東莞人力資源經(jīng)理/主管工資待遇
東莞人力資源經(jīng)理/主管工資水平一般一個(gè)月多少錢？其中36.64%的崗位拿10K-15K/月。
數(shù)據(jù)來(lái)源:東莞人力資源經(jīng)理/主管薪酬查詢數(shù)據(jù)來(lái)源于智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計(jì)分析得出，可能因統(tǒng)計(jì)算法等因素出現(xiàn)偏差，僅供參考。
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月薪趨勢(shì)（平均）
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月薪區(qū)間分布
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學(xué)歷要求
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學(xué)歷等級(jí)年齡分布
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經(jīng)驗(yàn)要求
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工作年限月薪分布
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收入階梯
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城市平均薪資
數(shù)據(jù)來(lái)源：為智通直聘招聘市場(chǎng)數(shù)據(jù)的總和分析值，僅供參考
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人事行政主管
按照領(lǐng)導(dǎo)指示編制及更新公司組織架構(gòu)、管理制度及崗位職責(zé)。
人事及行政日常事務(wù)管理和異常應(yīng)急事務(wù)的處理。
安全生產(chǎn)的培訓(xùn)督導(dǎo)及安全事故的追蹤處理。
組織參加協(xié)會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)及事務(wù)。
公司相關(guān)證件的申請(qǐng)辦理。
部門內(nèi)部人員的管理。
相關(guān)單據(jù)的審核簽字。
協(xié)助總經(jīng)辦管理品質(zhì)安全事務(wù)。
每年年會(huì)相關(guān)事宜的配合辦理。
上級(jí)臨時(shí)交辦的其它工作。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市茶山鎮(zhèn)華尚商業(yè)樓東莞市茶山鎮(zhèn)下朗草塘五街110號(hào)601室
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6-8K
東莞-茶山鎮(zhèn)
中專
1年
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人事行政主管
職位類別：行政經(jīng)理／主管
1.企業(yè)管理、工商管理、人力資源管理專業(yè)；
2.年齡20-35歲；
3.電腦操作熟練，辦公軟件精通，會(huì)做PPT；
4.有三年以上人事行政：人員招聘、內(nèi)部培訓(xùn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、人事異動(dòng)、規(guī)章制度、環(huán)境管理、6Ｓ等全盤管理工作經(jīng)驗(yàn)；
5.※ 精通ISO管理體系運(yùn)行，資料編寫及修訂；主導(dǎo)ISO審廠工作；產(chǎn)品認(rèn)證工作
6.※ 組織應(yīng)對(duì)能力強(qiáng)，對(duì)企業(yè)文化的建設(shè)有建設(shè)性的思維，主動(dòng)性、責(zé)任心、執(zhí)行力強(qiáng)。
7. 協(xié)助總經(jīng)理處理公司相關(guān)事宜、
8. 總經(jīng)理交辦臨時(shí)工作事項(xiàng)等
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市大嶺山鎮(zhèn)舊飛鵝路
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4.5-6.5K
東莞-大嶺山鎮(zhèn)
高中
應(yīng)屆畢業(yè)生
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人事行政經(jīng)理
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一、職位職責(zé)：
1. 參與制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略，并推動(dòng)實(shí)施；
2. 負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬福利等人力資源管理工作；
3. 建立并完善公司人力資源管理體系，提高員工滿意度和忠誠(chéng)度；
4. 塑造公司價(jià)值觀，激發(fā)團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高員工績(jī)效。
5. 協(xié)助公司完成其他相關(guān)的人力資源工作。
二、職位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2. 具備至少5年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有工貿(mào)一體企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3. 熟悉人力資源管理、勞動(dòng)法律法規(guī)和相關(guān)政策，具有豐富的薪酬福利、績(jī)效管理等實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
4. 具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力、問題解決能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，能夠有效地組織并推動(dòng)各項(xiàng)工作；
5. 對(duì)企業(yè)價(jià)值觀塑造、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)有獨(dú)特的見解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
6. 具備強(qiáng)烈的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠承受一定的工作壓力
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市鳳崗鎮(zhèn)東莞市精彩展示制品有限公司
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10-15K
東莞-鳳崗鎮(zhèn)
本科
5年
-
人事主管
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃及日常管理工作；
2、制定并完善人力資源相關(guān)制度和流程；
3、組織開展招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等工作；
4、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議；
5、管理員工檔案及勞動(dòng)合同；
6、協(xié)助制定企業(yè)薪酬體系及福利政策；
7、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，組織員工活動(dòng)；
8、完成上級(jí)交辦的其他人事工作；
任職要求：
1、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力；
2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作；
3、了解勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)；
4、具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和責(zé)任心；
5、熟練使用辦公軟件；
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市塘廈鎮(zhèn)東莞市雨泓精密制造有限公司2棟101室
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8-12K
東莞-塘廈鎮(zhèn)
大專
5年
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HRBP
任職資格:
1.本科或以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2.熟悉并能熟練運(yùn)用人力資源管理的全盤管理知識(shí)和流程;
3.具備較強(qiáng)的分析能力和思維邏輯能力，工作中能獨(dú)擋一面;
4.性格隨和、外向，語(yǔ)言組織能力強(qiáng)，能快速融入團(tuán)隊(duì);
5.對(duì)數(shù)據(jù)敏感，會(huì)做經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)分析及各類報(bào)告;
6.有五金行業(yè)和HRBP工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
崗位職責(zé):
1.梳理事業(yè)部組織架構(gòu)，并結(jié)合事業(yè)部實(shí)際情況進(jìn)行分析、總結(jié)和改善;
2.建立獨(dú)立的培訓(xùn)課件、定期組織對(duì)應(yīng)的團(tuán)建活動(dòng)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng);
3.推動(dòng)績(jī)效，對(duì)績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)、面談及改善;
4.協(xié)助現(xiàn)場(chǎng)部門推動(dòng)7S管理、人員管理、安全生產(chǎn)等相關(guān)工作及稽查工作:
5.做好現(xiàn)場(chǎng)人員能力和崗位培訓(xùn)，定期進(jìn)行崗位能力評(píng)估;
6.團(tuán)隊(duì)激勵(lì)方案的制定與實(shí)施。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市長(zhǎng)安鎮(zhèn)東莞市長(zhǎng)安鎮(zhèn)上沙新春路15號(hào)
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8.5-10K
東莞-長(zhǎng)安鎮(zhèn)
本科
3年
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人事經(jīng)理/主管
崗位名稱：HRBP
職位描述
【崗位職責(zé)】
1.負(fù)責(zé)人力資源的體系的建立、健全；
2.負(fù)責(zé)制定本部門的各項(xiàng)管理制度、年度、月度、周工作目標(biāo)和工作計(jì)劃的擬定并執(zhí)行；
3、對(duì)公司的招聘計(jì)劃、薪酬福利制度、績(jī)效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行管理；
4、負(fù)責(zé)公司廠規(guī)廠紀(jì)等規(guī)章制度的擬定、修改完善、下發(fā)、執(zhí)行的監(jiān)督
5、業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運(yùn)作效率；
6、.對(duì)業(yè)務(wù)有洞察力，快速學(xué)習(xí)并推進(jìn)到業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展，協(xié)助部門進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性。
此崗位工作重點(diǎn)：協(xié)助業(yè)務(wù)部門人員的招聘，人才的培養(yǎng)，員工業(yè)績(jī)的提升
職位要求：
1、全日制大專以上學(xué)歷，人力資源或行政管理專業(yè)
2、有深厚的文字功底，溝通能力，組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)
3、有3-5年人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，有電商公司或貿(mào)易公司經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
【待遇區(qū)間】
薪資8000元~15000元
【作息時(shí)間】
- 上午：8:30--12：00
- 下午：13:30-18:00
- 每周：5天工作制（每周末有一天輪流值班）
【企業(yè)優(yōu)勢(shì)】
1、國(guó)內(nèi)進(jìn)口木材銷售行業(yè)的領(lǐng)先者；
2、花園式的辦公和生活環(huán)境；
3、全方位、健全的人才培養(yǎng)體系；
4、品類豐富的產(chǎn)品、專業(yè)的銷售團(tuán)隊(duì)、完善的售后服務(wù)，最方便、最省心、最值得信賴的供應(yīng)平臺(tái)；
加入鼎正的十大理由：
【薪資】公司各崗位薪資根據(jù)行業(yè)及市場(chǎng)薪酬范圍規(guī)劃具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平、激勵(lì)性的績(jī)效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、年資獎(jiǎng)、年度調(diào)薪機(jī)會(huì)、敬業(yè)獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等其他獎(jiǎng)項(xiàng)；
【發(fā)展與晉升】良好的發(fā)展空間、公平公正的晉升晉級(jí)體系，公司平臺(tái)發(fā)展寬廣，內(nèi)部晉升機(jī)會(huì)多多；
【食宿】包吃包住，公司為員工提供豐盛的中餐及晚餐（三菜一湯），每周三加餐；公寓式住宿環(huán)境（2~3人/間），每個(gè)房間均配備有空調(diào)、24小時(shí)熱水、免費(fèi)WIFI、衣柜、軟床及獨(dú)立的洗手間；
【保險(xiǎn)】公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定依法為員工購(gòu)買社保及商業(yè)保險(xiǎn)；
【健康體檢】公司每年組織員工體檢，讓員工及時(shí)了解自己的身體狀況，身體健康最重要；
【生日福利】生日當(dāng)天公司會(huì)訂生日蛋糕慶?；虬l(fā)放生日禮品；
【節(jié)假日福利】所有員工依法享有國(guó)家法定節(jié)假日公休，婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等發(fā)放福利品；
【培訓(xùn)】公司每年定期為員工提供各項(xiàng)專業(yè)技能培訓(xùn)，給員工一個(gè)學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)；
【企業(yè)文化建設(shè)】不定期組織全體員工各種休閑娛樂活動(dòng)（運(yùn)動(dòng)會(huì)、外部拓展活動(dòng)、旅游活動(dòng)、周年慶、年終晚會(huì)等）
【環(huán)境氛圍】公司酒店花園式工作環(huán)境，良好和諧的同事關(guān)系工作氛圍，人性化的管理。
豐厚的工資待遇，廣闊的發(fā)展平臺(tái)和完善的晉升制度，優(yōu)雅的工作環(huán)境.……
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市大嶺山鎮(zhèn)東莞市大嶺山鎮(zhèn)東莞市大嶺山鎮(zhèn)太公嶺渭興路13號(hào)
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8-15K
東莞-大嶺山鎮(zhèn)
大專
3年
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HRBP主管
崗位職責(zé)：
1、深入業(yè)務(wù)部門，了解其業(yè)務(wù)模式、戰(zhàn)略目標(biāo)、運(yùn)營(yíng)流程、市場(chǎng)環(huán)境、挑戰(zhàn)和機(jī)遇。 與業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)者建立并維護(hù)高度信任的伙伴關(guān)系。
2、 準(zhǔn)確識(shí)別業(yè)務(wù)部門在人才、組織效能、文化氛圍等方面的具體需求。
3、制定并執(zhí)行 HR 戰(zhàn)略以支持業(yè)務(wù)，將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為具體的人力資源解決方案（招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等）。
4、推動(dòng)績(jī)效管理流程在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施（目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效評(píng)估、反饋、結(jié)果應(yīng)用），解決績(jī)效問題，提升團(tuán)隊(duì)效能。
5、處理員工投訴、申訴、沖突調(diào)解和勞動(dòng)糾紛，確保合規(guī)并維護(hù)積極的工作環(huán)境。
崗位要求：
崗位要求：
1、人力資源或工商管理專業(yè)大專以上學(xué)歷，
2、有相關(guān)工作三年以上經(jīng)驗(yàn)；
3、有電商公司、貿(mào)易公司、銷售型公司同崗位經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市大嶺山鎮(zhèn)太公嶺村渭興路13號(hào)鼎正木業(yè)
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8-13K·13薪
東莞-大嶺山鎮(zhèn)
大專
3年
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人力資源經(jīng)理/主管
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步；
2、負(fù)責(zé)制定公司中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃；
3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本；
6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行；
7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項(xiàng)招聘活動(dòng),并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作;
8、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行;
9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行;
10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。
任職要求：
1、出色的溝通能力和招聘能力
2、有資源的優(yōu)先
3、
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市石碣鎮(zhèn)營(yíng)銷中心三樓301
一鍵掃碼
隨時(shí)溝通
3-5K
東莞-石碣鎮(zhèn)
學(xué)歷不限
3年
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人事經(jīng)理
崗位職責(zé)：
1、制定并實(shí)施人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃；
2、制定、執(zhí)行并監(jiān)督公司人事管理制度；
3、完善薪酬考核、招聘、培訓(xùn)及人事管理等相關(guān)制度；
4、協(xié)調(diào)和控制各部門在薪酬、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效及員工關(guān)系方面的工作；
5、開展工作分析、崗位說(shuō)明書編寫與定崗定編，設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)方案，并優(yōu)化公司組織結(jié)構(gòu)；
6、組建優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃，協(xié)助員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；
7、策劃并推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)；
任職要求：
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有生產(chǎn)型企業(yè)背景者優(yōu)先；
3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，具備各職能模塊的深入認(rèn)識(shí)，了解國(guó)家相關(guān)政策和法律法規(guī)；
4、具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行力，擁有良好的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心和事業(yè)心強(qiáng)；
5、具備出色的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力和解決復(fù)雜問題的能力；
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市厚街鎮(zhèn)村中路南路雅志幼兒園西側(cè)約110米
一鍵掃碼
隨時(shí)溝通
8-12K
東莞-厚街鎮(zhèn)
學(xué)歷不限
應(yīng)屆畢業(yè)生
版權(quán)聲明：東莞人力資源經(jīng)理/主管工資數(shù)據(jù)是根據(jù)智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計(jì)分析并發(fā)布，保留所有權(quán)利，任何網(wǎng)站或個(gè)人使用必須給出來(lái)源并附上鏈接。
