東莞人力資源總監(jiān)工資待遇
東莞人力資源總監(jiān)工資水平一般一個(gè)月多少錢？其中60.52%的崗位拿15K以上/月。
數(shù)據(jù)來(lái)源:東莞人力資源總監(jiān)薪酬查詢數(shù)據(jù)來(lái)源于智通直聘企業(yè)公開(kāi)發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計(jì)分析得出，可能因統(tǒng)計(jì)算法等因素出現(xiàn)偏差，僅供參考。
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月薪趨勢(shì)（平均）
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月薪區(qū)間分布
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學(xué)歷要求
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學(xué)歷等級(jí)年齡分布
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經(jīng)驗(yàn)要求
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工作年限月薪分布
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收入階梯
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城市平均薪資
數(shù)據(jù)來(lái)源：為智通直聘招聘市場(chǎng)數(shù)據(jù)的總和分析值，僅供參考
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人力資源部總監(jiān)
職責(zé)要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理及相關(guān)專業(yè)；
2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年同崗位人資管理經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)體系搭建、落地及重難點(diǎn)事項(xiàng)推動(dòng)；
3、熟悉生產(chǎn)制造企業(yè)，了解制造業(yè)人才的現(xiàn)狀，對(duì)制造企業(yè)的人力資源管理有一定研究；
4、擅長(zhǎng)搭建優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)、建立良好的團(tuán)隊(duì)關(guān)系，出色的統(tǒng)籌規(guī)劃能力、組織協(xié)調(diào)能力；
5、制定集團(tuán)年度人力資源需求計(jì)劃，并能夠敏銳精確地掌控集團(tuán)人才池，及時(shí)有效地聘請(qǐng)公司所需的核心人才，以保證整個(gè)集團(tuán)團(tuán)隊(duì)最優(yōu)組合；
6、督導(dǎo)、落實(shí)企業(yè)文化的建設(shè)和宣傳工作，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力。提高員工對(duì)企業(yè)文化的理解和認(rèn)同度，發(fā)揮企業(yè)文化對(duì)工作實(shí)踐的指導(dǎo)作用，促進(jìn)組織與個(gè)人的共同發(fā)展，并為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)，確保推進(jìn)計(jì)劃與核心價(jià)值觀的一致性；
7、從戰(zhàn)略高度建立高效的人力資源管理系統(tǒng)，全面制定集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，推動(dòng)組織變革與創(chuàng)新；
8、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通管道和有效的激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；
9、及時(shí)關(guān)注企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；
10、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
11、提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議，提高綜合管理水平，控制人力資源成本；
12、參與公司重大人事決策，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市橫瀝鎮(zhèn)東莞市沃頓印刷有限公司-西南門
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25-35W/年
東莞-橫瀝鎮(zhèn)
本科
8年
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人力資源總監(jiān)
招聘要求：
1.45歲以內(nèi)，全日制本科學(xué)歷以上，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，持二級(jí)以上人力資源管理師證（硬性條件）
2.有高端人才引進(jìn)、組織系統(tǒng)打造、崗位價(jià)值評(píng)估、員工勝任力分析等模塊實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)
3.具有組織流程優(yōu)化、再造、穩(wěn)固、落地推行能力
4.作風(fēng)正派，工作推動(dòng)能力強(qiáng)
5.有500人以上制造業(yè)人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上
6.有經(jīng)營(yíng)思維，良好的個(gè)人影響力
7.擅長(zhǎng)企業(yè)文化打造與穩(wěn)固
8.身體健康，精力充沛，能夠在高強(qiáng)度下工作
9.此崗位為公司核心高管，需要對(duì)候選人進(jìn)行最近3家公司工作經(jīng)歷進(jìn)行背景調(diào)查，請(qǐng)?zhí)摷俸?jiǎn)歷求職者慎投
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市東城區(qū)迪奧數(shù)控牛山渦嶺工業(yè)園區(qū)百財(cái)科技工業(yè)園
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12-16K·13薪
東莞-東城區(qū)
本科
5年
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人力資源總監(jiān)
崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和優(yōu)化人力資源管理制度;
3、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
4、組織建立公司績(jī)效考核機(jī)制并監(jiān)督實(shí)施;
5、形成并推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè);
任職資格
1、大專以上學(xué)歷，8年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、具備先進(jìn)的人力資源和行政管理經(jīng)歷，擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;
5、有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心，抗壓力強(qiáng)。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市東城區(qū)迪奧數(shù)控牛山渦嶺工業(yè)園區(qū)百財(cái)科技工業(yè)園
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15-20K
東莞-東城區(qū)
大專
8年
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人事經(jīng)理
1、熟知行政六大模塊；
2、有2年以上工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市大嶺山鎮(zhèn)東莞市臺(tái)霖電子通訊有限公司（廠內(nèi)）
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8-12K
東莞-大嶺山鎮(zhèn)
大專
2年
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人事行政總監(jiān)
?學(xué)歷要求：
(1)本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先。
(2)加分項(xiàng)：碩士學(xué)歷，制造業(yè)相關(guān)專業(yè)背景（如工業(yè)工程）或持有高級(jí)人力資源管理師、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員等證書
?經(jīng)驗(yàn)要求：
(1)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：8年以上人力資源及行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上制造業(yè)企業(yè)，熟悉勞動(dòng)密集型生產(chǎn)環(huán)境的管理特點(diǎn)；服裝或服裝配飾行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
(2)3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，曾負(fù)責(zé)過(guò)制造業(yè)一線員工的招聘、培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)過(guò)中基層干部的招聘工作，以及勞動(dòng)關(guān)系處理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
?行業(yè)知識(shí)要求：
(1)熟悉制造業(yè)企業(yè)的業(yè)務(wù)流程、生產(chǎn)流程、排版制度、季節(jié)性用工波動(dòng)特點(diǎn)。
(2)熟悉人力資源管理6個(gè)模塊（招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、晉升、員工關(guān)系）知識(shí)其中至少四個(gè)模塊及其應(yīng)用。
(3)熟悉國(guó)家勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)、政策（如工時(shí)制度，安全生產(chǎn)等）；熟悉社保、工傷辦理等流程。熟悉職業(yè)病防護(hù)及特殊崗位（如危險(xiǎn)工種等）的用工要求。具備心理學(xué)相關(guān)知識(shí)。
(4)了解精益生產(chǎn)、6S管理等人力資源配套管理工具。
(5)熟悉ERP等管理軟件的操作及應(yīng)用，能熟練操作辦公電腦及軟件，例如PPT、WORD、EXCEL表單的制作。
?核心能力要求：
1.人力資源專業(yè)能力：
(1)熟悉制造業(yè)招聘渠道的開(kāi)發(fā)、整合及應(yīng)用，包括但不僅限于網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭或勞務(wù)派遣、校企合作、技工學(xué)校合作等。
(2)擅長(zhǎng)設(shè)計(jì)生產(chǎn)計(jì)件工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等制造業(yè)薪酬體系。
(3)熟悉培訓(xùn)體系搭建及推動(dòng)，包括但不僅限于一線員工技能培訓(xùn)、安全培訓(xùn)、崗位認(rèn)證體系搭建等。具備人才培養(yǎng)及培訓(xùn)的能力。
2.行政管理能力：
(1)具備工廠后勤管理經(jīng)驗(yàn)及能力，如宿舍、食堂、安保、通勤班車等；
(2)熟悉制造業(yè)EHS（環(huán)境、健康、安全）管理體系，能獨(dú)立管理并推行實(shí)施。
3.數(shù)據(jù)分析能力：
(1)能通過(guò)離職率、出勤率、人均效能等數(shù)據(jù)優(yōu)化人力配置。
(2)熟悉使用制造業(yè)常用管理軟件，例如EPR、SAP、用友、金蝶等。
4.軟技能
(1)跨部門溝通、協(xié)調(diào)能力：能與銷售、研發(fā)技術(shù)、生產(chǎn)、品質(zhì)、供應(yīng)鏈、財(cái)務(wù)部等各部門高效溝通，支持產(chǎn)能提示或生產(chǎn)線調(diào)整。
(2)危機(jī)處理能力：能快速應(yīng)對(duì)工傷事故、勞動(dòng)糾紛等突發(fā)事件。
(3)文化敏感性：適應(yīng)制造業(yè)多地域用工（如農(nóng)民工、技工等）的文化差異管理。
(4)良好的語(yǔ)言、文字表達(dá)能力，能夠獨(dú)立完成制度、公告等文案的撰寫及推動(dòng)實(shí)施；
(5)具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)，工作計(jì)劃性強(qiáng)。
(6)其它要求：良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，保密意識(shí)強(qiáng)。原則性、責(zé)任心、親和力強(qiáng)。
5.其它
(1)做過(guò)工廠全盤管理、不僅是人事行政工作，要懂生產(chǎn)、懂業(yè)務(wù)、懂采購(gòu)。
(2)薪資待遇等可與老板面談。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市厚街鎮(zhèn)白濠工業(yè)街7號(hào)
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15-20K
東莞-厚街鎮(zhèn)
碩士
經(jīng)驗(yàn)不限
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人力資源總監(jiān)
1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
3、組織辦理員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。
4、審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過(guò)失單和獎(jiǎng)勵(lì)單，并安排執(zhí)行。
5、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
6、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。
7、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。
8、審批公司員工薪酬表，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)部執(zhí)行。
9、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。
10、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。
11、代表公司與政府對(duì)口部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。
12、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市塘廈鎮(zhèn)東莞塘廈188工業(yè)大路105號(hào)101室
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10-18K
東莞-塘廈鎮(zhèn)
本科
5年
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人力資源總監(jiān)
主要工作：全盤人力資源管理工作
1、參與制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實(shí)施計(jì)劃，確保戰(zhàn)略落地；
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制定體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程；
3、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效等工作；
4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；
5、其他相關(guān)工作
任職要求：
1、全日制大專及以上學(xué)歷，學(xué)信網(wǎng)可查，3-5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
2、熟悉人力資源六大板塊，組織發(fā)展規(guī)劃、人才招聘、員工關(guān)系管理、薪酬、培訓(xùn)模塊有扎實(shí)專業(yè)功底及豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3、有較強(qiáng)的文字功底，邏輯思維強(qiáng)，文字表達(dá)清晰流暢；
4、具有較強(qiáng)的親和力，優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調(diào)組織、管理能力。
工作時(shí)間：8:00-12:00； 13:30-17:30 逢周日休假
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市大嶺山鎮(zhèn)東莞市通科電子有限公司
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10-15K
東莞-大嶺山鎮(zhèn)
大專
3年
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人力資源總監(jiān)
【誠(chéng)聘：人力資源總監(jiān)，1名，月薪2-2.5W+獎(jiǎng)金，具體面議，坐標(biāo)東莞】
任職要求：
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等專業(yè)，年齡38-45歲；
2、十年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，五年以上同等職位崗位工作經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)優(yōu)良；
3、具民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)經(jīng)歷，500人以上規(guī)模，自動(dòng)化設(shè)備/電子行業(yè)/汽車零部件/塑膠五金行業(yè)等制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；有過(guò)統(tǒng)籌管理二三家企業(yè)經(jīng)歷更佳；
4、思維敏銳，反應(yīng)快，有較強(qiáng)的人際交往能力，有較強(qiáng)的魄力；
5、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源的規(guī)劃，人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)，熟悉薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效設(shè)計(jì)、培訓(xùn)、制度建設(shè)與完善提升；
6、對(duì)薪酬設(shè)計(jì)及績(jī)效考核管理有制造業(yè)實(shí)操案例工作經(jīng)驗(yàn)；
7、有較好的高情商公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力、膽識(shí)和魄力；
8、具有良好的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力及團(tuán)隊(duì)精神，職業(yè)操守好，責(zé)任心強(qiáng)；
9、熟練使用辦公軟件、辦公自動(dòng)化。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市石碣鎮(zhèn)石碣鎮(zhèn)西南工業(yè)區(qū)
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隨時(shí)溝通
20-25K·13薪
東莞-石碣鎮(zhèn)
本科
10年
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HR人力資源總監(jiān)
工作內(nèi)容：
負(fù)責(zé)公司的人事管理和招聘工作，制定公司的人事策略，負(fù)責(zé)公司的人才招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利，負(fù)責(zé)銷售，設(shè)計(jì)，公司重點(diǎn)人員的能力管理和培訓(xùn)管理等方面的工作。
主要職責(zé)：
- 制定公司的人事策略，負(fù)責(zé)公司的人才招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等方面的工作，確保公司的人力資源工作能夠有效地支持公司的業(yè)務(wù)發(fā)展。
- 根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求，制定招聘計(jì)劃，確保公司能夠及時(shí)、準(zhǔn)確地招聘到合適的人才。
- 負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計(jì)劃的設(shè)計(jì)和執(zhí)行，提升員工的績(jī)效和技能，促進(jìn)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展。
- 負(fù)責(zé)公司的績(jī)效考核和薪酬福利的管理，確保公司的人力資源工作能夠有效地激勵(lì)員工，提高員工的工作積極性和滿意度。
- 制定和執(zhí)行公司的員工關(guān)懷政策，確保公司能夠吸引和留住優(yōu)秀的人才。
職位要求：
- 本科以上學(xué)歷，人力資源管理或心理學(xué)相關(guān)專業(yè)背景，3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有獵頭公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
- 熟悉公司的人事管理制度，具有較強(qiáng)的招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利等方面的人力資源管理能力。
- 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，能夠與公司的高管團(tuán)隊(duì)進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)。
- 具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和決策能力，能夠根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求，制定有效的人力資源策略。
- 熱愛(ài)人事管理工作，對(duì)人力資源管理充滿熱情，具有積極的工作態(tài)度和高度的責(zé)任心。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市長(zhǎng)安鎮(zhèn)烏沙社區(qū)興發(fā)南路東三街1號(hào)
一鍵掃碼
隨時(shí)溝通
9-15K·13薪
東莞-長(zhǎng)安鎮(zhèn)
本科
經(jīng)驗(yàn)不限
版權(quán)聲明：東莞人力資源總監(jiān)工資數(shù)據(jù)是根據(jù)智通直聘企業(yè)公開(kāi)發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計(jì)分析并發(fā)布，保留所有權(quán)利，任何網(wǎng)站或個(gè)人使用必須給出來(lái)源并附上鏈接。
