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1. 負(fù)責(zé)家政服務(wù)課程的設(shè)計(jì)與開發(fā)，確保課程內(nèi)容實(shí)用、全面。
2. 根據(jù)市場(chǎng)需求，定期更新課程內(nèi)容，提高課程的針對(duì)性和實(shí)用性。
3. 通過線上或線下方式，為學(xué)員提供專業(yè)培訓(xùn)，解答他們?cè)趯?shí)際操作中的疑問。
4. 定期收集學(xué)員反饋，優(yōu)化教學(xué)方法和課程內(nèi)容，提升教學(xué)質(zhì)量。
【任職要求】
1. 具備至少5年的家政服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各類家庭清潔、烹飪、育兒等服務(wù)項(xiàng)目。
2. 擁有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠有效組織和管理培訓(xùn)活動(dòng)。
3. 具備一定的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，能夠清晰、生動(dòng)地講解家政服務(wù)知識(shí)。
4. 熟練掌握PPT制作、視頻編輯等工具，能夠獨(dú)立完成課程資料的準(zhǔn)備。
5. 高中及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，具有相關(guān)行業(yè)背景者優(yōu)先考慮。
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年齡要求： 30-48歲
語言要求： 普通話
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工作地點(diǎn)

廣東省東莞市高埗鎮(zhèn)高龍西路68號(hào)

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負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣導(dǎo)、落地與深化，通過設(shè)計(jì)并實(shí)施企業(yè)文化培訓(xùn)項(xiàng)目，推動(dòng)員工對(duì)企業(yè)價(jià)值觀、使命、愿景的認(rèn)同，增強(qiáng)組織凝聚力，促進(jìn)文化與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的協(xié)同。

核心職責(zé)：培訓(xùn)體系搭建（企業(yè)文化，內(nèi)外訓(xùn)）
根據(jù)公司戰(zhàn)略及文化價(jià)值觀，設(shè)計(jì)分層級(jí)、分階段的企業(yè)文化培訓(xùn)體系（如新員工文化融入、管理者文化領(lǐng)導(dǎo)力等）。
開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)化課程、案例庫及工具包（如文化手冊(cè)、視頻、工作坊等）。

培訓(xùn)實(shí)施與交付
主導(dǎo)企業(yè)文化培訓(xùn)項(xiàng)目（如新員工入職文化培訓(xùn)、文化價(jià)值觀工作坊、文化主題活動(dòng)等）。
文化傳播與落地
協(xié)同內(nèi)部傳播團(tuán)隊(duì)策劃文化傳播活動(dòng)（如文化故事征集、榜樣人物訪談）。
跟蹤文化落地效果，通過調(diào)研、訪談等方式反饋優(yōu)化建議。

跨部門協(xié)作
與業(yè)務(wù)部門合作，將文化價(jià)值觀融入業(yè)務(wù)流程（如績效管理、人才發(fā)展）。
為管理層提供文化賦能支持（如領(lǐng)導(dǎo)者文化代言人培訓(xùn)）。

效果評(píng)估與迭代
制定文化培訓(xùn)的評(píng)估機(jī)制（如滿意度、行為改變、業(yè)務(wù)影響）。
定期復(fù)盤并優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容與形式。
任職要求硬性條件
學(xué)歷：本科及以上，人力資源管理、心理學(xué)、組織行為學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
經(jīng)驗(yàn)：3年以上企業(yè)文化/培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)或咨詢公司背景者優(yōu)先。
技能：
熟練掌握培訓(xùn)方法論。擅長課程開發(fā)與互動(dòng)式教學(xué)設(shè)計(jì)

軟性素質(zhì)
高度認(rèn)同企業(yè)文化，具備同理心與感染力。
擅長跨部門溝通，能平衡文化理想與業(yè)務(wù)現(xiàn)實(shí)。
創(chuàng)新思維，能針對(duì)不同群體設(shè)計(jì)差異化方案。

績效指標(biāo)
文化培訓(xùn)覆蓋率（如新員工參與率≥95%）。
文化認(rèn)同度提升（年度調(diào)研得分增長）。
業(yè)務(wù)部門對(duì)文化落地的正向反饋。

工作地點(diǎn)

廣東省東莞市長安鎮(zhèn)新安社區(qū)橫中路33號(hào)（環(huán)莞快速出口）

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