東莞企業(yè)培訓(xùn)師/講師工資待遇
東莞企業(yè)培訓(xùn)師/講師工資水平一般一個(gè)月多少錢？其中54.16%的崗位拿5K-8K/月。
數(shù)據(jù)來(lái)源:東莞企業(yè)培訓(xùn)師/講師薪酬查詢數(shù)據(jù)來(lái)源于智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計(jì)分析得出，可能因統(tǒng)計(jì)算法等因素出現(xiàn)偏差，僅供參考。
-
月薪趨勢(shì)（平均）
-
月薪區(qū)間分布
-
學(xué)歷要求
-
學(xué)歷等級(jí)年齡分布
-
經(jīng)驗(yàn)要求
-
工作年限月薪分布
-
收入階梯
-
城市平均薪資
數(shù)據(jù)來(lái)源：為智通直聘招聘市場(chǎng)數(shù)據(jù)的總和分析值，僅供參考
-
家政講師
家政訓(xùn)培?講師（2名）
- 負(fù)員責(zé)?工技能培訓(xùn)
- 3年上以?行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，溝能通?力強(qiáng) ，有心愛(ài)
我期們?待這樣的您：
? 熱家愛(ài)?政行業(yè)，品端行?正
? 身體健康，吃耐苦?勞
? 具備關(guān)相?技能或意愿?學(xué)習(xí)（部崗分?位可帶培薪?訓(xùn)）
? 有任責(zé)?心，注細(xì)重?節(jié)
**您將獲得：**
? **有爭(zhēng)競(jìng)?力的薪酬：底薪+提成+獎(jiǎng)金（綜合8000/1.5萬(wàn)）
? **完保善?障**：簽訂正合規(guī)?同，繳納社保/商保業(yè)?險(xiǎn)
? **成空長(zhǎng)?間**：定專期?業(yè)培訓(xùn)，職晉業(yè)?升通道
? **暖福心?利**：節(jié)禮日?品、年度旅游、團(tuán)關(guān)隊(duì)?懷
? **靈活選擇**：全職/兼可職?選，就近安工排?作地點(diǎn)
應(yīng)地聘?址：虎門
? 面時(shí)試?間：周一至周六 9:00-17:00
我承們?諾：
尊重每一位動(dòng)勞?者的付出
透化明?薪資體系，拒拖絕?欠
為優(yōu)秀員員?工提持供?續(xù)發(fā)展平臺(tái)
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市虎門鎮(zhèn)虎門鎮(zhèn)連升中路4號(hào)
一鍵掃碼
隨時(shí)溝通
8-15K
東莞-虎門鎮(zhèn)
不限
不限
-
培訓(xùn)主管
崗位職責(zé)：
1、分析公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，構(gòu)建多維度培訓(xùn)體系，包括新員工入職、崗位技能和管理層領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)，并定期優(yōu)化體系內(nèi)容。
2、根據(jù)年度規(guī)劃制定培訓(xùn)計(jì)劃，合理調(diào)配資源，全程監(jiān)控實(shí)施過(guò)程，確保培訓(xùn)質(zhì)量與效果。
3、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開發(fā)內(nèi)部課程，引進(jìn)外部?jī)?yōu)質(zhì)課程及線上學(xué)習(xí)平臺(tái)資源，結(jié)合公司案例創(chuàng)新教學(xué)方法，提升學(xué)習(xí)體驗(yàn)與效果。
4、選拔和培養(yǎng)內(nèi)部講師，組織教研活動(dòng)提升教學(xué)水平，同時(shí)與外部機(jī)構(gòu)合作引入專業(yè)培訓(xùn)資源。
5、建立科學(xué)的培訓(xùn)效果評(píng)估機(jī)制，通過(guò)多種方式評(píng)估結(jié)果并提出改進(jìn)方案，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)工作。
6、制定并執(zhí)行培訓(xùn)預(yù)算，合理分配資源，提升培訓(xùn)資金使用效率。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、教育學(xué)或企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2、具備3年以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中1年以上培訓(xùn)主管崗位經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)或筆記本電腦行業(yè)背景者優(yōu)先。
3、熟練掌握培訓(xùn)全流程專業(yè)知識(shí)與技能，具備出色的教學(xué)設(shè)計(jì)與組織能力，熟悉常用培訓(xùn)工具與平臺(tái)操作。
4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠高效開展跨部門協(xié)作與外部資源對(duì)接。
5、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛力并推動(dòng)目標(biāo)達(dá)成。
6、具備快速學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力，能夠適應(yīng)行業(yè)變化并持續(xù)提升自身專業(yè)水平。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市橫瀝鎮(zhèn)廣東東莞橫瀝鎮(zhèn)村頭村桃園三路
一鍵掃碼
隨時(shí)溝通
10-15K
東莞-橫瀝鎮(zhèn)
大專
4年
-
培訓(xùn)師
負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣導(dǎo)、落地與深化，通過(guò)設(shè)計(jì)并實(shí)施企業(yè)文化培訓(xùn)項(xiàng)目，推動(dòng)員工對(duì)企業(yè)價(jià)值觀、使命、愿景的認(rèn)同，增強(qiáng)組織凝聚力，促進(jìn)文化與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的協(xié)同。
核心職責(zé)：培訓(xùn)體系搭建（企業(yè)文化，內(nèi)外訓(xùn)）
根據(jù)公司戰(zhàn)略及文化價(jià)值觀，設(shè)計(jì)分層級(jí)、分階段的企業(yè)文化培訓(xùn)體系（如新員工文化融入、管理者文化領(lǐng)導(dǎo)力等）。
開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)化課程、案例庫(kù)及工具包（如文化手冊(cè)、視頻、工作坊等）。
培訓(xùn)實(shí)施與交付
主導(dǎo)企業(yè)文化培訓(xùn)項(xiàng)目（如新員工入職文化培訓(xùn)、文化價(jià)值觀工作坊、文化主題活動(dòng)等）。
文化傳播與落地
協(xié)同內(nèi)部傳播團(tuán)隊(duì)策劃文化傳播活動(dòng)（如文化故事征集、榜樣人物訪談）。
跟蹤文化落地效果，通過(guò)調(diào)研、訪談等方式反饋優(yōu)化建議。
跨部門協(xié)作
與業(yè)務(wù)部門合作，將文化價(jià)值觀融入業(yè)務(wù)流程（如績(jī)效管理、人才發(fā)展）。
為管理層提供文化賦能支持（如領(lǐng)導(dǎo)者文化代言人培訓(xùn)）。
效果評(píng)估與迭代
制定文化培訓(xùn)的評(píng)估機(jī)制（如滿意度、行為改變、業(yè)務(wù)影響）。
定期復(fù)盤并優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容與形式。
任職要求硬性條件
學(xué)歷：本科及以上，人力資源管理、心理學(xué)、組織行為學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
經(jīng)驗(yàn)：3年以上企業(yè)文化/培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)或咨詢公司背景者優(yōu)先。
技能：
熟練掌握培訓(xùn)方法論。擅長(zhǎng)課程開發(fā)與互動(dòng)式教學(xué)設(shè)計(jì)
軟性素質(zhì)
高度認(rèn)同企業(yè)文化，具備同理心與感染力。
擅長(zhǎng)跨部門溝通，能平衡文化理想與業(yè)務(wù)現(xiàn)實(shí)。
創(chuàng)新思維，能針對(duì)不同群體設(shè)計(jì)差異化方案。
績(jī)效指標(biāo)
文化培訓(xùn)覆蓋率（如新員工參與率≥95%）。
文化認(rèn)同度提升（年度調(diào)研得分增長(zhǎng)）。
業(yè)務(wù)部門對(duì)文化落地的正向反饋。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市長(zhǎng)安鎮(zhèn)新安社區(qū)橫中路33號(hào)（環(huán)莞快速出口）
一鍵掃碼
隨時(shí)溝通
10-15K
東莞-長(zhǎng)安鎮(zhèn)
本科
不限
-
培訓(xùn)主管（經(jīng)理）
崗位職責(zé)：
1. 培訓(xùn)需求分析：依集團(tuán)發(fā)展需要，分析整合集團(tuán)整體及各事業(yè)部、各部門培訓(xùn)需求。通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷、訪談、數(shù)據(jù)分析等方法，了解員工及各事業(yè)部的具體需求。
2. 培訓(xùn)計(jì)劃制定：根據(jù)培訓(xùn)需求，制定集團(tuán)年度培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)目標(biāo)、課程內(nèi)容、培訓(xùn)形式、預(yù)算等。 提交培訓(xùn)計(jì)劃給上級(jí)審批，并根據(jù)審批結(jié)果調(diào)整計(jì)劃。
3. 課程開發(fā)與實(shí)施：設(shè)計(jì)和開發(fā)內(nèi)部培訓(xùn)課程，包括編寫培訓(xùn)教材、制作教學(xué)課件等。負(fù)責(zé)組織內(nèi)外部培訓(xùn)講師，確保培訓(xùn)質(zhì)量。
4. 培訓(xùn)組織實(shí)施：協(xié)調(diào)安排培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)和資源。 監(jiān)督培訓(xùn)過(guò)程，確保培訓(xùn)活動(dòng)按計(jì)劃順利進(jìn)行。
5. 培訓(xùn)效果評(píng)估： 設(shè)計(jì)和實(shí)施培訓(xùn)效果評(píng)估方案，收集學(xué)員反饋和培訓(xùn)成果。分析評(píng)估結(jié)果，為培訓(xùn)改進(jìn)提供依據(jù)。
6. 內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè)： 篩選、培養(yǎng)和激勵(lì)內(nèi)訓(xùn)師，提升其授課能力和專業(yè)知識(shí)。 建立內(nèi)訓(xùn)師庫(kù)，維護(hù)內(nèi)訓(xùn)師資源。
7. 培訓(xùn)資源管理：管理培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，確保培訓(xùn)資源的合理使用。定期審查和更新培訓(xùn)教材和設(shè)備。
8. 跨部門協(xié)作：與各基地、各部門溝通，確保培訓(xùn)計(jì)劃與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致。協(xié)助各部門開展培訓(xùn)活動(dòng)，提供培訓(xùn)支持。
9. 持續(xù)改進(jìn)： 根據(jù)行業(yè)動(dòng)態(tài)和公司發(fā)展，持續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)體系和管理流程。關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展，提供職業(yè)規(guī)劃和晉升指導(dǎo)。
任職要求：
1.人力資源管理、教育學(xué)、心理學(xué)或相關(guān)領(lǐng)域?qū)？萍耙陨蠈W(xué)歷。
2.五年以上企業(yè)培訓(xùn)實(shí)踐管理經(jīng)驗(yàn)，有管培生組織培訓(xùn)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)（硬性要求）；有內(nèi)部培訓(xùn)師或外部講師經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，
3.較強(qiáng)的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、問(wèn)題解決能力和項(xiàng)目管理能力。
4.熟悉培訓(xùn)評(píng)估方法，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和抗壓能力。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市清溪鎮(zhèn)廣東銘利達(dá)科技有限公司
一鍵掃碼
隨時(shí)溝通
10-20K
東莞-清溪鎮(zhèn)
大專
不限
-
培訓(xùn)主管
崗位職責(zé)：
1、重點(diǎn)是培訓(xùn)公司內(nèi)部人員，包括企業(yè)文化及公司各項(xiàng)規(guī)章制度方案等方面；
2、建立培訓(xùn)體系、課程庫(kù)、培訓(xùn)考核評(píng)估實(shí)施等，以便于培訓(xùn)部工作的更系統(tǒng)化的執(zhí)行?；
3、建立整理每月培訓(xùn)人員的管理檔案，及時(shí)收集并記錄培訓(xùn)的人數(shù)、內(nèi)容、品牌、性質(zhì)、成績(jī)、課后業(yè)績(jī)提升率及月末小結(jié)等數(shù)據(jù)，進(jìn)行培訓(xùn)后的員工情況跟蹤，為深度培訓(xùn)提供據(jù)?；
4、培訓(xùn)前一周需進(jìn)行課前調(diào)研，了解所需培訓(xùn)人員的業(yè)績(jī)及弱項(xiàng)，并與相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，確定培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、人數(shù)等，于開課前一周匯報(bào)部門負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)；
5、公司招聘工作（簡(jiǎn)歷篩選、邀約、面試等）
6、積極維護(hù)公司利益和形象，配合公司下達(dá)的指令；
崗位要求：
1、大專及以上，思維清晰、情商高、溝通能力強(qiáng)；
2、必須有做過(guò)且精通培訓(xùn)崗位，3年以上人力培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、擅長(zhǎng)做ppt。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市長(zhǎng)安鎮(zhèn)永利達(dá)盛
一鍵掃碼
隨時(shí)溝通
8-12K
東莞-長(zhǎng)安鎮(zhèn)
大專
5年
-
急聘家政培訓(xùn)講師
崗位職責(zé)：
1、制定公司培訓(xùn)工作規(guī)范、流程和培訓(xùn)方案；
2、調(diào)查培訓(xùn)需求，編制、調(diào)整、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃；
3、開發(fā)培訓(xùn)課程，編制培訓(xùn)課件和建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫(kù)；
4、講授培訓(xùn)課程，解答疑難問(wèn)題等；
5、撰寫培訓(xùn)報(bào)告，反饋、評(píng)估培訓(xùn)效果；
6、跟進(jìn)培訓(xùn)工作效果對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行改進(jìn)。
任職資格：
1、大專以上學(xué)歷；
2、兩年以上本行業(yè)培訓(xùn)授課經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)，熟練使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具，具備較強(qiáng)的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力、良好的演講能力；
4、富有激情，較強(qiáng)的親和力和感染力、良好的文字和語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通能力，思維敏捷；
5、熟練使用辦公軟件，可制作課件。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市東城區(qū)東城西路103號(hào)
一鍵掃碼
隨時(shí)溝通
18-20K
東莞-東城區(qū)
不限
不限
-
培訓(xùn)專員
崗位要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、教育學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、1-3年企業(yè)培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，熟悉培訓(xùn)全流程，有課程開發(fā)或講師經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、熟練使用PPT、辦公軟件制作培訓(xùn)課件，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力；
4、熟悉常用培訓(xùn)工具（如LMS學(xué)習(xí)系統(tǒng)、線上會(huì)議軟件等）。
5、擅長(zhǎng)將碎片化知識(shí)轉(zhuǎn)化為體系化課程，對(duì)游戲化學(xué)習(xí)、案例教學(xué)等新型培訓(xùn)方式敏感。
6、熟悉ISO等體系審核、客戶審核流程，能夠針對(duì)性設(shè)計(jì)審核迎檢培訓(xùn)方案者優(yōu)先；
7、持有《企業(yè)培訓(xùn)師》《人力資源管理師》等證書優(yōu)先考慮。
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略及員工發(fā)展需求，協(xié)助制定年度/季度培訓(xùn)計(jì)劃。
2、調(diào)研各部門培訓(xùn)需求，分析崗位能力差距，設(shè)計(jì)針對(duì)性培訓(xùn)方案。
3、協(xié)調(diào)內(nèi)外部講師、場(chǎng)地、設(shè)備等資源，確保培訓(xùn)順利開展。
4、參與開發(fā)企業(yè)文化、崗位技能、職業(yè)素養(yǎng)等課程內(nèi)容。
5、定期更新培訓(xùn)資料庫(kù)，優(yōu)化現(xiàn)有課程體系。
6、編制培訓(xùn)報(bào)告，提出改進(jìn)建議并推動(dòng)落地。
7、維護(hù)員工培訓(xùn)檔案，管理培訓(xùn)預(yù)算及費(fèi)用報(bào)銷。
計(jì)薪方式：22天 7.5小時(shí)責(zé)任制
上班時(shí)間：白班 08：30-12：00 13：30-17：30
福利待遇：
◆ 社會(huì)保險(xiǎn)：入職即為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)（生育險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)、養(yǎng)老險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)、醫(yī)療險(xiǎn)）；
◆ 住房公積金：?jiǎn)T工入職，公司為員工辦理住房公積金繳存；
◆ 獎(jiǎng)金補(bǔ)貼：年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)、出差補(bǔ)貼等；
◆ 有薪假：法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、病假、喪假等；
◆ 住宿和用餐：公司食宿免費(fèi)， 宿舍配有空調(diào)，帶獨(dú)立的洗漱臺(tái)、衛(wèi)生間和沖涼房；24小時(shí)供應(yīng)熱水；
◆ 員工關(guān)懷：節(jié)日問(wèn)候、生日祝福、婚育禮金、體檢、旅游、公司健身房、健身卡等；
◆ 開放明亮的辦公室、瑜伽室、乒乓球活動(dòng)室、籃球場(chǎng)等免費(fèi)提供。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市大朗鎮(zhèn)富民工業(yè)園二園寶陂區(qū)11號(hào)
一鍵掃碼
隨時(shí)溝通
6-8K
東莞-大朗鎮(zhèn)
本科
不限
-
培訓(xùn)專員
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人員內(nèi)外培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施、評(píng)估；
任職要求：
1、具備2年以上制造型企業(yè)（300人以上）企業(yè)文化專員或培訓(xùn)專員工作經(jīng)驗(yàn)；
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市大嶺山鎮(zhèn)大嶺山鎮(zhèn)擁軍路125號(hào)百盛工業(yè)園4棟3層302室
一鍵掃碼
隨時(shí)溝通
8-9K·13薪
東莞-大嶺山鎮(zhèn)
大專
2年
-
高級(jí)培訓(xùn)專員
高級(jí)培訓(xùn)專員崗位要求
一、核心能力要求
1. 卓越溝通協(xié)調(diào)能力
跨部門高效對(duì)接技術(shù)、生產(chǎn)、HR等需求，精準(zhǔn)挖掘技能短板、新員工培養(yǎng)痛點(diǎn)及大學(xué)生職業(yè)發(fā)展訴求。
擅長(zhǎng)通過(guò)訪談、調(diào)研定制化設(shè)計(jì)課程，具備公眾演講與互動(dòng)教學(xué)能力，確保培訓(xùn)內(nèi)容高效傳遞。
二、核心培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)
1. 技能培訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)
5年以上電子制造培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，3年以上主導(dǎo)崗位技能培訓(xùn)（如SMT、PCB組裝、設(shè)備操作等），熟悉工藝標(biāo)準(zhǔn)（IPC-A-610）及設(shè)備操作規(guī)范，可設(shè)計(jì)技能認(rèn)證體系。
2. 新員工入職培訓(xùn)全流程經(jīng)驗(yàn)
獨(dú)立策劃實(shí)施新員工培訓(xùn)（普工/技術(shù)崗/職能崗），涵蓋企業(yè)文化、安全規(guī)范（ESD防護(hù)、ISO體系）、制度流程，擅長(zhǎng)通過(guò)“老帶新+實(shí)操觀摩”縮短上崗周期。
3. 大學(xué)生培養(yǎng)專項(xiàng)經(jīng)驗(yàn)
設(shè)計(jì)管培生/大學(xué)生培養(yǎng)計(jì)劃，包含職業(yè)素養(yǎng)課程、輪崗方案及導(dǎo)師制，結(jié)合電子制造場(chǎng)景設(shè)計(jì)“理論+實(shí)踐”項(xiàng)目（如產(chǎn)線改善、工藝優(yōu)化），助力角色轉(zhuǎn)換。
三、專業(yè)技能與知識(shí)
1. 行業(yè)認(rèn)知
- 熟悉電子制造全流程（元器件→成品組裝）、主流工藝（DIP、波峰焊、AOI檢測(cè)）及質(zhì)量安全標(biāo)準(zhǔn)，能精準(zhǔn)匹配崗位技能需求。
2. 培訓(xùn)全流程設(shè)計(jì)
- 掌握需求分析（問(wèn)卷/績(jī)效差距）、課程開發(fā)（ADDIE模型）、效果評(píng)估（柯氏四級(jí)），獨(dú)立編寫教材及考核題庫(kù)，搭建培訓(xùn)檔案體系。
3. 工具應(yīng)用
- 熟練使用Office、LMS平臺(tái)、多媒體課件工具（Camtasia/Articulate），具備培訓(xùn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力（如效率/合格率對(duì)比）。
四、職業(yè)素養(yǎng)與任職要求
- 學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)：大專及以上（電子 / 機(jī)電 / 人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先），5 年以上電子制造培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，3 年以上三類培訓(xùn)（技能 / 新員工 / 大學(xué)生）主導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)（需提供項(xiàng)目成果證明）。
- 加分項(xiàng)：企業(yè)培訓(xùn)師 / 安全工程師證書，外資企業(yè)經(jīng)驗(yàn)或外語(yǔ)（英 / 日）培訓(xùn)能力，適應(yīng)車間現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)環(huán)境（靜電服 / 無(wú)塵車間）。
- 核心價(jià)值：通過(guò)精準(zhǔn)溝通與專業(yè)化培訓(xùn)，提升員工技能熟練度、加速人才成長(zhǎng)、構(gòu)建梯隊(duì)體系，賦能企業(yè)效率與人才儲(chǔ)備。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市塘廈鎮(zhèn)塘廈鎮(zhèn)田沙路7號(hào)
一鍵掃碼
隨時(shí)溝通
10-13K·13薪
東莞-塘廈鎮(zhèn)
大專
5年
版權(quán)聲明：東莞企業(yè)培訓(xùn)師/講師工資數(shù)據(jù)是根據(jù)智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計(jì)分析并發(fā)布，保留所有權(quán)利，任何網(wǎng)站或個(gè)人使用必須給出來(lái)源并附上鏈接。
