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?任職要求：
  1、30至45歲，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招專科以上學(xué)歷；
  2、10年以上人力資源及行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)；
  3、熟悉和掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，尤其是人力資源的六大模塊（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理），熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
  4、具有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心；
  5、大局觀強(qiáng)，具有較強(qiáng)溝通、組織協(xié)調(diào)能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感，使命感與敬業(yè)精神；
  6、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。

?崗位職責(zé)：
  1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略，擬定人力資源規(guī)劃方案，并組織實(shí)施；
   2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
   3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度。
   4、負(fù)責(zé)組織制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果；
   5、負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制 ，負(fù)責(zé)組織員工的考核，分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；
   6、 建立薪酬體系，審核招聘薪資及公司薪酬調(diào)整方案；
   7、 負(fù)責(zé)公司行政類日常事務(wù)性工作（如安保，宿舍管理，飯?zhí)霉芾?，車輛管理等行政事務(wù)）的管理及監(jiān)督；
   8、 負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
   9、 及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
  10、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類活動(dòng)及各類會(huì)議；
  11、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

工作地點(diǎn)

廣東省東莞市塘廈鎮(zhèn)鳳凰崗鳳清路10號(hào)

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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 
2、負(fù)責(zé)制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃；
3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本；
6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行；
7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項(xiàng)招聘活動(dòng),并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 
8、負(fù)責(zé)薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 
9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 
10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。

任職要求：
1、公司戰(zhàn)略管理
①參與決策：②組織監(jiān)督：③文件管理：④會(huì)議組織:
⑤接待外聯(lián)工作：
2、人力資源管理
①主導(dǎo)公司人力資源規(guī)劃，制度規(guī)劃、體系規(guī)劃。
②負(fù)責(zé)公司招聘方案、計(jì)劃與實(shí)施、人才面試測(cè)評(píng)、人
才梯隊(duì)建設(shè)工作;
③公司培訓(xùn)體系的建立及內(nèi)部培訓(xùn)隊(duì)伍的組建。
④建立及完善績效考核發(fā)體系，輔導(dǎo)各部門提煉和優(yōu)化
KPI，監(jiān)督績效考評(píng)。
⑤同行業(yè)市場(chǎng)薪酬調(diào)查，分析、并建立、健全公司的薪
酬福利體系。
⑥根據(jù)東莞市的勞動(dòng)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，完善公
司的規(guī)章管理制度，處理勞資糾紛；
3、行政管理
①負(fù)責(zé)擬制及完善公司的規(guī)章管理制度，并嚴(yán)格實(shí)施及
執(zhí)行；
②負(fù)責(zé)對(duì)信息網(wǎng)絡(luò)、電話、保安、食堂、宿舍、衛(wèi)生、
車輛、機(jī)修、基礎(chǔ)設(shè)施、固定資產(chǎn)及物業(yè)進(jìn)行管控；
③組織7S現(xiàn)場(chǎng)管理，ISO9000、ISO14000、SA8000、
TS、EHS、CSR等體系推行及內(nèi)審工作;
④組織策劃員工生日聚會(huì)、晚會(huì)、宴會(huì)、廠慶等文康活
動(dòng)。
⑤熟悉政府的辦事流程，負(fù)責(zé)外聯(lián)事務(wù)管理。
⑥督導(dǎo)辦理招調(diào)工、人才引進(jìn)、港澳通行證及外國人居
住簽證等；
4、安全管理
擔(dān)任公司安全主任，負(fù)責(zé)公司消防、安全生產(chǎn)、工傷事
故調(diào)查、處理及索賠工作。

工作地點(diǎn)

廣東省東莞市虎門鎮(zhèn)奧翔醫(yī)療科技有限公司

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