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人力資源師/人事經(jīng)理/總經(jīng)理助理
一、職位信息：
1、具備優(yōu)秀的工作綜合能力，和端正的工作態(tài)度協(xié)助總經(jīng)理完成戰(zhàn)略管理，依據(jù)公司戰(zhàn)略和發(fā)展方向制定年度人力資源的總體規(guī)劃和年度重點(diǎn)工作，執(zhí)行和分解企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，達(dá)成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；
1、評(píng)估企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)，修訂、完善、管理員工合同，降低及避免用工法律風(fēng)險(xiǎn)，主導(dǎo)勞資糾紛，溝通處理勞資糾紛，杜絕用工風(fēng)險(xiǎn)；
2、精通人力資源6大模塊（包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系管理、績(jī)效考核、薪酬福利管理）；
3、根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況起草、搭建、制定企業(yè)各項(xiàng)管理體系和制度的完善及維護(hù)，讓企業(yè)的管理制度化、流程化、體系化、規(guī)范化；
5、能熟悉運(yùn)用人力資源三支柱，其中對(duì)OD、LD、TD有較深的理解和實(shí)踐；
6、有較強(qiáng)的成本意識(shí)，能為企業(yè)節(jié)約各項(xiàng)行政費(fèi)用同時(shí)提高全員工作效率，以成果助推企業(yè)高質(zhì)發(fā)展；
7、負(fù)責(zé)企業(yè)的管理運(yùn)作，加強(qiáng)細(xì)節(jié)管理工作，合理設(shè)置組織結(jié)構(gòu)和崗位，負(fù)責(zé)人才培育和管理系統(tǒng)建立，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的營(yíng)運(yùn)人才隊(duì)伍；
8、有方法開展各類培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核管理下屬，不斷提升團(tuán)隊(duì)工作質(zhì)量和工作效率，滿足企業(yè)發(fā)展；
9、協(xié)助總經(jīng)理管理和處理企業(yè)日常事務(wù)，貫徹執(zhí)行總經(jīng)理各項(xiàng)指示和決策。

二、任職要求：
1、基本要求：男女不限 ，28-38周歲，全日制大專以上學(xué)歷，持國(guó)家一級(jí)人力資源管理師；
2、專業(yè)要求：工商管理、企業(yè)管理、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：具備8年以上且規(guī)模體量超過500人或上市企業(yè)的人力資源、總經(jīng)理助理工作經(jīng)歷，其中3年以上有集團(tuán)直轄部門一把手管理經(jīng)驗(yàn)；
4、技能要求：對(duì)人力資源各個(gè)模塊的實(shí)操非常嫻熟，熟練使用各類辦公軟件、工具、函數(shù)， 在企業(yè)管理上具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和心得，具有先進(jìn)的管理理念，善于制定企業(yè)發(fā)展的人事行政發(fā)展戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局和能力，熟悉企業(yè)全面運(yùn)作；
5、相關(guān)法規(guī)：熟悉國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)及政策、公司法、勞動(dòng)法等相關(guān)法律知識(shí)，行業(yè)相關(guān)知識(shí)；
6、其他要求：作風(fēng)端正、謙虛懂禮，處事有魄力，高效的執(zhí)行及落地能力，組織和協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，有高度責(zé)任心，忠誠(chéng)度高，抗壓能力強(qiáng)。（能力強(qiáng)者，條件可適當(dāng)放寬）。

工作地點(diǎn)

廣東省東莞市橫瀝鎮(zhèn)夢(mèng)想智谷

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一、職位信息：
1、具備優(yōu)秀的工作綜合能力，和端正的工作態(tài)度協(xié)助總經(jīng)理完成戰(zhàn)略管理，依據(jù)公司戰(zhàn)略和發(fā)展方向制定年度人力資源的總體規(guī)劃和年度重點(diǎn)工作，執(zhí)行和分解企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，達(dá)成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；
1、評(píng)估企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)，修訂、完善、管理員工合同，降低及避免用工法律風(fēng)險(xiǎn)，主導(dǎo)勞資糾紛，溝通處理勞資糾紛，杜絕用工風(fēng)險(xiǎn)；
2、精通人力資源6大模塊（包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系管理、績(jī)效考核、薪酬福利管理）；
3、根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況起草、搭建、制定企業(yè)各項(xiàng)管理體系和制度的完善及維護(hù)，讓企業(yè)的管理制度化、流程化、體系化、規(guī)范化；
5、能熟悉運(yùn)用人力資源三支柱，其中對(duì)OD、LD、TD有較深的理解和實(shí)踐；
6、有較強(qiáng)的成本意識(shí)，能為企業(yè)節(jié)約各項(xiàng)行政費(fèi)用同時(shí)提高全員工作效率，以成果助推企業(yè)高質(zhì)發(fā)展；
7、負(fù)責(zé)企業(yè)的管理運(yùn)作，加強(qiáng)細(xì)節(jié)管理工作，合理設(shè)置組織結(jié)構(gòu)和崗位，負(fù)責(zé)人才培育和管理系統(tǒng)建立，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的營(yíng)運(yùn)人才隊(duì)伍；
8、有方法開展各類培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核管理下屬，不斷提升團(tuán)隊(duì)工作質(zhì)量和工作效率，滿足企業(yè)發(fā)展；
9、協(xié)助總經(jīng)理管理和處理企業(yè)日常事務(wù)，貫徹執(zhí)行總經(jīng)理各項(xiàng)指示和決策。

二、任職要求：
1、基本要求：男女不限 ，28-38周歲，全日制大專以上學(xué)歷，持國(guó)家一級(jí)人力資源管理師；
2、專業(yè)要求：工商管理、企業(yè)管理、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：具備8年以上且規(guī)模體量超過500人或上市企業(yè)的人力資源、總經(jīng)理助理工作經(jīng)歷，其中3年以上有集團(tuán)直轄部門一把手管理經(jīng)驗(yàn)；
4、技能要求：對(duì)人力資源各個(gè)模塊的實(shí)操非常嫻熟，熟練使用各類辦公軟件、工具、函數(shù)， 在企業(yè)管理上具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和心得，具有先進(jìn)的管理理念，善于制定企業(yè)發(fā)展的人事行政發(fā)展戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局和能力，熟悉企業(yè)全面運(yùn)作；
5、相關(guān)法規(guī)：熟悉國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)及政策、公司法、勞動(dòng)法等相關(guān)法律知識(shí)，行業(yè)相關(guān)知識(shí)；
6、其他要求：作風(fēng)端正、謙虛懂禮，處事有魄力，高效的執(zhí)行及落地能力，組織和協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，有高度責(zé)任心，忠誠(chéng)度高，抗壓能力強(qiáng)。（能力強(qiáng)者，條件可適當(dāng)放寬）。

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