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崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)人事行政的全面工作，包括人員招聘、錄用、培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核和監(jiān)督管理，以及同當(dāng)?shù)匦姓块T的對(duì)接;
2.執(zhí)行公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績(jī)效管理制度、培訓(xùn)體系等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源工作流程，并組織實(shí)施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況;
3.根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬訂和優(yōu)化崗位職責(zé)以及定員定編方案，對(duì)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和人員調(diào)配提出合理改進(jìn)方案;
4.制定公司員工的培訓(xùn)計(jì)劃，審定、監(jiān)督根據(jù)公司發(fā)展需要安排的培訓(xùn)課程;
5.配合各部門各職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;
6.組織完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求:
1.懂人力資源六大模塊，熟悉網(wǎng)絡(luò)招聘流程和面試技巧;
2.工作細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心，較強(qiáng)的文字撰寫能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達(dá)能力;
3.具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;
4.有后勤管理，車輛管理，紀(jì)律管理，活動(dòng)管理等相關(guān)行政工作經(jīng)驗(yàn);
5.熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)

工作地點(diǎn)

廣東省東莞市大朗鎮(zhèn)勢(shì)為科技有限公司

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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)同各部門制定人力資源規(guī)劃，精準(zhǔn)預(yù)測(cè)人員需求數(shù)量、結(jié)構(gòu)及時(shí)間節(jié)點(diǎn)，確保人才供給與公司發(fā)展節(jié)奏相匹配。
2、主導(dǎo)招聘全流程工作，包括拓展和維護(hù)招聘渠道，與主流招聘平臺(tái)合作，挖掘行業(yè)人才社區(qū)，利用社交媒體精準(zhǔn)尋才；撰寫吸引人且準(zhǔn)確反映崗位要求的招聘啟事；運(yùn)用結(jié)構(gòu)化面試、行為面試等技巧篩選合適人才，為公司引入優(yōu)秀人才。
3、定期調(diào)研各部門員工培訓(xùn)需求，結(jié)合公司發(fā)展方向，定制涵蓋專業(yè)技能提升、管理能力進(jìn)階等內(nèi)容的培訓(xùn)課程體系；通過外聘專家講師或內(nèi)部選拔資深員工作為培訓(xùn)師，跟蹤培訓(xùn)效果反饋，推動(dòng)員工成長(zhǎng)與公司競(jìng)爭(zhēng)力協(xié)同發(fā)展。
4、牽頭制定并完善公司行政管理制度，覆蓋辦公規(guī)范、會(huì)議流程、文件檔案管理、差旅報(bào)銷等領(lǐng)域，確保行政事務(wù)處理有章可循。
5、深入車間了解用工需求，協(xié)調(diào)解決員工后勤保障問題；組織生產(chǎn)部門會(huì)議，傳達(dá)公司政策并反饋基層訴求；協(xié)助處理員工糾紛，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系。

任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，具備3年以上行政或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上制造業(yè)招聘實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，持有C1及以上駕照并熟練駕駛。
2、熟悉人力資源管理、行政管理、法律法規(guī)等相關(guān)知識(shí)，具備全面系統(tǒng)的知識(shí)體系。
3、擁有出色的組織協(xié)調(diào)能力、溝通交流能力和問題解決能力。
4、能夠在繁雜的日常工作中保持敏銳洞察力，為公司發(fā)展持續(xù)賦能。 

工作地點(diǎn)

廣東省東莞市東城區(qū)同富路東莞日華塑料制品有限公司

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