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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與拓展，確保招聘資源的有效利用；
2、篩選簡(jiǎn)歷，進(jìn)行電話面試和初步溝通，推薦合適的候選人；
3、協(xié)助組織面試安排，協(xié)調(diào)候選人與面試官的時(shí)間；
4、參與招聘數(shù)據(jù)分析，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率；
5、維護(hù)人才庫(kù)，定期更新候選人信息；
6、協(xié)助策劃并執(zhí)行校園招聘及社會(huì)招聘活動(dòng)；
7、完成上級(jí)交辦的其他招聘相關(guān)工作；

任職要求：
1、學(xué)歷大專以上，專業(yè)不限；
2、對(duì)招聘工作有熱情，具備良好的學(xué)習(xí)能力；
3、具備較強(qiáng)的溝通能力和人際交往能力；
4、熟練使用辦公軟件，如Word、Excel等；
5、工作細(xì)致認(rèn)真，有責(zé)任心，能夠承受一定的工作壓力；
6、對(duì)人工智能行業(yè)感興趣者優(yōu)先考慮；
7、語(yǔ)言

工作地點(diǎn)

廣東省東莞市厚街鎮(zhèn)S235(厚街大道)米其林輪胎北側(cè)60米10樓皮界智鏈

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一．崗位職責(zé)
1. 新媒體招聘平臺(tái)運(yùn)營(yíng)：負(fù)責(zé)公司在各大招聘平臺(tái)（如傳統(tǒng) BOSS 直聘、智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂、小紅書(shū)、抖音、微信視頻號(hào)等）的日常運(yùn)營(yíng)與維護(hù)。結(jié)合招聘需求，定期更新平臺(tái)信息，確保招聘內(nèi)容準(zhǔn)確、完整且具有吸引力，提升公司在招聘平臺(tái)特別是小紅書(shū)、抖音、微信視頻號(hào)的曝光度與關(guān)注度。?
2. 招聘內(nèi)容創(chuàng)作與推廣：獨(dú)立完成新媒體招聘內(nèi)容的策劃與創(chuàng)作，包括但不限于招聘海報(bào)、短視頻、圖文推文、企業(yè)宣傳文案等。深入挖掘公司的技術(shù)優(yōu)勢(shì)、企業(yè)文化、發(fā)展前景以及崗位亮點(diǎn)，將微型智能運(yùn)動(dòng)機(jī)構(gòu)相關(guān)崗位的專業(yè)性與趣味性相結(jié)合，通過(guò)新媒體渠道進(jìn)行廣泛推廣，吸引目標(biāo)候選人關(guān)注。?
3. 候選人挖掘與篩選：利用新媒體工具與渠道主動(dòng)搜索、挖掘符合公司招聘需求的候選人。?
4. 招聘流程推進(jìn)與溝通：協(xié)調(diào)用人部門(mén)與候選人的面試安排，及時(shí)向候選人反饋面試進(jìn)度與結(jié)果。?
5. 招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析：定期收集、整理新媒體招聘渠道的各項(xiàng)數(shù)據(jù)，如簡(jiǎn)歷投遞量、候選人邀約率、面試通過(guò)率等。對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析，評(píng)估各新媒體招聘渠道的效果，優(yōu)化招聘策略與流程，提高招聘效率與質(zhì)量。?
?
二、入職條件?
1. 學(xué)歷與專業(yè)：全日制本科及以上學(xué)歷，新媒體、人力資源管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、新聞傳播學(xué)、漢語(yǔ)言文學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：具有 1-2 年新媒體工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各大新媒體平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)規(guī)則與操作技巧；有制造業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。?
3. 專業(yè)技能：?具備優(yōu)秀的文案創(chuàng)作與內(nèi)容策劃能力，能夠獨(dú)立完成招聘海報(bào)、短視頻腳本、圖文推文等內(nèi)容的制作，熟練使用 PS、剪映、Canva 等設(shè)計(jì)與視頻剪輯軟件者優(yōu)先。?
4. 熟悉新媒體營(yíng)銷推廣手段，能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與分析，具備一定的數(shù)據(jù)分析思維。?
5. 掌握人力資源招聘相關(guān)知識(shí)與流程優(yōu)先。

工作地點(diǎn)

廣東省東莞市塘廈鎮(zhèn)田心村鹿乙北路路51號(hào)

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