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負責企業(yè)文化的宣導(dǎo)、落地與深化，通過設(shè)計并實施企業(yè)文化培訓(xùn)項目，推動員工對企業(yè)價值觀、使命、愿景的認同，增強組織凝聚力，促進文化與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的協(xié)同。

核心職責：培訓(xùn)體系搭建（企業(yè)文化，內(nèi)外訓(xùn)）
根據(jù)公司戰(zhàn)略及文化價值觀，設(shè)計分層級、分階段的企業(yè)文化培訓(xùn)體系（如新員工文化融入、管理者文化領(lǐng)導(dǎo)力等）。
開發(fā)標準化課程、案例庫及工具包（如文化手冊、視頻、工作坊等）。

培訓(xùn)實施與交付
主導(dǎo)企業(yè)文化培訓(xùn)項目（如新員工入職文化培訓(xùn)、文化價值觀工作坊、文化主題活動等）。
文化傳播與落地
協(xié)同內(nèi)部傳播團隊策劃文化傳播活動（如文化故事征集、榜樣人物訪談）。
跟蹤文化落地效果，通過調(diào)研、訪談等方式反饋優(yōu)化建議。

跨部門協(xié)作
與業(yè)務(wù)部門合作，將文化價值觀融入業(yè)務(wù)流程（如績效管理、人才發(fā)展）。
為管理層提供文化賦能支持（如領(lǐng)導(dǎo)者文化代言人培訓(xùn)）。

效果評估與迭代
制定文化培訓(xùn)的評估機制（如滿意度、行為改變、業(yè)務(wù)影響）。
定期復(fù)盤并優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容與形式。
任職要求硬性條件
學(xué)歷：本科及以上，人力資源管理、心理學(xué)、組織行為學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
經(jīng)驗：3年以上企業(yè)文化/培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗，有大型企業(yè)或咨詢公司背景者優(yōu)先。
技能：
熟練掌握培訓(xùn)方法論。擅長課程開發(fā)與互動式教學(xué)設(shè)計

軟性素質(zhì)
高度認同企業(yè)文化，具備同理心與感染力。
擅長跨部門溝通，能平衡文化理想與業(yè)務(wù)現(xiàn)實。
創(chuàng)新思維，能針對不同群體設(shè)計差異化方案。

績效指標
文化培訓(xùn)覆蓋率（如新員工參與率≥95%）。
文化認同度提升（年度調(diào)研得分增長）。
業(yè)務(wù)部門對文化落地的正向反饋。

工作地點

廣東省東莞市長安鎮(zhèn)新安社區(qū)橫中路33號（環(huán)莞快速出口）

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崗位職責：
1、制定公司培訓(xùn)工作規(guī)范、流程和培訓(xùn)方案；
2、調(diào)查培訓(xùn)需求，編制、調(diào)整、執(zhí)行培訓(xùn)計劃；
3、開發(fā)培訓(xùn)課程，編制培訓(xùn)課件和建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫；
4、講授培訓(xùn)課程，解答疑難問題等；
5、撰寫培訓(xùn)報告，反饋、評估培訓(xùn)效果；
6、跟進培訓(xùn)工作效果對培訓(xùn)工作進行改進。
任職資格：
1、大專以上學(xué)歷；
2、兩年以上本行業(yè)培訓(xùn)授課經(jīng)驗；
3、熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)，熟練使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具，具備較強的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力、良好的演講能力；
4、富有激情，較強的親和力和感染力、良好的文字和語言表達能力、溝通能力，思維敏捷；
5、熟練使用辦公軟件，可制作課件。

工作地點

廣東省東莞市東城區(qū)東城西路103號

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