東莞人力資源經(jīng)理/主管工資待遇
東莞人力資源經(jīng)理/主管工資水平一般一個月多少錢？其中36.76%的崗位拿10K-15K/月。
數(shù)據(jù)來源:東莞人力資源經(jīng)理/主管薪酬查詢數(shù)據(jù)來源于智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計分析得出，可能因統(tǒng)計算法等因素出現(xiàn)偏差，僅供參考。
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月薪趨勢（平均）
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月薪區(qū)間分布
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學(xué)歷要求
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學(xué)歷等級年齡分布
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經(jīng)驗要求
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工作年限月薪分布
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收入階梯
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城市平均薪資
數(shù)據(jù)來源：為智通直聘招聘市場數(shù)據(jù)的總和分析值，僅供參考
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招聘主管
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步；
2、負(fù)責(zé)制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃；
3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本；
6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實執(zhí)行；
7、負(fù)責(zé)組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作;
8、負(fù)責(zé)薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行;
9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行;
10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。
任職要求：
1、本科以上學(xué)院
、
工作地點
廣東省東莞市大朗鎮(zhèn)大朗鎮(zhèn)利祥路35號105室
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10-12K
東莞-大朗鎮(zhèn)
本科
不限
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人事行政主管
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作，落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行；
2、協(xié)助總經(jīng)理完善人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并監(jiān)督運行；
3、進行簡歷篩選、人才測評及面試工作，完成招聘流程；
4、管理員工關(guān)系，包括入職、離職、社會保險、考勤及績效管理；
5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，組織策劃員工活動；
6、協(xié)調(diào)各部門工作，維護內(nèi)部關(guān)系；
7、完成上級交辦的其他任務(wù)；
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源或管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、熟悉人力資源管理各模塊工作流程；
3、具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神；
4、熟練使用辦公軟件及相關(guān)人事管理工具；
5、有較強的責(zé)任心和執(zhí)行力，能承受一定工作壓力；
6、具備企業(yè)文化建設(shè)及活動策劃經(jīng)驗者優(yōu)先；
工作地點
廣東省東莞市清溪鎮(zhèn)松柏墩街7號1棟
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7-9K
東莞-清溪鎮(zhèn)
大專
不限
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人力資源主管
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)項目的策劃、統(tǒng)籌與推進實施（含人才的選、用、育、留）；
2、搭建和完善人才資源相關(guān)機制，包括人才標(biāo)準(zhǔn)、人才選拔、人才培養(yǎng)、人才評估等；
3、搭建與維護Ehr、E-learning等信息化平臺；
4、負(fù)責(zé)部門日常工作的統(tǒng)籌管理；
5、負(fù)責(zé)團隊人員管理，團隊建設(shè)及人員培養(yǎng)；
6、完成上級交代的其他工作。
任職要求
1、 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等專業(yè)或持有人力資源管理相關(guān)證書；
2、3年及以上大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，或1年以上集團人才資源管理經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源系統(tǒng)知識，熟練運用選用育留以開展人才發(fā)展工作；
4、掌握人才發(fā)展理論知識，熟練運用素質(zhì)建模和人才測評工具；
5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，較強的系統(tǒng)思考、邏輯分析能力、項目管理能力；
6、能熟練使用office辦公軟件；
7、掌握基礎(chǔ)的團隊管理知識和技能。
工作地點
廣東省東莞市謝崗鎮(zhèn)匯美灣區(qū)總部項目基地
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10-15K
東莞-謝崗鎮(zhèn)
本科
3年
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績效主管
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展及經(jīng)營目標(biāo)，制定年度考核方案，建立績效指標(biāo)庫，并組織各部門實;
2、績效體系搭建及推動績效管理，制定各部門的績效激勵方案；
3、定期組織實施績效考核活動，培訓(xùn)、指導(dǎo)、監(jiān)督各部門實施績效考核工作；
4、協(xié)助相關(guān)職能部門與員工進行績效面談，指導(dǎo)員工制定績效改進計劃；
5、匯總績效各項考核信息，撰寫考核結(jié)果分析報告；
6、對薪酬數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析，制定適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬結(jié)構(gòu)；
7、匯總薪酬績效相關(guān)數(shù)據(jù)并定期進行人力成本、效能等分析，提交相關(guān)分析報表，不斷完善公司的激勵機制，提出合理化建議。
任職要求：
1、2-3年績效管理工作經(jīng)驗，并具有0-1績效體系搭建經(jīng)驗；
2、獨立開展工作，思維敏捷，能深度思考問題給出對應(yīng)的解決方案；
3、具備數(shù)據(jù)分析能力、設(shè)計敏感性和保密意識。
工作地點
廣東省東莞市塘廈鎮(zhèn)塘廈科苑路26號7棟
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7-14K
東莞-塘廈鎮(zhèn)
本科
2年
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人力行政經(jīng)理
崗位職責(zé)：
1、鴻圖新工廠相關(guān)資質(zhì)的辦理；
2、建立健全新鴻圖工業(yè)園的人力資源及行政管理體系成功落地并持續(xù)有效運行；
3、大力開發(fā)拓展普工、技術(shù)人才等招聘渠道，能在有限時間內(nèi)將鴻圖工業(yè)園所需的人員快速招聘到崗，并能穩(wěn)定優(yōu)質(zhì)直接工人及各類德才兼?zhèn)涞娜瞬牛?4、依據(jù)鴻圖集團的考勤、薪酬、行政、EHS、總務(wù)等系統(tǒng)，組建鴻圖新工業(yè)園的考勤、薪酬、行政、EHS、總務(wù)等系統(tǒng)成功落地，并持續(xù)有效運行；
5、建立健全鴻圖新工業(yè)園人才培訓(xùn)與開發(fā)系統(tǒng)，并持續(xù)有效運行；
6、緊緊圍繞鴻圖創(chuàng)立的以生產(chǎn)毛利率為核心的五步績效法，在鴻圖新工業(yè)園實質(zhì)推動落地并持續(xù)有效運行；
7、建立亞太區(qū)壓鑄業(yè)***競爭力且科學(xué)有效的人力編制、人力行政成本、人工產(chǎn)值比、勞動生產(chǎn)率等預(yù)算目標(biāo)，推動落地并持續(xù)新質(zhì)快速運行；
8、建立企業(yè)、客戶、股東、員工、社會和諧共生的生態(tài)體系并深度融入到人資行政管理及企業(yè)文化的工作中；
9、建立健全鴻圖新工業(yè)園職業(yè)健康與安全管理體系并持續(xù)有效運行；
10、完成集團人力資源總監(jiān)和董事會交辦的工作；
11、未盡事宜，以有利于工作開展為準(zhǔn)。
任職要求：
1、身心健康、清正廉潔、德才兼?zhèn)?、恪盡職守、背景調(diào)查、動腦與動手、創(chuàng)新進步；
2、人力資源管理、行政管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，本科(含)以上學(xué)歷；
3、熟練運用word、excel等辦公軟件，會制作PPT、視頻等，會泰文、中文、英文三種語言，可無障礙交流，公文寫作水平良好，能獨擋一面開發(fā)稀缺人才，數(shù)據(jù)嚴(yán)謹(jǐn)，邏輯縝密；
4、有**駕照，會開車，熟悉**及曼谷當(dāng)?shù)亟煌肪€；
5、三年中型以上鋁合金汽車零配件壓鑄制造業(yè)人資行政主管以上工作經(jīng)驗；
6、熟悉中華區(qū)及**鋁合金汽車零配件高壓鑄造領(lǐng)域，能開發(fā)挖掘中華區(qū)及**鋁合金汽車零配件高壓鑄造稀缺技術(shù)人才；
7、熟悉人力資源六大模塊，并有實戰(zhàn)歷練；
8、熟悉**安全、環(huán)保等政策法規(guī)，有**及曼谷當(dāng)?shù)卣嗣}關(guān)系及資源優(yōu)先；
9、熟悉**勞動法規(guī)并善于運用和維護企業(yè)權(quán)益，具備預(yù)防、分析、解決問題的能力；
10、具有從0到1新建工廠的人資行政系統(tǒng)組建實戰(zhàn)經(jīng)驗；
11、具有較強的目標(biāo)管理能力、邏輯思維能力、領(lǐng)導(dǎo)影響力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往與溝通表達(dá)能力、應(yīng)急和突發(fā)事件處理能力；
12、有受理員工投訴，處理勞動爭議糾紛，進行勞動訴訟的實戰(zhàn)經(jīng)驗；
13、未盡事宜，以有利于工作開展為準(zhǔn)；
14、要求到崗時間：2025年5月
15、可接受出差國外
工作地點
廣東省東莞市長安鎮(zhèn)上沙社區(qū)華麗路1號
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13-18K
東莞-長安鎮(zhèn)
本科
3年
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績效薪酬主管
任職要求：
1、3年以上薪資管理工作經(jīng)驗；
2、熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規(guī)，了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設(shè)計方法和薪酬福利管理流程；
3、具有較強的溝通能力、計劃和執(zhí)行能力及解決和分析問題能力，良好的團隊合作意識。
崗位職責(zé)：
1、組織進行同行業(yè)薪酬福利的各項調(diào)查、預(yù)測、匯總和分析；
2、根據(jù)公司發(fā)展及外部薪酬福利狀況，及時對銷售人員的薪酬福利體系進行修改和完善；
3、依據(jù)當(dāng)前的薪酬管理制度、實施細(xì)則、對銷信售人員的績效表現(xiàn)，負(fù)責(zé)審定各辦事處的的薪資和獎金發(fā)放情況
4、根據(jù)績效考核統(tǒng)計結(jié)果、核實績效實際達(dá)情況，按照管理細(xì)則提出整改建議及崗位變動以及職位的升遷；
5、完善和提升銷售團隊的薪酬激勵體系，為薪酬決策提供強有力的數(shù)據(jù)支持。
工作地點
廣東省東莞市厚街鎮(zhèn)汀山科技工業(yè)園永益食品有限公司
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12-13K
東莞-厚街鎮(zhèn)
大專
5年
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人事行政主管
人力資源全流程管理
1、負(fù)責(zé)公司招聘計劃的制定與實施，統(tǒng)籌生產(chǎn)一線、技術(shù)崗位及職能部門的招聘工作，優(yōu)化招聘渠道（如校企合作、勞務(wù)派遣等）。
2、主導(dǎo)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理，完善員工檔案管理。
3、協(xié)助開展績效考核、薪酬核算及員工福利發(fā)放，確保薪資體系合規(guī)高效。
員工關(guān)系與企業(yè)文化
1、處理員工勞動糾紛，推動員工關(guān)懷項目（如節(jié)日福利、困難幫扶等），提升員工滿意度。
2、組織企業(yè)文化活動（團建活動），強化團隊凝聚力。
行政管理與后勤保障
1、統(tǒng)籌辦公環(huán)境維護、安保管理、固定資產(chǎn)登記及辦公用品采購。
2、監(jiān)督員工宿舍、車輛等后勤服務(wù)，確保生產(chǎn)及辦公環(huán)境安全有序。
制度優(yōu)化與合規(guī)管理
1、修訂人事行政相關(guān)制度（如考勤、獎懲、安全規(guī)范），確保符合國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
2、配合生產(chǎn)等管理部門開展員工安全培訓(xùn)，落實生產(chǎn)合規(guī)要求。
崗位要求
基本條件
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上人事行政工作經(jīng)驗，3年以上制造業(yè)同崗位管理經(jīng)驗，熟悉生產(chǎn)型企業(yè)運作模式。
專業(yè)能力
1、精通《勞動合同法》及地方勞動法規(guī)，具備勞動風(fēng)險防控經(jīng)驗。
2、擅長招聘渠道開發(fā)（如藍(lán)領(lǐng)招聘、技術(shù)人才獵聘），熟悉制造業(yè)崗位需求。
3、熟練使用Office辦公軟件及HR系統(tǒng)，具備數(shù)據(jù)分析能力。
綜合素質(zhì)
1、溝通協(xié)調(diào)能力強，能適應(yīng)制造業(yè)多部門協(xié)作場景（如生產(chǎn)、質(zhì)量、業(yè)務(wù)）。
2、抗壓能力突出，可高效應(yīng)對生產(chǎn)旺季或突發(fā)性人事行政問題。
3、責(zé)任心強，具備保密意識，能維護公司及員工權(quán)益。
其他要求
1、持人力資源管理師（二級以上）或相關(guān)證書者優(yōu)先。
工作地點
廣東省東莞市謝崗鎮(zhèn)粵海制造中心A22
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隨時溝通
9-10K
東莞-謝崗鎮(zhèn)
本科
不限
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人事行政主管
1、面試邀約:負(fù)責(zé)各招聘渠道(BOSS，智聯(lián)，前程無憂等都使用過)進行簡歷初篩，以及面試邀約、面試接待并匯總招聘相關(guān)數(shù)據(jù)。
2、員工關(guān)系:負(fù)責(zé)辦理員工入、離職手續(xù)，勞動合同簽訂，建立完善員工信息等相關(guān)檔案，同時熟悉(釘釘)。
3、公司通知:負(fù)責(zé)安排發(fā)放節(jié)假日和臨時通知。
4、辦公軟件:excel,word,還會一些excel函數(shù)公式比如求和sum、根據(jù)條件求和sumif、匹配數(shù)據(jù)vlookup 。
5、考勤核算:處理好各部門考勤核對，考勤準(zhǔn)確率達(dá)100%。
6、財務(wù)支持:負(fù)責(zé)各項發(fā)票報銷以及整理等，開發(fā)票，月初協(xié)助財務(wù)做項目賬單等工作。
7、辦公用品:負(fù)責(zé)公司辦公用品采購、領(lǐng)用登記等，合理管控辦公用品費用。
8、檔案管理:保管好公司相關(guān)材料。
9、公司美化:根據(jù)大型節(jié)日進行布置，日常通過增添綠植等方式。
10、來訪接待:負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)來訪接待等事項。
單休，上班時間8.00-12.00 13.30-17.30
此崗位需要兼職采購工作
1、三年以上采購管理工作經(jīng)驗，具有3C消費類產(chǎn)品組件采購經(jīng)驗，熟悉注塑、噴油類材料工
藝，熟悉電子器件、屏，電池，塑膠、包材等:
2、具備3C消費類產(chǎn)品采購開發(fā)經(jīng)驗，尤其是智能穿戴，智能手表，智能戒指采購開發(fā)經(jīng)驗:
3、熟悉采購流程、供應(yīng)商管理、成本控制等方面的知識，具備良好的談判技巧和溝通能力;參與新引進供應(yīng)商的評審、考核，以及商務(wù)問題的對接和處理。
4、優(yōu)秀的執(zhí)行能力和復(fù)盤能力，善于進行數(shù)據(jù)分析，主動發(fā)現(xiàn)問題并解決問題以滿足業(yè)務(wù)需求
5、優(yōu)秀的跨部門協(xié)同解決問題能力，較強的采購策略和談判能力:
6、具備較強的應(yīng)變能力及個人影響力，有強烈的責(zé)任心、有全局意識，科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，廉潔負(fù)責(zé)高執(zhí)行力和團隊合作能力及抗壓能力;
7、專業(yè)的成本分析、采購談判能力，熟悉合同法律法規(guī)，較強的組織，計劃及控制能力。
8、公司單休，介意者請勿投簡歷，謝謝
此崗位辦公地址為前臺，看清楚要求再投簡歷哦！
工作地點
廣東省東莞市塘廈鎮(zhèn)永太路3號硅谷動力數(shù)字谷華鑫寰宇（東莞）科技有限公司2棟11樓
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隨時溝通
6-9K
東莞-塘廈鎮(zhèn)
大專
5年
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人力資源主管
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人事行政管理工作（清潔、保安、廚房、宿舍），制定人事行政各項工作的制度。推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步；
2、負(fù)責(zé)制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃；
3、負(fù)責(zé)人力成本工時分析，管控。編制年度用工需求計劃、監(jiān)控各部門人員編制和人工成本；
4、負(fù)責(zé)薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行;
5、負(fù)責(zé)組織職能部門人員招聘、普工招聘工作 ；
6、負(fù)責(zé)每月社保增減員核對及匯繳工作；
7、負(fù)責(zé)薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行;
8、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。
9、有公司績效體系從0到1搭建經(jīng)驗優(yōu)先
工作地點
廣東省東莞市塘廈鎮(zhèn)平山村八寶路3號
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隨時溝通
7.5-8.5K
東莞-塘廈鎮(zhèn)
大專
5年
版權(quán)聲明：東莞人力資源經(jīng)理/主管工資數(shù)據(jù)是根據(jù)智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計分析并發(fā)布，保留所有權(quán)利，任何網(wǎng)站或個人使用必須給出來源并附上鏈接。
