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崗位要求：
1、負(fù)責(zé)公司人才儲(chǔ)備、引進(jìn)，及員工關(guān)系、薪酬、績效、培訓(xùn)、企業(yè)文化等事務(wù)的統(tǒng)籌規(guī)劃管理。
2、制定和完善人力資源及行政管理相應(yīng)規(guī)章制度和流程，并確保落地實(shí)施。
3、搭建公司培訓(xùn)體系、籌建和管理內(nèi)部講師隊(duì)伍、完善人才梯度建設(shè)，并協(xié)助各部門培訓(xùn)的組織和開展；
4、負(fù)責(zé)建立和發(fā)展公司企業(yè)文化，豐富員工活動(dòng)，持續(xù)改進(jìn)員工關(guān)系管理。
5、負(fù)責(zé)公司行政管理工作，包括5S辦公環(huán)境管理、各類需行政采購物料的統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)管理等后勤保障工作，及項(xiàng)目申報(bào)、對(duì)外公共事務(wù)跟進(jìn)等。
6、具備良好的統(tǒng)籌管理及協(xié)調(diào)執(zhí)行能力，能及時(shí)應(yīng)對(duì)其它突發(fā)事件處理和上級(jí)交辦的工作事宜。

工作地點(diǎn)

廣東省東莞市橋頭鎮(zhèn)石水口銀湖工業(yè)區(qū)45號(hào)3號(hào)樓601室

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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的編制、修訂，并監(jiān)督執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)行政、后勤日常事務(wù)管理；
3、負(fù)責(zé)行政突發(fā)事件及異常事項(xiàng)的調(diào)查、處理及呈報(bào)；
4、草擬成本費(fèi)用的預(yù)算數(shù)據(jù)，在預(yù)算范圍內(nèi)管控支出；
5、負(fù)責(zé)社會(huì)責(zé)任、反恐審核相關(guān)行政事項(xiàng)的跟進(jìn)，如：證件有無過期、特種設(shè)備檢測、制做反恐驗(yàn)廠資料，檢查生產(chǎn)現(xiàn)場是否符合驗(yàn)廠要求等；
6、負(fù)責(zé)對(duì)警務(wù)室、村委等相關(guān)對(duì)外事務(wù)的跟進(jìn)，如：反詐騙宣傳、莞e申報(bào)、到廠檢查等；
7、負(fù)責(zé)公司公共區(qū)固定產(chǎn)的日常維護(hù)及盤點(diǎn)管理；
8、負(fù)責(zé)公司環(huán)保工作；
8、負(fù)責(zé)部屬工作質(zhì)量、效率提升、績效評(píng)價(jià)與改善的日常管理；
9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職要求：
1、35-40周歲，大專以上學(xué)歷；
2、8年以上制造業(yè)行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上行政經(jīng)理管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉工廠行政事務(wù)管理，曾負(fù)責(zé)過500人以上的工廠行政管理；
4、情緒管控能力強(qiáng)、吃苦耐勞、抗壓能力強(qiáng)，能妥善處理突發(fā)事件；
5、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和操守，組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。

一、薪酬與獎(jiǎng)金：
提供具有市場競爭力的薪酬（豐厚獎(jiǎng)金）。
1.年終獎(jiǎng)。
2.“怡豐獎(jiǎng)”：入職三個(gè)月至三年，年底可獲得1000－5000元。
3.外宿外食補(bǔ)貼：外宿補(bǔ)貼150元/月，外食補(bǔ)貼300元/月（公司內(nèi)設(shè)食堂）。
二、學(xué)習(xí)與成長：
1.提供豐富的內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)機(jī)會(huì)，助力員工職業(yè)發(fā)展。
三、員工福利：
2.年度免費(fèi)旅游1-2次。
3.年會(huì)抽獎(jiǎng)、中秋游園、端午集市、文體活動(dòng)、技能比拼等。
4.節(jié)假日聚餐、加餐。
四、節(jié)日福利：
1.節(jié)日禮品、生日禮物、生日利市、開工利市。
五、帶薪假期：
1.一年13天法定帶薪假，帶薪年假等。
六、社會(huì)保障：
1.購買五險(xiǎn)一金。

工作地點(diǎn)

廣東省東莞市常平鎮(zhèn)土塘工業(yè)路二街1號(hào)

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