東莞薪酬福利專員/助理工資待遇
東莞薪酬福利專員/助理工資水平一般一個(gè)月多少錢？其中77.32%的崗位拿5K-8K/月。
數(shù)據(jù)來源:東莞薪酬福利專員/助理薪酬查詢數(shù)據(jù)來源于智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計(jì)分析得出，可能因統(tǒng)計(jì)算法等因素出現(xiàn)偏差，僅供參考。
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月薪趨勢(shì)（平均）
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月薪區(qū)間分布
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學(xué)歷要求
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學(xué)歷等級(jí)年齡分布
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經(jīng)驗(yàn)要求
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工作年限月薪分布
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收入階梯
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城市平均薪資
數(shù)據(jù)來源：為智通直聘招聘市場(chǎng)數(shù)據(jù)的總和分析值，僅供參考
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薪酬績(jī)效專員
崗位職責(zé)：
1、薪酬核算與發(fā)放：收集、整理員工考勤、績(jī)效等數(shù)據(jù)，依據(jù)薪酬政策和標(biāo)準(zhǔn)，精確核算員工工資、獎(jiǎng)金、津貼等，確保薪酬數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤，并按時(shí)發(fā)放。
2、 社保與福利管理：負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利的辦理與繳納，及時(shí)處理社保異動(dòng)、公積金繳存等事務(wù)，解答員工關(guān)于社保福利的疑問。
3、 薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析：定期統(tǒng)計(jì)分析薪酬數(shù)據(jù)，如制作薪酬報(bào)表，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持，同時(shí)進(jìn)行薪酬成本控制與預(yù)算管理，協(xié)助制定合理的薪酬預(yù)算方案。
4、績(jī)效制度執(zhí)行：協(xié)助制定和完善績(jī)效管理制度與流程，組織實(shí)施績(jī)效考核工作，包括確定考核周期、發(fā)放考核表、收集考核結(jié)果等，確保考核工作順利進(jìn)行。
5、績(jī)效數(shù)據(jù)處理：匯總、整理和分析績(jī)效數(shù)據(jù)，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)排名，形成績(jī)效報(bào)告，為績(jī)效面談、績(jī)效改進(jìn)等提供依據(jù)。
6、績(jī)效溝通與反饋：協(xié)助上級(jí)與員工進(jìn)行績(jī)效溝通，解答員工關(guān)于績(jī)效考核的疑問，推動(dòng)員工績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃的制定與實(shí)施，促進(jìn)員工績(jī)效提升。 參與公司薪酬績(jī)效體系的優(yōu)化工作，調(diào)查同行業(yè)薪酬績(jī)效水平，為公司薪酬績(jī)效決策提供參考，同時(shí)處理員工有關(guān)薪酬績(jī)效的投訴與建議，維護(hù)員工關(guān)系。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市橫瀝鎮(zhèn)廣東東莞橫瀝鎮(zhèn)村頭村桃園三路
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6-9K
東莞-橫瀝鎮(zhèn)
大專
不限
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薪酬績(jī)效專員
崗位職責(zé)：
1、生產(chǎn)員工薪酬核算 (核心)：準(zhǔn)確、及時(shí)地核算生產(chǎn)一線員工的計(jì)件工資，確保數(shù)據(jù)來源可靠；負(fù)責(zé)超產(chǎn)獎(jiǎng)的計(jì)算、審核與發(fā)放，確保激勵(lì)方案的有效落地和公平性。
2、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)優(yōu)化推動(dòng)：收集、整理和分析生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)工時(shí)數(shù)據(jù)，識(shí)別標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)設(shè)定的合理性；參與或協(xié)助生產(chǎn)、IE（工業(yè)工程）等部門進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的測(cè)量、評(píng)估與調(diào)整建議的提出。
3、公司積分制管理：負(fù)責(zé)公司積分管理體系的日常運(yùn)營(yíng)、維護(hù)和數(shù)據(jù)管理；審核各部門提交的積分申請(qǐng)，確保積分發(fā)放的合規(guī)性與及時(shí)性。
4、績(jī)效管理承接與發(fā)展（后期）：支持績(jī)效目標(biāo)的設(shè)定、分解與溝通（初期可能側(cè)重支持）；組織協(xié)調(diào)績(jī)效考核周期的運(yùn)行（時(shí)間節(jié)點(diǎn)提醒、表單收集、系統(tǒng)操作）；進(jìn)行績(jī)效考核數(shù)據(jù)的匯總、統(tǒng)計(jì)與初步分析；解答員工及管理者關(guān)于績(jī)效流程的咨詢。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、兩年以上制造也薪酬核算相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，數(shù)據(jù)敏感度高；
3、熟練使用VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視等函數(shù)公式，能獨(dú)立進(jìn)行數(shù)據(jù)匯總及分析;
4、有制造業(yè)生產(chǎn)員工計(jì)件制薪酬核算經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
5、溝通表達(dá)、思維邏輯良好，工作積極主動(dòng)，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，有較強(qiáng)的抗壓能力。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市東城區(qū)同歡路6號(hào)
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8-12K·13薪
東莞-東城區(qū)
本科
不限
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人事專員
1、協(xié)助搭建公司績(jī)效體系及績(jī)效考核制度的監(jiān)督執(zhí)行
2、負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)工作，包括招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等
3、協(xié)助制定和完善公司管理制度和流程
4、參與企業(yè)文化建設(shè)，組織員工活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
公司福利：
1、入職享有國(guó)家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等帶薪假；
2、不包吃住，補(bǔ)貼40/天；
3、入職簽訂勞動(dòng)合同，入職購(gòu)買社保；
4、公司為員工提供良好的培訓(xùn)機(jī)會(huì)及晉升空間；并根據(jù)業(yè)務(wù)需要選派優(yōu)秀員工進(jìn)行外部公開課的培訓(xùn)和進(jìn)修；
5、公司每年不定期組織員工旅游活動(dòng)2次；
6、所有員工享有年終獎(jiǎng)、年終抽獎(jiǎng)、開工利是等；
7、擁有良好的辦公環(huán)境；
8、上班時(shí)間：公司實(shí)行6天制8小時(shí)工作制。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市寮步鎮(zhèn)寮步鎮(zhèn)松柏路310號(hào)松柏路310號(hào)7棟601室 （光大制造寮步智慧谷7棟6樓）
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6-7K
東莞-寮步鎮(zhèn)
大專
3年
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薪酬專員
1.人力資源專業(yè)全日制本科，
2.具有人力資源管理師證書（或會(huì)計(jì)證書），3.具備較強(qiáng)的軟件辦公及數(shù)據(jù)分析能力，使用OA、U8軟件操作優(yōu)先。
4.具有一定的組織策劃寫作能力;
5.熟悉人力資源全盤工作，熟悉人力資源制度體系;
6.熟悉薪酬福利核算及發(fā)放工作（具備工資核算及預(yù)算分析能力）；
7.熟悉東莞五險(xiǎn)一金業(yè)務(wù)辦理；
8.熟悉組織培訓(xùn)與開發(fā)；
9.熟悉績(jī)效考核與管理工作，掌握勞動(dòng)關(guān)系處理。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市虎門鎮(zhèn)虎門長(zhǎng)堤路228號(hào)
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7-11K
東莞-虎門鎮(zhèn)
本科
3年
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薪酬績(jī)效專員
崗位職責(zé)
- 負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系的設(shè)計(jì)、實(shí)施與優(yōu)化，確保薪酬福利政策的公平性與競(jìng)爭(zhēng)力。
- 搭建并維護(hù)績(jī)效管理體系，定期收集、分析員工績(jī)效數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持。
- 協(xié)助進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研，以確保公司的薪酬結(jié)構(gòu)具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
- 制定并執(zhí)行年度薪酬預(yù)算，控制成本同時(shí)保證激勵(lì)效果。
- 開展績(jī)效溝通，提供反饋與輔導(dǎo)，幫助員工提升績(jī)效表現(xiàn)。
- 定期審查薪酬績(jī)效體系的有效性，提出改進(jìn)建議，并組織實(shí)施改進(jìn)措施。
- 支持人力資源其他模塊的工作，如招聘、培訓(xùn)等，提供必要的數(shù)據(jù)分析支持。
任職要求
- 具備人力資源管理或相關(guān)領(lǐng)域?qū)W士學(xué)歷優(yōu)先。
- 熟練使用Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，能夠制作復(fù)雜的數(shù)據(jù)報(bào)表。
- 熟悉釘釘考勤系統(tǒng)并熟練使用。
- 邏輯思維清晰，具備較強(qiáng)的問題解決能力，能夠獨(dú)立處理復(fù)雜問題。
- 有500以以上企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市東坑鎮(zhèn)東坑大道南42號(hào)
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5.5-7K
東莞-東坑鎮(zhèn)
大專
3年
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薪酬績(jī)效專員
崗位職責(zé)：
1．根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)運(yùn)作模式，編制、完善績(jī)效與薪酬管理制度，經(jīng)人力資源總監(jiān)、總經(jīng)理審批后貫徹實(shí)施；
2、針對(duì)企業(yè)內(nèi)外部條件的變化及發(fā)展的需要，及時(shí)修正和完善企業(yè)的績(jī)效考核、薪酬管理制度；
3、引入科學(xué)的績(jī)效考核方法，根據(jù)績(jī)效考核制度規(guī)定，制定企業(yè)績(jī)效考核指標(biāo)體系和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；
4、根據(jù)崗位職責(zé)和職位說明書定期組織企業(yè)各部門實(shí)施績(jī)效考核工作，并為各部門的績(jī)效考核工作提供指導(dǎo)，監(jiān)督考評(píng)工作過程；
5、配合企業(yè)管理部門依據(jù)年度目標(biāo)計(jì)劃對(duì)中層以上干部實(shí)施業(yè)績(jī)考核，根據(jù)企業(yè)任命程序，實(shí)施干部晉升考核；
6、根據(jù)績(jī)效考核工作實(shí)際開展情況，定期修訂、完善考核方法，組織改進(jìn)考核工作；
7、安排人員收集各部門員工的考核結(jié)果并匯總，編制年度員工績(jī)效考核報(bào)告，提出建設(shè)性意見；
8、組織人員向員工反饋績(jī)效考評(píng)的結(jié)果；
9、根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果，會(huì)同各部門意見，提出對(duì)員工的獎(jiǎng)懲、晉升、調(diào)轉(zhuǎn)等處理方案，提交相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行；
10、組織進(jìn)行薪酬調(diào)查，定期匯總調(diào)查結(jié)果，為企業(yè)制定公平、合理的薪酬政策與工資標(biāo)準(zhǔn)提供依據(jù)；
11、依據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃及當(dāng)?shù)赝袠I(yè)薪酬水平，制定合理可行的薪酬體系，上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實(shí)施；
12、根據(jù)國(guó)家及當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)政策，建立企業(yè)統(tǒng)一的勞動(dòng)保障體系及相關(guān)的規(guī)章制度，上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實(shí)施；
13、每月末根據(jù)企業(yè)薪酬方案和員工日?？记冢M織編制員工工資表，以保證員工工資能夠按時(shí)發(fā)放；
14、按照有關(guān)規(guī)定為員工辦理各種社會(huì)保險(xiǎn)；
15、編制企業(yè)年度薪酬支出預(yù)算，計(jì)算企業(yè)人工成本承受能力，制定合理的薪酬方案，控制企業(yè)人工成本；
16、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。
任職要求：
1、大學(xué)本科以上，具有人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、薪酬管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)知識(shí)；
2、三年以上相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、工作嚴(yán)謹(jǐn)，敬業(yè)，性格開朗；思維敏銳，善于溝通；
4、良好的職業(yè)操守和保密意識(shí)。
此職位需要進(jìn)行背景調(diào)查，不接受者，勿投。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市虎門鎮(zhèn)虎門路東社區(qū)新安大道46號(hào)
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隨時(shí)溝通
7-8K
東莞-虎門鎮(zhèn)
本科
5年
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薪酬專員
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)表更新和維護(hù)；
2、負(fù)責(zé)考勤機(jī)系統(tǒng)及HR系統(tǒng)更新維護(hù)；
3、負(fù)責(zé)員工假勤錄入，員工考勤點(diǎn)名管理，員工加班小時(shí)核對(duì)。
4、負(fù)責(zé)介紹費(fèi)統(tǒng)計(jì)，獎(jiǎng)懲提案表統(tǒng)計(jì)；
6、負(fù)責(zé)員工考勤和薪酬管理及核算，商保及社保增減員辦理，住房公積金辦理。
8、負(fù)責(zé)公司個(gè)人所得稅申報(bào);，業(yè)務(wù)提成的核算。
9、負(fù)責(zé)人資報(bào)表跟進(jìn)（年資、學(xué)歷、人數(shù)等）
10、其它交辦事項(xiàng)。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，有薪酬管理核算經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、熟練應(yīng)用辦公軟件及函數(shù)應(yīng)用。
3、有責(zé)任心，上進(jìn)心。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市望牛墩鎮(zhèn)東莞晶彩光學(xué)有公司科技二路西與科技路交叉口往東南約110米
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5-6K·13薪
東莞-望牛墩鎮(zhèn)
大專
1年
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薪酬績(jī)效專員
職位描述：
薪酬福利專員/助理
1、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理工作的組織實(shí)施、監(jiān)督控制、評(píng)估改善等;
2、指導(dǎo)/協(xié)助各部門績(jī)效考核工作的實(shí)施
3、協(xié)助制訂或更新優(yōu)化公司的績(jī)效管理體系;
4、協(xié)助建立公司職級(jí)、晉升等體系，持續(xù)完善公司的酬福利及激勵(lì)體系;
5、對(duì)薪酬成本進(jìn)行預(yù)算、分析及監(jiān)控，定期出具人工成本分析、人效分析等相關(guān)報(bào)表。崗位要求:
1、具備良好的績(jī)效/薪酬管理體系知識(shí)，具有3年及以上績(jī)效/薪酬管理工作經(jīng)驗(yàn)
2、熟悉運(yùn)用Excel等辦公軟件，有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力有制造業(yè)績(jī)效薪酬
3、有較高的原則性和保密意識(shí),優(yōu)秀溝通協(xié)調(diào)能力，良好的服務(wù)意識(shí)，以及人事風(fēng)險(xiǎn)防范能力
4、熟悉薪酬福利管理體系設(shè)計(jì)方法、人力成本分析、人效分析;
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市橋頭鎮(zhèn)橋頭橋東路南六街16號(hào)
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隨時(shí)溝通
6-8K
東莞-橋頭鎮(zhèn)
大專
1年
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績(jī)效薪酬專員
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年擔(dān)任同職位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具備較強(qiáng)的抗壓能力和執(zhí)行力；
4、良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；
5、全日制大專以上學(xué)歷。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市大朗鎮(zhèn)水平村象山工業(yè)園公凹一路96號(hào)
一鍵掃碼
隨時(shí)溝通
6-8K
東莞-大朗鎮(zhèn)
大專
3年
版權(quán)聲明：東莞薪酬福利專員/助理工資數(shù)據(jù)是根據(jù)智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計(jì)分析并發(fā)布，保留所有權(quán)利，任何網(wǎng)站或個(gè)人使用必須給出來源并附上鏈接。
