東莞企業(yè)培訓(xùn)師/講師工資待遇
東莞企業(yè)培訓(xùn)師/講師工資水平一般一個(gè)月多少錢？其中53.85%的崗位拿5K-8K/月。
數(shù)據(jù)來源:東莞企業(yè)培訓(xùn)師/講師薪酬查詢數(shù)據(jù)來源于智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計(jì)分析得出，可能因統(tǒng)計(jì)算法等因素出現(xiàn)偏差，僅供參考。
-
月薪趨勢(shì)（平均）
-
月薪區(qū)間分布
-
學(xué)歷要求
-
學(xué)歷等級(jí)年齡分布
-
經(jīng)驗(yàn)要求
-
工作年限月薪分布
-
收入階梯
-
城市平均薪資
數(shù)據(jù)來源：為智通直聘招聘市場(chǎng)數(shù)據(jù)的總和分析值，僅供參考
-
講師
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)家政課程的講解與培訓(xùn)工作，確保學(xué)員掌握相關(guān)技能；
2、制定并優(yōu)化培訓(xùn)計(jì)劃，提升教學(xué)質(zhì)量；
3、解答學(xué)員疑問，提供專業(yè)的指導(dǎo)和建議；
4、協(xié)助完善培訓(xùn)資料及教材；
5、參與團(tuán)隊(duì)會(huì)議及培訓(xùn)活動(dòng)，不斷提升自身專業(yè)能力；
任職要求：
1、年齡25-50歲，性別不限；
2、熱愛教育行業(yè)，具備良好的溝通能力和表達(dá)能力；
3、有責(zé)任心，愿意接受新手階段的專業(yè)指導(dǎo)；
4、能夠適應(yīng)早9晚6的工作時(shí)間，中午休息2小時(shí)，月休4天；
5、公司提供食宿，并依法繳納社保；
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市萬江區(qū)東莞市萬江街道大蓮塘社區(qū)金聯(lián)路1號(hào)
一鍵掃碼
隨時(shí)溝通
10-15K
東莞-萬江區(qū)
高中
經(jīng)驗(yàn)不限
-
培訓(xùn)講師
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)家政課程的講解與培訓(xùn)工作，確保學(xué)員掌握相關(guān)技能；
2、制定并優(yōu)化培訓(xùn)計(jì)劃，提升教學(xué)質(zhì)量；
3、解答學(xué)員疑問，提供專業(yè)的指導(dǎo)和建議；
4、協(xié)助完善培訓(xùn)資料及教材；
5、參與團(tuán)隊(duì)會(huì)議及培訓(xùn)活動(dòng)，不斷提升自身專業(yè)能力；
任職要求：
1、年齡25-50歲，性別不限；
2、熱愛教育行業(yè)，具備良好的溝通能力和表達(dá)能力；
3、有責(zé)任心，愿意接受新手階段的專業(yè)指導(dǎo)；
4、能夠適應(yīng)早9晚6的工作時(shí)間，中午休息2小時(shí)，月休4天；
5、公司提供食宿，并依法繳納社保；
注意：具體薪資待遇面議。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市中堂鎮(zhèn)廣東省東莞市廣場(chǎng)路
一鍵掃碼
隨時(shí)溝通
10-15K
東莞-中堂鎮(zhèn)
高中
經(jīng)驗(yàn)不限
-
急聘家政培訓(xùn)講師
崗位職責(zé)：
1、制定公司培訓(xùn)工作規(guī)范、流程和培訓(xùn)方案；
2、調(diào)查培訓(xùn)需求，編制、調(diào)整、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃；
3、開發(fā)培訓(xùn)課程，編制培訓(xùn)課件和建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫；
4、講授培訓(xùn)課程，解答疑難問題等；
5、撰寫培訓(xùn)報(bào)告，反饋、評(píng)估培訓(xùn)效果；
6、跟進(jìn)培訓(xùn)工作效果對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行改進(jìn)。
任職資格：
1、大專以上學(xué)歷；
2、兩年以上本行業(yè)培訓(xùn)授課經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)，熟練使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具，具備較強(qiáng)的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力、良好的演講能力；
4、富有激情，較強(qiáng)的親和力和感染力、良好的文字和語言表達(dá)能力、溝通能力，思維敏捷；
5、熟練使用辦公軟件，可制作課件。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市東城區(qū)東城西路103號(hào)
一鍵掃碼
隨時(shí)溝通
18-20K
東莞-東城區(qū)
學(xué)歷不限
經(jīng)驗(yàn)不限
-
急招家政講師
崗位要求：形象氣質(zhì)好，五官端正，年齡20-50歲
工作內(nèi)容：1、培訓(xùn)與帶教，負(fù)責(zé)內(nèi)部家政學(xué)員的培訓(xùn)及帶教工作，確保他們掌握必要的技能和知識(shí)；
2、課程內(nèi)容與課件更新：定期進(jìn)行課程體系與課件的升級(jí)，以適應(yīng)市場(chǎng)需求和和行業(yè)發(fā)展。
3、培訓(xùn)計(jì)劃安排：負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)計(jì)劃安排，確保培訓(xùn)活動(dòng)的順利進(jìn)行。
4、授課與考核：負(fù)責(zé)理論課和實(shí)操課的講授和考核，收集教學(xué)案例，并參與課程產(chǎn)品的迭代
升級(jí)。
5、學(xué)員維護(hù)：負(fù)責(zé)往期學(xué)員的維護(hù)，定期進(jìn)行知識(shí)解答，增強(qiáng)學(xué)員黏性。
6、普通話標(biāo)準(zhǔn)
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市莞城區(qū)廣東省東莞市宛城區(qū)鴻福大廈A區(qū)501
一鍵掃碼
隨時(shí)溝通
10-15K
東莞-莞城區(qū)
大專
2年
-
家政培訓(xùn)專員
崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)月嫂的專業(yè)知識(shí)講授和實(shí)操輔導(dǎo)，確保學(xué)員掌握相關(guān)技能。
2.跟進(jìn)制定和完善現(xiàn)有培訓(xùn)內(nèi)容，保證教學(xué)質(zhì)量。
3.做好培訓(xùn)記錄，跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋，分析總結(jié)培訓(xùn)工作，提出改進(jìn)建議。
4.評(píng)估培訓(xùn)效果，并提交分析報(bào)告，以便公司優(yōu)化培訓(xùn)計(jì)劃。
5.根據(jù)家政從業(yè)人員的需求和客戶反饋，有針對(duì)性地進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn)。
6.宣傳公司的企業(yè)文化，提高服務(wù)人員的服務(wù)理念
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市東城區(qū)美杰商業(yè)廣場(chǎng)3樓
一鍵掃碼
隨時(shí)溝通
7-14K
東莞-東城區(qū)
大專
3年
-
培訓(xùn)師
負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣導(dǎo)、落地與深化，通過設(shè)計(jì)并實(shí)施企業(yè)文化培訓(xùn)項(xiàng)目，推動(dòng)員工對(duì)企業(yè)價(jià)值觀、使命、愿景的認(rèn)同，增強(qiáng)組織凝聚力，促進(jìn)文化與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的協(xié)同。
核心職責(zé)：培訓(xùn)體系搭建（企業(yè)文化，內(nèi)外訓(xùn)）
根據(jù)公司戰(zhàn)略及文化價(jià)值觀，設(shè)計(jì)分層級(jí)、分階段的企業(yè)文化培訓(xùn)體系（如新員工文化融入、管理者文化領(lǐng)導(dǎo)力等）。
開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)化課程、案例庫及工具包（如文化手冊(cè)、視頻、工作坊等）。
培訓(xùn)實(shí)施與交付
主導(dǎo)企業(yè)文化培訓(xùn)項(xiàng)目（如新員工入職文化培訓(xùn)、文化價(jià)值觀工作坊、文化主題活動(dòng)等）。
文化傳播與落地
協(xié)同內(nèi)部傳播團(tuán)隊(duì)策劃文化傳播活動(dòng)（如文化故事征集、榜樣人物訪談）。
跟蹤文化落地效果，通過調(diào)研、訪談等方式反饋優(yōu)化建議。
跨部門協(xié)作
與業(yè)務(wù)部門合作，將文化價(jià)值觀融入業(yè)務(wù)流程（如績(jī)效管理、人才發(fā)展）。
為管理層提供文化賦能支持（如領(lǐng)導(dǎo)者文化代言人培訓(xùn)）。
效果評(píng)估與迭代
制定文化培訓(xùn)的評(píng)估機(jī)制（如滿意度、行為改變、業(yè)務(wù)影響）。
定期復(fù)盤并優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容與形式。
任職要求硬性條件
學(xué)歷：本科及以上，人力資源管理、心理學(xué)、組織行為學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
經(jīng)驗(yàn)：3年以上企業(yè)文化/培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)或咨詢公司背景者優(yōu)先。
技能：
熟練掌握培訓(xùn)方法論。擅長(zhǎng)課程開發(fā)與互動(dòng)式教學(xué)設(shè)計(jì)
軟性素質(zhì)
高度認(rèn)同企業(yè)文化，具備同理心與感染力。
擅長(zhǎng)跨部門溝通，能平衡文化理想與業(yè)務(wù)現(xiàn)實(shí)。
創(chuàng)新思維，能針對(duì)不同群體設(shè)計(jì)差異化方案。
績(jī)效指標(biāo)
文化培訓(xùn)覆蓋率（如新員工參與率≥95%）。
文化認(rèn)同度提升（年度調(diào)研得分增長(zhǎng)）。
業(yè)務(wù)部門對(duì)文化落地的正向反饋。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市長(zhǎng)安鎮(zhèn)新安社區(qū)橫中路33號(hào)（環(huán)莞快速出口）
一鍵掃碼
隨時(shí)溝通
10-15K
東莞-長(zhǎng)安鎮(zhèn)
本科
經(jīng)驗(yàn)不限
-
高級(jí)培訓(xùn)專員
高級(jí)培訓(xùn)專員崗位要求
一、核心能力要求
1. 卓越溝通協(xié)調(diào)能力
跨部門高效對(duì)接技術(shù)、生產(chǎn)、HR等需求，精準(zhǔn)挖掘技能短板、新員工培養(yǎng)痛點(diǎn)及大學(xué)生職業(yè)發(fā)展訴求。
擅長(zhǎng)通過訪談、調(diào)研定制化設(shè)計(jì)課程，具備公眾演講與互動(dòng)教學(xué)能力，確保培訓(xùn)內(nèi)容高效傳遞。
二、核心培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)
1. 技能培訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)
5年以上電子制造培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，3年以上主導(dǎo)崗位技能培訓(xùn)（如SMT、PCB組裝、設(shè)備操作等），熟悉工藝標(biāo)準(zhǔn)（IPC-A-610）及設(shè)備操作規(guī)范，可設(shè)計(jì)技能認(rèn)證體系。
2. 新員工入職培訓(xùn)全流程經(jīng)驗(yàn)
獨(dú)立策劃實(shí)施新員工培訓(xùn)（普工/技術(shù)崗/職能崗），涵蓋企業(yè)文化、安全規(guī)范（ESD防護(hù)、ISO體系）、制度流程，擅長(zhǎng)通過“老帶新+實(shí)操觀摩”縮短上崗周期。
3. 大學(xué)生培養(yǎng)專項(xiàng)經(jīng)驗(yàn)
設(shè)計(jì)管培生/大學(xué)生培養(yǎng)計(jì)劃，包含職業(yè)素養(yǎng)課程、輪崗方案及導(dǎo)師制，結(jié)合電子制造場(chǎng)景設(shè)計(jì)“理論+實(shí)踐”項(xiàng)目（如產(chǎn)線改善、工藝優(yōu)化），助力角色轉(zhuǎn)換。
三、專業(yè)技能與知識(shí)
1. 行業(yè)認(rèn)知
- 熟悉電子制造全流程（元器件→成品組裝）、主流工藝（DIP、波峰焊、AOI檢測(cè)）及質(zhì)量安全標(biāo)準(zhǔn)，能精準(zhǔn)匹配崗位技能需求。
2. 培訓(xùn)全流程設(shè)計(jì)
- 掌握需求分析（問卷/績(jī)效差距）、課程開發(fā)（ADDIE模型）、效果評(píng)估（柯氏四級(jí)），獨(dú)立編寫教材及考核題庫，搭建培訓(xùn)檔案體系。
3. 工具應(yīng)用
- 熟練使用Office、LMS平臺(tái)、多媒體課件工具（Camtasia/Articulate），具備培訓(xùn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力（如效率/合格率對(duì)比）。
四、職業(yè)素養(yǎng)與任職要求
- 學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)：大專及以上（電子 / 機(jī)電 / 人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先），5 年以上電子制造培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，3 年以上三類培訓(xùn)（技能 / 新員工 / 大學(xué)生）主導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)（需提供項(xiàng)目成果證明）。
- 加分項(xiàng)：企業(yè)培訓(xùn)師 / 安全工程師證書，外資企業(yè)經(jīng)驗(yàn)或外語（英 / 日）培訓(xùn)能力，適應(yīng)車間現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)環(huán)境（靜電服 / 無塵車間）。
- 核心價(jià)值：通過精準(zhǔn)溝通與專業(yè)化培訓(xùn)，提升員工技能熟練度、加速人才成長(zhǎng)、構(gòu)建梯隊(duì)體系，賦能企業(yè)效率與人才儲(chǔ)備。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市塘廈鎮(zhèn)塘廈鎮(zhèn)田沙路7號(hào)
一鍵掃碼
隨時(shí)溝通
10-13K·13薪
東莞-塘廈鎮(zhèn)
大專
5年
-
職業(yè)規(guī)劃師
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定和實(shí)施職業(yè)發(fā)展規(guī)劃方案，提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)
2、分析員工能力與崗位需求的匹配度，提供專業(yè)建議
3、設(shè)計(jì)并執(zhí)行職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)計(jì)劃
4、定期評(píng)估職業(yè)發(fā)展規(guī)劃效果，及時(shí)調(diào)整優(yōu)化方案
5、建立和完善職業(yè)發(fā)展通道及晉升機(jī)制
能夠獨(dú)立開展工作并承受一定工作壓力
認(rèn)同企業(yè)文化并愿意長(zhǎng)期發(fā)展
```
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市莞城區(qū)鴻福大廈六樓601
一鍵掃碼
隨時(shí)溝通
7-12K
東莞-莞城區(qū)
學(xué)歷不限
經(jīng)驗(yàn)不限
-
培訓(xùn)主管
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助部門經(jīng)理建立健全培訓(xùn)體系；
2、根據(jù)公司發(fā)展要求，制定年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃；
3、開展培訓(xùn)需求調(diào)研，制定培訓(xùn)的具體規(guī)劃、實(shí)施計(jì)劃和培訓(xùn)方案，組織實(shí)施各類培訓(xùn)項(xiàng)目；
4、評(píng)估各類培訓(xùn)項(xiàng)目工作取得的成績(jī)與不足，制定改進(jìn)計(jì)劃，跟進(jìn)培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化和落地；
5、建立穩(wěn)定的內(nèi)外部培訓(xùn)隊(duì)伍，實(shí)施培訓(xùn)師資管理。
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷；
2、三年以上大型企業(yè)專職培訓(xùn)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者尤佳；
3、熟悉培訓(xùn)規(guī)劃和培訓(xùn)組織流程，具有優(yōu)秀的語言表達(dá)能力；
4、親和力強(qiáng)，有責(zé)任心，良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織策劃能力與口頭表達(dá)能力。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市松山湖廣東省東莞市松山湖高雄路2號(hào)
一鍵掃碼
隨時(shí)溝通
8-10K
東莞-松山湖
本科
3年
版權(quán)聲明：東莞企業(yè)培訓(xùn)師/講師工資數(shù)據(jù)是根據(jù)智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計(jì)分析并發(fā)布，保留所有權(quán)利，任何網(wǎng)站或個(gè)人使用必須給出來源并附上鏈接。
