東莞人力資源總監(jiān)工資待遇
東莞人力資源總監(jiān)工資水平一般一個月多少錢？其中60.22%的崗位拿15K以上/月。
數(shù)據來源:東莞人力資源總監(jiān)薪酬查詢數(shù)據來源于智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計分析得出，可能因統(tǒng)計算法等因素出現(xiàn)偏差，僅供參考。
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月薪趨勢（平均）
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月薪區(qū)間分布
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學歷要求
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學歷等級年齡分布
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經驗要求
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工作年限月薪分布
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收入階梯
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城市平均薪資
數(shù)據來源：為智通直聘招聘市場數(shù)據的總和分析值，僅供參考
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人力資源總監(jiān)
1、本科以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理及相關專業(yè)；
2、8年以上人力資源管理工作經驗，5年同崗位人資管理經驗，擅長體系搭建、落地及重難點事項推動；
3、熟悉生產制造企業(yè)，了解制造業(yè)人才的現(xiàn)狀，對制造企業(yè)的人力資源管理有一定研究；
4、擅長搭建優(yōu)秀團隊、建立良好的團隊關系，出色的統(tǒng)籌規(guī)劃能力、組織協(xié)調能力；
5、制定集團年度人力資源需求計劃，并能夠敏銳精確地掌控集團人才池，及時有效地聘請公司所需的核心人才，以保證整個集團團隊最優(yōu)組合；
6、督導、落實企業(yè)文化的建設和宣傳工作，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力。提高員工對企業(yè)文化的理解和認同度，發(fā)揮企業(yè)文化對工作實踐的指導作用，促進組織與個人的共同發(fā)展，并為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計，確保推進計劃與核心價值觀的一致性；
7、從戰(zhàn)略高度建立高效的人力資源管理系統(tǒng)，全面制定集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，推動組織變革與創(chuàng)新；
8、負責建立暢通的溝通管道和有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；
9、及時關注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據，為公司發(fā)展提供合理化依據；
10、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
11、提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織機構建設等方面的建議，提高綜合管理水平，控制人力資源成本；
12、參與公司重大人事決策，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
工作地點
廣東省東莞市橫瀝鎮(zhèn)北環(huán)路26附近108號
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25-35W/年
東莞-橫瀝鎮(zhèn)
不限
5年
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人事經理
1、熟知行政六大模塊；
2、有2年以上工作經驗優(yōu)先。
工作地點
廣東省東莞市大嶺山鎮(zhèn)東莞市臺霖電子通訊有限公司（廠內）
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8-12K
東莞-大嶺山鎮(zhèn)
大專
2年
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人力資源總監(jiān)
崗位職責：
1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略；
2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等，經批準后組織實施并進行監(jiān)督；
3、全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5、加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，根據各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇；
6、負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃；
7、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
8、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設；
9、負責行政后勤管理工作（含車輛、安全、保潔、保安、飯?zhí)谩S務維修、6S等）。
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、十年以上相關工作經驗，5年以上制造業(yè)中大型企業(yè)同崗同職工作經驗；
3、精通人力資源各模塊體系建設和管理，有豐富的實戰(zhàn)經驗，擅長薪酬績效管理；
4、具備極強的領導及管理能力，具備出色的組織協(xié)調能力及分析判斷能力；
5、熟悉國家、地區(qū)相關方面的法律法規(guī)及政策；
6、善于溝通、解決、臨場處理各類問題，具有開放的心態(tài)及不斷創(chuàng)新的理念；
7、具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，及有極強的責任心及抗壓能力。
工作地點
廣東省東莞市寮步鎮(zhèn)劉屋巷管理區(qū)金松路 宇球電子
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30-40W/年
東莞-寮步鎮(zhèn)
本科
5年
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人力資源總監(jiān)
一、職位描述：
1、明確公司人力資源目標和總體方案，向公司決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。
2、制定本公司人力資源管理的方針、政策和制度。
3、研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設）。
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，并控制公司人力成本
二、任職資格：
1、大專及以上學歷，人力資源管理、管理學、勞動經濟學等相關專業(yè)；
2、8年以上人力資源管理工作實操經驗，其中2年以上生鮮行業(yè)或農林牧行業(yè)人力資源經理工作經驗；
3、30歲至40歲，有較強的溝通協(xié)調能力、抗壓能力、有團隊管理以及開拓創(chuàng)新精神。
4、享受人才股份獎勵。
直接上屬：總經理
工作地點
廣東省東莞市沙田鎮(zhèn)橫流中心區(qū)百和路74號
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10-20K
東莞-沙田鎮(zhèn)
大專
6年
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績效經理
崗位背景：
上六休一工作制，崗位定位總經辦，團隊從0-1組建中，主要針對公司級戰(zhàn)略策劃及執(zhí)行，直接上級為總經辦副總經理；
崗位職責：
主導和策劃薪酬績效0-1變革（公司級績效/部門績效/團隊績效/個人績效）；制定全員考核機制（有效達到激勵作用）；績效機制的運作與維護；薪酬體系的優(yōu)化與改進；
任職要求：
本科以上學歷，人力資源或工科理科類相關專業(yè)；10年以上同崗位管理經驗，有項目運營管理經驗為佳；熟練掌握各類薪酬和績效管理工具；具備優(yōu)秀的溝通影響力和組織協(xié)調能力；較強數(shù)據分析能力；責任心強、結果導向；有較強的團隊融入與磨合的經驗，具有經營思維者優(yōu)先；有創(chuàng)業(yè)經歷者優(yōu)先；
工作地點
廣東省東莞市長安鎮(zhèn)東莞市廣正模具塑膠有限公司
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30-35K
東莞-長安鎮(zhèn)
本科
10年
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HR人力資源總監(jiān)
工作內容：
負責公司的人事管理和招聘工作，制定公司的人事策略，負責公司的人才招聘、培訓、績效考核、薪酬福利，負責銷售，設計，公司重點人員的能力管理和培訓管理等方面的工作。
主要職責：
- 制定公司的人事策略，負責公司的人才招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等方面的工作，確保公司的人力資源工作能夠有效地支持公司的業(yè)務發(fā)展。
- 根據公司的業(yè)務需求，制定招聘計劃，確保公司能夠及時、準確地招聘到合適的人才。
- 負責公司員工培訓計劃的設計和執(zhí)行，提升員工的績效和技能，促進公司的業(yè)務發(fā)展。
- 負責公司的績效考核和薪酬福利的管理，確保公司的人力資源工作能夠有效地激勵員工，提高員工的工作積極性和滿意度。
- 制定和執(zhí)行公司的員工關懷政策，確保公司能夠吸引和留住優(yōu)秀的人才。
職位要求：
- 本科以上學歷，人力資源管理或心理學相關專業(yè)背景，3年以上人力資源管理經驗，有獵頭公司工作經驗者優(yōu)先。
- 熟悉公司的人事管理制度，具有較強的招聘、培訓、考核、薪酬福利等方面的人力資源管理能力。
- 具備良好的溝通能力和團隊合作意識，能夠與公司的高管團隊進行有效的溝通和協(xié)調。
- 具有較強的數(shù)據分析和決策能力，能夠根據公司的業(yè)務需求，制定有效的人力資源策略。
- 熱愛人事管理工作，對人力資源管理充滿熱情，具有積極的工作態(tài)度和高度的責任心。
工作地點
廣東省東莞市長安鎮(zhèn)烏沙社區(qū)興發(fā)南路東三街1號
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9-15K·13薪
東莞-長安鎮(zhèn)
本科
不限
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人力資源總監(jiān)
崗位職責：
1.參與制定公司的短中期的戰(zhàn)略方案，根據戰(zhàn)略目標合理設計公司組織架構，對各事業(yè)部下的崗位職能進行精準分析，合理制定人力資源的編制規(guī)劃。
2.深入各事業(yè)部門制定員工職業(yè)規(guī)劃，優(yōu)化薪酬體系，建議完善的績效考核。提高企業(yè)的運營效率。
3.招聘計劃，用人的數(shù)據分析，效率分析。
4.建立員工成長培訓計劃，企業(yè)文化打造
5.定期書面向總經理進行數(shù)據化的工作匯報，并與總經理進行當面溝通，同時能將這些信息清晰準確確傳遞到下級，讓下級執(zhí)行相關工作并進行跟蹤匯報。
6.表現(xiàn)領導能力：指導，鼓厲，鞭策下級，使下級能努力工作；有辦法提升下級的工作效果和工作效率，能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠大前景。
任職要求：
1.年齡在42歲以下，全日制本科以上學歷，人力資源管理，心理學，工商管理等相關專業(yè)。
2.中型企業(yè)全盤人力資源管理經驗5年以上，具有制造業(yè)規(guī)模500人以上的人力資源工作經驗優(yōu)先。
3.掌握現(xiàn)代人力資源理論知識和實踐積累，對人才管理，組織管理，薪酬管理，績效體系有豐富的落實經驗。
工作地點
廣東省東莞市長安鎮(zhèn)廣東省東莞市新安格田2號
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隨時溝通
20-40K
東莞-長安鎮(zhèn)
本科
10年
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人力資源總監(jiān)
?任職要求：
1、30至45歲，人力資源管理或相關專業(yè)統(tǒng)招?？埔陨蠈W歷；
2、10年以上人力資源及行政管理相關工作經驗，5年以上人力資源總監(jiān)工作經驗；
3、熟悉和掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，尤其是人力資源的六大模塊（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理），熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
4、具有很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心；
5、大局觀強，具有較強溝通、組織協(xié)調能力，有親和力，較強的責任感，使命感與敬業(yè)精神；
6、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件。
?崗位職責：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略，擬定人力資源規(guī)劃方案，并組織實施；
2、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度。
4、負責組織制定培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果；
5、負責建立有效的激勵機制 ，負責組織員工的考核，分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；
6、 建立薪酬體系，審核招聘薪資及公司薪酬調整方案；
7、 負責公司行政類日常事務性工作（如安保，宿舍管理，飯?zhí)霉芾?，車輛管理等行政事務）的管理及監(jiān)督；
8、 負責公司的整體企業(yè)文化建設，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
9、 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
10、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。組織、協(xié)調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議；
11、完成上級領導臨時交辦的各項工作任務。
工作地點
廣東省東莞市塘廈鎮(zhèn)鳳凰崗鳳清路10號
一鍵掃碼
隨時溝通
18-25K
東莞-塘廈鎮(zhèn)
大專
8年
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人事行政經理
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷；年齡要求42歲以下；
2、五年以上行政人事工作管理經驗；有較強的溝通協(xié)調能力、感召力、行動力、教導能力。
3、熟悉企業(yè)人力資源管理模式和有豐富的實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊有較深入的認識，有較強的勞資處理經驗；
4、有較豐富的人才梯隊、人才整合、人才盤點，有較強的培訓機制能力；
5、能適應及接受外地及本地工作，認同公司企業(yè)文化。
崗位職責：
1、全面統(tǒng)籌兩地人事行政部，擬定人力資源規(guī)劃方案，并全面統(tǒng)籌和落實各項計劃的實施；
2、完善人力資源管理體系，優(yōu)化和引進好的人力資源管理模式（包含提高招聘效果、加強培訓、優(yōu)化績效制度、薪酬，及促進員工發(fā)展等），優(yōu)化和完善人力資源管理制度；
3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議，提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4、負責公司的整體企業(yè)文化建設,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；及時處理解決管理過程中的相關人力資源問題。
5、完善及執(zhí)行培訓機制，處理解決客戶驗廠問題
工作地點
廣東省東莞市鳳崗鎮(zhèn)陽華路2號
一鍵掃碼
隨時溝通
12-16K
東莞-鳳崗鎮(zhèn)
不限
應屆畢業(yè)生
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