公司實行6天制8小時工作制。
工作地點
廣東省東莞市寮步鎮(zhèn)寮步鎮(zhèn)松柏路310號松柏路310號7棟601室 （光大制造寮步智慧谷7棟6樓）
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隨時溝通
6-7K
東莞-寮步鎮(zhèn)
大專
3年
版權(quán)聲明：東莞薪酬福利專員/助理工資數(shù)據(jù)是根據(jù)智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計分析并發(fā)布，保留所有權(quán)利，任何網(wǎng)站或個人使用必須給出來源并附上鏈接。
